３０代こそ退職代行で辞めるべき！口コミ体験談７選と使った方がいい理由

これから退職代行サービスで会社を辞めたいと考えている３０代にとって、３０代でも退職代行サービスで辞めることができるのか、実際に退職代行サービスで辞めた３０代はどう感じているのか、というのは特に気になるポイントではないでしょうか。

今回は、３０代で退職代行サービスを使いたい人の不安を払拭すべく、退職代行サービスで辞めた３０代の口コミと口コミからわかる３０代が退職代行サービスを使うべき理由、口コミをもとに判断したおすすめの退職代行業者、退職代行サービスを使いたい３０代から来るよくある質問を紹介していきます。

自分で会社を辞めることに懸念がある３０代の退職希望者は特に、最後まで確認することをおすすめします。

1 【口コミ７選】３０代こそ退職代行で辞めるべき！３０代で退職代行を使った人の感想まとめ
2 口コミからわかる３０代が退職代行を使った方がいい理由７選！退職代行利用がおすすめな職場の特徴も解説
3 ３０代の退職に強いおすすめ退職代行２選！３０代の悩みを解消し失敗なく円満退職できるのはここだけ
- 3.1 わたしNEXT＜女性の退職代行＞
- 3.2 男の退職代行
4 退職代行を使いたい３０代からのよくある質問！退職代行サービスによる解決方法も紹介
5 ３０代こそ退職代行で辞めるべき！口コミ体験談７選と使った方がいい理由、まとめ

【口コミ７選】３０代こそ退職代行で辞めるべき！３０代で退職代行を使った人の感想まとめ

３０代で会社に行かずに退職したいと考えている場合、正式に退職する方法は退職代行サービスしかありませんが、退職代行サービスを使っても良いのか、退職代行サービスにどんなメリットがあるのか知ったうえで依頼したいという人が多くいます。

そこでここでは、３０代で退職代行サービスを使った人の口コミ体験談を７つ紹介していきます。

３０代で退職代行サービスを使いたいと考えている人は、下記の口コミを参照いただければ、実際に３０代で退職代行サービスを使った人がどのような感想を持ち、退職代行サービスに対してどんなメリットを感じているのかをご理解いただけるかと思います。

３０代で退職代行を使った人の口コミ体験談①

いくつか比較したけど女性に特化している退職代行サービスで良かった。（３０代後半・女性・正社員）

以前から辞めることを考えていましたが、直接話をしたらまた喧嘩になりそうなので退職代行サービスを使うことを考えていました。
提出が必要な書類と返却物の詳細について報告をもらって、郵送するだけであっという間に終わりました。

比較していた他の退職代行サービスを選んでたら同じ結果にはなっていなかったかもしれないです。
本当に無事に終わって良かったです。

引用元：口コミサイト「退職代行口コミ評判ランキング」の口コミから引用

自分で辞めようとすると喧嘩になるのでは、という懸念から退職代行サービスを使い、トラブルなくあっという間に即日退職できたという３０代の口コミ。

退職手続きに必要な提出書類や段取りについても退職代行サービスから確認することができ、スムーズに即日退職に導いてもらえたことに大きなメリットを感じているようです。

また、失敗や後悔なく即日退職できた理由として、事前に退職代行サービスの口コミやサービス内容を比較していたことを挙げており、公式サイトはもちろん利用者の口コミを確認することの大切さがよくわかります。

３０代で退職代行を使った人の口コミ体験談②

弁護士よりもコスパが良くて、早くて大満足！（３０代前半・男性・正社員）

今回退職するために退職代行サービスを使いました。今まで長年使ってなかった有給を消化してから退職したかったので会社と有給の件で話ができる退職代行サービスを探してました。
何かあった時にやっぱり弁護士が安心だけど基本料金が高い・・・有給消化の件はオプション料金、いわゆる追加料金が必要らしい。
その点、労働組合がやってる退職代行サービスは追加料金も無くて、価格も手頃な感じ。
申し込み方法とか情報のやり取りとか、代行実施する日の打ち合わせとかを進めて、翌日。
午前中には退職が完了してスッキリ！もちろん希望してた有休も全部消化予定！！

