転勤とは。意味と退職代行との関連性

転勤とは

転勤（てんきん）とは赴任や出向と同じく異動の一つで、現在の勤務地とは異なる勤務地に配置転換されること指します。

転勤は会社が人事権を行使して従業員に対して命令するものであり、従業員は基本的に転勤を拒否することができません。そのため、転勤による異動命令が出た場合は異動日をめどに引き継ぎを行います。
また、勤務地の変更に伴い住居が変更になることがほとんどであり、入居先は自身で契約し家賃補助や住居手当をもらう方法や会社が保有している寮や社宅に住むケース、会社が契約している物件（借り上げ社宅）を利用するケースに分かれます。

会社が転勤を命ずる理由には以下のものが考えられます。

・退職や休職に伴う人員の補充
他の勤務地で退職や休職にともなった欠員があった場合、適任者を転勤させて人材を補充することが目的です。

・昇進も含めた人材の育成
新しい職場で仕事することで新しい経験や自分の能力を研く機会を得ることが目的です。昇進して新しい役職を持て転勤する場合もあります。

・生産性向上と業務の効率化
人員を入れ替えたり、増員したりすることで該当勤務地の生産性向上や業務効率化を進めることを目的としています。

・職場の活性化
同じ部署、同じ人員で何年も仕事を続けていくと従業員の向上心が低下したり、生産性が向上しなかったり、職場のマンネリ化が起きてしまうため定期的に転勤などの異動を行って人員を流動させることを目的としています。

・不正行為を防止するため
長期間に同じ場所で仕事をしているとセキュリティー面の脆弱化や最悪の場合は不正行為が蔓延する可能性もあります。悪い習慣が発見されにくいといったリスクもあるため、それらの行為やリスクを防止するために転勤などの異動命令が下される時があります。

転勤の際には、慣れない土地への引っ越しや新旧の勤務地で引き継ぎを行うなど、心身の疲労がたまる場合もあります。そのため退職することを考える人や転勤の命令に納得ができず転職を希望する人がいます。
しかし会社側も目的があって異動の命令を行っているため、従業員側と意見が合わずトラブルになる事例も少なくありません。そのようなトラブルが発生した時に退職代行サービスを利用する人もいます。

退職代行サービスは転勤に納得できず退職を考えている場合でも、引き継ぎが必要な職場でも利用することができます。退職代行サービスを利用した際、基本的に引き継ぎが必要になるケースはほとんどありませんが、引き継ぎが必要になる場合はトラブルにならないよう引き継ぎ資料を作成するなどのアドバイスを退職代行サービス側から受けることも可能です。

その他にトラブルなく退職する方法や退職代行サービスの利用について不明な点がある場合は退職代行業者に無料で相談することができます。退職代行サービスのなかには２４時間無料で相談することが可能な退職代行サービスもあり、会社側とトラブルになった当日でも、夜中に退職することを決めた場合でも相談できます。

≫ 【退職代行の辞書】退職代行サービス及び退職用語一覧へ

≫ 退職代行サービスや退職に関する用語を調べるなら「退職代行の辞書」