退職代行は労働組合がおすすめ！実は５社しか勝たん労働組合をひっそり教える

退職代行サービスは労働組合（ユニオン）が運営しているものがおすすめです。

今回は、労働組合（ユニオン）がおすすめである理由やメリット・デメリット、効果的な退職代行サービス選びのポイント、労働組合運営の退職代行サービスで特におすすめの業者２選、全退職代行業者の分類も紹介していますので、ぜひチェックしてみてください。

結論：退職代行なら絶対労働組合がおすすめ！

結論からいうと、退職代行サービスを利用するなら労働組合（ユニオン）運営がおすすめです。

退職代行サービスには大きく分けて３種類あり、運営元がどこになっているかによって分けられています。運営元は労働組合、弁護士、民間企業のいずれかになっており、それぞれ対応範囲や依頼金額の相場が異なっています。

その中で対応範囲と金額のバランスがとれていてコストパフォーマンスが高く、退職希望者にとってのメリットが大きいのは、労働組合が運営する退職代行サービスです。

ただし、労働組合が運営する退職代行サービスの中には労働組合「提携」と記載されている事業者もあります。その場合、実際の対応範囲は民間企業運営の退職代行サービスと同様になっている可能性もあるため、注意が必要です。

このあと労働組合運営の退職代行サービスがおすすめである理由として特徴やメリット、デメリットも紹介していきますのでぜひご確認ください。

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退職代行は労働組合しか勝たん理由！特徴やメリット・デメリット

なぜ退職代行サービスの中でも労働組合（ユニオン）がおすすめなのか、ここではその理由や特徴、メリット・デメリットについて紹介していきます。

労働組合のメリット①　労働組合（ユニオン）であれば退職に関するすべての交渉が可能

労働組合（ユニオン）運営の場合、団体交渉権を持っていることが特徴の１つですが、それにより退職に関する会社とのあらゆる交渉が可能になるというのは、大きなメリットだといえます。

団体交渉権があることで、労働組合は弁護士運営の退職代行サービスと同じ範囲まで退職に関する対応を行うことができます。

反対に、民間企業運営の退職代行サービス事業者は退職意思を伝えることしかできません。

それ以外の退職に関する交渉を行った場合には非弁行為（違法行為）として処罰の対象になる可能性もあり、利用者にとってはデメリットにもなりえるため注意が必要です。

それぞれの退職代行サービスの対応範囲は下記の表にまとめていますので、自分の退職に関する要望と照らし合わせながら依頼先の退職代行サービス事業者を決定すると良いでしょう。

労働組合のメリット②　安い金額設定でコスパ◎

上記で紹介したように、労働組合（ユニオン）と弁護士が運営する退職代行サービスと民間企業運営の退職代行サービスでは、対応範囲に大きな差があります。

しかし料金相場に目を向けると、労働組合と民間企業の退職代行サービスの依頼金額にはほとんど差がありません。

金額設定がほぼ同額なのであれば、対応範囲が広い労働組合運営の退職代行サービスに依頼したほうが当然コストパフォーマンスも高く、メリットは大きいといえます。

労働組合のメリット③　無料相談できる事業者が多い

退職代行サービスを利用する場合には依頼前に事前相談を行うことになりますが、労働組合運営であればほとんどの場合無料相談が可能です。

相談時の対応をもとに複数社を比較検討できるという点は大きなメリットになることはもちろん、詐欺のような退職代行業者や悪質な退職代行業者を避けて退職成功率を高めることにも繋がります。

労働組合（ユニオン）のデメリット　特になし！

労働組合（ユニオン）運営の退職代行サービスに依頼するデメリットは、特にありません。

これまで労働組合のメリットについて紹介してきましたが、労働組合は団体交渉権を持つため非弁行為と判断される可能性もなく、事実に基づいたメリットがあるため安心して依頼することが可能です。

退職代行サービスへの依頼を検討している人でどこに依頼すべきか迷っているという場合には、一度労働組合運営の退職代行サービスが行っている無料相談で話を聞いてみるのも良いでしょう。

