辞表とは。意味と退職代行との関連性
辞表とは。意味と退職代行との関連性 辞表（じひょう）とは、民間企業の役員や経営者が辞める場合や、公務員が辞める場合に提出する書類を指します。役職についていない一般社員が会社に辞表を提出することはなく、退職する際には退職届を提出する必要があります。 退職届と違い、辞表は代表取締役をはじめとする取締役員や監査役などの会社役員が任期を満了する前に役職を辞める際に提出し、取締役会などからの承認を得[…]
退職代行の辞書
「退職代行の辞書」では、退職や退職代行サービスに関連する単語や用語をシンプルにわかりやすく解説していきます。
辞職とは。意味と退職代行の活用法
辞職とは。意味と退職代行の活用法 辞職（じしょく）とは、自己都合退職の一種で、自分の意思で辞めることを指します。 辞職に似た言葉で「退職」がありますが、退職は自分の意思で辞める場合と会社都合による退職の両方が含まれており、自身の立場や役職の有無によって辞職と退職を使い分けることが一般的です。 辞職は、役職（管理職以上・公務員等）についている際、自分の意思で会社を辞める状況で使用されるため[…]
保険証とは。意味と退職代行との関係性
保険証とは。意味と退職代行との関係性 保険証（ほけんしょう）とは、公的医療保険制度に加入していることを示す証明書のことを指します。公的医療保険制度に加入することで医療費を全額負担する必要がなくなり、一部の費用負担で医療を受診できるようになります。 公的医療保険制度には下記の3種類があり、就労状況や年齢によっていずれかに加入することが義務付けられています。 ・被用者保険（社会保険） […]
日系企業とは。意味と退職代行との関連性
日系企業とは。意味と退職代行との関連性 日系企業（にっけいきぎょう）とは、日本国内に本社を持つ企業、および日本国内に本社を持つ企業の支店・支社を含む海外子会社、または日本人が出資している海外企業のことを指します。 日系企業は現地で法人化されていない本邦企業、現地で法人化されている日系企業の２つに分類することができます。さらに現地で法人化されている日系企業は、日本企業の出資が100％の企業、[…]
就労継続支援とは。意味と退職代行との関連性
就労継続支援とは。意味と退職代行との関連性 就労継続支援（しゅうろうけいぞくしえん）とは、病気や障害などにより一般企業や官公庁で労働契約を結んで働くことが困難な人を対象とする福祉サービスを指します。 就労継続支援は障害などがある人の日常生活や社会生活の支援を目的とする「障害者総合支援法」に基づいて支援されます。 就労継続支援を希望する人は、就労継続支援事業所へ登録し、その事業所で就業に向[…]
人手不足とは。意味と退職代行との関連性
人手不足とは。意味と退職代行との関連性 人手不足（ひとでぶそく）とは、企業が必要とする労働力の量が物理的に不足していることを指します。 似ている言葉で人材不足（じんざいぶそく）というものがありますが、こちらはスキルや技術を有した労働者が足りていないことを指し、物理的な量は足りていることもあります。 企業に大きな影響を与える人手不足ですが、人手不足が起こる要因としては以下のものが挙げられま[…]
いじめとは。意味と退職代行の活用法
いじめとは。意味と退職代行の活用法 いじめとは、仕事や職場内の人間関係で弱い立場にいる特定の個人に対して、継続的もしくは一時的に身体または精神へ苦痛やストレスを与えることを指します。 会社内で起こっているいじめとしては「パワハラ」「セクハラ」「モラハラ」等のハラスメントが挙げられます。その他には、暴言・暴力や無視・仲間外れ、過剰な業務の押し付けなど、職場において労働者の働く権利を侵害したり[…]
職場環境とは。意味と退職代行との関連性
職場環境とは。意味と退職代行との関連性 職場環境（しょくばかんきょう）とは、会社内や職場などで仕事を行う際に従業員を取り巻く環境のことを指します。 職場環境の構成は照明や空調、音などの物理的な室内環境、同僚・上司などとの人間関係、給与や勤務形態などの労働条件や福利厚生が主な構成要素とされています。 それぞれの要素を定期的に整備し、問題がある場合は改善していかなければなりません。 快適な[…]
育児休業とは。意味
育児休業とは。意味 育児休業（いくじきゅうぎょう）とは「育休」と同意であり、 国が定めている制度の一つです。 ＞詳しくは「育休とは。意味と退職代行の活用法」参照 ≫ 【退職代行の辞書】退職代行サービス及び退職用語一覧へ ≫ 退職代行サービスや退職に関する用語を調べるなら「退職代行の辞書」[…]
育休とは。意味と退職代行の活用法
育休とは。意味と退職代行の活用法 育休（いくきゅう）とは育児休業もしくは育児休暇の略称で、子供を養育することを目的に休日を取得する制度を指します。 育児休業と育児休暇を育休と略すことが広域的に知られていますが、意味合いは明確に異なっています。 育児休業は、国が定めている制度であり、1歳未満の子供を養育する入社から1年半を経過している従業員が対象になります。会社の就[…]
