いじめとは。意味と退職代行の活用法

いじめとは。意味と退職代行の活用法

いじめとは、仕事や職場内の人間関係で弱い立場にいる特定の個人に対して、継続的もしくは一時的に身体または精神へ苦痛やストレスを与えることを指します。

会社内で起こっているいじめとしては「パワハラ」「セクハラ」「モラハラ」等のハラスメントが挙げられます。その他には、暴言・暴力や無視・仲間外れ、過剰な業務の押し付けなど、職場において労働者の働く権利を侵害したり、職場環境を悪化させたりする行為がいじめとして判断されますが、加害者側は冗談やじゃれているだけであることを主張し、「相手をいじめている」という認識がないケースも少なくありません。

パワハラやモラハラなどのいじめを受け続けてしまうと、適応障害やうつ病などの病気を発症してしまう可能性があります。
先ずは相手に「いじめ」だと認識させ、「やめてほしい」と意思表示をしなければなりませんが、直接やり取りをしてトラブルになる懸念がある場合は、以下のような対策もあります。

できる限りの対策を講じても状況が改善されない場合は、退職することが有効な対策になります。特にいじめに伴うトラブルを抱えている場合は、第三者として退職代行サービスを利用することが効果的です。

退職代行サービスは、いじめによってトラブルが起きている状況でも、退職希望者に代わって会社側に退職の意思を伝えてくれます。退職希望者は退職代行サービスが会社へ連絡したその日から出勤しなくてもよくなるため、パワハラなどのいじめに怯える必要がなくなります。
退職手続きについても退職代行サービスがサポートしてくれるため、会社と関わることもなく、会社を辞めることが可能です。

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