労働組合のメリットを活かした効果的な退職代行選びのポイントとは？

労働組合（ユニオン）運営の退職代行サービス全体に関するメリットはここまでで紹介した通りですが、実際に依頼するためには、労働組合運営の退職代行サービスの中でも１社に絞る必要があります。

下記では、退職代行サービス選びの基準となる見逃せないポイントについて紹介していきますので、ぜひ参考にしてみてください。

口コミ評価が高く、数も多い

口コミ評価やその内容が良いことに加えて、口コミ投稿数も多い事業者であるほど信頼できる退職代行サービス事業者だといえます。

多くの利用者がいる上で評価の高い退職代行サービス事業者であれば、退職希望者がどんな状況にあったとしても退職に向けて臨機応変に動いてくれるため、退職希望者にとっての安心材料であり大きなメリットとなりえるでしょう。

顧客満足度やランキング順位が高い

口コミ評価や口コミ数にも関わってくることではありますが、顧客満足度やランキングサイトで上位を獲得している退職代行サービス事業者かどうかというのも退職代行サービス選びの重要な基準となります。

口コミ評価が高ければその分顧客満足度も高く、それらが積み重なることでランキングサイトでの順位にも影響します。

つまり、顧客満足度やランキングサイトでの順位が高い＝口コミ評価が良く口コミ数も多い、といえます。

退職成功率は１００％か

退職成功率が１００％であるかどうかは、退職代行サービス選びにおいての前提条件ともいえるでしょう。

費用を払って退職代行へ依頼をしたにも関わらず、結局退職できなかったという事態は絶対に避けるべきであり、本来あってはならないことです。退職成功率１００％の退職代行サービス事業者であれば、そのような失敗により後悔することはありません。

これまでの実績が確かな証拠となりますので、退職成功率１００％と掲載されている退職代行サービス事業者を選ぶようにしましょう。

返金保証があるか

返金保証があるかどうかというのも、重要な比較ポイントです。

退職代行サービス事業者によって返金保証がついている事業者とそうでない事業者がありますが、退職に関する実績や自信がある事業者ほど返金保証がついている傾向にあります。

信頼できる退職代行サービスに依頼すれば可能性はほとんどありませんが、万が一退職できなかった場合を考えても返金保証がついている退職代行サービス事業者へ依頼することをおすすめします。

料金相場と依頼金額が合致している

各退職代行サービスの料金相場については「労働組合のメリット②　安い金額設定でコスパ◎」で紹介したとおりですが、実際の依頼金額が相場の範囲内かどうかはあらかじめ確認しておく必要があります。

詐欺のような退職代行業者や悪質な退職代行業者は、他の退職代行サービスと差をつけるために金額を大幅に下げていることが多いため、金額の安さだけを見て依頼先を決めてしまうと退職失敗のリスクが高まってしまいます。

依頼金額が相場からかけ離れていないかどうか、事前に確認しておきましょう。

労働組合運営でここしか勝たんおすすめ退職代行２選！

わたしNEXT＜女性の退職代行＞（労働組合運営）

サービス名
運営主体	労働組合
対応可能時間	２４時間／３６５日
依頼金額	アルバイト・パートは19,800円（税込） 正社員は29,800円（税込）
実績数	5万件以上（本稿執筆時点）
支払い方法	銀行振込、翌月後払い、コンビニ後払い、クレジットカード、デビットカード、プリペイドカード（LINE PAY、au PAY、dカードプリペイド等）、ペイパル、コンビニ決済、楽天ペイ、PayPay（ペイペイ）、キャリア決済（ドコモ払い、auかんたん決済、ソフトバンクまとめて支払い）

労働組合が運営する退職代行サービス「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」は、退職成功率１００％を更新し続けているほか、万が一の場合には全額返金保証もついている老舗の退職代行サービスです。

女性向けの退職代行サービスとして積み上げてきた実績は５万件を突破し、その対応の丁寧さとスピードへの信頼が口コミ評価の高さとして現れています。

また、退職に悩む女性たちの味方となってあらゆる雇用形態と職種に対応しており、女性が選ぶ退職代行サービス、顧客満足度、対応スピード、リピート率、口コミといった多くのランキングで１位を総なめにしています。