引用元：口コミサイト「退職代行口コミ評判ランキング」の口コミから引用

確実に有給消化できて金額も弁護士より安い労働組合へ依頼し、これまでたまっていた有給休暇を無事に消化して会社を辞めたという口コミ。

午前中には即日退職できたこと、希望していた形で会社を辞められたことに非常に満足している様子がわかります。

弁護士と労働組合の対応範囲の違いについて理解し、自分の退職に関する希望を叶えられるかどうかを前提に価格を比較したからこそできた最適な選択だといえます。

３０代で退職代行を使った人の口コミ体験談③

看護師の友人からおすすめされた労働組合の退職代行。安い料金で退職できて助かりました。（３０代後半・女性・契約社員）

友人の看護師もこちらの退職代行サービスを使ったそうでおすすめしてもらいました。
弁護士に比べて労働組合の方が値段が安いということで使ってみましたが大変満足しています。退職に困っている友人がいたらぜひお勧めしたいと思いまます。

引用元：口コミサイト「退職代行口コミ評判ランキング」の口コミから引用

友人からのおすすめもあり労働組合に依頼することを決めたという口コミ投稿者で、弁護士よりも金額が安いというのが決め手になったという体験談。

看護師として働いている場合、次のシフトが決まっているというケースも多く、自分で辞めると伝えても決まっているシフトは出てもらうと言われる可能性が高いといえます。

そのような状況であっても、退職代行サービスであれば即日退職が可能になるためおすすめです。

３０代で退職代行を使った人の口コミ体験談④

労働組合の退職代行！口コミも良いし、ランキングも良い！（３０代前半・男性・派遣社員）

何かあると怖いので労働組合がやってる男の退職代行を選んだ。口コミも良いしランキングも上の方なので大丈夫かと思った。
結果はトラブルになることもなく退職完了！口コミと同じ感じで満足です！

引用元：口コミサイト「退職代行口コミ評判ランキング」の口コミから引用

何かあった場合でも対応してもらえるという安心感から労働組合への依頼を決めたという口コミで、すでに利用した人の口コミやランキングサイトでの評判も比較していたことで、失敗や後悔なく会社を辞めることができています。

退職代行サービスを使おうと考えている３０代の場合、何かしらの懸念があって自分で辞めたいと伝えることが難しい、または自分で伝えても辞められないと考えている人が多いかと思います。

そのような場合でも、退職代行サービスとして対応できる範囲が広い労働組合で、さらに口コミでの評判も高い退職代行サービスなのであれば、これまでの経験をもとに最適な対応をとってくれるためトラブルの心配もありません。

３０代で退職代行を使った人の口コミ体験談⑤

引き継ぎなんて冗談じゃない（３０代後半・女性・派遣社員）

辞めるのは決まっていたけど上司が嫌いすぎて引き継ぎを拒否するために使ったのだけど、引き継ぎすることなくその日にすぐ辞めることができました。上司が嫌いとか引き継ぎしたくない人に退職代行はいいですよ。

引用元：口コミサイト「退職代行口コミ評判ランキング」の口コミから引用

嫌いな上司への引き継ぎをしなくても良いという退職代行サービスのメリットを活かして即日退職したという３０代女性の口コミ。

退職希望者の中には、会社を辞めたい理由が直属の上司や引き継ぎを行うべき上司である場合も少なくありませんので、そのような場合には「引き継ぎをしたくない」と考えていてもおかしくありません。

今回の口コミ投稿者はそのような希望を叶えるために退職代行サービスを使い、無事に引き継ぎなしで即日退職できており、同じような悩みを抱えている人へ退職代行サービスをおすすめしています。

３０代で退職代行を使った人の口コミ体験談⑥

男の退職代行で土木現場作業の仕事を辞めたい！（３０代前半・男性・業務委託）

仕事を辞めたいと思いまながら過ごしているのでメンタル的にも辛いです。このままだと土木の現場作業中に事故を起こしてしまいそうで怖いです。でも社長も怖い。
相談したその日のうちに申し込みをして、次の日には退職代行をしてくれました。
悩んでいたようなトラブルは一切なく、社長と合ったり連絡したりすることもなく辞めることができました。

引用元：口コミサイト「退職代行口コミ評判ランキング」の口コミから引用

精神的なストレスから仕事に集中することができないまま、社長への恐怖心で辞めたいと言い出すことができず、現場作業中に事故を起こしてしまうのではという不安から退職代行サービスへ依頼を決意した３０代男性の口コミ。

