給料手渡しで取りに行きたくないなら退職代行しか勝たん！嫌がらせ対処法

「いつもは銀行振込なのに退職後は給料手渡しと言われた。上司に会うのは気まずいし、会社に行きたくない」
「最後は給料手渡しでないと払わないと嫌がらせされたが、取りに行きたくないから何か方法はないか」

上記のように、会社から最後は給料手渡しになることを言われ、直接取りに行きたくないと悩んでいる人は多いのではないでしょうか。

会社を辞めた後で、給料手渡しを指示されたら大きなストレスを感じてしまい会社に行けない状態になったり、取りに行くことができても気まずい思いをしたりするかもしれません。

最後の給料を直接取りに行きたくない場合、給料手渡しを回避して銀行振込などで対応してもらうことはできるのでしょうか。

この記事では、仕事を辞めた後、給料手渡しで取りに行きたくない場合の対処法について解説します。
「最後の給料を直接取りに行きたくない」
「気まずいから会社に行けない」
「バイト代は諦めて、このままバックレてしまおうか」
とお悩みの人は、ぜひ参考にしていただければ幸いです。

結論：給料手渡しで取りに行きたくない時、退職代行ならすぐ解決できる！

結論として、給料手渡しで取りに行きたくない場合、退職代行サービスを使うことで給料手渡しを回避し、銀行振込などの方法で最後の給料をもらうことができるためおすすめです。

退職代行サービスとは、退職希望者に代わって仕事を辞めたい意思を会社に伝えてくれるサービスです。
給料手渡しで取りに行きたくない場合でも、退職代行サービスから会社側へ給料手渡しでは対応できないといった要望を伝えてくれるため、振込などの方法で給料を受け取って気まずい思いをせずに会社を辞められます。

「給料を直接取りに行きたくない」「最後の給料だけ手渡しにされて嫌がらせされた」という人にとって、退職代行サービスは大きなメリットがあるサービスと言えるでしょう。

なぜ退職代行サービスが、給料手渡しで取りに行きたくない人におすすめなのか、その理由を３つ紹介したいと思います。

退職代行をおすすめする理由①　最後の給料手渡しを銀行振込などにしてもらえるよう依頼できる

退職代行サービスがおすすめな理由の１つ目は、最後の給料手渡しを、銀行振込や現金書留などで対応するように会社を説得してくれるためです。

労働組合や弁護士が運営する退職代行サービスなら会社と交渉ができるため、最後の給料手渡しを銀行振込にしてもらうよう伝えてもらうことができます。
また、最後の給料手渡し以外にも、有給休暇の消化や未払い残業代の請求などについても、退職代行サービスが違法性なく会社とやり取りしてくれます。

退職代行サービスは、最後の給料やバイト代を取りに行きたくない場合に限らず、何かしら会社に要求してほしいことがある人にもおすすめのサービスであると言えます。

退職代行をおすすめする理由②　気まずい思いをせず給料を全額受け取って辞めることができる

「職場や人間関係にトラブルがある」「上司が怖いから会社に行けない」という理由によって、最後の給料手渡しと言われても取りに行きたくないと考える人もいるでしょう。
退職代行サービスを使えば、会社に行かずに退職できるため、気まずい思いをせずに給料を全額受け取って円満退職することが可能です。

退職代行サービスは退職希望者と会社の間に入り、退職希望者の要望や退職手続きなどについてやり取りをしてくれ、円満退職できるサービスです。
退職代行サービスを利用すれば、退職希望者が会社と直接やり取りをする必要がないため、引き止めや嫌がらせ、ハラスメントを受ける心配もありません。

退職代行サービスは「給料を取りに行きたくないけど、気まずい思いをせず全額を受け取って円満退職したい」という人におすすめです。

退職代行をおすすめする理由③　最後の給料を諦めなくてよくなる

いつもは銀行振込なのに、最後の給料やバイト代だけなぜか給料手渡しだから取りに来るよう言われた場合、「給料手渡しで取りに行くくらいなら、最後の給料は諦めた方がマシ」と、絶対に直接給料やバイト代を取りに行きたくない人もいるでしょう。

退職代行サービスを使えば、そのような人でも最後の給料やバイト代を諦めてバックレる必要はなくなります。
退職代行サービスは給料の支払い方法について会社側に要望を伝え、給料手渡し以外の方法で支払ってもらえるように話を進めてくれるため、最後の給料やバイト代を諦めなければならないリスクを回避することも可能です。

ただしこのようなリスク回避をするためには、優良な退職代行サービスを選ぶことが欠かせません。
最後の給料を諦めたくない方におすすめの優良退職代行サービスついては、このあと詳しく紹介していきたいと思います。

• ▶ 女性向け退職代行サービス「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」ホームページ
• わたしNEXTにLINE無料相談

