新潟県女性必見の退職代行利用者ランキング！即日退職で退職トラブル回避者急増
新潟県で働く女性の中には、職場のトラブルや厳しい職場環境によって即日退職を考える人が増えています。その際に自分で退職を申し出ると予期せぬ引き止めやパワハラなどのトラブルにあうことがあり、即日退職が困難になる場合も少なくありません。 このようなトラブルを避けるため、新潟県で働く女性は退職代行サービスを利用してスムーズに即日退職しています。 今回は新潟県で退職代行サービスを利用して退職した女性[…]
労働問題
労働問題や労働トラブルに関する記事。
茨城県女性の退職代行使ってみたランキング！会社の辞め方は退職代行がおすすめ
会社の辞め方の1つとして退職代行サービスに依頼して即日退職し、転職する会社の辞め方が注目を集めており、茨城県内でも退職代行サービスの利用者が増加しています。茨城県で退職代行サービスを使ってみた人の多くは、精神的な体調不良を理由にしていることが退職代行サービス利用統計調査からわかりました。 また、茨城県ではすぐに退職したいけど「会社の辞め方がわからず仕事を続けてしまっている」「転職をしたいけど[…]
仕事に悩む宮城県女性に見てほしい！退職代行のすすめ。後悔しない仕事の辞め方
宮城県に住む女性の中には、仕事の疲れやハラスメントによる精神的な負担から、仕事を辞めたいと考える人がいます。また、仕事の辞め方について正しい知識や情報を持たず、退職に失敗し後悔している人も少なくありません。 そのような状況の中、宮城県に住む仕事の辞め方に困っている人や入社したことに後悔を感じている人の間で、退職代行サービスの利用が急速に広まっていることをご存知でしょうか？ この記事では、宮[…]
愛知県女性の退職代行利用者ランキング！退職代行で転職・引き止めの悩みを解消？
愛知県で働く女性は、厳しい職場環境や複雑な人間関係、そして自身の健康状態が優れないときなど、さまざまな理由で転職を考えることがありますが、自分から退職を申し出るとき、予想外の引き止めにあい退職できないといったトラブルになるケースが多くあります。こうした退職トラブルから退職代行サービスに相談する方が愛知県在住の女性で増加傾向にあります。 特に、名古屋市をはじめとする愛知県の女性は引き止められる[…]
千葉県女性の退職代行利用者ランキング！試用期間中やパワハラに悩む利用者多数？
千葉県に住む女性の中には、試用期間中だが会社をすぐ辞めたい、会社でパワハラが日常化しているから即日退職したいという理由で退職代行サービスを利用される人が増えています。 試用期間中だと退職するのは難しいのではないかと心配する人もいますが、試用期間中であっても問題なく退職代行サービスを利用できます。またパワハラの場合は、社内的解決にも時間を要し、心身への負担も大きいことから退職代行サービスなどの第三[…]
神奈川県で仕事を辞める女性必見！退職代行利用者ランキングTOP10
神奈川県に住む女性の中には、「今の仕事が精神的にきつい」「本当は会社を辞めたいけど、仕事を辞める勇気が出ない」「職場の人間関係がつらいけど後任がいなくて仕事を辞めることができない」などの理由で無理しながら仕事を続けている人が多いようです。 しかし、最近では退職代行サービスを利用して仕事を辞める女性が増えていることを皆さんはご存知でしょうか？ 本記事では、退職代行サービス統計調査2023年版[…]
必見！大阪府女性の退職代行サービス利用者/職業・退職理由ランキング
大阪府で働く女性の中には、「もっとよい環境で働きたい」「キャリアアップしたい」と思い退職を考えているものの、会社からの強引な引き止めや退職トラブルを懸念してなかなか退職に踏み切れないなどの理由で、辞めることに悩んでいる方も多いのではないでしょうか？ 例えば、大阪府で働く事務職の方の中には、実際に自身で退職を申し入れたが、退職の手続きを進めてくれなかったり、損害賠償を請求すると脅されたり、引継[…]
【退職代行統計調査2023】気になる！注目の都道府県別退職代行利用者ランキング
本記事では「退職代行サービス利用者統計調査2023」をもとに、都道府県別退職代行サービス利用者ランキングを発表していきます。 日本全国の都道府県には様々な特徴があり、それぞれの地域での働き方や生活スタイルが大いに影響を受けています。各都道府県の特徴は退職代行サービスが利用される頻度や背景にも影響が出ており、昨年や一昨年のデータをランキング形式に記載し比較することで、その労働環境や職場で起きて[…]
ベンチャー企業とは。退職代行の活用法
ベンチャー企業(べんちゃーきぎょう)とは。 ベンチャー企業(べんちゃーきぎょう)とは、独自の事業やサービス、ビジネスを展開する企業のことを指します。ベンチャー企業に明確な基準や定義はありませんが、一般的に新興企業や、「成長途中にある企業」「目新しい事業を行っている企業」「新しいビジネスを展開する会社」などに対してベンチャー企業といわれる場合があります。 ベンチャー企業で働く人の中には、能力[…]
【退職代行統計調査2023】職業別退職代行利用者ランキング！自分の仕事は何位？