次の日には会社に行かずにでき、恐怖を感じていた社長と直接会ったりやりとりしたりすることがなかったほか、トラブルや失敗も一切なかったことに大きなメリットを感じているようです。

仕事へのモチベーションが低い、または不安に駆られている状況で仕事を継続していると、精神的なストレスの大きさは計り知れないほか、職種によっては身体的な影響がでる可能性もありますので、そのような場合には退職代行サービスの利用がおすすめだといえます。

３０代で退職代行を使った人の口コミ体験談⑦

長い間、悩み苦しんでいた事が解消されました。（３０代後半・女性・契約社員）

退職をしたい、でも退職するって話をしたら上司から何を言われるか、職場の人たちからの陰口も酷くなるんだろうって思うと怖くて辞めることを伝えられそうにありませんでした。
実際に退職代行サービスをお願いしてから次の日には会社に連絡してもらい、即日で退職することができました。
明日から仕事に行かなくていいと言われたときには涙が出ました。家族からは笑顔が戻ったねと言われました。

引用元：口コミサイト「退職代行口コミ評判ランキング」の口コミから引用

職場で働きはじめて間もない時期から陰口に悩まされていたほか、人手不足による業務量の多さや研修もないまま実践的に業務をしなければいけない不安から会社を辞めたいと感じていた口コミ投稿者。

ただ、辞めたいと伝えるとさらに状況が悪化してしまうのではという思いから言い出すことができず、すべての懸念を払拭したうえで会社に行かずに退職できる、退職代行サービスへの依頼を決意したようです。

退職代行サービスでトラブルもなく即日退職したことで、自然に涙が出ることもあったほど精神的に追い込まれていた状況から脱却し、本来の笑顔を取り戻すことができたことに非常に満足している様子です。

口コミからわかる３０代が退職代行を使った方がいい理由７選！退職代行利用がおすすめな職場の特徴も解説

３０代の口コミや体験談をみると、職場や職種、抱えている悩みの内容はそれぞれ異なっていますが、どのような場合でも会社に行かずに退職できる退職代行サービスのメリットを強く感じていることがわかります。

ここでは、そのような３０代の口コミを参考に、退職代行サービスを使って辞めた３０代の口コミからわかる「退職代行サービスを使った方がいい理由」を７つ紹介していきます。

３０代が退職代行を使った方がいい理由①　会社に行かずに即日退職できるから長くいた職場でも気まずくない

３０代でずっと同じ職場に勤めていた人であれば、長くいた職場へ辞めたいと伝えること自体のハードルが高いという人が多いほか、これまで一緒に仕事をしてきた部下を残して辞めることが気まずいという人もいるでしょう。

ただし、前項で紹介している口コミでもわかるように、退職代行サービスであれば会社に行かずに退職できるため社内の人と直接顔を合わせたりやりとりしたりすることがなくなるため、そのような気まずい思いをすることもありません。

退職代行がおすすめな職場の特徴

・長く働いていて辞めたいと言いづらい職場
・辞める人に対して冷たい職場
・辞めると部下の業務負担が増えてしまう人手不足の職場

３０代が退職代行を使った方がいい理由②　自分で辞めたいと言う必要がない

性格的に辞めたいとはっきり言うことが難しいと感じている人や、パワハラ上司がいて退職したいと伝えたら自分への対応が悪化することが目に見えている人、上司との関係性がうまく構築できていない人の場合、自分で会社を辞めたいと伝えることが難しいといえます。

また、直接辞めたいと伝えることで上司に罵声を浴びせられたり、冷ややかな言葉をかけられたりする可能性も高まってしまいますが、退職代行サービスであれば直接伝える必要がないためそのようなこともありません。

むしろ、口コミやランキングサイトでも評判の良い退職代行サービスであれば、トラブルや退職失敗による後悔を避けるためのノウハウが蓄積されているため自分で伝える場合よりもスムーズな即日退職を叶えられるといえるでしょう。

退職代行がおすすめな職場の特徴

・仕事を辞めたいと言いにくい雰囲気の職場
・上司に日頃からハラスメントを受けていてとても退職を伝えられる空気ではない
・最近上司が変わったばかりで関係性が全くできていない、またはなんとなく合わない

