転勤族とは。意味と退職代行の活用法
転勤族とは 転勤族（てんきんぞく）とは、複数の勤務地がある会社からの人事命令で一定の期間に勤務地を次々と異動していく従業員を指します。その家族も含めて転勤族と呼ばれる場合もあります。 転勤族は、全国に関係施設がある官公庁や全国的に支店や支社を持つ大手企業で転勤族が増える傾向にあります。転勤する機会を減らすには転勤が難しい役職や職種に就いたり、会社が規定する年齢になったりすることで転勤するこ[…]
労働問題
労働問題や労働トラブルに関する記事。
委任契約とは。意味と退職代行との関連性
委任契約とは 委任契約とは、依頼者から法律に関係する業務や事務処理を引き受けるために結ぶ契約を指します。 委任契約については法律に定められた契約で、民法６４３条に以下のように定義されています。 「当事者の一方が法律行為をすることを相手方に委託し、相手方がこれを承諾することによって、その効力を生ずる」 （引用元：民法６４３条） 委任契約は業務委託契約の一種で主に弁護士や司法書士、税理士など[…]
転属とは。意味と退職代行との関係性
転属とは 転属（てんぞく）とは、職場や勤務地を変えることで今までとは違う仕事内容や違う仕事の進め方に従事することを指します。 転属と似た言葉の中には、異動、配属、転籍などがありますが、転属は異動の一種と捉えられています。 転属は仕事の進め方や仕事に関わる周りの人などが今までの環境と大きく変わる人事施策のことで、人事施策のなかでも比較的大きな異動など限定的な意味で使用されるのに対して、異動[…]
Wワークとは。意味と退職代行の活用法
Wワークとは Wワーク（だぶるわーく）とは、二つの仕事を掛け持つ働き方のことを指します。 二つの仕事を持つことから「副業」や「兼業」と混同されることもありますが、厳密には別のものです。 それぞれの特徴は以下の通りです。 ・Wワーク 言葉のとおりWワークは２つの仕事をかけ持つことを指し、本業と副業の垣根なく使われる単語になるため、例えば正社員とパート・アルバイト、パート・アルバイトとフ[…]
準委任契約とは。意味と退職代行との関連性
準委任契約とは 準委任契約（じゅんいにんけいやく）とは、業務委託契約における契約形態の一つで、弁護士や税理士などが請け負う法律行為が必要になる業務以外の業務を行うことで報酬を得ることができる契約を指します。 なお、準委任契約においては決められた成果や依頼した納品物を期限に受け取ることを保証しない契約になるため、専門的な技術や知識が必要な時に結ばれる契約になります。 具体的には、公認会計士[…]
業務請負契約とは。意味と退職代行との関連性
業務請負契約とは 業務請負契約（ぎょうむうけおいけいやく）とは、業務委託契約による契約形態の一つです。 業務の請負人が請け負った仕事を納品もしくは完成させることで、注文者から納品完了もしくは完成させることの対価として報酬を受け取る契約のことを指します。 業務請負契約を含む業務委託契約は以下の3つに大別されます。 ・業務請負契約：仕事の完成が必須で、完成できなければ報酬は支払われない契約[…]
ベンチャー企業とは。退職代行の活用法
ベンチャー企業(べんちゃーきぎょう)とは。 ベンチャー企業(べんちゃーきぎょう)とは、独自の事業やサービス、ビジネスを展開する企業のことを指します。ベンチャー企業に明確な基準や定義はありませんが、一般的に新興企業や、「成長途中にある企業」「目新しい事業を行っている企業」「新しいビジネスを展開する会社」などに対してベンチャー企業といわれる場合があります。 ベンチャー企業で働く人の中には、能力[…]
受動喫煙対策とは。意味と退職代行との関連性
受動喫煙対策（じゅどうきつえんたいさく）とは 受動喫煙対策（じゅどうきつえんたいさく）とは、非喫煙者が望まないのに近くに喫煙者がいるために受動的に喫煙してしまう（副流煙を吸ってしまう）ことを防ぐための取り組みを指します。 各自治体の条例の一つとして取り組まれてきた受動喫煙対策ですが、「健康増進法」の一部改正により、日本全体での取り組みとなりました。対策を取らない、または受動喫煙対策のガイド[…]
時短勤務とは。退職代行との関係性
時短勤務とは 時短勤務（じたんきんむ）とは、正確には「短時間勤務制度」のことを言い、1日の労働時間を6時間に短縮して勤務することを指します。 勤務形態が時短勤務になったことで給与が減少したり、職場に居づらくなったりしたために会社を辞めることを決意し、退職代行サービスへ相談や依頼する事例も多々あります。 時短勤務制度は、厚生労働省によって定められた「育児・介護休業法」により、労働者が育児や[…]
福利厚生とは。意味と退職代行の活用
福利厚生(ふくりこうせい)とは。 福利厚生(ふくりこうせい)とは、給料やボーナスなどの賞与とは別に、各会社が独自に用意している従業員へ提供する報酬・サービスのことを指します。 会社の規定にもよりますが、雇用契約の種類を問わず、正社員や契約社員、アルバイトやパートとして雇用されている人も福利厚生を受けることが可能です。 会社によって様々な福利厚生があるため、雇用契約書などに記載されている福[…]
