過労死とは。意味と退職代行での回避

過労死とは。意味と退職代行での回避

過労死（かろうし）とは、長時間労働に加え、休みが取れずに出勤し続けるなど、仕事による過労やストレスなどが原因で、脳（くも膜下出血）・心臓疾患（心筋梗塞）、呼吸器疾患、精神疾患等を発病し、死亡してしまうことを言います。

また過労死の中には「自殺」も含まれます。これは長時間労働・過度のストレスで身体だけではなく、精神的にも大きな疲労が溜まり、「うつ病」を引き起こして自殺してしまうからです。

過労死は厚生労働省の定める労災基準を満たし、加えてその証拠をきちんと揃えていれば、労災として認められます。
労災認定をされると、最悪死亡の場合、遺族年金・遺族一時金・冠婚葬祭料の給付金が受給できます。
死亡に至らない場合でも・療養給付・休業給付・障害年金・障害一時金・傷病年金・介護給付などの補償が受けられるので、お金の不安が軽減されます。
過労死の原因の中で、もっとも問題とされている長時間残業は、ある一定の時間を超えると過労死の可能性が高くなるため「過労死ライン」と呼ばれています。

この過労死ラインは、月に80時間とされています。月の出勤で計算してみると月に20日出勤で1日4時間以上の残業をしているということになります。
仮に定時が6時として、6∔4＝10。毎日22時まで仕事をしていることになります。
賃金においても60時間超の残業については5割の割り増し率で計算した割増賃金を支払わなくてはならない、と、労働基準法で定められいますが、その60時間より20時間も多いのが過労死ラインです。
過労死ラインまで労働しなくてはならない、身体的・肉体的に限界を感じており、退職を検討しているのであれば、退職代行サービスを検討してみましょう。

過労死は文字通り、命に係わる問題です。
退職代行サービスに退職の代行を依頼すれば、最短で即日退職することも可能です。
過労死してしまう前に、自分の命は自分で守りましょう。

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