３０代が退職代行を使った方がいい理由③　引き止めにあわない

退職代行サービスで会社に行かずに退職すると、直属の上司や退職手続きの担当者に直接会うことがなくなるため退職希望者が直接引き止めにあうということもなくなります。

特に、これまでに辞めたいと伝えたことがあるものの、長年引き止めにあっていて結局いつも辞めることができないという人の場合、退職代行サービスでなければ辞められない状況にあることも多いといえます。

退職代行がおすすめな職場の特徴

・何度も引き止めてきて辞めさせてくれない
・強引に引き止められた挙句、立場が悪くなっている
・後任を採用するから少し待つよう言われたが、採用活動を行っている様子がない

３０代が退職代行を使った方がいい理由④　他の社員からの嫌がらせや冷たい視線に耐える必要がない

自分で会社へ辞めたいと伝える場合には、退職日までの出勤している期間に嫌がらせを受けたり、業務負担が増えることが分かっているため他の社員から冷たい目で見られたりする可能性があります。

ただし、退職代行サービスであればそもそも会社に行かずに退職できることが前提となっているため、退職日までにそのような嫌な思いをすることもありません。

退職代行がおすすめな職場の特徴

・以前に辞めるといった先輩が上司や同僚から嫌がらせを受けていた
・従業員が少なく、辞める人には冷たい対応や視線にさらされる職場
・日常的にいじめがあるため辞めるといったら悪化することが目に見えている

３０代が退職代行を使った方がいい理由⑤　有給消化など自分では言えない退職の希望を叶えられる

有給消化や退職金の請求など会社を即日退職する以外に何らかの希望があるという人が自分で伝える場合、かなり言いにくいケースが多いといえます。

「辞めるだけでも大変なのにそのほかの希望なんて言えない」と感じている人は、今ある有給休暇の消化や退職金を受け取る権利を諦めるのではなく、退職代行サービスに依頼するのがおすすめだといえます。

ただし注意が必要なのは、退職代行サービスには労働組合と弁護士、民間の退職代行業者の３種類が存在しており、有給休暇や退職金の請求を含めた退職の意思を伝える以外の要望に対応できるかどうかは３つのうちどこが運営元になっている退職代行サービスであるかによって異なっています。

民間の退職代行業者は退職の意思を伝えること以外の要望には対応することができないため、前述しているような要望があるのであれば労働組合か弁護士の退職代行サービスへの依頼が必要となります。

退職代行がおすすめな職場の特徴

・日頃から有給休暇を使わせてくれない職場
・会社を辞めたいと伝えただけでも怒られるのが目に見えている
・退職希望者が出るたびに難癖をつけて退職金を出さない職場

３０代が退職代行を使った方がいい理由⑥　退職手続きで何をすべきか分からなくても安心

退職すること自体がはじめてという３０代の退職希望者もいるかと思いますが、退職代行サービスを使うのであれば退職代行サービスが適切なやりとりや手続き方法の確認を行ってくれるため、退職手続きに関する知識がなくても安心です。

会社ごとに異なる提出書類や流れについても、退職代行サービスから会社へ確認してくれます。

また、退職希望者側の懸念点や質問があれば、その都度退職代行サービスに聞きながら進められるため退職手続きに関してあまり知識がないため一人で対応することに不安があるという人にもおすすめです。

退職代行がおすすめな職場の特徴

・どうやって辞めるのかわからないのに誰も教えてくれない職場
・退職手続きの人事担当者と折り合いが悪い
・退職に関する書類がやたら多い職場

３０代が退職代行を使った方がいい理由⑦　退職書類で何を受け取るべきかアドバイスをもらえる

会社を辞めるにあたっては退職書類を受け取ることになりますが、退職書類には種類があり、会社を辞めた後すぐに働くのか、休養するのかによって受け取るべき書類が異なっています。

特に今回はじめての退職を考えているという人の場合は、自分にとって何が必要なのかを判断できないということもあるかと思いますが、退職代行サービスを使えば退職書類で何を受け取るべきなのかアドバイスを受けることができますので、知識がなくても安心です。

退職書類についてどのようなものがあるのか事前に知っておきたいという人は、下記の記事もチェックしてみてください。
▶会社から退職書類をもらえない場合はこう対処しろ！対処法一覧

