妊娠で仕事辞めたいは逃げ？退職や休職の対処法ともらえるお金５選

妊娠して仕事辞めたいと思い始める人の多くは、身体的・精神的につらいからにほかなりません。
特に妊娠初期は、体調の波が急に強くなり、仕事を辞めたい気持ちが「ある日いきなり現実」になります。
周りに「甘え」「逃げ」と言われそうで怖いのに、出勤するだけで息切れする、涙が出る、眠れないなど、そんな状態で仕事を続けるのは、心にヒビが入ったガラスを握りしめるようなものです。

この記事では、妊娠して仕事辞めたいと思っている人が本当に知りたい、以下の内容について徹底解説していきたいと思います。
・辞める／休む／続ける、結局どれが正解なのか、またそれぞれの対処法はどういうものがあるのか
・上司に自分で言えない時、どうすればいいのか（退職代行サービスや休職代行は使えるのか）
・お金ない不安を制度で補えるのか、お金をもらえる制度はどういったものがあるのか

【結論】妊娠で仕事を辞めたいと思うのは甘えでも逃げでもない！最短でラクになる３ステップ

妊娠して仕事を辞めたいと感じても、それはごく普通のことであり、妊娠初期の大多数の人が考えることですので何も特別なことはありません。
そのため「甘え」でも、ましては「逃げ」でもありませんので、自分の状況を整理して自分に適した選択として「仕事を辞める」という選択をするのは何一つ間違ったことではないでしょう。。
しかし、実際に自分の状況を整理するにはどうしたらいいのか迷う方も多いようです。

ここでは、気持ちを整理する３ステップとして「守る→選ぶ→実行」の順で進める方法をご紹介していきたいと思います。

ステップ①まず「守る」：妊娠初期は体調と心を最優先に置く（無理を正当化しない）

妊娠して仕事を辞めたいという気持ちは、あなたの弱さではなく多くの方が抱く“通常の感情”です。決して甘えや逃げではありません。
妊娠初期は特に、つわり・貧血・動悸・不眠などが連鎖して身体的に非常につらい状態になり、それが心にも影響する時期でもあります。
そのため、このステップで大事なのは「気合で乗り切る」ではなく、自分の身体と赤ちゃんを第一に考え「守る」ことです。
もしうつ病のような症状（涙が止まらない、朝に体が動かない、強い自己否定など）が少しでも出始めたり、そこまででもなくても、つわりがツラいなどがあれば、まず産婦人科の医師に状態を説明し、働ける状態かを確認して休んだ方がいいようであれば診断書をもらっておくと、その後の休職や退職が驚くほどラクに進めやすくなります。

ステップ②次に「選ぶ」：続ける／休む／辞める、を比較して選ぶ（感情だけで決めない）

妊娠して仕事をどうするか決める時には、選択肢を「続ける」「休む（休職）」「辞める」の3つに分けて考えるといいでしょう。
選択する時のポイントは「どれが正しいか」ではなく「どれがあなたと赤ちゃんを一番守れるか」です。
・続ける：業務軽減、配置転換、時短勤務、在宅などで負担を軽くする
・休む：休職して時間を確保し、安静にして体調を整える
・辞める：退職してそもそものストレス源を断つ

「逃げや甘えに思われたくない」と思う人ほど責任感が強く、仕事を続ける選択をしがちです。しかし、妊娠して仕事を辞めたい・休みたいという気持ちを押し殺すほど、その反動が大きくなり、よりつらくなることもあります。
まずは冷静に、体調・職場環境・家計の3点をしっかり確認し、仕事を「続ける」「休む（休職）」「辞める」のどれを選ぶのかを比較検討するといいでしょう。