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男の退職代行（労働組合運営）

サービス名
運営主体	労働組合
対応可能時間	２４時間／３６５日
依頼金額	アルバイト・パートは19,800円（税込） 正社員は26,800円（税込）
実績数	5万件以上（本稿執筆時点）
支払い方法	銀行振込、翌月後払い、クレジットカード、デビットカード、プリペイドカード（LINE PAY、au PAY、dカードプリペイド等）、ペイパル、コンビニ決済、楽天ペイ、PayPay（ペイペイ）、キャリア決済（ドコモ払い、auかんたん決済、ソフトバンクまとめて支払い）

「男の退職代行」も労働組合が運営する退職代行であり、退職希望者の状況に合わせた臨機応変な対応と支払い方法の豊富さ、低価格な金額設定が人気の退職代行サービスです。

労働組合が運営しているという安心感に加えて、２４時間いつでも相談や質問ができるため、退職に関する不安を払拭しストレスのない退職へと進めてくれます。

もちろん退職成功率は１００％で、どんな状況にあっても退職を叶えられるという自信から、退職に失敗した場合には全額返金保証もついています。さらに日本退職代行協会からは特級認定を受けていて、厳しい審査を通過した業者であることが証明されており、違法性もありません。

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実は５社しかない？労働組合の退職代行サービスってどこ？全退職代行業者の分類を大公開

ここでは、退職代行サービス事業者を労働組合、弁護士、民間企業運営の３つに分類して紹介していきます。

特に労働組合運営の退職代行サービスは現在５社しか存在していないため、依頼先を決める際には今回紹介したポイントを参考にしてみてください。

労働組合運営の退職代行サービス一覧

・わたしNEXT＜女性の退職代行＞
・男の退職代行
・退職代行ニチロー
・退職代行オイトマ（oitoma）
・あおぞらユニオンの退職代行サービス

弁護士による退職代行サービス一覧

・弁護士法人ガイアの退職代行サービス
・退職代行相談WEB（弁護士法人エース）
・弁護士法人みやびの退職代行サービス
・退職110番（弁護士法人あおば）
・アディーレ法律事務所の弁護士退職代行サービス
・退職代行サービス弁護士ビーノ
・梅田パートナーズ法律事務所の弁護士退職代行サービス
・弁護士退職代行サービス若井綜合法律事務所
・岡本仁志法律事務所の弁護士退職代行サービス
・永和総合法律事務所の弁護士退職代行サービス
・退職代行サービス川越みずほ法律会計
・弁護士退職代行サービスフォーゲル綜合法律事務所
・平松剛法律事務所の弁護士退職代行サービス

民間企業の退職代行業者一覧（労働組合「提携」、弁護士「監修」を含む）

・退職代行ニコイチ
・退職代行torikeshi（トリケシ）
・退職代行リーガルジャパン
・退職代行モームリ
・退職代行jobs（ジョブス）
・退職代行exit（イグジット）
・退職代行の窓口
・退職代行辞めるんです
・退職代行バイバイト
・退職代行SEWANARI（退職代行セワナリ）
・退職代行SARABA（サラバ）
・退職代行 即ヤメ
・退職代行ヤメドキ
・退職代行アバヨ
・退職代行JUMP

退職代行は労働組合がおすすめ！実は５社しか勝たん労働組合をひっそり教える、まとめ

今回は、退職代行サービス事業者として労働組合（ユニオン）運営がおすすめであることと、その理由となるメリット・デメリット、退職代行サービス選びにおける比較ポイントとそれらをもとにおすすめしたい退職代行サービス事業者２選、全退職代行事業者の分類について紹介してきました。

どの退職代行サービスも運営元によって特徴やメリットがありますが、労働組合（ユニオン）運営のメリットは対応範囲の広さを活かしたコストパフォーマンスの高さだといえます。

今回紹介した退職代行サービス選びのポイントを踏まえて依頼先を決めることによって、失敗やデメリットを排除した退職を実現できるでしょう。

退職代行サービスの利用を検討しているという人は、ぜひ参考にしてみてください。

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