試用期間中だけど退職代行で即日退職したい！損害賠償が怖いならこれを見ろ

新卒や中途採用で会社へ入社後、試用期間の段階で職場の雰囲気や業務内容が合わないことを理由にして、会社を辞めることは決して珍しいことではありません。

しかし、試用期間中に退職したいと考えている人の中には、本当に退職することができるのか悩む人がいます。もし仕事を辞めることができても損害賠償請求などのトラブルになったり、転職に影響しないのか、といったリスクを先に考えてしまい辞めることを迷っている人もいるのです。

そのような状態になってしまった場合、試用期間中でも新卒でも即日退職することができる、退職代行サービスの利用はおすすめです。

ここでは、新卒や試用期間中に退職代行サービスで即日退職することができるのか、即日退職することで損害賠償請求などのリスクはあるのか、新卒や試用期間だから利用すべき退職代行サービスのメリットと注意点などについて解説していきます。

【結論】退職代行サービスなら試用期間中でも即日退職できる

結論として、退職代行サービスなら試用期間中でもトラブルになることなく、即日退職することができます。

そもそも試用期間とは、入社したばかりの社員に対して、企業側が社員の適性を判断するために設けた仮採用期間のことを指し、一般的には１～６カ月の期間を試用期間としています。
試用期間に費やす日数、期間内に行う研修や業務内容については法的な定めが無く、会社側が就業規則や雇用契約書に明記することで内容が定められます。

就業規則や雇用契約書では、試用期間中の雇用形態は一般社員と同じ扱いになり、退職についても一般社員と同じく民法に沿った手順で進めることになります。
そのため、試用期間中に退職代行サービスを利用してもトラブルなく退職でき、即日退職しても問題にはなりません。

【即日退職】試用期間中でも新卒でも退職代行で即日退職できる！損害賠償請求のリスクも解説

[Q1]試用期間中や新卒の場合、会社側は採用するまでに多くの時間や費用をかけて採用した人材がすぐ辞めてしまうと、多大な損害が出てしまうため損害賠償請求されるリスクがあるのではないか？
[Q2]契約社員などの雇用期間に定めがある雇用形態の場合、決められた期間まで仕事をしないで即日退職してしまうと、シフトに欠員ができてしまい損害賠償請求に繋がるのではないか？

上記のように損害賠償請求のリスクを考える人もいますが、退職代行サービスならそのようなトラブルの心配もなく、新卒や雇用契約に定めがある雇用形態でも後悔せずに即日退職することができます。
以下ではその理由について解説していきたいと思います。

試用期間中、契約期間中でも退職代行を利用していつでも辞められる

一般的に、試用期間中の新卒社員や契約社員・派遣社員のような、雇用期間に定めのある雇用契約の場合は、契約期間を満了してからでなければ退職することができないとされています。
しかし、退職代行サービスの場合は試用期間中などの雇用期間に定めのある雇用であっても、退職希望者からのやむを得ない事情を会社側に説明し会社から合意を得るため、希望の退職日での退職が可能です。

会社側から契約期間を満了しないと退職は認められないと言われてしまった状況でも、退職代行サービスから改めて退職の意思を伝えることで、トラブルなく即日退職することができます。

新卒も退職代行サービスで即日退職が可能

新卒で入社した場合でも雇用契約を結んで会社に入社していますので、退職代行サービスで退職の意思を会社側に伝えることは法的に何ら問題ありません。
退職代行サービスを利用して退職の意思を伝えることは、正式な退職方法での申し入れと同じであるため、職場に行きづらい人や上司と顔を合わせるのが気まずいと感じている新卒の人にとっては最良の退職方法だと言えます。

退職代行サービスに依頼することで会社に行かずに退職することができ、希望の退職日で退職できるよう話を進めてくれるため、即日退職することができます。

試用期間中に退職しても、会社から損害賠償請求されるリスクは無い

試用期間中でも新卒でも、基本的に「普通に会社を退職しただけで損害賠償請求されるリスクはありません」。
これは退職代行サービスを利用した場合も同様で、損害賠償請求されることはないため、後悔するようなことは起きないでしょう。

会社が損害賠償請求するのは、会社に多大な損害を与えるなど、大きなトラブルに発展した場合になります。
そのため社員が退職しても大きな損害にはならないため（もし辞めただけで損害が出た場合、それは会社側の管理責任の問題であり社員にその責任はありません）、損害賠償請求される心配は無いと言えます。

それでは、損害賠償請求されるのはどういうケースなのでしょうか？
ほとんどの人は該当することはありませんが、以下のような場合は損害賠償請求のリスクが高まるため、退職する際の注意点として覚えておきましょう。