ステップ③最後に「実行」：自分で言いにくいなら「休職代行」や「退職代行サービス」を利用してもよい

もし会社に妊娠したから仕事辞めたい・休みたい、ということを言い出せないとしても、それもあなたの甘えではありません。引き止めが強い職場もありますし、上司との関係性もあります。人手不足で言いにくい職場環境の場合も多いでしょう。
しかし、どれも「会社の都合」です。あなたと大事な赤ちゃんを犠牲にしていい理由にはなりませんし、もしものことがあった時に会社や上司は責任を取ってくれません。
繰り返しになりますが、妊娠して休職することも退職することも逃げや甘えでは決してありません。
もし自分で言うのが難しいようなら、退職代行サービスや休職代行を使うことで精神的な負担をほぼゼロにして「実行」することができます。
これも逃げや甘えではなくあなたと赤ちゃんを守るための一つの手段であり、実際に利用している方も多いサービスですのでおすすめの対処法です。

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辞める？続ける？妊娠して仕事に迷った時の判断基準５つ

妊娠すると、体調の波や職場の空気が一気に変わり、「このまま働けるのかな」「いま辞めたら逃げ？甘え？」と気持ちが揺れやすくなります。それに妊娠で仕事を辞めたいと感じるほどつらい時には、罪悪感や不安が混ざって状況を正確に見れなくなりがちです。
そこで、続ける・休む・辞めるを判断する時は、まずは感情を脇に置いて“判断の物差し”を先に決めておき、それぞれの優先度を決めていくと感情に流されない判断ができるようになります。
以下の5つを順番に確認していき、「いま何を優先すべきか」が具体的にチェックしていきましょう。

①最重要：母体と赤ちゃんにとって一番良い方法を選ぶ

妊娠して仕事をどうするか考える時、最優先は世間体でも上司の機嫌でもありません。母体の安全と赤ちゃんの安定が最優先です。
まず次のような状態がないか確認しましょう。
1つでも当てはまるなら休職や退職の方向で考えた方が安全です。
・通勤や勤務中にめまい、動悸、強い吐き気が増えている（妊娠初期に悪化しやすい）
・寝ても疲れが取れず、出勤前から涙が出る・過呼吸になりそうになる
・食事がほとんど取れない／体重が急に落ちた／医師から安静の話が出ている
・「消えたい」「全部やめたい」など極端な思考が出てきた（うつ病の入口の可能性）
妊娠初期は「頑張った分だけ結果が出る」時期ではなく、「頑張りすぎると崩れる」時期でもあります。守りの判断は、怠けや甘えではなく正しい自己防衛です。

②体調の見通し：身体に負担にならないか

妊娠で仕事を辞めたい・休みたいと思う背景には、妊娠による体調の変化があるからです。
その体調が今後どうなるかを見通して判断することも必要になります。
たとえば次の項目をチェックし、該当する項目が多い場合には「休職」「退職」、仕事を「続ける」場合は業務軽減や時短、配置転換などをする必要があるでしょう。
・片道45分以上の通勤、満員電車、乗り換えが多い
・立ち仕事が中心、休憩が取りにくい、トイレに自由に行けない
・夜勤や早朝勤務がある、生活リズムが崩れやすい
・ノルマが重い、急な残業が多い、休みにくい
・強いにおい（飲食・美容・工場など）でつわりが悪化する
・職場の雰囲気が悪い、上司や同僚との関係性が悪い
・その他、肉体的・精神的な負担がある職場

③夫の意見：仕事を辞めるか続けるか家族の意見を聞く

妊娠して仕事を辞めたいと感じる時、悩みを深くするのは「仕事しないとお金ない」という不安もあるでしょう。
これを一人で抱えると、判断が極端になりやすく、必要以上に追い詰められてしまうこともあります。
そのため、夫や両親などに相談することで仕事やお金ないことによる不安を解決する糸口になる可能性もあります。

家族の意見を聞くときは、気持ちや感情だけで話すとうまく伝わらないため、以下のような具体的な材料を持って話すとスムーズになるのでおすすめです。
・いま一番つらいことは何か（体調／人間関係／業務負担／通勤など）
・「続ける／休む／辞める」のうち、どれが現実的か
・収入が減る期間はいつからいつまでになりそうか
・貯金と固定費（家賃・ローン・保険）の状況
・利用できそうな制度（失業手当、傷病手当金、出産手当金など）