• ▶ 男性専門の退職代行サービス「男の退職代行」ホームページ
• 男の退職代行にLINE無料相談

給料手渡しで取りに行きたくないならこの退職代行しか勝たん！最後の給料もトラブルなく受け取れるおすすめ退職代行TOP２

ここまで、給料手渡しで取りに行きたくない時や気まずいから会社に行けない場合は、退職代行サービスを使うことをおすすめする理由を解説してきました。
退職代行サービスを使えば、給料やバイト代を取りに行きたくない人でも、最後の給料を諦めてバックレる必要がなくなります。

しかし、悪質な退職代行サービスを選んでしまうと、給料手渡しでは取りに行きたくないなどの要望を会社側に伝えてくれず、退職代行サービスを使ったのに最後の給料・バイト代を受け取れなくなるリスクがあります。

そこでここでは、最後の給料手渡しで取りに行きたくない人でも、トラブルなく給料を受け取れる退職代行サービスを２つ紹介します。

わたしNEXT

サービス名
給料手渡しの対応	◎ （銀行振込にしてもらえるよう対応）
未払い給料の対処	◎ （未払いの給料は必ずもらえる）
即日退職の成功率	１００％ （失敗事例ゼロ）
女性が選ぶ退職代行ランキング	１位 （長年１位を継続）
顧客満足度ランキング	１位 （長年１位を継続）
JRAA日本退職代行協会の認定	特別に優れた事業者として「特級認定」を取得
上司からの引き止め	なし （顔を合わせないため引き止められない）
会社からの貸与物	郵送で返却 （気まずい思いをしない）
退職書類の受け取り	◎ （問題なく郵送してもらえる）
対応可能な雇用形態	アルバイト・パート・正社員・契約社員・派遣・休職代行・業務委託・内定辞退代行・公務員などどんな雇用形態でも対応！
退職代行の費用	アルバイト・パート ¥18,800（税込）、正社員・契約社員・派遣社員・業務委託・内定辞退・公務員・自衛隊など ¥25,800（税込）

「わたしNEXT」は、職場や人間関係のトラブルに悩むたくさんの人たちを円満退職に導き続けている女性専門の退職代行サービスで、給料手渡しで取りに行きたくない人の代行にも強い退職代行サービスです。

「女性が選ぶ退職代行サービスランキング」や「顧客満足度ランキング」など複数のランキングで長年１位を獲得し続けており、退職代行サービス業界内での信頼度は群を抜いています。
事実、６万件以上の退職実績がありながらも、退職に失敗したケースはなんと０件。退職成功率１００％を長年維持し続けている退職代行サービスはわたしNEXTだけと言えるでしょう。
また、団体交渉権を持つ労働組合が運営する退職代行サービスであるため、「給料・バイト代を銀行振込で払ってほしい」と会社側に伝えてもらうことはもちろん、「嫌がらせを受けていて有給を消化できない」といった場合でも違法性なく対応ができ、余計なトラブルに発展することなく円満退職することができます。

給料手渡しを回避しつつ、上司と顔を合わせることなく会社を辞めたい女性はもちろんのこと、退職後に必要な書類の発行や退職後の疑問にも対応してくれるなど、万全のアフターフォローがあるため、初めて退職代行サービスを使いたいと考えている女性がどの退職代行サービスにすればよいか悩んでいる場合には、「わたしNEXT」を選んでおけば間違いないと自信をもっておすすめできます。

• わたしNEXTにLINE無料相談

男の退職代行

サービス名
給料手渡しの対応	◎ （最後の給料を銀行振込などにしてもらえる）
未払い給料の対処	◎ （すぐに支払うよう強い対応をしてくれる）
即日退職の成功率	１００％ （確実に退職できる）
２０代３０代が選ぶ退職代行ランキング	１位 （ずっとNo.１を獲得）
対応スピードランキング	１位 （ずっとNo.１を獲得）
JRAA日本退職代行協会の認定	最も信頼度の高い「特級認定」を獲得
上司からの引き止め	なし （会社に行かずに退職できるため引き止めにあわない）
会社からの貸与物	郵送でOK （気まずいことにならないよう対応）
退職書類の受け取り	◎ （トラブルなく対応）
対応可能な雇用形態	アルバイト・パート・正社員・契約社員・派遣・業務委託・内定辞退・休職代行・公務員・自衛隊など、どんな雇用形態でも退職できる
退職代行の費用	アルバイト・パート ¥18,800（税込）／正社員・契約社員・派遣社員・業務委託・内定辞退・公務員・自衛隊など ¥25,800（税込）

「男の退職代行」は、退職代行サービス業界初となる男性専門の退職代行サービスで、最後の給料を銀行振込にしてほしいという要望を数多く成功に導いてきた、給料手渡し回避に強いおすすめの退職代行サービスです。