退職代行がおすすめな職場の特徴

・退職書類を発行してくれないのではという懸念がある職場
・退職書類の知識がない人には損をするように仕向けてきそうな職場
・何度も催促しないと退職書類の発行をしてくれない職場

３０代の退職に強いおすすめ退職代行２選！３０代の悩みを解消し失敗なく円満退職できるのはここだけ

上記では３０代が退職代行サービスを使った方がいい理由をお伝えしましたが、退職代行サービスで辞めるにあたっては数多くの退職代行業者の中から口コミやランキングを比較しながら依頼先を決める必要があります。

ただし、退職代行サービス選びに時間がかかってしまうとその分精神的なストレスを抱えながら仕事をする期間も増えてしまうことになりますので、下記では３０代からの口コミや評判の内容が良く、サービス内容も充実しているおすすめの退職代行サービスを２社紹介していきます。

利用者の口コミでも特に満足度の高い退職代行サービスとなっていますので、できる限りトラブルや失敗による後悔なく会社を即日退職したいと考えている人は、一度目を通しておくことをおすすめします。

わたしNEXT＜女性の退職代行＞

サービス名
３０代の即日退職実績	業界１位の実績数
３０代の退職成功率	創業以来ずっと１００％
３０代からの口コミ	高評価多数（口コミ数も豊富）
業界団体JRAAの認定	最高クラス（特級認定）
運営	労働組合（非弁行為のリスクなし）
有給消化に関する対応	◎（労働組合だから安心安全）
残業代に関する要求	◎（労働組合だから安心安全）
退職金に関する要求	◎（労働組合だから安心安全）
退職書類の要求	◎（労働組合だから安心安全）
退職代行の料金	アルバイト・パート：19,800円（税込）正社員・派遣社員・契約社員・業務委託・内定辞退代行・休職代行・公務員・自衛隊など：29,800円（税込）
決済方法	銀行振込、クレジットカード、プリペイドカード（LINE PAY、au PAY、dカードプリペイド等）、デビットカード、ペイパル、コンビニ決済、楽天ペイ、PayPay（ペイペイ）、キャリア決済（ドコモ払い、ソフトバンクまとめて支払い、auかんたん決済）、翌月後払い、コンビニ後払い
転職サポート	あり（３０代で転職先が決まっていなくても大丈夫）
アフターサポート	あり（退職後のサポートも充実）

「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」は、５万件以上という実績数でありながら即日退職に失敗したことがない退職代行サービスとして３０代の退職希望者からの評判が高く、退職代行サービスの業界団体である社団法人日本退職代行協会（JRAA）からも最高クラスとなる特級認定を獲得しているため信頼度の高さも保証されています。

労働組合が運営しているため会社を辞めたいと伝える以外にも退職に関する要望すべてに対応でき、それらの対応が非弁行為となるリスクも一切ないため、できるだけトラブルや後悔なく会社を辞めたいと考えている人には特におすすめだといえます。

２４時間無料で相談ができることや、何度でも相談可能であることも口コミや体験談で話題になっており、早朝深夜しか相談できる時間を確保できないという人でも依頼しやすいよう配慮されている点で、すべての退職希望者に寄り添った退職代行サービスだといえます。

わたしNEXTにLINE無料相談

男の退職代行

サービス名
３０代の即日退職実績	業界トップの実績数
３０代の退職成功率	１００％を継続中
３０代からの口コミ	高評価多数（口コミ数も豊富）
業界団体JRAAの認定	最高クラス（特級認定）
運営	労働組合（違法性ゼロで安心）
有給消化に関する対応	◎（対応しても非弁行為などの違法性なし）
残業代に関する要求	◎（対応しても非弁行為などの違法性なし）
退職金に関する要求	◎（対応しても非弁行為などの違法性なし）
退職書類の要求	◎（対応しても非弁行為などの違法性なし）
退職代行料金	アルバイト・パート：19,800円（税込）正社員・派遣社員・契約社員・業務委託・内定辞退代行・休職代行・公務員・自衛隊など：26,800円（税込）
支払い方法	銀行振込、クレジットカード、プリペイドカード（LINE PAY、au PAY、dカードプリペイド等）、デビットカード、ペイパル、コンビニ決済、楽天ペイ、PayPay（ペイペイ）、キャリア決済（ドコモ払い、ソフトバンクまとめて支払い、auかんたん決済）、翌月後払い
転職サポート	あり（３０代の転職実績も多数）
アフターサポート	あり（退職後も３０代が抱える不安を解消）

