就労継続支援とは。意味と退職代行との関連性

就労継続支援とは。意味と退職代行との関連性

就労継続支援（しゅうろうけいぞくしえん）とは、病気や障害などにより一般企業や官公庁で労働契約を結んで働くことが困難な人を対象とする福祉サービスを指します。

就労継続支援は障害などがある人の日常生活や社会生活の支援を目的とする「障害者総合支援法」に基づいて支援されます。
就労継続支援を希望する人は、就労継続支援事業所へ登録し、その事業所で就業に向けた訓練を受けたり、事業所が受託した企業からの仕事に取り組んだりします。
仕事の内容は就労継続支援事業所によって異なりますが、一例としてはパソコンによるデータの入力作業、車などの部品加工、食品の調理・加工などがあります。

就労継続支援を受けている場合、障害の状況や病気による体調の変化に合わせて仕事をすることができるため、何かしらのトラブルが起きても自分のペースで働くことが可能です。

就労継続支援はA型とB型の２種類で構成されており、雇用契約を結んで給与が発生するA型と、雇用契約は結ばず作業による工賃を受けとるB型に分類されます。

就労継続支援A型は雇用契約を結ぶため、継続的な給与が得られるといったメリットがある一方で、就労継続支援事業所の閉鎖による解雇、助成金の不正支給による大量解雇などのトラブルが発生しています。
また、就労継続支援事業所内での人間関係のトラブルや「解雇するぞ」といった脅迫に悩む就労継続支援の希望者も存在しています。

就労継続支援であっても、人間関係の悪化やハラスメントなどのトラブルを抱えている場合は、自ら仕事を辞めると伝えることも可能です。また、自分から伝えることが難しい場合は退職代行サービスを利用することもできます。

退職代行サービスは退職希望者に代わって、仕事を辞める意思を伝えてくれます。
また、退職代行サービスを利用したその日から就労継続支援事業所へ行く必要もなくなり、就業しなくてもよくなる点は、退職代行サービスの大きなメリットと言えます。
退職代行サービスを利用することで人間関係のトラブルや解雇などの脅しに不安を感じることなく、即日退職となるため、退職代行サービスによって悩みからも即時解放されることになります。

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