アルバイトや正社員、契約社員、派遣社員をはじめ、公務員や業務委託など様々な雇用形態、契約内容の人でもスムーズに会社を辞めることができ、さらには、内定辞退や休職代行にも対応しているため、体調不良等により会社に行けない人の代わりに会社とやり取りをすることができる万能な退職代行サービスであると言えます。

ただの退職代行として会社を辞める意思を伝えるだけでなく、有給休暇の消化、未払い給料の要求など、どんなことでもトラブルなく話を進めることができ、もちろん「給料を取りに行きたくないので、給料手渡しではなく銀行振込でお願いしたい」という要望を強く伝えてもらうこともできます。

また「男の退職代行」は、JRAA日本退職代行協会から「特級認定」を獲得しています。「特級認定」は本当に優良な退職代行サービスしか得られない認証マークとなっているため、「男の退職代行」は極めて安全性の高い退職代行サービスだということがわかります。

他にも「対応スピードランキング」や「２０代３０代男性が選ぶ退職代行ランキング」などでずっと１位を獲得するなど、非常に評判が良く、退職に悩む男性や会社側とトラブルになっている男性など、各方面から絶大な支持を受けている退職代行サービスでもあります。

気まずい思いをすることなく会社を円満退職したい男性は、優良な退職代行サービスとして名高い「男の退職代行」の利用を検討してみるのもいいかもしれません。

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最後の給料がもらえるか不安・・・給料手渡しは嫌がらせ？違法？

最後だけ給料手渡しを指示されると、「会社に行けないのに給料手渡しを強制することは違法行為なのでは？」「取りに行きたくないのに……ただの嫌がらせではないか？」と感じる人もいるかと思います。

ここでは、給料手渡しは違法・嫌がらせではないのか、という疑問について詳しく解説していきます。

給料は必ずもらえる！辞めた後でも給料未払いは違法行為（労働基準法違反）

大前提として、どんな理由であっても、辞めた後で給料を払わないのは違法行為に該当します。
労働基準法第２３条１項において、以下のように記載があるからです。

使用者は、労働者の死亡又は退職の場合において、権利者の請求があつた場合においては、七日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければならない。
引用：G-GOV法令検索

会社を辞める原因が退職希望者側にあって円満退職ではなくても、バックレていても、給料を払わなくて良い理由にはなりません。もちろん退職希望者が「給料手渡しで取りに行きたくない」と考えている場合も例外ではありません。
万が一、会社側が給料やバイト代を支払わない場合は違法（労働基準法違反）となりますので、退職代行サービスに対応してもらうか、お勤め先を管轄している労働基準監督署に相談してみると良いでしょう。

仕事をバックレてしまい円満退職ではない場合や、給料手渡しで取りに行きたくない場合でも、最後の給料・バイト代は会社として支払わないといけないため、安心して受け取ることができます。

普段から銀行振込なのに給料手渡しと言われたら嫌がらせの可能性あり

普段の給料支払いは銀行振込なのに、最後だけ給料手渡しを指示されたら、嫌がらせの可能性が高いかもしれません。
その場合、職場に直接出向いたら、その場で嫌がらせやハラスメント行為を受けるリスクもあります。

嫌がらせなどのリスクを回避したい場合は、労働組合や弁護士の運営する退職代行サービスに頼んで、銀行振込にしてくれるようにお願いしてもらいましょう。取りに行きたくないのに無理に足を運ぶ必要はありません。

ただ、職種や業界によっては個人情報の取り扱いや会社からの貸与物を必ず返却させたいなどの理由で、就業規則に「最後は給料手渡しになる」と記載している会社もあります。
その場合は最後の給料手渡しが嫌がらせではないこともあるため、「最後の給料だけ手渡しにされたから嫌がらせだ」と断定できないケースもあります。

「給料手渡し」自体は違法ではない

「取りに行きたくないと言っているのに、給料手渡しを強いるのは違法ではないか？」と考える人もいるかもしれません。
しかし、給料手渡し自体は違法ではありません。労働基準法第２４条に以下の記載があります。

賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。
引用：G-GOV 法令検索

給料手渡しは違法ではなく、むしろ原則とされています。それ以外の方法で支払う場合、正確な金額が労働者の手に渡らないリスクがあるからです。

ただし労働者の合意があれば、銀行振込で給料を受け取ることもできます。
給料手渡しで取りに行きたくない場合、会社側と退職希望者の間で銀行振込による支払いについて双方の合意が取れるかが重要になります。

