人手不足とは。意味と退職代行との関連性

人手不足とは。意味と退職代行との関連性

人手不足（ひとでぶそく）とは、企業が必要とする労働力の量が物理的に不足していることを指します。
似ている言葉で人材不足（じんざいぶそく）というものがありますが、こちらはスキルや技術を有した労働者が足りていないことを指し、物理的な量は足りていることもあります。

企業に大きな影響を与える人手不足ですが、人手不足が起こる要因としては以下のものが挙げられます。

・労働力人口の減少
人口減少の影響で働き手が不足しています。特に地方企業での人手不足は深刻になっており、退職を申し入れた際に執拗に引き止められるといったトラブルの原因にもなっています。

・少子高齢化
労働力人口の減少と同様に、高齢化が進み労働力の確保が難しくなったことで、若手や中間管理職の人手不足が起きています。少子高齢化で人手不足になったことで1人当たりの業務が増える、残業時間が増えるといった問題が起きています。

・採用のミスマッチ
企業が求める求職者の資格やスキル、雇用条件などが求職者の能力や企業に求める労働条件と異なったことで採用のミスマッチが起き、必要な人手を確保できずに人手不足になる場合があります。
働き方の多様化もあり、企業の採用スタイルに柔軟性が求められています。

・需要と供給のアンバランス
人手不足が起きている職種と人員過多になっている職種があり、需要と供給のバランスが崩れています。
例えば、事務や運搬・清掃の職種については人材を募集している企業よりも応募する人材が多くなっている一方で、土木や介護、サービス業の人員は企業が募集を出しても人が集まらない傾向にあり、職種別での人手不足が深刻になっています。

企業で人手不足が続くと、既存の従業員の残業時間が増える、休日出勤が必要になり休暇の取得日数が減少するといった悪影響を及ぼします。その結果、仕事に対する意欲が低下したり、仕事のクオリティが落ちたりすることになります。

そのような人手不足が続く会社で働く従業員の中には、辞めたいと考えて会社や上司に自分から申し入れる従業員もいますが、引き止めにあったり、損害賠償請求すると脅されたりするトラブルも発生しています。

本来、損害賠償請求は会社側に多大な損害や違法な行為により会社の名誉を傷つけない限り、会社側が損害賠償請求することはほとんどありません。そのため従業員が退職するだけで損害賠償請求されることはありえないことです。

しかし、損害賠償請求などを理由に引き止められてしまい、会社を辞めることができない場合、退職代行サービスの利用が効果的です。
退職代行サービスを利用すると、依頼した当日から出勤する必要がなくなるだけでなく、上司や同僚に会うことも無くなるため、引き止めや損害賠償請求すると脅される心配もありません。
特に労働組合や弁護士が運営する退職代行サービスであれば、会社側と交渉することができるため、万が一に損害賠償請求すると脅されても退職代行サービスが毅然と対応してくれるため心配は無用です。
退職代行サービスは人手不足の環境にも影響されないため、引き止めに困っている人にとって有効的な辞め方です。

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