【退職代行統計調査2021】自分の年齢はどのあたり？気になる年齢別退職代行利用者ランキング
会社を辞めると決めても退職することは人生の大きな岐路です。色々と迷い悩んでしまいます。 「本当に辞めることが正しいのか」 「会社に残ってもう少し頑張った方が良いのではないか」など 初めての退職ならば、余計に考え込んでしまうのではないでしょうか。 そんな時、自分と同じ様な年齢、環境の人の意見や統計データを見ることができればなんとなく安心できるものです。 そこで今回は、退職代[…]
労働問題
労働問題や労働トラブルに関する記事。
【退職代行統計調査2021】職業別退職代行利用者ランキング！
退職代行サービスを利用する人のほとんどがサービスを初めて利用する方々だといわれています。 初めて退職代行サービスを利用するとき、どの退職代行サービスを利用すればいいのか、無事に退職することはできるのかなど、考えることが多くあります。 中には、口コミランキングや評判サイトをたくさん検索し、失敗や後悔しないための退職代行サービス探しに注力する方もいることでしょう。 その時に、「自分と同じ職種[…]
【退職代行統計調査2021】住んでいる県は何位？注目の地域別退職代行利用者ランキング！
退職代行サービスは日々その認知度を広げていき、多くの人に利用されるサービスとなりました。 地域や年齢に関係なく、会社を辞める時の一つの手段として選択されることが増えています。 それでは、退職代行サービスを実際に使用するのはどの地域の人が多いのか、年齢は？職業は？ 色々と気になっている人も多いと思います。 この「退職代行サービス利用者統計調査2021」は退職代行サービスを利用した方々の様[…]
第二新卒とは。意味と退職代行の活用法
第二新卒とは 第二新卒（だいにしんそつ）とは、新卒で入社してから3年未満で会社を辞めて、転職活動を行う人を指します。 第二新卒は新卒と異なり、社会人としての経験があるため会社側が採用活動する際には「中途採用」に分類されることが一般的です。しかし法的に明確な定義が存在していないため、新卒扱いとして採用する企業もあります。 転職を希望する第二新卒を採用するメリットについては以下のものがあ[…]
管理職採用とは。意味と退職代行との関係性
管理職採用とは 管理職採用（かんりしょくさいよう）とは、企業の理念をもとに会社の目的や目標を達成するため、部署や課の人材を管理、指揮する立場に該当する経験やノウハウを持つ人材を社外から採用することを指します。 一般的に管理職は部長、課長、係長、マネージャーなどの役職を指します。 管理職は一般社員とは違い、職位とともに権限や責任が与えられることになり、その裁量権のもとに判断・行動することが[…]
転勤とは。意味と退職代行との関連性
転勤とは 転勤（てんきん）とは赴任や出向と同じく異動の一つで、現在の勤務地とは異なる勤務地に配置転換されること指します。 転勤は会社が人事権を行使して従業員に対して命令するものであり、従業員は基本的に転勤を拒否することができません。そのため、転勤による異動命令が出た場合は異動日をめどに引き継ぎを行います。 また、勤務地の変更に伴い住居が変更になることがほとんどであり、入居先は自身で契約し[…]
転勤族とは。意味と退職代行の活用法
転勤族とは 転勤族（てんきんぞく）とは、複数の勤務地がある会社からの人事命令で一定の期間に勤務地を次々と異動していく従業員を指します。その家族も含めて転勤族と呼ばれる場合もあります。 転勤族は、全国に関係施設がある官公庁や全国的に支店や支社を持つ大手企業で転勤族が増える傾向にあります。転勤する機会を減らすには転勤が難しい役職や職種に就いたり、会社が規定する年齢になったりすることで転勤するこ[…]
委任契約とは。意味と退職代行との関連性
委任契約とは 委任契約とは、依頼者から法律に関係する業務や事務処理を引き受けるために結ぶ契約を指します。 委任契約については法律に定められた契約で、民法６４３条に以下のように定義されています。 「当事者の一方が法律行為をすることを相手方に委託し、相手方がこれを承諾することによって、その効力を生ずる」 （引用元：民法６４３条） 委任契約は業務委託契約の一種で主に弁護士や司法書士、税理士など[…]
転属とは。意味と退職代行との関係性
転属とは 転属（てんぞく）とは、職場や勤務地を変えることで今までとは違う仕事内容や違う仕事の進め方に従事することを指します。 転属と似た言葉の中には、異動、配属、転籍などがありますが、転属は異動の一種と捉えられています。 転属は仕事の進め方や仕事に関わる周りの人などが今までの環境と大きく変わる人事施策のことで、人事施策のなかでも比較的大きな異動など限定的な意味で使用されるのに対して、異動[…]
Wワークとは。意味と退職代行の活用法
Wワークとは Wワーク（だぶるわーく）とは、二つの仕事を掛け持つ働き方のことを指します。 二つの仕事を持つことから「副業」や「兼業」と混同されることもありますが、厳密には別のものです。 それぞれの特徴は以下の通りです。 ・Wワーク 言葉のとおりWワークは２つの仕事をかけ持つことを指し、本業と副業の垣根なく使われる単語になるため、例えば正社員とパート・アルバイト、パート・アルバイトとフ[…]
