労働基準法とは。
労働基準法とは。 労働基準法（ろうどうきじゅんほう）とは、労働条件の最低基準を定めている法律のことを指します。 この労働基準法は、正社員やアルバイト、派遣社員などの雇用契約の内容に関わらず「すべての労働者」が対象となりますが、同居の親族（家族経営など）、船員、家事使用人は労働基準法の適用外とされています。 労働基準法は下記のように12項目から構成されています。 ・労働条件の明示[…]
労働問題
労働問題や労働トラブルに関する記事。
雇止めとは。意味
雇止めとは。 雇止め（やといどめ）とは、有期雇用の労働者(期間を定めた有期労働契約で働く契約社員やパート・アルバイトなど）に対し、企業が労働契約の更新を拒否し、契約期間満了となり雇用契約が終了することを指します。つまり、雇止めされることは、クビと同義となります。 また、派遣労働者における雇止めについては派遣切りと称されています。 契約期間満了を理由とする雇止めは原則的に違法になることはあ[…]
退職勧告とは。意味
退職勧告とは。意味 退職勧告（たいしょくかんこく）とは、「退職勧奨」と同意であり、会社が退職してもらいたい従業員に対して自主退職を促すことを指し、「肩叩き」と呼ばれることもあります。 この退職勧告は解雇とは異なり、あくまで従業員の意思による退職を促す説得活動であり、法律的な効果はなく、実際に退職するかどうかは従業員が自由に決めることができます。 ＞詳しくは「退職勧奨とは。意味」参照 […]
退職勧奨とは。意味
退職勧奨とは。意味 退職勧奨(たいしょくかんしょう)とは、会社が退職してもらいたい従業員に対して自主退職を促すことを指し、「肩叩き」と呼ばれることもあります。 この退職勧奨は解雇とは異なり、あくまで従業員の意思による退職を促す説得活動であり、法律的な効果はなく、実際に退職するかどうかは従業員が自由に決めることができます。 退職勧奨を受けて退職した場合、退職者自身で決めた退職であるため「自[…]
不当解雇とは。意味
不当解雇とは。意味 不当解雇（ふとうかいこ）とは、労働基準法などの法律における規定や判例、会社の就業規則、労働協約などの取り決めを守らずに会社の都合により一方的に従業員へ行われる労働契約の強制解除のこと（解雇・クビにすること）を指します。 労働基準法改正の際に、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」という規[…]
労働条件通知書とは。
労働条件通知書とは。 労働条件通知書（ろうどうじょうけんつうちしょ）とは、会社と従業員が雇用条件や労働条件について認識の相違がないことを確認するための書類であり、会社から従業員へ一方的に通知する書面です。雇用契約書とは違い発行が義務付けられている書面でもあります。 労働条件通知書にて明示が必要な項目は以下となります。 ①雇用契約期間 ②就業する場所や業務内容 ③始業や終業の時[…]
雇用契約とは。意味と退職代行の利用
雇用契約とは。 雇用契約（こようけいやく）とは、会社が従業員を雇う際に、雇用条件等について会社と従業員との間で取り交わす契約のことを指します。 雇用契約には、必ずしも書面（雇用契約書）が必要というわけではなく、会社と従業員が互いに同意をすれば口頭だけでも雇用契約は成立します。 雇用契約は口頭だけでも成立しますが、一般的には会社と従業員、双方が雇用条件などについて合意があったことを証明する[…]
人事部とは。業務内容と退職代行との関係性
人事部とは。 人事部（じんじぶ）とは、会社の人材に関する業務を専門的に担当する部署であり、新人社員の採用・研修や組織への配属、また既存社員のケアやサポートなども行う、会社にとって大切な財産である「ヒト」を活かすことを担っています。そのため人事部は会社組織の要とも言えるでしょう。 正社員や契約社員などの退職代行サービスを行う際に、特段の希望がない場合は基本的にこの人事部に退職の連絡をすることにな[…]
キャリアアップとは。意味と方法
キャリアアップとは。 キャリアアップ（きゃりああっぷ）とは、特定の分野において今よりもさらに専門的な知識を身に付け、能力を向上させ経歴を高めるということであり、社内で難しい場合は現職より給与が高い会社、高い地位が得られる会社へ転職して経験を積み、自らの市場価値を高めることを指します。 転職のみならず、アルバイトから正社員への雇用変更もキャリアアップと言えるでしょう。また、キャリアアップするため[…]
慰謝料とは。
慰謝料とは。 慰謝料（いしゃりょう）とは、被害者が加害者から受けた肉体的・精神的苦痛に対して請求できる金額のことを言い、損害賠償の種類の1つです。 精神的苦痛は身体には見えない精神面で受ける痛みや苦しみのことを指し、精神的苦痛を受けた場合でも法律上、損害賠償として慰謝料を請求することができます。 精神的苦痛を受けての慰謝料を請求する例としては「パワハラ」「モラハラ」「セクハラ」などのハラ[…]
Go To キャンペーン(Go To トラベルキャンペーン)とは。意味と内容
