日系企業とは。意味と退職代行との関連性

日系企業とは。意味と退職代行との関連性

日系企業（にっけいきぎょう）とは、日本国内に本社を持つ企業、および日本国内に本社を持つ企業の支店・支社を含む海外子会社、または日本人が出資している海外企業のことを指します。

日系企業は現地で法人化されていない本邦企業、現地で法人化されている日系企業の２つに分類することができます。さらに現地で法人化されている日系企業は、日本企業の出資が100％の企業、外国企業と共同出資をして現地法人化した日系企業に分かれます。

日系企業で勤める人の多くは、人事異動などで国内に限らず海外への転勤を命じられる場合があります。異動の内容によっては許容できない地域への転勤となる場合もあり、人事異動を機に転職を決意する人も少なくありません。
ただ、異動が決まっている環境で退職を申し入れることは難しく、会社から引き止められてしまい転職を諦めて現地の日系企業へ行く人もいます。転勤の拒否はできないといった企業も珍しくはありません。

転職を決意した人の中には、退職代行サービスを利用してトラブルなく、即日退職している人がいます。
退職代行サービスは転勤が決まっている状況も含め、どのような状況でも退職代行サービスを依頼したその日から出勤することなく退職することができるため、上司や人事担当者と会うことなく会社を辞められます。
退職代行サービスが間にはいて退職の話を進めるため、引き止められたことで辞められないといった状況になることもありません。

退職代行サービスによっては、転職サポートを提供している退職代行サービスもあるため、転職先が決まっていない退職希望者でも利用することが可能です。

企業側としては退職代行サービスを使われたことで日系企業での転勤に大きな影響が出る可能性もありますが、退職代行サービスを使われた背景には退職希望者のやむを得ない退職理由があります。
退職代行サービスを使われた企業側としては、転勤によって退職者が出るケースを糧に、今後の人事計画を作成しなければなりません。

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