適応障害で休職しないで退職する流れとは！退職後の給付金や手当金も徹底解説
「適応障害で休職しないで退職できるのかな」と悩んでいる方は多いのではないでしょうか？ 今まさに適応障害により悩んでいる人の中には、「休職したところで今の職場に戻ることなんて考えられない」という人もいるかもしれません。 そもそも休職は復職することを前提としてお休みすることを指し、退職は文字通り現在の会社から退くことを指します。 職場でのストレスが引き金となって適応障害で苦しんでいる[…]
退職後の書類
退職後に必要となる書類に関する記事。「雇用保険被保険者証」「源泉徴収票」「年金手帳」「健康保険被保険者資格喪失証明書」「離職票」「厚生年金基金加入員証」「退職証明書」 など。
知っておきたい確定申告。退職代行で辞めたらどう手続きするの？
年末になると確定申告という言葉をよく耳にするようになりますが、確定申告がどのようなものかを詳しく知っている方は少ないのではないでしょうか？ 実は会社を辞める時に重要な部分であるため、事前に準備や手続きを忘れずにやっておく必要があります。 在職中の年末調整は、会社で処理をしてくれる場合が多いですが、会社を辞めた後は自分自身で確定申告の手続きをしなければいけません。 これは、退職代行サービス[…]
退職代行にも縁がある、ハローワークと失業保険の有効活用法とは
会社を退職してすぐに転職先が決まっていない方の中には失業保険が欲しいという方もいるでしょう。 失業保険があるとしばらくの間お金が入るので安心して転職活動をすることができます。 その失業保険の手続きはハローワークでする必要がありますが、ハローワークとはどういった場所なのかご存じでしょうか。 そこで今回は失業保険の手続きや転職活動、職業訓練などが利用できるハローワークについてその活用方法を紹[…]
【退職時に受け取るべき書類～2024完全版】元人事担当者が丁寧に説明
【退職時に受け取る書類～まとめ～】各書類の使い道やどのように受け取るのか。 退職時に会社から受け取る書類には、普段聞きなれないものや見慣れていないものがたくさんあるかと思います。 会社から自動的に受け取る書類だけでは、各機関や新しい転職先で書類が足りないと言われてしまうかも知れません。 退職する前に必要な書類を把握して、新しい転職先などに提出する書類には不備がないよう提出する必要がありま[…]
会社から退職書類をもらえない場合はこう対処しろ！対処法一覧
退職する際、退職希望者は会社を辞める事のみに目が行きがちですが、実際に退職した後には様々な手続きが必要になることもあります。 転職先が決まっている、しばらく就職はしない、など、どちらの場合でも、退職時に会社から受け取る書類をしっかりと確認しておくと、その後の手続きがスムーズに行えます。 もしこれらの書類についてよくわからない場合には、一つの方法として退職代行サービスを利用することでその不安[…]
退職代行サービス依頼時に、忘れずに確認しておくべき7項目
会社を辞めたい。もう二度とあの会社へは行きたくない。 どうしたら自分から会社と直接連絡を取らずに辞められるのだろう。 そのように思い悩んでいませんか？ 退職代行サービスはそんな退職をしたい方のために退職の意志を会社に伝えるサービスを提供しています。 退職代行サービスは、退職希望者の意志を伝え、会社を辞める際に必要なやり取りを会社との間に入り仲介しますが（※これは「わたしNEXT＜女[…]
失業手当で取得失敗!?知らないと損する失業保険手続のトリセツ
失業保険ってどんな制度？お金もらえるの？ 失業保険（しつぎょうほけん。「失業手当」や「失業給付金」ともいう）の名前は聞いたことがあるけれど、自分が失業保険を貰える対象なのかわからない…また、何処でどんな手続きが必要で、何を持っていけばいいんだろう？そんな疑問を持っている方は多いのではないでしょうか。 退職をしたいけど、次の転職先が見つかるまで生活できるだけのお金が心配ですぐに退職ができない[…]
転職経験者が語る、転職するために必要な準備は何がある？
転職をしよう、しよう…と思っているけれど、何をどう準備して始めたらいいのか分からないと悩まれている方は多いのではないでしょうか？ かくいう私も、転職を経験する際に、まずは何をしたらいいのか分からず、とりあえず求人でも見ようかな…とぼーっと求人票を眺めるだけの時期を経験したことがあります。 ですが、求人を見ているだけでは転職先の会社は近寄ってきてくれません。 まず自分の転職を成功させるため[…]
ここから始めよう！転職先を探す方法のメリット・デメリット
実は転職が初めてで、何から始めていいのか分からない…という方は多いのではないでしょうか。 退職が無事に完了して一段落したのもつかの間、生きるためにはやはり仕事は必要不可欠です。ですが、いざ転職！となった際に何から手を付けるべきなのか、何をすべきなのか迷っている方もいると思います。 そこで今回は、退職の次は転職ということで転職先を探す方法のメリット・デメリットと転職方法について紹介してい[…]
【退職代行サービスQ＆A】退職代行の疑問に即答！悩んだらコレ！
退職代行サービスを利用して会社を辞める場合、様々な疑問点が出てくることでしょう。 この記事では、 ・退職代行サービスを利用して会社を辞めることを考えている ・退職代行サービスの利用を検討している ・退職代行サービスに興味がある などをＱ＆Ａ形式で、よくある質問15問として、お答えしていきます。 退職代行サービスによくある質問15問 Q1.退職代[…]