精神的苦痛とは。意味と退職代行の活用法
精神的苦痛とは。意味と退職代行の活用法 精神的苦痛（せいしんてきくつう）とは、心理的苦痛とも呼ばれ、過度のストレスが掛かった場合に感じる、痛みや悲しみ、不安、恐怖などの苦痛のことを指し、法律上では精神的損害とも表記されます。 具体的には、以下に挙げる一例のような状況で感じる心理的影響が精神的苦痛とされています。 「忙しい時期が続いていて会社に行くのが辛い」 「職場の人間関係がうまくいっ[…]
適応障害とは。意味と退職代行との関連性
適応障害とは。意味と退職代行との関連性 適応障害（てきおうしょうがい）とは、ストレス性障害の１つとされており、生活環境におけるストレスが要因で心身に不具合が生じ、健康的な日常生活が送れない状態を指します。 適応障害の症状は個人によって様々で、以下のように分類することができます。 ・情緒的な症状（抑うつ、不安、意識低下、神経の過敏など） ・身体的な症状（倦怠感、不眠、動悸、過呼吸、食欲不[…]
内定辞退代行とは。意味と退職代行との関係性
内定辞退代行とは。意味と退職代行との関係性 内定辞退代行（ないていじたいだいこう）とは、新卒入社や中途入社による入社内定者から依頼を受け、企業から出された内定を当該内定者に代わって、辞退する意思を伝えることを指します。 内定辞退代行を依頼してからは、依頼者が会社側と直接やり取りすることなく、内定辞退することになります。 内定辞退代行が利用される背景には、主に以下の内容があります。 […]
休職代行とは。意味と退職代行の活用法
休職代行とは。意味と退職代行の活用法 休職代行（きゅうしょくだいこう）とは、適応障害やうつ病などの影響により就業できない従業員に代わって代行事業者が会社側へ休職の意向を伝えることを指します。 休職は労働基準法や労働契約法などの法律に明確に規定されているものではなく、会社が福利厚生の一環として就業規則に規定しています。 会社によって休職の内容や必要な手続きが異なっているため、休職を希望する[…]
休職とは。意味と退職代行サービスとの関係性
休職とは。意味と退職代行サービスとの関係性 休職（きゅうしょく）とは、従業員が雇用関係を維持したまま、勤務先の会社を自己都合により一定の期間休むことを指します。 休職制度は労働基準法や労働契約法などの法的な定めがないため、会社が任意で就業規則などに規定し、雇用契約を結ぶ際に従業員へ休職に関して説明する必要があります。 休職制度を設けていない会社の場合、休職を認めなくて[…]
クラッシャー上司とは。意味と退職代行の活用法
クラッシャー上司とは。意味と退職代行の活用法 クラッシャー上司（くらっしゃーじょうし）とは、高圧的な言動や行動で部下を休職や退職に追い込んで潰してしまう、または部下を精神的に潰しながら出世していく人たちを指します。 高いプライドと相反して、精神的に未熟で傷つきやすく気の小ささを併せ持つことが多いと言われています。 クラッシャー上司に似たものとしてクズ上司というものもあります。 前者は部[…]
内部告発とは。退職代行サービスとの関係性
内部告発とは。退職代行サービスとの関係性 内部告発（ないぶこくはつ）とは、従業員が就業中の企業内部で行われている不正行為や法令違反、社内で起きているハラスメントなどの問題を、外部組織となる監督官庁の行政機関やマスコミや新聞社などの報道機関に通報することを指します。 内部告発と類似した言葉で内部通報があります。 内部通報は外部組織ではなく、社内に設置されている相談窓口や会社が事前に定めた民[…]
クズ上司とは。意味と退職代行の活用法
クズ上司とは。意味と退職代行の活用法 クズ上司（くずじょうし）とは、社内や社外での言動に問題があり非常識な上司や人間性に問題がある上司のことを指します。 クズ上司の特徴については様々ですが、以下のような言動をする上司のことをクズ上司と称することが一般的とされています。 ・パワハラ・セクハラなどのハラスメント行為が日常化している ・非常識な発言、マナーを無視した行動をする ・仕事上のト[…]
第二新卒とは。意味と退職代行の活用法
第二新卒とは 第二新卒（だいにしんそつ）とは、新卒で入社してから3年未満で会社を辞めて、転職活動を行う人を指します。 第二新卒は新卒と異なり、社会人としての経験があるため会社側が採用活動する際には「中途採用」に分類されることが一般的です。しかし法的に明確な定義が存在していないため、新卒扱いとして採用する企業もあります。 転職を希望する第二新卒を採用するメリットについては以下のものがあ[…]
管理職採用とは。意味と退職代行との関係性
管理職採用とは 管理職採用（かんりしょくさいよう）とは、企業の理念をもとに会社の目的や目標を達成するため、部署や課の人材を管理、指揮する立場に該当する経験やノウハウを持つ人材を社外から採用することを指します。 一般的に管理職は部長、課長、係長、マネージャーなどの役職を指します。 管理職は一般社員とは違い、職位とともに権限や責任が与えられることになり、その裁量権のもとに判断・行動することが[…]