認識をすり合わせながら話すことで不安が減り、「じゃあ今は休もう」「この期間は続けて、その後判断しよう」と現実的な結論に近づくことができるでしょう。

④お金の心配：仕事を辞めた場合にお金の問題はないか

「妊娠で仕事を辞めたい。でも辞めたら詰むかも」という感覚は自然です。ただ、実際にはお金ないという不安を減らす制度が複数あります。

ここではまず判断に必要な以下の視点だけ押さえ、整理することで不安をやわらげ、次にどう行動するのかを考えておくといいでしょう。
・すぐ辞めると収入が途切れる可能性があるため、固定費を削れるかを先に確認する
・体調不良が強い場合は、休職や傷病手当金の可能性も含めて検討する
・出産手当金や出産育児一時金など、妊娠・出産に関する制度でもらえるお金は条件を満たせば受け取れるので条件を確認しておく
・育児休業給付金は「働き続ける／休職して復帰する」ルートで重要になりやすい

「お金をもらえる制度は複数ある」と知るだけでも、妊娠で仕事を辞めることの不安を軽減することができます。
後半では、失業手当・傷病手当金・出産手当金・出産育児一時金・育児休業給付金の5つを整理して解説していきますので、併せて確認しておきましょう。

⑤自分の意思：自分は妊娠で仕事を辞めたいか続けたいか

最後は本音です。妊娠で仕事を辞めたい理由が何かによって、仕事を続ける、休職する、辞めるの方向性が決まります。

自分の意思を具体化するために、次の質問に短く答えてみてください。
・辞めたい一番の理由は何ですか？（体調／職場の人間関係／仕事内容／通勤／将来不安／しっかり子育てしたい）
・もしその負担が半分になったら、続けたいですか？それとも辞めたいですか？
・休職した後、復職したいですか？それとも環境ごと変えたいですか？

例えば、理由が「体の限界」なら休職や業務軽減が合う可能性があります。理由が「人間関係の恐怖」なら退職代行サービスで接触を断つ方が早い場合もあります。理由が「お金ない不安」なら制度と家計の設計を先に固めるのが近道です。
妊娠で仕事を辞めたい気持ちを、短い言葉にしておくと、続ける／休職する／辞めるをシンプルに選ぶことができるようになります。

妊娠で仕事を辞めたい場合の対処法

妊娠を理由に仕事を辞めると決めたら、勝負は“短く・揉めずに・確実に”することが肝心です。
長引くほどストレスが増え、妊娠初期の心身には負担になります。
ここでは、妊娠で仕事を辞めたい人の対処法を３つ紹介していきます。

妊娠で仕事を辞めたい人の対処法①　退職代行サービスを使う

妊娠したからすぐに仕事を辞めたいのに、上司が怖い・引き止めが強い・話すと泣いてしまうなど、なかなか辞められない要因があるケースも多いかと思います。
そのような状況ですぐに辞めたい場合には、退職代行サービスを使うのが最も効率的かつ現実的です。
退職代行サービスは、あなたが会社と直接やり取りすることなく退職できるため、精神的な負担を無くして出社することなく辞めることが可能になります。
特に「逃げと思われたくない」と感じている人ほど、直接交渉で時間や精神を消耗しがちです。退職代行サービスは、あなたの気持ちを削らずに「退職という事実を確定させるための道具」だと考えるといいでしょう。

妊娠で仕事を辞めたい人の対処法②　上司に自分で言う

二つ目は上司に直接自分で辞めたいと言うことです。
妊娠を理由に仕事を辞めたいという気持ちを自分で伝える場合は、感情を説明しすぎないのがコツです。「申し訳ないのですが…」を積み重ねるほど、相手に交渉の余地を与えやすくなります。
伝える軸は次の2つに絞るとしいでしょう。
・体調と医師の判断（妊娠初期の負担）
・今後の手続き（退職日、有給、引き継ぎの最小化）
ただし、ほとんどの場合は引き止めにあうことになりますので、一度ではなく何度か上司との面談が必要になります。

