介護士とは。意味と退職代行との関係性
介護士とは。意味と退職代行との関係性 介護士（かいごし）とは、介護事業に携わる人の総称で、高齢者の生活支援として身の回りの世話を行う身体介護や住居での掃除、洗濯などの生活援助といった支援を行う人を指し、介護職員や介護従事者、ホームヘルパー、介護スタッフ、ケアスタッフとも呼ばれています。 介護士と似た言葉に「介護福祉士」があります。 介護福祉士は、介護職における国家資格の名称となり、介護士[…]
退職代行の辞書
「退職代行の辞書」では、退職や退職代行サービスに関連する単語や用語をシンプルにわかりやすく解説していきます。
看護師とは。意味と退職代行との関係性
看護師とは。意味と退職代行との関係性 看護師（かんごし）とは、病院や診療所、社会福祉施設などで医師の診察や治療の補助を行い、病気・怪我などの治療を必要とする人や介護を必要とする人に対して、医療的ケアや介助を行う職業です。 以前、女性は看護婦、男性は看護士と呼んで区別されていましたが、2002年の法改正以降、男女ともに看護師で統一することとなりました。 看護師になると患者と接する看護以外に[…]
着信拒否とは。意味と退職代行との関連性
着信拒否とは。意味と退職代行との関連性 着信拒否（ちゃくしんきょひ）とは、特定の電話番号や電子メールからの連絡を受け付けずに拒否する機能を指します。 勧誘や営業といった不要な電話を効率的に拒否することができるほか、業務時間外や休日に急を要する案件ではないのにかかわらず、頻繁に連絡してくるブラック企業やクズ上司の連絡も着信拒否することができます。 退職代行サービスを利用した際、退職希望[…]
トラブルとは。意味と退職代行との関連性
トラブルとは。意味と退職代行との関連性 トラブル（とらぶる）とは、会社と従業員または従業員同士の間で問題や困難な出来事が起きること、システムや設備・機械などに不具合や故障が発生することを指します。 トラブルが起きることによって、物事が予定通りに進まなくなり、更なる問題を引き起こす可能性があるため、トラブルの解消には迅速かつ的確な対応が必要になります。 対応に失敗してしまうと最悪の場合、双[…]
辞表とは。意味と退職代行との関連性
辞表とは。意味と退職代行との関連性 辞表（じひょう）とは、民間企業の役員や経営者が辞める場合や、公務員が辞める場合に提出する書類を指します。役職についていない一般社員が会社に辞表を提出することはなく、退職する際には退職届を提出する必要があります。 退職届と違い、辞表は代表取締役をはじめとする取締役員や監査役などの会社役員が任期を満了する前に役職を辞める際に提出し、取締役会などからの承認を得[…]
辞職とは。意味と退職代行の活用法
辞職とは。意味と退職代行の活用法 辞職（じしょく）とは、自己都合退職の一種で、自分の意思で辞めることを指します。 辞職に似た言葉で「退職」がありますが、退職は自分の意思で辞める場合と会社都合による退職の両方が含まれており、自身の立場や役職の有無によって辞職と退職を使い分けることが一般的です。 辞職は、役職（管理職以上・公務員等）についている際、自分の意思で会社を辞める状況で使用されるため[…]
保険証とは。意味と退職代行との関係性
保険証とは。意味と退職代行との関係性 保険証（ほけんしょう）とは、公的医療保険制度に加入していることを示す証明書のことを指します。公的医療保険制度に加入することで医療費を全額負担する必要がなくなり、一部の費用負担で医療を受診できるようになります。 公的医療保険制度には下記の3種類があり、就労状況や年齢によっていずれかに加入することが義務付けられています。 ・被用者保険（社会保険） […]
日系企業とは。意味と退職代行との関連性
日系企業とは。意味と退職代行との関連性 日系企業（にっけいきぎょう）とは、日本国内に本社を持つ企業、および日本国内に本社を持つ企業の支店・支社を含む海外子会社、または日本人が出資している海外企業のことを指します。 日系企業は現地で法人化されていない本邦企業、現地で法人化されている日系企業の２つに分類することができます。さらに現地で法人化されている日系企業は、日本企業の出資が100％の企業、[…]
就労継続支援とは。意味と退職代行との関連性
就労継続支援とは。意味と退職代行との関連性 就労継続支援（しゅうろうけいぞくしえん）とは、病気や障害などにより一般企業や官公庁で労働契約を結んで働くことが困難な人を対象とする福祉サービスを指します。 就労継続支援は障害などがある人の日常生活や社会生活の支援を目的とする「障害者総合支援法」に基づいて支援されます。 就労継続支援を希望する人は、就労継続支援事業所へ登録し、その事業所で就業に向[…]
人手不足とは。意味と退職代行との関連性
人手不足とは。意味と退職代行との関連性 人手不足（ひとでぶそく）とは、企業が必要とする労働力の量が物理的に不足していることを指します。 似ている言葉で人材不足（じんざいぶそく）というものがありますが、こちらはスキルや技術を有した労働者が足りていないことを指し、物理的な量は足りていることもあります。 企業に大きな影響を与える人手不足ですが、人手不足が起こる要因としては以下のものが挙げられま[…]