男性に特化した退職代行サービスとして３０代での即日退職の成功率１００％を継続しているのが、「男の退職代行」です。

団体交渉権があり非弁行為と判断される可能性がないため、会社に有休消化や退職金、残業代の請求を行ったとしても全く問題がないほか、２０代、３０代が選ぶ退職代行サービスランキングで１位を獲得していることにも裏付けられた人気がある退職代行サービスです。

また、退職に関して弁護士と同じ範囲まで対応できるというメリットがありながら金額が手頃になっているほか、対応スピードと臨機応変さ、支払い方法も豊富に取り揃えられている点が特徴的だといえます。

現状の経済状況によっては後払いや分割払いも選択できるほか、転職サポートやアフターサポートなど３０代の退職希望者が抱えている懸念も取り除くことができる充実のサポート体制が整っているため、３０代ではじめて退職するという人でも安心です。

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退職代行を使いたい３０代からのよくある質問！退職代行サービスによる解決方法も紹介

最後に、退職代行サービスを使いたいと考えている３０代から寄せられることの多い質問を厳選し、退職代行サービスでのおすすめの解決方法と併せて紹介していきます。

３０代で職場を辞めたいと考えている人であれば、同じような悩みや不安を抱えている退職希望者も多いかと思いますので、ぜひ確認することをおすすめします。

３０代の退職代行でよくある質問①
３０代でも会社に行かずに即日退職できますか？

３０代も退職代行サービスを使えばもちろん会社に行かずに即日退職することができます。

退職代行サービスでいう即日退職は、退職代行を実施した日がそのまま退職日になるという意味ではありませんが、退職日までの期間に出勤する必要がなくなるため実質的に即日退職できるというものであり、退職希望者の「もう会社に行きたくない」「上司の顔も見たくない」という要望を叶えることができる唯一の方法だといえます。

即日退職の仕組みに関して詳しく知ったうえで退職代行サービスへ依頼するかどうかを決めたいという人は、下記の記事も確認をおすすめします。
▶退職代行で即日退職しろ！当日でも即日退職可能な仕組みと極意

退職代行によるおすすめ解決方法

上記の懸念を解消する退職代行サービスを使ったおすすめの解決方法としては、即日退職の実績が多く、成功率が１００％の退職代行サービスに依頼することが挙げられます。

退職代行サービスを開始してから年数が浅いにも関わらず数万件の実績がある、即日退職成功率１００％と記載があるのに口コミでは即日退職すらできなかったという投稿があるなど、それぞれの退職代行サービスの公式サイトにある情報と口コミが異なっている場合には注意が必要です。

そのため、あらかじめ退職代行サービスの公式サイトと口コミサイトの両方をチェックして比較することがおすすめです。

３０代の退職代行でよくある質問②
次の仕事が決まっていないのですが、もう限界です…

次の仕事が決まっていないとしても、退職代行サービスなら会社に行かずに退職できるというメリットがあるため、退職日までの期間を自由に使って転職活動を進めることができます。

また、３０代でこれまで使うことができなかった有給休暇が残っているのであれば、弁護士か労働組合の退職代行サービスに依頼すれば有給休暇の消化が可能であり、その期間は給与が発生することになるためおすすめです。

退職代行によるおすすめ解決方法

上記の懸念を解消する退職代行サービスを使ったおすすめの解決方法としては、転職サポートがある退職代行サービスを選ぶことが挙げられます。

転職サポートがあれば、初めての転職活動も一人で進める必要がないため、転職に関する不安やストレスも最小限に留めることができます。

ただし、転職サポートを行っている退職代行サービスのなかでも、「転職先が決まればキャッシュバック」「お祝い金贈呈」などと記載がある場合は違法行為に該当しますので、絶対に避けるようにしましょう。

３０代の退職代行でよくある質問③
有給休暇を使ったことがないのですが、退職時にまとめて使えますか？

退職時の有給消化は会社側が拒否することはできませんので、必ず使うことができます。

一方で、前述しているように退職代行サービスは運営元によって対応できる範囲が異なっていますので、有給休暇の消化を確実にしたい場合には退職代行サービス選びも慎重に行う必要があります。