妊娠で仕事を辞めたい人の対処法③　メールや書面で伝える

仕事をすぐ辞めたいけれど口頭は無理、切り出し方がわからない、という方も少なくありません。その場合は一旦メールや書面で伝えるという方法もあります。
メールや書面は、感情の波に引きずられずに意思を伝えられるのが強みです。
「文章にする＝冷たい」ではなく、「安全に伝える手段」と考えましょう。特に、うつ病レベルの不調がある場合は、言葉が詰まる前に文章を使うほうが現実的です。
メールや書面で伝えた後には必ず上司や社長との話し合いが必要になりますので、その時には②で対応することになります。

妊娠して仕事を休職したい人の対処法

妊娠で仕事を辞めたいと感じても、「本当は辞めたいわけではなく、今だけ休みたい」こともあります。
その場合は休職を選択することになります。

妊娠で休職したい人の対処法①　休職代行を使う

妊娠によって仕事を辞めたいほど追い詰められている時、休職の相談すらつらいことでしょう。休職代行は、あなたの代わりに会社へ休職の意思を伝えてくれるサービスで、会社や上司と直接やり取りすることなく休職することができます。

退職代行サービス同様に、間に第三者を挟むことで感情的な摩擦を起こさずにスムーズに休職することができるため、精神的な負担がなくなることや会社への出社をしなくて済むなどのメリットがあるため、多くの方が利用しています。
また、休職は会社の就業規則に沿って運用されることが多く、必要書類や手続きが職場ごとに違います。だからこそ、妊娠初期で余裕がない時は面倒な手続きを短縮できる休職代行が人気になっているのです。

妊娠で休職したい人の対処法②　上司に自分で言う

上司に自分で伝えることでも休職することができます。
妊娠して仕事を辞めたい気持ちが強い時に休職を選ぶなら、「復職前提」で話すと角が立ちにくいためおすすめです。
・いつまで休むか（目安でOK）
・診断書の有無
・連絡頻度（最低限で良い）
この3点を先に決めておくと、話が短く済むでしょう。

妊娠で休職したい人の対処法③　メールや書面で伝える

妊娠初期で体調が不安定な時ほど、言葉より文章のほうが楽なケースもあります。仕事を辞めたい気持ちが混ざってしまう方も、書面なら“休職の要件”に寄せて伝えるだけですので、結果として逃げ・甘えといった余計な誤解が生まれにくくなるかもしれません。
退職同様に、メールや書面で伝えた後は直接の面談が必要になりますので、会社へ出社して詳細な内容を話し合うことになります。

妊娠で仕事辞めたい人向けにおすすめの退職代行・休職代行ベスト３

自分では言いにくい要望も全て代行して伝えてくれるのが退職代行と休職代行というサービスです。
ここでは退職代行・休職代行の両方の実績が豊富で、失敗しない業界トップの退職代行サービス３社を紹介します。
なお、休職代行専門の業者というのはありませんので、休職代行を頼む際は退職代行サービスを利用することになります。

わたしNEXT＜女性の退職代行＞（運営：労働組合）

わたしNEXT＜女性の退職代行＞は、名前の通り女性専門の退職代行サービスで、妊娠で仕事を辞めたいのに「上司に言い出せない」「引き止めが怖い」「妊娠初期で心身が限界」という状況でも頼りやすい「女性人気No.1」の退職代行サービスです。

わたしNEXTは22年以上と長い期間運営しているため、最近出てきた退職代行業者とは違い、退職代行・休職代行の両方での実績が非常に多く、１度も失敗することなく要望を実現してきました。
妊娠中は、体調の波やメンタルの揺れで不安定になりやすく、退職や休職の申し出や引き止めなどの対応でそれ自体が大きな負担になります。
わたしNEXTでは、そうした負担を丸ごと引き受けてくれ、何もしなくてもすぐに解決してくれるのが強みでありメリットでもあります。