損害賠償請求されるケース① 試用期間だからとバックレる（飛ぶ）

まれなケースではありますが、試用期間中でも重要な仕事を任される場合があります。
そのような状況で、試用期間中だからバックレても大丈夫と考えてバックレて音信不通になってしまうと思わぬトラブルになるだけでなく、会社も重要な事項の確認などができずに損害が出て、損害賠償請求される可能性も高まります。

バックレることで得られるメリットは特に無いため、バックレようと考えても行動には移さず、退職代行サービスを利用して退職することをおすすめします。

損害賠償請求されるケース② 採用の際に嘘をついていた

入社したいがために経歴などで嘘をついて入社した場合、公文書偽造罪などの法律違反となり、そのことで会社に不利益がった場合は損害賠償請求される可能性があります。

他者に影響を与えない程度の嘘であれば、注意されることはあっても損害賠償請求されることは無いと考えて良いでしょう。
しかし、転職エージェント（人材紹介会社）を使った採用や求人サイトなどで募集して採用した場合など、多額の費用をかけて採用した際には会社に損害が発生することになりますので損害賠償請求されるリスクが発生します。

損害賠償請求されるケース③ 社内の情報や技術を外部に漏らした

会社が保有している個人情報や機密情報、または会社が独自に持っている技術などを外部に漏らしてしまうと、会社として大きなトラブルや損害に直結するリスクを伴います。

外部に漏らした情報や技術の内容によっては、会社が大きな損失を被ることに繋がります。
在職中はもちろん、退職後に情報を漏らしたことが発覚すれば損害賠償請求される可能性は大きいでしょう。

損害賠償請求されるケース④ 社員を引き抜いて別の会社に入社させた

社員を引き抜くことは、「意図的に会社の戦力を低下させる」ことに繋がります。１人や２人であれば耐えられても、多くの人員が引き抜かれてしまうと会社の運営にも影響が出るだけでなく、機密情報や顧客情報、会社の技術が漏れる可能性も秘めています。

そのため、社員の引き抜きが判明した場合、損害賠償請求される危険性が増すことになるため引き抜き行為は絶対にするべきではないでしょう。

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【メリット】試用期間中や新卒こそ退職代行で辞めるべき！退職代行で辞めるメリットを解説

ここまで、新卒や試用期間中でも退職代行サービスで即日退職が可能であること、即日退職したことで発生する損害賠償請求のリスクについて解説してきました。

新卒や試用期間中に退職代行で即日退職することは法的にも問題なく、特別なケースでなければ損害賠償請求されるリスクもありません。

では、試用期間中に退職代行サービスを利用するメリットにはどのようなものがあるのか、下記で説明していきます。

退職代行が職場から合意を得るため会社に行かずに退職できる

自分自身では気まずい新卒や試用期間中の退職でも、退職代行サービスが退職希望者と会社の間に入り、退職について合意を得られるよう話を進めてくれるため、退職希望者は直接やり取りすることなく、また、会社に行かずに退職することができます。

会社から合意が得られれば即日退職することも可能なため、精神的な負担をかなり軽減させて退職できるというメリットがあります。

無断欠勤やバックレによるトラブルを防げる

新卒や試用期間中に無断欠勤したり、バックレたりすると会社とトラブルになる場合があります。
最悪の場合は損害賠償請求されるリスクも高まるため、無断欠勤やバックレはおすすめできません。

もし大きなトラブルにならなかったとしても、安否確認のために会社から自分自身や家族に何度も電話がかかってきたり、自宅に訪問されたりする場合もあります。

退職代行サービスを利用すれば、退職代行の実施時に本人や家族への直接の連絡や自宅への訪問を遠慮するよう伝えてくれるため、無断欠勤やバックレによるトラブルを事前に防げることは大きなメリットだと言えます。

強引な引き止めやハラスメントの被害にあわない

退職代行サービスで一番のメリットは会社に行かずに退職することができる点です。
会社へ行かなければ上司から強引な引き止めやハラスメントの被害にあうことなく退職できます。
余計なトラブルにあわず、嫌な思いをするリスクを回避することができるため、試用期間中の人や新卒の人に限らず、ブラック企業に勤めている人やハラスメント被害にあっている人など、多くの人から退職代行サービスは利用されています。

退職手続きの方法を知らなくてもサポートしてもらえる

退職代行サービスを使う人の中には、退職すること自体が初めてという人も少なくありません。そのため、退職手続きや退職するまでの流れがわからないという人も珍しくありません。