３０代で１社に勤め続けていた人であれば必ず有給休暇が付与されているため、有給休暇の消化に失敗して後悔しないためにもしっかりと対応してくれる退職代行サービスに依頼すべきだといえます。

退職代行によるおすすめ解決方法

上記の懸念を解消する退職代行サービスを使ったおすすめの解決方法としては、労働組合か弁護士の退職代行サービスに依頼することが挙げられます。

民間の退職代行業者の場合は会社と交渉する権利がないため、有給休暇を消化できないまま退職になってしまう可能性があるほか、有給休暇と同様に退職金や残業代、退職書類などの要求に関しても行うことはできません。

３０代の退職代行でよくある質問④
家族がいるので、収入が途絶えるのが怖いです。

転職先が決まっていない状況で会社を辞めたいと感じている３０代の場合、退職後に仕事が決まらなかった場合のことを考えて不安になる人は多いといえます。

特に、家族がいる場合は余計に精神的に追い詰められてしまったり、ズルズルと退職を引き飛ばしてしまったりする傾向にあるといえるでしょう。

退職代行によるおすすめ解決方法

上記の懸念を解消する退職代行サービスを使ったおすすめの解決方法としては、転職サポートがある退職代行サービスへ依頼することに加えて、退職金や残業代の請求ができる労働組合か弁護士に依頼することが挙げられます。

もし経済的な負担や不安を少しでも軽くしたい場合には、支払い方法も後払いや分割払いを選ぶことができる退職代行サービスに依頼しておくことをおすすめします。

３０代の退職代行でよくある質問⑤
引き継ぎを絶対にしたくありません。それでも退職できますか？

退職代行サービスを使った場合、基本引き継ぎを行う必要はありません。

即日退職するということは、引き継ぎなしで辞めても二度と会社と関わることがないといえますので、引き継ぎがなかったことに関して会社から何か言われたとしても関係がないほか、退職希望者側からすれば何を言われているか知るすべもありません。

退職代行によるおすすめ解決方法

上記の懸念を解消する退職代行サービスを使ったおすすめの解決方法としては、即日退職の成功率が１００％の退職代行サービスに依頼することが挙げられます。

これまでに引き継ぎを行わなくても即日退職できた事例がたくさんある退職代行サービスであれば、対応方法を心得ているためトラブルになる、または失敗や後悔する可能性が低いといえるでしょう。

また、口コミで「引き継ぎせずに辞められた」という人がどのくらいいるのかについても確認しておくことをおすすめします。

３０代の退職代行でよくある質問⑥
辞めたら会社から損害賠償請求されそうですが、対応してもらえますか？

退職代行サービスで辞めたことで会社が損害賠償請求してくる可能性はほぼありません。

また、損害賠償請求されたとしても、会社が勝つためには損害が発生したことを証明する正当な理由が必要であり、退職代行サービスを使ったことがその理由になる可能性はありませんので、会社側に勝ち目はほとんどないといえます。

退職代行によるおすすめ解決方法

上記の懸念を解消する退職代行サービスを使ったおすすめの解決方法としては、退職に関してしっかりとした知識のある退職代行サービスに依頼することが挙げられます。

口コミを見て、実績がどのくらいあるのか、退職希望者と会社の双方への対応は丁寧でトラブルを回避できるか、会社側へ火に油を注ぐような対応をしていないか、などの点について確認することをおすすめします。

３０代の退職代行でよくある質問⑦
退職代行で辞めることが家族にバレると面倒なのですが、バレることはありますか？

退職代行サービスを使ったことが家族にバレるということは基本的にありません。

ただし、もし家族にバレる可能性があるとすれば、何らかのタイミングで退職希望者本人の口から出てしまったり、電話相談しているのを聞かれたりすることが原因になりやすいといえます。

口を滑らせてしまわないように意識することはもちろん、電話相談ではなくLINEで相談するなどバレる可能性をよりゼロに近づけるための対策をとっておくことをおすすめします。

退職代行によるおすすめ解決方法

上記の懸念を解消する退職代行サービスを使ったおすすめの解決方法としては、相談方法が選べる退職代行サービスに依頼することが挙げられます。

LINEや電話、メールなどの選択肢があり、退職希望者が普段使い慣れているやりやすい方法で、かつ生活状況によってバレる可能性が最も少ない方法を選択できる退職代行サービスであれば安心できるためおすすめです。