準委任契約とは。意味と退職代行との関連性
準委任契約とは 準委任契約（じゅんいにんけいやく）とは、業務委託契約における契約形態の一つで、弁護士や税理士などが請け負う法律行為が必要になる業務以外の業務を行うことで報酬を得ることができる契約を指します。 なお、準委任契約においては決められた成果や依頼した納品物を期限に受け取ることを保証しない契約になるため、専門的な技術や知識が必要な時に結ばれる契約になります。 具体的には、公認会計士[…]
業務請負契約とは。意味と退職代行との関連性
業務請負契約とは 業務請負契約（ぎょうむうけおいけいやく）とは、業務委託契約による契約形態の一つです。 業務の請負人が請け負った仕事を納品もしくは完成させることで、注文者から納品完了もしくは完成させることの対価として報酬を受け取る契約のことを指します。 業務請負契約を含む業務委託契約は以下の3つに大別されます。 ・業務請負契約：仕事の完成が必須で、完成できなければ報酬は支払われない契約[…]
ベンチャー企業とは。退職代行の活用法
ベンチャー企業(べんちゃーきぎょう)とは。 ベンチャー企業(べんちゃーきぎょう)とは、独自の事業やサービス、ビジネスを展開する企業のことを指します。ベンチャー企業に明確な基準や定義はありませんが、一般的に新興企業や、「成長途中にある企業」「目新しい事業を行っている企業」「新しいビジネスを展開する会社」などに対してベンチャー企業といわれる場合があります。 ベンチャー企業で働く人の中には、能力[…]
受動喫煙対策とは。意味と退職代行との関連性
受動喫煙対策（じゅどうきつえんたいさく）とは 受動喫煙対策（じゅどうきつえんたいさく）とは、非喫煙者が望まないのに近くに喫煙者がいるために受動的に喫煙してしまう（副流煙を吸ってしまう）ことを防ぐための取り組みを指します。 各自治体の条例の一つとして取り組まれてきた受動喫煙対策ですが、「健康増進法」の一部改正により、日本全体での取り組みとなりました。対策を取らない、または受動喫煙対策のガイド[…]
時短勤務とは。退職代行との関係性
時短勤務とは 時短勤務（じたんきんむ）とは、正確には「短時間勤務制度」のことを言い、1日の労働時間を6時間に短縮して勤務することを指します。 勤務形態が時短勤務になったことで給与が減少したり、職場に居づらくなったりしたために会社を辞めることを決意し、退職代行サービスへ相談や依頼する事例も多々あります。 時短勤務制度は、厚生労働省によって定められた「育児・介護休業法」により、労働者が育児や[…]
福利厚生とは。意味と退職代行の活用
福利厚生(ふくりこうせい)とは。 福利厚生(ふくりこうせい)とは、給料やボーナスなどの賞与とは別に、各会社が独自に用意している従業員へ提供する報酬・サービスのことを指します。 会社の規定にもよりますが、雇用契約の種類を問わず、正社員や契約社員、アルバイトやパートとして雇用されている人も福利厚生を受けることが可能です。 会社によって様々な福利厚生があるため、雇用契約書などに記載されている福[…]
固定残業代制とは。意味と退職代行の活用法
固定残業代制とは。 固定残業代制（こていざんぎょうだいせい）とは、会社側が最初から「一定の残業が発生するもの」とみなして、あらかじめ給与にその分の残業代を支給しておく制度であり、みなしで支給された残業代の上限を越えない限りは実際の残業時間にかかわらず、一定の残業代が毎月給与に含まれて固定支給される制度のことを指します。 固定残業代制の一つの例を挙げると、固定残業代制における設定時間を30時[…]
変形労働時間制とは。退職代行との関係性
変形労働時間制（へんけいろうどうじかんせい）とは。 変形労働時間制（へんけいろうどうじかんせい）とは、通常の定時（働く曜日や固定された就業時間）が決まった形ではなく、一週間あるいは一ヶ月間または一年単位で会社や労働者が労働時間を調整し（１日の労働時間を繁忙期は長くしてその分閑散期は短くするなど）、その労働時間に合わせて働く労働時間制度を指します。 働き方にメリットがある雇用形態である一方、残業[…]
みなし労働時間制とは。意味と退職代行との関連性
みなし労働時間制（みなしろうどうじかんせい）とは みなし労働時間制（みなしろうどうじかんせい）とは、労働者が実際に働いた時間の把握が難しい業務などに適用される労働時間制度のことを指し、出勤したその日の労働時間に関わらず、あらかじめ定めておいた時間分を労働したものと「みなす」制度です。 しかし、みなし労働時間と実際の労働時間にギャップがあり、会社とトラブルや労働問題になったことで退職代行サービス[…]
労働審判とは。意味と退職代行との関連性。
労働審判とは 労働審判（ろうどうしんぱん）とは、労働者側と事業主との間で発生した労働トラブル等について、裁判官1名と労働審判員2名（労働審判委員会）が3回以内を期限として審理し、迅速に紛争を解決するための手続きを指します。 労働審判を行うほどのトラブルでない場合は退職代行サービスを介して退職の申し出や要望を伝える方も増えています。 労働審判によって解決が必要となったトラブル事例は主に[…]