退職手続きがわからない人にとって、退職代行サービスを利用することはスムーズに退職手続きを進めるために欠かせない存在ともいえるでしょう。

退職代行サービスが退職に必要な手続きについて確認してくれ、手続きを進めるサポートをしてくれます。不明点があっても丁寧に説明してくれるため、失敗することも、後悔することもなく退職できるところは退職代行サービスを利用するメリットになっています。

人間関係の悪化、労働条件の違いなどでストレスを溜め込まずに済む

自分自身で退職の話を進める場合、人間関係も含めた職場環境の悪化や労働条件の違いは、慢性的なストレスとなり、最悪の場合は心身の不調に繋がるリスクがあります。
そのような環境では、退職の話もなかなか進む見込みは薄く、さらにストレスを溜める要因になりかねません。

退職代行サービスであれば、そのようなストレスを完全に回避し、精神的な負担が無く退職することができるため、体調不良になる心配がありません。
我慢を続けたことで、体調を崩してしまうと後悔することになります。そのような結果になる前に多くのメリットがある退職代行サービスの利用をおすすめします。

【おすすめ退職代行】試用期間中の退職が得意なおすすめ退職代行2選！実績業界TOPで失敗や後悔せずに即日退職できる

退職代行サービスには多くのメリットがあり、試用期間中でもトラブルなく即日退職することができます。

ここでは数ある退職代行サービスのなかでも、失敗や後悔することなく即日退職することができる優良な退職代行サービス２社を紹介していきたいと思います。

わたしNEXT＜女性の退職代行＞

サービス名
試用期間中の退職成功率	１００％ （失敗事例ゼロで安心）
試用期間中の即日退職	◎ （試用期間中も失敗なし）
退職代行の実績	実績が豊富で、口コミの内容も高評価
運営元	労働組合だから安心安全
無料相談	２４時間対応 （何度でも相談可能）
退職代行の金額	アルバイト・パート：18,800円（税込）、正社員・派遣社員・契約社員・公務員・自衛隊・業務委託・休職代行・内定辞退代行など：25,800円（税込）
決済方法	銀行振込、クレジットカード、プリペイドカード（LINE PAY、au PAY、dカードプリペイド等）、デビットカード、ペイパル、コンビニ決済、楽天ペイ、PayPay（ペイペイ）、Amazon Pay、キャリア決済（ドコモ払い、auかんたん決済、ソフトバンクまとめて支払い）、翌月後払い、コンビニ後払い
返金保証	◎ （全額返金保証あり）
退職後に必要な書類	◎ （問題なく要望を伝えてくれる）
アフターフォロー	◎ （退職したあとも質問できて安心）
転職サポート	あり （はじめての転職もサポート）

「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」は、女性の退職を専門に取り扱う退職代行サービスで、退職に悩む多くの女性をトラブルなく円満退職に導いてきました。
その退職成功率は創業以来１００％を誇り、即日退職の失敗事例は無し。どのような環境にいる新卒や試用期間中の女性でも無事に退職しています。

実際に、わたしNEXT＜女性の退職代行＞の退職代行サービスを利用した人からは、ほとんどが高評価の口コミ内容となっており、品質の高い退職代行サービスを提供されていることがわかります。
加えて、業界団体である日本退職代行協会から優良な退職代行サービス事業者に付与される「特級認定会員」に認定されており、退職代行サービス利用者や業界団体からも高い評価を得ています。

安全かつ高品質な退職代行サービスを提供しながらも、料金は業界最安値クラスの価格を維持していて利用しやすく、電話やメール、LINEからの相談を無料で３６５日２４時間受け付けている安心対応も魅力の退職代行サービスです。

料金の安さだけでなく、支払い方法も業界トップの品揃えとなっており、銀行振込やクレジットカード、デビット・プリペイドカードに各種電子決済、キャリア決済にも対応しています。退職代行サービス業界内でも少ない「後払い」に対応しているだけでなく、業界初のサブスク退職代行「ヤメホー」のサービスも提供しています。

