既卒とは。退職代行との関係性
既卒(きそつ)とは、高校や専門学校、大学などを卒業してから3年の間に正規職員としての職歴がない人を指します。既卒という言葉に明確な定義はありませんが、学校卒業後にアルバイトやパート、派遣社員や契約社員などで働いていても正社員としての経験がない人や無職だった人を既卒としています。 また、既卒者が就職や転職活動を行う際には様々な障害が伴う場合があります。正社員になりたくても従事しているアルバイトなど[…]
退職代行の辞書
「退職代行の辞書」では、退職や退職代行サービスに関連する単語や用語をシンプルにわかりやすく解説していきます。
上場企業とは。意味と退職代行の活用法
上場企業(じょうじょうきぎょう)とは、投資家が株式を売買できるよう証券取引所に登録された企業のことを指します。株式公開して上場した企業は株式を発行することで大規模な資金調達がしやすくなり、会社の成長や事業拡大に役立てることが可能となります。 また、上場企業には監査法人による財務諸表監査が求められ、経営状況や財務状況を正確かつ適切に情報開示する必要があります。これにより上場企業は投資家や社会からの[…]
外資系企業とは。退職代行との関係性
外資系企業(がいしけいきぎょう)とは。 外資系企業(がいしけいきぎょう)とは、外国の企業が設立、運営、出資している企業や親会社が海外にある企業、外国企業と提携した合弁会社を指します。 外資系企業には、多国籍企業やグローバルブランドが多く含まれており、国際的な取引や事業展開が外資系企業の一般的な事業とされています。 外資系企業は日系企業とは異なる特有のビジネススタイルが存在することがあり、[…]
ベンチャー企業とは。退職代行の活用法
ベンチャー企業(べんちゃーきぎょう)とは。 ベンチャー企業(べんちゃーきぎょう)とは、独自の事業やサービス、ビジネスを展開する企業のことを指します。ベンチャー企業に明確な基準や定義はありませんが、一般的に新興企業や、「成長途中にある企業」「目新しい事業を行っている企業」「新しいビジネスを展開する会社」などに対してベンチャー企業といわれる場合があります。 ベンチャー企業で働く人の中には、能力[…]
SESとは。意味と退職代行の活用法
SES（えすいーえす）とは。 SES（えすいーえす）とは、System Engineering Services（システムエンジニアリングサービス）の略称で、短期かつ即戦力のエンジニアが欲しい会社が、多数のエンジニアが在籍するSES会社へ依頼して最適な人材を選定し、SES会社がその労働力を提供する人材サービスのことを指します。 エンジニアが欲しいエンド企業とSES会社が提案したエンジニアが[…]
転職エージェントとは。退職代行との関係性
転職エージェント(てんしょくえーじぇんと)とは 転職エージェント(てんしょくえーじぇんと)とは、転職を検討している人と採用を考えている会社の間に立ち、双方の希望や条件をマッチングして転職やキャリアアップのサポートをするサービスのことを指します。 また、求人の傾向や転職に関するノウハウに長けた人材紹介会社のキャリアアドバイザーや転職コーディネーターを指す場合もあります。 会社を辞めたいがな[…]
人材紹介とは。意味と退職代行の活用法
人材紹介（じんざいしょうかい）とは 人材紹介（じんざいしょうかい）とは、人材紹介サービスとも呼ばれており、新たに人員を募集している会社に対し就職希望者を会社に紹介するサービスを指します。 人材紹介サービスを介して就職した会社であっても、退職代行サービスに依頼しての退職や退職手続きを代行してもらうことは可能であり、退職代行サービスに相談して退職手続きをした場合でも、再度改めて人材紹介会社を利[…]
受動喫煙対策とは。意味と退職代行との関連性
受動喫煙対策（じゅどうきつえんたいさく）とは 受動喫煙対策（じゅどうきつえんたいさく）とは、非喫煙者が望まないのに近くに喫煙者がいるために受動的に喫煙してしまう（副流煙を吸ってしまう）ことを防ぐための取り組みを指します。 各自治体の条例の一つとして取り組まれてきた受動喫煙対策ですが、「健康増進法」の一部改正により、日本全体での取り組みとなりました。対策を取らない、または受動喫煙対策のガイド[…]
書類選考とは。意味と退職代行の活用法
書類選考（しょるいせんこう）とは。 書類選考（しょるいせんこう）とは、主に面接の前段階に会社側が就職希望者から提出された履歴書や職務経歴書等の応募書類で選考を行うことを指します。 基本的には、書類選考の主な目的は面接する就職希望者を絞り、効率的に選考を行うことです。また、在職中に転職活動を行うことは違法ではないため、転職を希望する会社で書類選考中でも、今勤めている会社を退職代行サービスで辞[…]
年間休日とは。意味と退職代行の活用法
年間休日とは。 年間休日（ねんかんきゅうじつ）とは、仕事における1年間の合計の休日数（公休数）の事であり、労働基準法で定められた消化させないと違法となる「法定休日」の他、会社が独自に定める「法定外休日」を含んだ日数が年間休日となります。 法定外休日は、法定休日以外に労使間で取り決めた休日（ゴールデンウィーク、夏季休暇など）を指します。 年間休日を消化できないことを理由に自身で退職を申し入[…]
