クラッシャー上司とは。意味と退職代行の活用法

クラッシャー上司とは。意味と退職代行の活用法

クラッシャー上司（くらっしゃーじょうし）とは、高圧的な言動や行動で部下を休職や退職に追い込んで潰してしまう、または部下を精神的に潰しながら出世していく人たちを指します。
高いプライドと相反して、精神的に未熟で傷つきやすく気の小ささを併せ持つことが多いと言われています。

クラッシャー上司に似たものとしてクズ上司というものもあります。
前者は部下の為と思って怒鳴り、後者は自分が楽になるために怒鳴ることが特徴と言われています。
クラッシャー上司と言われる人たちは長時間労働をいとわず、成績が良く、仕事はできるため、会社側でその存在を黙認してしまうこともあります。

クラッシャー上司の詳細な特徴は以下になります。

➀成績が良いため仕事ができるイメージがついている
クラッシャー上司はパワハラをする上司やクズ上司とは異なり、会社からの評価を過剰に気にするため仕事はしっかりとこなし、成績も優秀であることが多いです。
会社の評価という点で部下の行動も逐一指摘するため、部下としては精神的負担を感じるリスクがあります。

②自身を客観的にみることができない
自分自身を客観的に見ることができないため、部下にどれほど高い要求をしているのか、厳しい指導をしているのか、クラッシャー上司は理解していないことが多いです。
指導内容によってはパワハラに見える行動を取っている可能性もあります。

③自分が正しいという意識が強すぎる
クラッシャー上司は間違っていた内容であっても、自分が正しいという信念のもと意見を押し通そうとする傾向があり、その考えを部下にも強要することがあります。反論するとパワハラのように度が過ぎた強要になるリスクがあるため、部下は何も言えなくなってしまいます。

④他人に対する共感性に乏しい
自身の成績に関連すること以外に興味がなく、部下が不調になっていても心配することなく、通常どおりに圧力をかけてきます。部下としてはダメージが蓄積していくリスクを背負うことになります。

⑤他者を認めることができない
クラッシャー上司は常に自分の考えが正しいと思っているため、他社の意見や評価を認めることができません。むしろ反論や反対意見を出す相手を敵視する傾向があります。

⑥自信過剰で承認欲求が強い
会社に認められたいという承認欲求が強いため、自分自身の成績や仕事を認められるよう過剰に振舞うことがあります。
そのために部下を利用することもあり、部下のレベルを超えた要求をするなど、パワハラと捉えられる行動をする場合があります。

⑦部下を褒めることがない
クラッシャー上司は部下のレベル以上の要求をすることが多いため、部下が成果を上げても当たり前のことと捉えて褒めることをしません。むしろ、さらに高い課題を与えて部下を潰してしまう場合もあります。

クラッシャー上司への対処法については会社側が積極的に問題解決に乗り出す必要があり、上司を選ぶことができない従業員ができる対処法は、できる限り距離を取って過ごすことや違う上司に相談することくらいとなり、根本的な解決に至ることは少ないです。

そのため心身の不調になるリスクを回避するために退職代行サービスを利用する人がいます。

退職代行サービスは退職希望者に代わって退職の意思を会社側に伝えるサービスです。
退職代行サービスがその後の手続きに関するやり取りをするため、退職希望者はクラッシャー上司に会うことなく会社を辞めることができ、ストレスを感じることなく、またクラッシャー上司に怯えることなく、退職することになります。

入社したばかりの新卒や中途社員でも退職代行サービスを利用することは可能なため、クラッシャー上司にあたってしまい、即日退職したい人からの相談が退職代行サービスに集まっています。

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