わたしNEXT＜女性の退職代行＞は安心・安全に退職代行サービスを利用できるだけでなく、使いやすさも追及した退職希望者にやさしい退職代行サービスだといえます。

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男の退職代行

サービス名
試用期間中の退職成功率	１００％ （新卒、試用期間でも問題なし）
試用期間中の即日退職	◎ （新卒、試用期間中でも安心）
退職代行の実績	業界最多クラスの実績数
運営元	労働組合だから違法性もなし！
無料相談	２４時間対応 （年中無休で対応）
退職代行の金額	アルバイト・パート　18,800円（税込）、正社員・契約社員・派遣社員・内定辞退・休職代行・公務員・業務委託・自衛隊など　25,800円（税込）
決済方法	銀行振込、クレジットカード、プリペイドカード（LINE PAY、au PAY、dカードプリペイド等）、デビットカード、ペイパル、コンビニ決済、楽天ペイ、PayPay（ペイペイ）、Amazon Pay、キャリア決済（ドコモ払い、auかんたん決済、ソフトバンクまとめて支払い）、翌月後払い
返金保証	◎ （全額返金保証あり）
退職後に必要な書類	◎ （違法性なく要求できる）
アフターフォロー：◎（退職したあとの不安も解消）	◎ （退職したあとの不安も解消）
転職サポート	あり （追加費用なしでサポート）

「男の退職代行」は、退職代行サービス業界トップクラスとなる豊富な代行実績を持つ、男性の退職に特化している退職代行サービスです。ハラスメントや過酷な労働環境にいる男性に寄り添い、どのような状況でも無事に即日退職を実現しています。

今までの退職代行実績は成功率１００％を維持しており、新卒や試用期間中でも問題なく退職させることに成功しています。

男の退職代行は労働組合が運営元となっており、会社と交渉することも法的に問題ありません。そのため、有給休暇の消化や未払い残業代の請求、退職後に必要な書類の要求なども会社側に伝えることができます。

退職成功率１００％でありながら、全額返金保証も整備されているため、新卒や試用期間中の人、初めて退職代行サービスを利用する人にとっても安心です。

男の退職代行は、優良な退職代行サービスだけでなく、アフターフォローや転職サポートも充実しています。退職後の疑問点や不安な点も担当者が随時対応してくれるため、問題をすぐに解決。
転職サポートは全国対応のため、どの地域で退職代行サービスを利用してもスムーズに転職活動を開始することができます。

無料相談から転職活動まで徹底したサポートにより、男の退職代行は顧客満足度No.１を長年獲得し続けている、おすすめの退職代行サービスです。

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【流れ】新卒や試用期間中に退職代行で即日退職するまでの流れとは

ここからは新卒や試用期間中に退職代行サービスを利用して即日退職するまでの流れを解説していきます。
会社に行かずに退職するために必要な情報や注意点があるため、ぜひ参考にしてもらえればと思います。

即日退職するまでの流れ➀ 自身に合った退職代行サービスを探す

まずは、自身に合った退職代行サービスを見つける必要があります。
新卒や試用期間中に即日退職するためには、会社と交渉が必要になる場合もあるため、労働組合か弁護士が運営する退職代行サービスを選んでおけば、のちのトラブルやリスクを回避することができます。

特に、実際に退職代行サービスを利用した人の口コミや評判が良い退職代行サービスを選ぶことがおすすめです。口コミの内容が良ければ、トラブルになって失敗したと後悔することは無いでしょう。

次に、退職成功率が１００％で、ホームページに「即日退職」が可能であることを表記している退職代行サービスを選びましょう。
退職代行サービスの中には、問い合わせをしたその日に対応するという意味の「即日対応」とホームページに記載している退職代行サービスも存在しています。
即日退職とは異なるので、間違えないように注意点として覚えておくことをおすすめします。

即日退職するまでの流れ② 退職代行サービスの利用料金を払う

自身に合った退職代行サービスを見つけ、要望に対応できることを無料相談の時点で確認できたら退職代行サービスの料金を支払います。

退職代行サービスの料金は運営元によって相場が分かれています。

注意点としては、依頼しようとしている退職代行サービスの料金が、相場よりも異常に安い場合は後悔しないためにも注意が必要です。

料金が相場よりも異常に安い退職代行サービスは、詐欺事業者や悪質な退職代行サービス事業者である可能性があります。後悔しないためにも、間違って依頼しないように注意しましょう。

即日退職するまでの流れ③ 会社の情報や退職時の要望を共有する

料金を支払って申し込みが完了した後は、退職代行サービス側と会社の電話番号、人事担当者の連絡先や部署・氏名など退職代行を実施する上で必要な情報を共有します。

ここでは正確な情報を伝え、要望も漏れなく伝達しておくことが注意点として重要です。要望などを伝え忘れてしまうと、退職手続きに時間がかかるだけでなく、トラブルになるリスクを増加させてしまいます。

即日退職するまでの流れ④ 会社へ退職代行を実施してもらう

契約後に退職代行サービスと必要情報の共有ができたら、希望の日時に退職代行サービスから会社側へ退職代行を実施してもらいます。

会社側へ退職の意思を伝えることから始まり、退職理由の伝達や退職手続きの確認、有休消化の希望、退職後に必要な書類の発行を要望するなど、退職代行サービスは様々な内容について会社とやり取りしなければなりません。

