引き止めとは。意味と退職代行の活用法

引き止め（引き留め）とは

引き止め（引き留め）（ひきとめ）とは、労働者が会社に退職を申し出た際、退職を考えている労働者をなだめて退職の意思を撤回させ、引き止めることを指します。「遺留」とも言う場合もあります。

退職は民法で定められた労働者の権利であり、労働者が意思表示をすると効力が発生するものですが、会社側が引き止め（引き留め）や慰留をおこなう主な理由として下記の理由があります。

会社側としても新しい従業員を採用するには多くの時間や費用が必要になるため、待遇の改善を打診する引き止め（引き留め）や退職希望者の心情に訴えるなどの方法で引き止め（引き留め）をしてきます。なかにはハラスメントと捉えることができる圧力をかけてくる慰留ハラスメントといった引き止め（引き留め）をする会社もあります。

退職する際に、できる限り引き止め（引き留め）にあわずに話を進めるためには就業規則を守ったうえで退職を申し入れること、繁忙期を避けるといった点に注意が必要です。

しかし、引き止め（引き留め）が原因で心身の不調があり自分自身で退職の話を進めることができない、慰留ハラスメントにあっていて退職を進められる状況ではないといったケースや辞めたいと伝えても何度も引き止め（引き留め）にあってしまい退職することができないケースなど、会社を辞めたいものの自分で話を進めることができない環境も存在しています。

そのため、辞めたいのに退職できないことに思い悩む人が増えており、適応障害やうつ病などの精神病を患ってしまうこともあります。

退職代行サービスは退職希望者に代わって会社側に退職の意思を伝えるサービスです。退職希望者が引き止め（引き留め）にあっている環境でも、ハラスメントが日常化している職場でも、退職に関するノウハウを有している退職代行サービスであれば問題なく即日退職することができます。

また、会社側とのやり取りは退職代行サービスが間に入って話を進めるため、退職希望者が会社側と連絡を取ったり、会社に出社したりする必要もありません。そのため、退職代行サービスを使うことで引き止め（引き留め）にあうこともなく、ハラスメントの心配をすることなく退職の話を進めることができます。
 

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