相談は無料で、LINE・メール・電話のいずれでも24時間365日対応できる体制が整っているため、「もう無理」と感じたその瞬間にいつでも依頼することができます。
妊娠初期は夜に不安が強くなりやすいので、深夜や休日でも相談できる安心感は大きいものとなるでしょう。

また、運営元が労働組合であることも重要です。
単に退職の意思を伝えるだけでなく、退職日や有給休暇の消化など、会社側とのやり取りが必要になりやすい部分も進めやすく、本人が矢面に立たずに退職までトラブルなく完了させることができます。
さらに、退職成功率100%を掲げ、累計6万件以上の実績があるため、「失敗したらどうしよう」という不安が一切ないのもおすすめな理由です。

妊娠で仕事を辞めたい人が本当に欲しいのは、正論より「確実に実現させる力」です。
わたしNEXTは、最短で退職や休職という結果に導いてくれるため、女性に一番おすすめなサービスだと言えるでしょう。

サービス名
退職代行/休職代行の実績数	６万件以上
妊娠理由含む退職成功率	100%（失敗事例なし）
妊娠理由含む休職代行成功率	100%（失敗事例なし）
妊娠での即日退職	◎（当日依頼でも対応できる）
口コミランキング	６年連続１位獲得（女性人気No.1）
日本退職代行協会（JRAA）の認定	特級認定（最高ランク）
退職代行後の出勤有無	必要ない
有給消化	◎（全て消化してから退職や休職できる）
退職代行の料金	アルバイト・パート ¥18,800（税込）／正社員・契約社員・派遣社員・業務委託・内定辞退・公務員・自衛隊（自衛官）・休職代行など ¥21,800（税込）
料金の支払い方法	銀行振込、クレジットカード、デビットカード、プリペイドカード（LINE PAY、au PAY、dカードプリペイド等）、ペイパル、コンビニ決済、楽天ペイ、PayPay（ペイペイ）、キャリア決済（ドコモ払い、auかんたん決済、ソフトバンクまとめて支払い）、翌月後払い、コンビニ後払い
返金保証の有無	有り（全額返金保証）
アフターフォロー	◎（親身になって対応）
転職サポート	◎（全国全業種対応）

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男の退職代行（運営：労働組合）

男の退職代行は、男性に人気の退職代行サービスですが、女性も利用でき、「妊娠で仕事を辞めたいけれど、自分で会社に言うのが怖い」「引き止められて話が進まない」「連絡するだけでも精神的にしんどい」という状況で頼りになる業界トップクラスの退職代行サービスです。
退職代行だけでなく、休職代行も得意としており、男性の育児休暇や奥さんの妊娠に伴う休職・退職などにも対応できる万能な退職代行サービスでもあります。

退職成功率や休職成功率は100%を維持しており、どのような状況でも「辞めたい」「休みたい」を実現することが可能です。
引き止めが激しい職場ほど、自分で話すと時間が伸びてストレスが増えますが、男の退職代行はそのストレスを全て請け負い、結果だけを与えてくれるため、「揉めずに、早く、確実に辞めたい・休みたい」方にもおすすめできます。

労働組合が運営しているため、退職の意思を伝えるだけで終わらず、有給消化など会社との調整が必要な場面でも問題なく対応でき、即日退職にも対応しているため、「今日からもう行けない」「明日の出勤が無理」という切羽詰まった状態でも会社とのやり取りをすべて任せることができます。
また、退職後に必要になる書類の要求など、退職した後の流れまでしっかり把握しているため、手続きが苦手な方でも安心して任せられます。