WEB面接（オンライン面接）とは。意味
WEB面接（オンライン面接）とは。 WEB面接（オンライン面接）とは「面接」と同意であり、インターネット回線などを使用し、オンラインで行うビデオ通話面接などの面接の形式の一種です。 ＞詳しくは「面接とは。意味と退職代行での内定辞退」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリットを徹底検証！」または「退職代行サー[…]
対面面接とは。意味
対面面接とは。 対面面接（たいめんめんせつ）とは、「面接」と同意であり、応募者が会社側の指定場所に赴き、行われる面接の形式の一種です。 ＞詳しくは「面接とは。意味と退職代行での内定辞退」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリットを徹底検証！」または「退職代行サービスとは。意味（退職代行の辞書）」をご参照くだ[…]
グループ面接(集団面接)とは。意味
グループ面接(集団面接)とは。 グループ面接(集団面接)とは、「面接」と同意であり、複数の応募者が同時に選考を受ける面接の形式の一種です。 ＞詳しくは「面接とは。意味と退職代行での内定辞退」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリットを徹底検証！」または「退職代行サービスとは。意味（退職代行の辞書）」をご参照[…]
個人面接とは。意味
個人面接とは。 個人面接(こじんめんせつ)とは、「面接」と同意であり、応募者1人に対し、面接官が1名または複数名で行う面接の形式の一種です。 ＞詳しくは「面接とは。意味と退職代行での内定辞退」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリットを徹底検証！」または「退職代行サービスとは。意味（退職代行の辞書）」をご参[…]
面接とは。意味と退職代行での内定辞退
面接とは。 面接(めんせつ)とは、求職者と会社が雇用契約を結ぶ前に双方がお互いの理解を深めるための質疑応答をしたり、会社側は求職者が自社の仕事の適正があるかテストを行うなど、求職者と会社側それぞれが入社を判断するために話し合う場の事を指します。 面接には、直接会って行う「対面面接」と、ビデオ通話などのツールを使い在宅で行われる「WEB面接（オンライン面接）」があります。 一般的に最終面接[…]
時短勤務とは。退職代行との関係性
時短勤務とは 時短勤務（じたんきんむ）とは、正確には「短時間勤務制度」のことを言い、1日の労働時間を6時間に短縮して勤務することを指します。 勤務形態が時短勤務になったことで給与が減少したり、職場に居づらくなったりしたために会社を辞めることを決意し、退職代行サービスへ相談や依頼する事例も多々あります。 時短勤務制度は、厚生労働省によって定められた「育児・介護休業法」により、労働者が育児や[…]
福利厚生とは。意味と退職代行の活用
福利厚生(ふくりこうせい)とは。 福利厚生(ふくりこうせい)とは、給料やボーナスなどの賞与とは別に、各会社が独自に用意している従業員へ提供する報酬・サービスのことを指します。 会社の規定にもよりますが、雇用契約の種類を問わず、正社員や契約社員、アルバイトやパートとして雇用されている人も福利厚生を受けることが可能です。 会社によって様々な福利厚生があるため、雇用契約書などに記載されている福[…]
固定残業代制とは。意味と退職代行の活用法
固定残業代制とは。 固定残業代制（こていざんぎょうだいせい）とは、会社側が最初から「一定の残業が発生するもの」とみなして、あらかじめ給与にその分の残業代を支給しておく制度であり、みなしで支給された残業代の上限を越えない限りは実際の残業時間にかかわらず、一定の残業代が毎月給与に含まれて固定支給される制度のことを指します。 固定残業代制の一つの例を挙げると、固定残業代制における設定時間を30時[…]
フレックスタイム制度とは。意味
フレックスタイム制度とは。 フレックスタイム制度（ふれっくすたいむせいど）とは、「フレックス制」と同意であり、変形労働時間制の一種です。 ＞詳しくは「フレックス制とは。意味と退職代行との関連性」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリットを徹底検証！」または「退職代行サービスとは。意味（退職代行の辞書）」をご[…]
フレックス制とは。意味と退職代行との関連性
フレックス制（ふれっくすせい）とは フレックス制（ふれっくすせい）とは、変形労働時間制の一種で、労働者が始業や終業の時間を自由に決めることができる制度のことを指します。 勤務する時間が固定されるわけではなく、労働者が自分の都合に合わせて働き方を柔軟に調整できる制度です。 フレックス制は人によって合う合わないがあり、自分に合わなかった場合には退職代行サービスで退職する人が増えているのが現状です[…]
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