労働条件通知書とは。
労働条件通知書（ろうどうじょうけんつうちしょ）とは、会社と従業員が雇用条件や労働条件について認識の相違がないことを確認するための書類であり、会社から従業員へ一方的に通知する書面です。雇用契約書とは違い発行が義務付けられている書面でもあります。
労働条件通知書にて明示が必要な項目は以下となります。
①雇用契約期間
②就業する場所や業務内容
③始業や終業の時刻および残業の有無
④休憩時間、休日、休暇
⑤賃金の金額、計算・支払いの方法、支給日等
⑥退職や解雇に関する事項
＞雇用契約や労働条件通知書について詳しくは「雇用契約とは。」を参照ください。
退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリットを徹底検証！」または「退職代行サービスとは。意味（退職代行の辞書）」をご参照ください。
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