男の退職代行は日本退職代行協会（JRAA）の最上位認証である「特級認定」を受けており、そのサービス品質の高さや信頼性が分かりやすいのも安心材料と言えるでしょう。

退職や休職に関わることを任せることができるため、妊娠初期で頭が回らない状況でもやることが増えず、混乱しなくなるのも大きなメリットです。
「会社と直接話したくない」「揉めずに退職や休職を確定させたい」という方にとって、「余計な消耗を排除できる」男の退職代行は、あなたの強い味方となってくれることでしょう。

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日本退職代行協会（JRAA）の認定	特級認定（最高ランク）
退職代行後の出勤有無	必要ない（出勤不要で退職できる）
有給消化	◎（退職や休職前に全て消化できる）
退職代行の料金	アルバイト・パート ¥18,800（税込）／正社員・契約社員・派遣社員・業務委託・内定辞退・公務員・自衛隊（自衛官）・休職代行など ¥21,800（税込）
料金の支払い方法	銀行振込、クレジットカード、デビットカード、プリペイドカード（LINE PAY、au PAY、dカードプリペイド等）、ペイパル、コンビニ決済、楽天ペイ、PayPay（ペイペイ）、キャリア決済（ドコモ払い、auかんたん決済、ソフトバンクまとめて支払い）、翌月後払い
返金保証の有無	有り（全額返金保証）
アフターフォロー	◎（不安なことをいつでも相談できる）
転職サポート	◎（転職成功者多数）

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退職代行ReRe活

退職代行ReRe活は、妊娠で仕事を辞めたいけど「限界なのに辞められない」「会社と一切連絡したくない」「とにかく早く終わらせたい」という人に向く退職代行サービスです。
人間関係のトラブルや過剰な業務量など、精神的に追い込まれやすい現場からの相談にも対応してきた実績を打ち出しており、退職成功率100%を継続している点も安心材料でしょう。
失敗事例がないため、退職代行サービスに不安がある人でも依頼しやすいのではないでしょうか。

また、対応の丁寧さやスピード感、最後まで不安に寄り添う姿勢が口コミで評価されており、初めて退職代行サービスを使う人でも心理的ハードルが低いのも特徴のひとつです。
妊娠初期は、体調だけでなく気持ちも不安定になりやすいので、「一度頼んだら最後まで面倒を見てくれる」という安心感は、それ自体が大きな価値になります。

妊娠で仕事を辞めたい人にとって重要なのは、退職までの道筋を短くし、迷いを減らし、最後まで退職を成立させる“実行力”です。退職代行ReRe活はそれが強みのサービスとしておすすめすることができます。

サービス名
退職代行/休職代行の実績数	実績多数あり（休職代行は少なめ）
妊娠理由含む退職成功率	100%
妊娠理由含む休職代行成功率	100%
妊娠での即日退職	◎
口コミランキング	上位
日本退職代行協会（JRAA）の認定	認定（一般認定）
退職代行後の出勤有無	出勤不要
有給消化	◎
退職代行の料金	28,000円（税込）
料金の支払い方法	銀行振込
返金保証の有無	全額返金保証有り
アフターフォロー	◎
転職サポート	◎

• ▶ 退職代行ReRe活のホームページ

妊娠で仕事を辞めたいなら知っておくべき貰えるお金５選

妊娠して仕事を辞めたいのに「お金ない」ために怖くて動けない、これはとても多くの方が抱える悩みです。
しかし、妊娠による退職や休職でお金がもらえる制度は多くあります。その制度を知るだけで「お金ないから辞められない」という思い込みがゆるみ、気持ちが落ち着くことでしょう。
ここではその代表的な制度5つを、要点だけわかりやすくご案内したいと思います（実際の受給可否や貰える金額は加入状況・働き方・時期で変わります）

失業手当（雇用保険の基本手当。失業保険）

妊娠して仕事を辞めたい方がまず知るべきは失業手当です。
支給額の目安は、離職前の賃金の約50〜80％（賃金が低いほど高め。年齢が60〜64歳の一部は約45〜80％）で、もらえる日数（＝実質の支給期間）は、退職理由や雇用保険の加入期間、年齢で変わり、原則90〜330日が中心になります。
また、妊娠・出産などで30日以上すぐ働けない場合は、受給期間を延長（最長3年）できる仕組みもあり、非常に使いやすい制度でもあります。