固定残業代制とは。意味と退職代行の活用法
固定残業代制とは。 固定残業代制（こていざんぎょうだいせい）とは、会社側が最初から「一定の残業が発生するもの」とみなして、あらかじめ給与にその分の残業代を支給しておく制度であり、みなしで支給された残業代の上限を越えない限りは実際の残業時間にかかわらず、一定の残業代が毎月給与に含まれて固定支給される制度のことを指します。 固定残業代制の一つの例を挙げると、固定残業代制における設定時間を30時[…]
変形労働時間制とは。退職代行との関係性
変形労働時間制（へんけいろうどうじかんせい）とは。 変形労働時間制（へんけいろうどうじかんせい）とは、通常の定時（働く曜日や固定された就業時間）が決まった形ではなく、一週間あるいは一ヶ月間または一年単位で会社や労働者が労働時間を調整し（１日の労働時間を繁忙期は長くしてその分閑散期は短くするなど）、その労働時間に合わせて働く労働時間制度を指します。 働き方にメリットがある雇用形態である一方、残業[…]
みなし労働時間制とは。意味と退職代行との関連性
みなし労働時間制（みなしろうどうじかんせい）とは みなし労働時間制（みなしろうどうじかんせい）とは、労働者が実際に働いた時間の把握が難しい業務などに適用される労働時間制度のことを指し、出勤したその日の労働時間に関わらず、あらかじめ定めておいた時間分を労働したものと「みなす」制度です。 しかし、みなし労働時間と実際の労働時間にギャップがあり、会社とトラブルや労働問題になったことで退職代行サービス[…]
労働審判とは。意味と退職代行との関連性。
労働審判とは 労働審判（ろうどうしんぱん）とは、労働者側と事業主との間で発生した労働トラブル等について、裁判官1名と労働審判員2名（労働審判委員会）が3回以内を期限として審理し、迅速に紛争を解決するための手続きを指します。 労働審判を行うほどのトラブルでない場合は退職代行サービスを介して退職の申し出や要望を伝える方も増えています。 労働審判によって解決が必要となったトラブル事例は主に[…]
休業補償とは、意味と退職代行との関連性。
休業補償とは 休業補償(きゅうぎょうほしょう)とは、業務上に起きた疫病や負傷を理由に労働ができず、賃金がもらえない従業員に対し支払われる補償を指します。不測の事態でお店や事業所が臨時休業になった際は、日本政府の特例処置により補償が出ることもあります。 休業補償の手続きをした後や休業補償をもらっている最中でも退職することが可能です。会社に行くことが困難な場合は退職代行サービスを利用し、会社へ[…]
労働災害とは。意味
労働災害とは。 労働災害(ろうどうさいがい)とは、「労災」と同意であり、労働者が勤務中または通勤中に被った負傷や疾病、傷害、死亡のことを指す。 ＞詳しくは「労災とは。意味と退職代行の活用法。」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリットを徹底検証！」または「退職代行サービスとは。意味（退職代行の辞書）」をご参[…]
労災とは。意味と退職代行の活用法。
労災とは。 労災(ろうさい)とは、労働者が勤務中または通勤中に被った負傷や疾病、傷害、死亡のことを指し、労働災害や労働災害補償保険の略語として使われることがあります。 労災（労働災害）が起こった後、職務に戻れないと判断した際は会社を辞めることも出来ます。自身で辞めることが伝えづらい場合は退職代行サービスを使って伝えることも可能です。 退職代行サービスを利用することで退職の際に受けるストレ[…]
働き方改革とは。意味と退職代行との関係性
働き方改革とは。 働き方改革（はたらきかたかいかく）とは、働き方を通じて暮らし方の改善、生き方の充実化を目的とした、国が推進している改革のことを指します。 取り組み内容としては処遇改善や長時間労働の是正、テレワークなどの柔軟な働き方の実現に向けた環境整備など、各分野の取り組みについて言及しています。 劣悪な環境で仕事をしていたことで突然従業員がバックレてしまう、従業員が辞めると言いにくい[…]
報奨金とは。意味と退職代行の活用。
報奨金とは。 報奨金（ほうしょうきん）とは、「インセンティブ」と同意であり、個人に支給する金銭を指す他に、従業員にやる気を起こさせるきっかけとして報酬を出すなど、会社側が設定した目標を達成するための動機付けとしても意味しています。 報奨金は金銭や商品券などの授与、社内で表彰するといった様々な形式で報酬として得ることができますが、給与の大半を報奨金で賄わなければいけない給与体系もあり、会社側[…]
インセンティブとは。意味と退職代行の活用。
インセンティブとは。 インセンティブ（いんせんてぃぶ）とは、個人に支給する報奨金という意味の他に、従業員にやる気を起こさせるきっかけとして報酬を出すなど、会社側が設定した目標を達成するための動機付けとしても意味しています。 インセンティブは報奨金や商品券などの授与、社内で表彰するといった様々な形式で報酬として得ることができますが、給与の大半をインセンティブで賄わなければいけない給与体系もあ[…]