【人事向け】退職代行から電話を受けた時のスマートな対応とは
退職代行サービスを利用して、会社を辞める退職希望者が増えています。 本来であれば、退職という大事なことを、本人や本人が勤めていた会社のことも十分に理解できていない第三者に委ねるということに疑問を持つ方もいるでしょう。 しかし、近年、退職代行サービスは世間に浸透しつつあり、利用者からの評判も上々で、即日退職・退職率100％を明記している退職代行サービスも1つや2つではありません。 そのよう[…]
退職時に確認しておくべきお金にまつわる話②確定申告・住民税編
会社を退職する時に、年金・健康保険に加えて「確定申告」や「住民税」についても注意すべき事柄があります。 会社に属していると、税金面に関しては会社が計算をして納付してくれるので、あまり深く考えたことはないかと思いますが、退職をしてすぐに転職しなかったり、フリーランスなどになった際には、これらを自分自身で行わなければなりません。 今回は確定申告に関連する「所得税」「有給休暇買取」「退職金」と、[…]
退職時に確認しておくべきお金にまつわる話①健康保険・年金編
会社を退職するとき、気を付けなくてはいけない事項に、「年金」と「健康保険」の手続きがあります。 会社に所属していた時は、会社の社会保険に加入していることがほとんどですので、この2つの保険料は給与より天引きされているため、あまり気に留めていない場合が多いでしょう。 しかし、会社の社会保険で加入していた年金と健康保険、この2つは会社を退職したら自動的に抜けることになるため、退職後どのようにする[…]
退職代行って実際どう？退職代行で出来ること出来ないこと10の疑問
「退職代行サービス」という言葉をメディアや、実際に利用した人の話を見聞きしたりすることで気になっている方も多いのではないでしょうか。 退職代行サービスは、その名の通り、仕事を辞めたい人に代わって退職代行サービス事業者が会社に退職の意向を伝えるサービスですが、実際にどういうサービスをおこなっているのか、利用したことのない人は疑問も多いかと思います。 今回は、そのような退職代行サービスに関[…]
定年退職とは。意味と退職代行との関連性。
定年退職とは。 定年退職(ていねんたいしょく)とは、正規雇用として企業に雇われている方の年齢が60歳以上または65歳以上に達することで退職になるこ規定のことを指します。 政府より全ての会社で年齢が65歳に達した者を定年退職とすることを義務化しました。 企業によっては既に定年の年齢を65歳に定めている場合もあるため、自身が勤めている会社が何歳で定年となるか、就業規則等で確認しておく必要があ[…]
扶養控除とは。意味と退職代行で辞める際の手続き
扶養控除とは。 扶養控除（ふようこうじょ）とは、同一生計内で配偶者や子供など、条件を満たす扶養親族がいることで受けられる控除を指します。 自身での退職や退職代行サービスを利用して退職する際、扶養控除を脱退するための手続きは必要ありません。 転職先で扶養控除の手続きを行う際は、退職代行サービスを利用して会社を辞める場合も、自分自身で退職する場合と同様に前職となる会社から源泉徴収票の入手が必[…]
国民健康保険とは。制度と退職代行利用時の手続き
国民健康保険とは。 国民健康保険（こくみんけんこうほけん）とは、勤め先の健康保険に加入している方（扶養家族を含む）や生活保護を受けている方、後期高齢者医療制度に加入している方を除く日本国民が加入しなければならない健康保険を指し、加入者の収入に応じて保険料を支払い、そこから医療費の支出補助をする制度です。 退職代行サービスを利用し会社を辞めた後、すぐに転職しない場合は国民健康保険への加入手続きが[…]
国民年金とは。制度と退職代行利用時の手続き
国民年金とは。 国民年金（こくみんねんきん）とは、基礎年金ともいわれ保険料を一定額納付することによって、老齢や傷害などで金銭的な理由で生活に支障が出ないように保証する社会保険制度の１つです。 国民年金は厚生年金と並ぶ日本の公的年金制度の1つで、原則 20歳～60歳の全国民が加入しなければいけません。 退職代行サービスなどを利用してから転職する際、もしくは次の転職先に就労するまでの間は国民[…]
公共職業安定所とは。意味
公共職業安定所とは。 公共職業安定所（こうきょうしょくぎょうあんていじょ）とは、「ハローワーク」と同意であり、「安定した雇用機会を確保」を目的として国（厚生労働省）が設置した地域の総合的雇用サービス機関です。主に職業紹介事業を行なっており、就職困難者を支援するセーフティネットの役割を担っています。 ＞詳しくは「ハローワークとは。」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行[…]
ハローワークとは。
ハローワーク（はろーわーく）とは、正式名称を「公共職業安定所」と言い、「安定した雇用機会の確保」を目的として厚生労働省が設置した地域の総合的雇用サービスの公的機関のことを指します。 就職困難者を支援するセーフティネットとしての役割も担っており、国が運営している点で民間の職業紹介業者と区別されます。 ハローワークの基本的な業務は求職者と会社の雇用関係が成立するための斡旋や雇用保険などの各種手[…]