申請が不安な方は、わたしNEXT／男の退職代行の「退職給付金申請サポート」を使うことで、受給失敗を無くし、最大金額を増やして受給期間を最長まで延長することが可能です。

参考：ハローワーク「基本手当について」

傷病手当金（社会保険）

妊娠して仕事を辞めたいほど体調やメンタルが落ちている時は、傷病手当金で活用することで今の生活を守ることができます。
支給額は、1日あたり「標準報酬月額の平均÷30×2/3」が目安で、支給期間は同じ病気・けがで最長1年6か月です。
「うつ病」「適応障害」などで医師が就労困難と判断し、会社を休んで給与が出ない（または減る）場合が対象になるため、退職する前に確認しておく必要があります。
※退職後では傷病手当金を受給できなくなりますので注意しましょう。

申請には知識が必要なのと書類の準備が要点ですので、手続きが苦手なら「退職給付金申請サポート」のようなサポートを受けた方が受給は確実でしょう。

参考：協会けんぽ「健康保険傷病手当金支給申請書」

出産手当金（社会保険）

妊娠して仕事を辞めたい方でも、会社員として健康保険（社会保険）に入っている期間があるなら、産前産後に休んだ分の所得を補うことができる出産手当金の申請をすることができます。
支給額の目安は、1日あたり「標準報酬月額の平均÷30×2/3」です。
支給対象の期間は、出産日（※遅れた場合は出産予定日）以前42日（多胎は98日）〜出産日の翌日以降56日で、フルでも単胎は合計98日分が目安になります。

参考：協会けんぽ「出産手当金について」

出産育児一時金

妊娠して仕事を辞めるかどうかに関係なく、出産にかかる病院費用の負担を軽くする制度が「出産育児一時金」です。
支給額は原則、子ども1人につき50万円です。
産婦人科などでの出産費用には多くの費用がかかります。その費用の支払いをほぼ無くしてくれる制度ですので、出産するほとんどの方が利用する制度とも言えます。
産婦人科への出産費用を肩代わりすることなく支払ってくれる直接支払制度などもありますので、支払いの流れなどを先に把握しておくと「お金ない」恐怖が和らぐことでしょう。

参考：厚生労働省「出産育児一時金等について」

育児休業給付金（雇用保険）

妊娠で仕事を辞めずに休職し、産後に会社へ復帰する方にとって、「育児休業給付金」は生活を支える大きな支援制度です。
支給額の目安は、休業開始から180日目までは賃金の67％、181日目以降は50％と、長い期間お金がもらえる制度ですので必ず活用しましょう。
支給要件では「育休を取れる条件を満たす働き方か」を確認しておくといいでしょう。

参考：厚生労働省「Q＆A～育児休業等給付～」

妊娠で仕事辞めたいは逃げ？退職や休職の対処法ともらえるお金５選、まとめ

妊娠で仕事を辞めたいと感じるのは、甘えでも逃げでもありません。
妊娠初期は、心身が大きく揺れ動く時期で、仕事を辞めたい気持ちが強くなるのは自然なことです。
大切なのは、勢いで自分を追い詰めず、「守る→選ぶ→実行」を順番に見ていき、より自分が安心できる選択をすることです。

退職に進むなら、退職代行サービスで退職の恐怖を切り離す。休職に進むなら、休職代行も含めて手続きを短縮する。そして、お金ない不安は、失業手当・傷病手当金・出産手当金・出産育児一時金・育児休業給付金など、制度で現実的に軽くする。
妊娠によって仕事を辞めたいか休職したいかは人によって違いますが、この記事を最後まで読んでいることは、あなたが未来を守るために動き出した証拠です。
どうか、あなたを守る選択を最優先になさってください。