自分自身で話を進めることが難しい場合は退職代行サービスに相談することも検討すると良いでしょう。

最後の給料を取りに行きたくない（涙）給料手渡し以外で受け取るための嫌がらせ対処法５選

給料手渡しで取りに行きたくない場合でも、諦めて給料の受け取りをバックレる必要はありません。
ここでは、給料手渡しで取りに行きたくないがバックレもしたくないという人に向けて、給料手渡し以外で給料・バイト代を受け取るための、嫌がらせ対処法を紹介します。

給料手渡し嫌がらせ対処法①　最後の給料は銀行振込にしてもらうよう強く要求する

給料手渡しの嫌がらせに対処するおすすめの方法として「銀行振込で対応してもらうよう強く要求する」というものがあります。

仕事を辞める際の電話や手紙で「給料手渡しでなく銀行振込にしてください」と伝えてみましょう。可能であれば、給料を取りに行きたくない旨をハッキリ伝えておくと、事前のリスク回避にもなり効果的です。

また給料手渡しでなく銀行振込で対応してほしいことを伝える際は、以下のような理由も一緒に伝えることで、要望を受け入れてもらいやすくなります。

手紙でお願いする際は、自分の口座情報を忘れず記載するようにしましょう。

給料手渡し嫌がらせ対処法②　最後の給料を現金書留で支払ってもらうよう依頼する

最後の給料を現金書留で支払ってもらうようお願いするのも、給料手渡しを回避するのに有効な対処法です。

現金書留をお願いする場合は、銀行振込にしてほしい要望と一緒に依頼するのがおすすめです。「書留は面倒だけど、振込ならいいか……」と譲歩してくれる可能性があります。
給料手渡しで取りに行きたくない場合、まずはこの方法を試してみると良いでしょう。

給料手渡し嫌がらせ対処法③　知人や身内に受け取りに行ってもらう

知人や身内に受け取りに行ってもらうのも、給料手渡しで取りに行きたくない場合におすすめの方法です。

しかし、給料は本人に直接渡すのが原則です。
どんなに取りに行きたくない場合でも、「本人以外の人に給料を渡すことは難しい」と、知人や身内へ給料手渡しすることを拒否する会社も少なくありません。

そこでポイントとなるのが、代理人ではなく「使者」として、知人や身内に給料・バイト代を受け取ってもらうことです。両者の違いは以下の通りです。

知人に給料手渡しをお願いする場合、あくまで使者であることを強調して伝えてもらうようにしましょう。また使者の本人確認証や退職希望者からの委任状もあると、退職希望者からの依頼であることがより明確になります。

給料手渡し嫌がらせ対処法④　労働基準監督署に会社が最後の給料を振り込んでくれないと相談する

ここまで紹介した方法でも給料未払いが続く場合、労働基準監督署に相談してみることをおすすめします。

労働基準監督署は、各企業が労働基準法を守っているか監査する機関です。「給料手渡しで取りに行きたくない」「会社に行けないから未払い給料を払ってほしい」といった労働者の相談にも対応してくれます。

労働基準監督署へ相談する際は、お勤め先を管轄している労働基準監督署を訪問し、雇用契約書や給料明細を持参のうえで相談するとスムーズに話が進みます。

給料手渡し嫌がらせ対処法⑤　退職代行に依頼して給料手渡しを銀行振込にしてもらう

最も安全かつ確実な方法は、退職代行サービスに依頼して給料手渡しを銀行振込に変更してもらうことです。退職代行サービスは給料を取りに行きたくない場合、トラブルやリスクなく銀行振込を実現できる方法だといえます。

退職代行サービスは給料手渡しを回避する以外にも、退職希望者に代わって退職の意思を伝えてくれ、退職手続きについて会社側とやり取りしてくれます。

給料を取りに行きたくない人や既に会社からバックレてしまっている人でも、退職代行サービスなら気まずい思いをすることなく会社を辞められます。
トラブルを抱えていて「もう職場の人と話したくない」「体調不良で会社に行けない」という人にも退職代行サービスはおすすめです。

給料手渡しで取りに行きたくないなら退職代行しか勝たん！嫌がらせ対処法、まとめ

ここまで、給料手渡しで取りに行きたくない場合は退職代行サービスをおすすめする理由や嫌がらせへの対処法、おすすめの退職代行サービスなどについて解説してきました。

結論、給料手渡しで取りに行きたくない場合は、退職代行サービスに相談して最後の給料を銀行振込などで支払ってもらいましょう。

退職代行サービスであればトラブルを回避して、給料手渡しによるリスクを回避することができるため、気まずい思いをしたくない人や体調不良で会社に行けない人は、無理に会社へ取りに行く必要はありません。

給料手渡し自体は違法ではないものの、取りに行きたくないと言っても振込に対応してもらえない場合は嫌がらせであるリスクがあります。
また給料手渡しを強制し、最後の給料を支払ってくれない場合は、労働基準監督署や退職代行サービスを活用して、トラブルに発展しないうちに対処することがおすすめです。

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