いじめとは。意味と退職代行の活用法
いじめとは。意味と退職代行の活用法 いじめとは、仕事や職場内の人間関係で弱い立場にいる特定の個人に対して、継続的もしくは一時的に身体または精神へ苦痛やストレスを与えることを指します。 会社内で起こっているいじめとしては「パワハラ」「セクハラ」「モラハラ」等のハラスメントが挙げられます。その他には、暴言・暴力や無視・仲間外れ、過剰な業務の押し付けなど、職場において労働者の働く権利を侵害したり[…]
職場環境とは。意味と退職代行との関連性
職場環境とは。意味と退職代行との関連性 職場環境（しょくばかんきょう）とは、会社内や職場などで仕事を行う際に従業員を取り巻く環境のことを指します。 職場環境の構成は照明や空調、音などの物理的な室内環境、同僚・上司などとの人間関係、給与や勤務形態などの労働条件や福利厚生が主な構成要素とされています。 それぞれの要素を定期的に整備し、問題がある場合は改善していかなければなりません。 快適な[…]
育児休業とは。意味
育児休業とは。意味 育児休業（いくじきゅうぎょう）とは「育休」と同意であり、 国が定めている制度の一つです。 ＞詳しくは「育休とは。意味と退職代行の活用法」参照 ≫ 【退職代行の辞書】退職代行サービス及び退職用語一覧へ ≫ 退職代行サービスや退職に関する用語を調べるなら「退職代行の辞書」[…]
育休とは。意味と退職代行の活用法
育休とは。意味と退職代行の活用法 育休（いくきゅう）とは育児休業もしくは育児休暇の略称で、子供を養育することを目的に休日を取得する制度を指します。 育児休業と育児休暇を育休と略すことが広域的に知られていますが、意味合いは明確に異なっています。 育児休業は、国が定めている制度であり、1歳未満の子供を養育する入社から1年半を経過している従業員が対象になります。会社の就[…]
精神的苦痛とは。意味と退職代行の活用法
精神的苦痛とは。意味と退職代行の活用法 精神的苦痛（せいしんてきくつう）とは、心理的苦痛とも呼ばれ、過度のストレスが掛かった場合に感じる、痛みや悲しみ、不安、恐怖などの苦痛のことを指し、法律上では精神的損害とも表記されます。 具体的には、以下に挙げる一例のような状況で感じる心理的影響が精神的苦痛とされています。 「忙しい時期が続いていて会社に行くのが辛い」 「職場の人間関係がうまくいっ[…]
適応障害とは。意味と退職代行との関連性
適応障害とは。意味と退職代行との関連性 適応障害（てきおうしょうがい）とは、ストレス性障害の１つとされており、生活環境におけるストレスが要因で心身に不具合が生じ、健康的な日常生活が送れない状態を指します。 適応障害の症状は個人によって様々で、以下のように分類することができます。 ・情緒的な症状（抑うつ、不安、意識低下、神経の過敏など） ・身体的な症状（倦怠感、不眠、動悸、過呼吸、食欲不[…]
内定辞退代行とは。意味と退職代行との関係性
内定辞退代行とは。意味と退職代行との関係性 内定辞退代行（ないていじたいだいこう）とは、新卒入社や中途入社による入社内定者から依頼を受け、企業から出された内定を当該内定者に代わって、辞退する意思を伝えることを指します。 内定辞退代行を依頼してからは、依頼者が会社側と直接やり取りすることなく、内定辞退することになります。 内定辞退代行が利用される背景には、主に以下の内容があります。 […]
休職代行とは。意味と退職代行の活用法
休職代行とは。意味と退職代行の活用法 休職代行（きゅうしょくだいこう）とは、適応障害やうつ病などの影響により就業できない従業員に代わって代行事業者が会社側へ休職の意向を伝えることを指します。 休職は労働基準法や労働契約法などの法律に明確に規定されているものではなく、会社が福利厚生の一環として就業規則に規定しています。 会社によって休職の内容や必要な手続きが異なっているため、休職を希望する[…]
休職とは。意味と退職代行サービスとの関係性
休職とは。意味と退職代行サービスとの関係性 休職（きゅうしょく）とは、従業員が雇用関係を維持したまま、勤務先の会社を自己都合により一定の期間休むことを指します。 休職制度は労働基準法や労働契約法などの法的な定めがないため、会社が任意で就業規則などに規定し、雇用契約を結ぶ際に従業員へ休職に関して説明する必要があります。 休職制度を設けていない会社の場合、休職を認めなくて[…]
クラッシャー上司とは。意味と退職代行の活用法
クラッシャー上司とは。意味と退職代行の活用法 クラッシャー上司（くらっしゃーじょうし）とは、高圧的な言動や行動で部下を休職や退職に追い込んで潰してしまう、または部下を精神的に潰しながら出世していく人たちを指します。 高いプライドと相反して、精神的に未熟で傷つきやすく気の小ささを併せ持つことが多いと言われています。 クラッシャー上司に似たものとしてクズ上司というものもあります。 前者は部[…]