Go To キャンペーン(Go To トラベルキャンペーン)とは。 Go To キャンペーンまたはGo To トラベルキャンペーン（ごーとぅーとらべるきゃんぺーん）とは、新型コロナウイルス感染症により落ち込んだ旅行需要を喚起するため、宿泊を伴う旅行および日帰り旅行代金の最大5割を国が補助する観光支援策です。 新型コロナウイルスの感染拡大による外出自粛などの影響から旅行需要が激減するなど、地[…]
Go To Eat キャンペーンとは。意味と内容
Go To Eat キャンペーンとは。 Go To Eat キャンペーン（ごーとぅーいーときゃんぺーん）とは、新型コロナウイルスの感染拡大を受けてコロナ禍でも営業を行っている飲食店や、食料品を提供している農林漁業者を支援することを目的とし、割引特典やポイント付与によって需要を喚起させ、経済を活性化させるための国の支援策です。 新型コロナウイルスの感染拡大は各地域・各産業に大きな被害を与えて[…]
退職金とは。種類や制度、退職代行利用時の取得について
退職金とは。 退職金（たいしょくきん）とは、退職時に従業員に対し会社から支払われる金銭のことをいいます。 退職手当・退職慰労金などと呼ばれることもあり、通常の給与と同じように所得税と住民税の対象になります。 退職金制度は法律で定められているわけではいないため、退職金がもらえるか否かは所属する会社により異なり、退職金支給の条件や支給金額、支給時期は会社に一任されています。 退職金制度[…]
雇用形態とは。意味と種類。退職代行の利用可能範囲
雇用形態とは。意味と種類。退職代行の利用可能範囲 雇用形態（こようけいたい）とは、会社と従業員とで締結する雇用契約上の雇用種別のことを指し、一般的に「正社員」「契約社員」「アルバイト」「パート」「派遣社員」などと呼ばれる雇用を分類する各形態の総称のことをいいます。 雇用形態は契約内容や契約期間、勤務時間、給与体系などの各種条件によって決まり、労働契約が会社と従業員間で成立した時点で確定します。[…]
無断欠勤とは。意味と退職代行の利用
無断欠勤とは。意味と退職代行の利用 無断欠勤（むだんけっきん）とは、従業員が会社へ事前の連絡もなしに当日急に仕事を休むことを指します。 メールや電話など、本人からの連絡がなく、出社時間を過ぎても職場に出勤しない状態であり、通勤途中の電車遅延や事故など、何らかの理由により本人が連絡できないため突発的に無断欠勤になる場合もあります。 また、事情もなく一定の期間無断欠勤を継続してしまうと、 会[…]
在宅勤務とは。
在宅勤務とは。 在宅勤務（ざいたくきんむ）とは、「テレワーク」「リモートワーク」と同意であり、主に会社事務所に出勤することなく情報通信技術（ICT）を活用して自宅などで仕事をすること（遠隔勤務）の総称を指します。 在宅勤務を導入する会社が増えたことにより仕事に対する価値観に変化が表れ、退職代行サービス利用者が増加することになりました。 ＞詳しくは「テレワークとは。」参照 […]
リモートワークとは。
リモートワークとは。 リモートワーク（りもーとわーく）とは、「テレワーク」「在宅勤務」と同意であり、主に会社事務所に出勤することなく情報通信技術（ICT）を活用して自宅などで仕事をすること（遠隔勤務）の総称を指します。 リモートワークを導入する会社が増えたことにより仕事に対する価値観に変化が表れ、退職代行サービス利用者が増加することになりました。 ＞詳しくは「テレワークとは。」参照 […]
テレワークとは。
テレワークとは。 テレワーク（てれわーく）とは、時間や場所にとらわれることなく柔軟に働くことを意味します。 リモートワーク、在宅勤務と同意とされており、主に会社事務所に出勤することなく情報通信技術（ICT）を活用して自宅などで仕事をすること（遠隔勤務）の総称を指します。 テレワークの導入は政府からも推奨されており、テレワークによって通勤時間を無くすことで家族と過ごす時間が増えたり、自己啓[…]
新型コロナウイルスとは。
新型コロナウイルスとは。 新型コロナウイルス（しんがたころなういるす）とは、中国湖北省の武漢での感染拡大が報告されてから世界や日本でも感染拡大した「新型コロナウイルス感染症」のことを指します。 既に知られているSARSやMARSとはウイルスが一致しない新型コロナウイルス感染症（新型肺炎）として発見され、「COVID-19」と正式に命名されています。 新型コロナウイルスに感染すると、風邪の[…]
【退職代行統計2020まとめ】退職代行利用者ランキングBEST５一挙公開！
【退職代行統計調査2020】では、これまで退職代行サービス利用者の統計データより「職業別利用者ランキング」「地域別利用者ランキング」「年齢別利用者ランキング」「退職理由ランキング」「雇用形態別利用者ランキング」といった退職代行サービスに関わる５つのランキングを作成し、公表して参りました。 これらのランキングは、全て実際に退職代行サービスを利用した方の統計データを元に作成していますので、退職代[…]