そのため、自分自身の要望をできるだけ叶えるためには、労働組合や弁護士による交渉能力がある退職代行サービスを選択しておく必要があります。

即日退職するまでの流れ⑤ 結果の報告を受けて即日退職

実施された退職代行の結果を確認し、即日退職となります。
会社に行かずに退職することが決まった後は、退職手続きに必要な書類の作成・郵送、会社から貸与されているものの返却などを進めていきます。

上記の手続きや郵送は早急に対応しなければなりません。
書類の郵送が遅くなったり、貸与物の返却が漏れたりすると、会社側とトラブルになる場合もあります。スムーズな即日退職の弊害となるため、重要な注意点として覚えておきましょう。

即日退職するまでの流れ⑥ アフターフォローや転職サポート

退職代行サービスのなかには、アフターフォローや転職サポートを行っている退職代行サービスもあります。
自身が希望するサポート内容を事前に確認しておくことで、退職後の不安を払しょくできたり、スムーズに転職活動を進められたり、様々な恩恵を受けることもできます。

【Q&A】知っておけば失敗や後悔しない。新卒や試用期間中で退職したい人のよくある質問

新卒や試用期間中に退職代行サービスでトラブルやリスクもなく即日退職するために、退職代行サービスなら即日退職できること、損害倍書請求のリスク、おすすめの退職代行サービスや即日退職までの流れと注意点について解説してきました。

最後に、知っておくと失敗や後悔しない、試用期間中でも即日退職したい人の質問について解説していきます。

新卒や試用期間中でも退職届は必要ですか？

一般的には、正社員と同様の雇用になるため提出は必要です。
しかし、会社によって専用の書式での提出が必要になる場合もあるため、退職代行サービスが会社へ確認してくれる内容で手続きを進めると良いでしょう。

試用期間ギリギリに退職したらリスクはありますか？

特にリスクはありませんが、会社は試用期間終了後の準備を進めているため、退職代行サービスへの依頼も含めて、退職の意思はできるだけ早めに伝える必要があります。

新卒や試用期間中でも働いた分の給料はもらえますか？

新卒や試用期間中でも雇用契約を交わしているため、会社として社員が働いた分の給料を支払わなければ違法行為になります。そのため、新卒や試用期間中であっても働いた分の給料は受け取ることができます。

試用期間中に転職活動してもトラブルにならない？

情報収集など、表立った活動でなければトラブルになることはありません。
ただ、企業訪問や面接などに行っていることが所属している会社に知られてしまうとトラブルになる可能性があるため控えることがおすすめです。

新卒や試用期間で退職したことを履歴書に書かないと後悔しますか？

在籍期間が短くても履歴書や職務経歴書には事実を書く必要があります。
もし書かなくても、雇用保険などの手続きをする際に会社側に知られる可能性があります。後からバレて気まずい思いや後悔をしないためにも、全て書いておいた方が良いでしょう。

新卒や試用期間で退職したら転職活動に影響しますか？

影響することはほとんどありません。面接などの時に新卒や試用期間での退職に値する明確な理由を説明すれば問題はありません。

即日退職しても失業保険は受け取れますか？

受給条件を満たしていれば、即日退職しても受け取ることができます。
失業保険は、離職日以前の2年間で12ヵ月以上の雇用保険へ加入が必要です。そのため条件を満たしていれば、試用期間でも退職代行サービスの利用で即日退職しても受給できます。

【まとめ】試用期間中だけど退職代行で即日退職したい！損害賠償が怖いならこれを見ろ、まとめ

試用期間中に退職代行サービスで即日退職することができることを解説してきました。
また、新卒でも契約期間がある雇用形態でも、退職代行サービスなら即日退職することが可能です。

新卒や試用期間中に即日退職することで、損害賠償請求されるリスクを不安に思う人もいますが、損害賠償請求されることはなかなか無いため、心配ないと考えて良いでしょう。

それよりも、退職代行サービスにはトラブルになるリスクがほとんどなく、多くのメリットがあるため新卒や試用期間中に即日退職したいなら、退職代行サービスの利用はおすすめだと言えます。

入社前に聞いていた業務内容と違っていた、職場の人間関係が悪くて耐えられないなど、実際に入社してからわかる会社の状況もあります。
仕事を続けるのは難しいと感じたら、退職代行サービスを利用して早い段階で退職することも、後悔しないためには重要ではないでしょうか。

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