引き止めとは。意味と退職代行の活用法
引き止め（引き留め）とは 引き止め（引き留め）（ひきとめ）とは、労働者が会社に退職を申し出た際、退職を考えている労働者をなだめて退職の意思を撤回させ、引き止めることを指します。「遺留」とも言う場合もあります。 退職は民法で定められた労働者の権利であり、労働者が意思表示をすると効力が発生するものですが、会社側が引き止め（引き留め）や慰留をおこなう主な理由として下記の理由があります。 ・退職[…]
うつ病/適応障害
うつ病や適応障害などの精神的病気について記載された記事のタグ。
休職中に退職代行で辞めれる？復職せずに給付金をもらいトラブルなく辞める方法
休職中の人も退職代行サービスを利用して即日退職することは可能であり、むしろ退職代行サービスを使うことによって余計なトラブルを避けることもできるためおすすめです。 今回は、休職中の人が退職代行サービスを使ううえでの注意点や流れ、休職中の人におすすめしたいトラブルのない退職代行サービス、休職中に退職代行サービスを使っても貰える給付金、休職と退職で迷っている場合の見極め方法、退職代行サービスに任せ[…]
休職代行のおすすめ業者はここ！傷病手当金、流れやメリットも解説
休職代行を依頼するなら労働組合、もしくは弁護士の退職代行サービスがおすすめです。 今回は、休職代行専門のサービスよりも退職代行サービスへの依頼をおすすめであることやそのメリット、退職代行サービスの中でも労働組合か弁護士運営に依頼すべき理由、休職の定義や休職中に受け取ることができる給付金、休職代行の流れ、労働組合や弁護士に寄せられる休職代行に関するQ＆Aなどをまとめて解説していきます。 […]
適応障害で休職しないで退職する流れ完全版！給付金や手当金も徹底解説
「適応障害で休職しないで退職できるのかな」と悩んでいる方は多いのではないでしょうか？ 今まさに適応障害により悩んでいる人の中には、「休職したところで今の職場に戻ることなんて考えられない」という人もいるかもしれません。 そもそも休職は復職することを前提としてお休みすることを指し、退職は文字通り現在の会社から退くことを指します。 職場でのストレスが引き金となって適応障害で苦しんでいる[…]
うつ病での退職は診断書が必要？退職代行なら診断書なしで即日退職！
うつ病とは近年発症が増えている心の病気です。 発症すると日常生活や仕事に支障をきたすようになり、現在勤めている会社を休職もしくは退職することを考える方も非常に多いようです。 なかには休職や退職の手続きを進めることがままならず、会社とのやり取りを退職代行サービスへ依頼するケースも増えています。 退職の手続きをするうえで診断書を求められることもあり、提出が本当に必要なのか疑問に思う方も少なく[…]
うつ病とは。意味や症状と退職代行の利用可否
うつ病とは。意味や症状と退職代行の利用可否 うつ病（うつびょう）とは身体的・精神的に様々な症状が出ることをいいます。 【身体的な症状】 ・疲れているのに眠れない ・食欲の減退 ・いつも疲れている ・身体が重くだるい ・肩こり・頭痛がひどい ・のどが詰まった感じがする 【精神的な症状】 ・不安感がある ・泣きたくなる ・消えてしまいたいと思う ・自分が悪いと責める […]