退職代行サービスを使って仕事を辞めたいと考えた際に、円満に退職することができるか、退職代行サービスが会社側と揉めることにならないかなど不安に思う方は多いのではないでしょうか。 しかし自分自身で辞めたいと伝えた場合、どのような職業であっても仕事の進捗状況や職場の環境によって退職の可否は変わってきます。意を決して辞めたいと会社側に伝えても人員不足で退職を認めてもらえなかったという事例はよく聞く話[…]
受動喫煙対策とは。意味と退職代行との関連性
受動喫煙対策（じゅどうきつえんたいさく）とは 受動喫煙対策（じゅどうきつえんたいさく）とは、非喫煙者が望まないのに近くに喫煙者がいるために受動的に喫煙してしまう（副流煙を吸ってしまう）ことを防ぐための取り組みを指します。 各自治体の条例の一つとして取り組まれてきた受動喫煙対策ですが、「健康増進法」の一部改正により、日本全体での取り組みとなりました。対策を取らない、または受動喫煙対策のガイド[…]
時短勤務とは。退職代行との関係性
時短勤務とは 時短勤務（じたんきんむ）とは、正確には「短時間勤務制度」のことを言い、1日の労働時間を6時間に短縮して勤務することを指します。 勤務形態が時短勤務になったことで給与が減少したり、職場に居づらくなったりしたために会社を辞めることを決意し、退職代行サービスへ相談や依頼する事例も多々あります。 時短勤務制度は、厚生労働省によって定められた「育児・介護休業法」により、労働者が育児や[…]
福利厚生とは。意味と退職代行の活用
福利厚生(ふくりこうせい)とは。 福利厚生(ふくりこうせい)とは、給料やボーナスなどの賞与とは別に、各会社が独自に用意している従業員へ提供する報酬・サービスのことを指します。 会社の規定にもよりますが、雇用契約の種類を問わず、正社員や契約社員、アルバイトやパートとして雇用されている人も福利厚生を受けることが可能です。 会社によって様々な福利厚生があるため、雇用契約書などに記載されている福[…]
固定残業代制とは。意味と退職代行の活用法
固定残業代制とは。 固定残業代制（こていざんぎょうだいせい）とは、会社側が最初から「一定の残業が発生するもの」とみなして、あらかじめ給与にその分の残業代を支給しておく制度であり、みなしで支給された残業代の上限を越えない限りは実際の残業時間にかかわらず、一定の残業代が毎月給与に含まれて固定支給される制度のことを指します。 固定残業代制の一つの例を挙げると、固定残業代制における設定時間を30時[…]
変形労働時間制とは。退職代行との関係性
変形労働時間制（へんけいろうどうじかんせい）とは。 変形労働時間制（へんけいろうどうじかんせい）とは、通常の定時（働く曜日や固定された就業時間）が決まった形ではなく、一週間あるいは一ヶ月間または一年単位で会社や労働者が労働時間を調整し（１日の労働時間を繁忙期は長くしてその分閑散期は短くするなど）、その労働時間に合わせて働く労働時間制度を指します。 働き方にメリットがある雇用形態である一方、残業[…]
みなし労働時間制とは。意味と退職代行との関連性
みなし労働時間制（みなしろうどうじかんせい）とは みなし労働時間制（みなしろうどうじかんせい）とは、労働者が実際に働いた時間の把握が難しい業務などに適用される労働時間制度のことを指し、出勤したその日の労働時間に関わらず、あらかじめ定めておいた時間分を労働したものと「みなす」制度です。 しかし、みなし労働時間と実際の労働時間にギャップがあり、会社とトラブルや労働問題になったことで退職代行サービス[…]
労働審判とは。意味と退職代行との関連性。
労働審判とは 労働審判（ろうどうしんぱん）とは、労働者側と事業主との間で発生した労働トラブル等について、裁判官1名と労働審判員2名（労働審判委員会）が3回以内を期限として審理し、迅速に紛争を解決するための手続きを指します。 労働審判を行うほどのトラブルでない場合は退職代行サービスを介して退職の申し出や要望を伝える方も増えています。 労働審判によって解決が必要となったトラブル事例は主に[…]
休業補償とは、意味と退職代行との関連性。
休業補償とは 休業補償(きゅうぎょうほしょう)とは、業務上に起きた疫病や負傷を理由に労働ができず、賃金がもらえない従業員に対し支払われる補償を指します。不測の事態でお店や事業所が臨時休業になった際は、日本政府の特例処置により補償が出ることもあります。 休業補償の手続きをした後や休業補償をもらっている最中でも退職することが可能です。会社に行くことが困難な場合は退職代行サービスを利用し、会社へ[…]
労働災害とは。意味
労働災害とは。 労働災害(ろうどうさいがい)とは、「労災」と同意であり、労働者が勤務中または通勤中に被った負傷や疾病、傷害、死亡のことを指す。 ＞詳しくは「労災とは。意味と退職代行の活用法。」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリットを徹底検証！」または「退職代行サービスとは。意味（退職代行の辞書）」をご参[…]
労災とは。意味と退職代行の活用法。
労災とは。 労災(ろうさい)とは、労働者が勤務中または通勤中に被った負傷や疾病、傷害、死亡のことを指し、労働災害や労働災害補償保険の略語として使われることがあります。 労災（労働災害）が起こった後、職務に戻れないと判断した際は会社を辞めることも出来ます。自身で辞めることが伝えづらい場合は退職代行サービスを使って伝えることも可能です。 退職代行サービスを利用することで退職の際に受けるストレ[…]
