内部告発とは。退職代行サービスとの関係性

内部告発とは。退職代行サービスとの関係性

内部告発（ないぶこくはつ）とは、従業員が就業中の企業内部で行われている不正行為や法令違反、社内で起きているハラスメントなどの問題を、外部組織となる監督官庁の行政機関やマスコミや新聞社などの報道機関に通報することを指します。

内部告発と類似した言葉で内部通報があります。
内部通報は外部組織ではなく、社内に設置されている相談窓口や会社が事前に定めた民間の機関、会社が指定する法律事務所などに、会社の違法行為などを通報することを指すため、内部告発とは意味合いが異なります。

内部告発の主な事例には以下の違法行為があります。
・食品表示の偽装：材料の産地偽装、賞味期限や消費期限を偽装する
・粉飾決算：違法な会計処理を行い、会社の収支を偽装する
・データ改ざん：文書や記録を無断で変更する、商品の成分を偽装する
・インサイダー取引：未公開の情報を外部に漏らし、不正に利益を得る
・労働問題の隠ぺい：給料や残業代の未払いなどの問題を隠ぺいする

組織の不正行為、法令違反、隠ぺい行為はその6割が内部告発（内部通報）によって明らかになるケースと言われています。

社内で隠されたハラスメントなどの労働問題を内部告発する事例はありますが、内部告発をしたことでパワハラやモラハラなどのハラスメント被害が発生する事例もあります。
具体的には、減給や解雇、不当な人事異動、社内でのパワハラ被害などがその事例です。

会社の違法行為を内部告発したことでハラスメントの被害を受けるようになり、会社を追われるように退職する人や会社に行かずに退職するため、退職代行サービスを使って会社を辞める人もいるのです。

退職代行サービスは、依頼したその日を境に会社に行かずに退職することができるといった特徴があります。ハラスメントの被害に遭いながら会社へ行く必要もなく、即日退職することが可能なため、退職代行サービスはハラスメント被害に遭った人から重宝されています。

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