働き方改革とは。意味と退職代行との関係性
働き方改革とは。 働き方改革（はたらきかたかいかく）とは、働き方を通じて暮らし方の改善、生き方の充実化を目的とした、国が推進している改革のことを指します。 取り組み内容としては処遇改善や長時間労働の是正、テレワークなどの柔軟な働き方の実現に向けた環境整備など、各分野の取り組みについて言及しています。 劣悪な環境で仕事をしていたことで突然従業員がバックレてしまう、従業員が辞めると言いにくい[…]
労働問題
労働問題や労働トラブルに関する記事。
報奨金とは。意味と退職代行の活用。
報奨金とは。 報奨金（ほうしょうきん）とは、「インセンティブ」と同意であり、個人に支給する金銭を指す他に、従業員にやる気を起こさせるきっかけとして報酬を出すなど、会社側が設定した目標を達成するための動機付けとしても意味しています。 報奨金は金銭や商品券などの授与、社内で表彰するといった様々な形式で報酬として得ることができますが、給与の大半を報奨金で賄わなければいけない給与体系もあり、会社側[…]
インセンティブとは。意味と退職代行の活用。
インセンティブとは。 インセンティブ（いんせんてぃぶ）とは、個人に支給する報奨金という意味の他に、従業員にやる気を起こさせるきっかけとして報酬を出すなど、会社側が設定した目標を達成するための動機付けとしても意味しています。 インセンティブは報奨金や商品券などの授与、社内で表彰するといった様々な形式で報酬として得ることができますが、給与の大半をインセンティブで賄わなければいけない給与体系もあ[…]
所定労働時間とは。意味と退職代行との関係性
所定労働時間とは 所定労働時間（しょていろうどうじかん）とは、会社側が法定労働時間の範囲内で就業規則や雇用契約に定めることができる労働時間のことを指します。 法定労働時間は1日8時間以内、1週間のうち40時間以内と法律で定められており、その範囲内で休憩時間を除く始業時間と就業時間を所定労働時間として会社側は定めることができます。 所定労働時間は法定労働時間内に納めることが労働基準法で義務[…]
整理解雇とは。
整理解雇とは。 整理解雇（せいりかいこ）とは、「リストラ」と同意であり、会社組織再構築のために採算の取れない事業や部署の解体・縮小を行い、それに伴って従業員数が減少すること事を指します。 ＞詳しくは「リストラとは。意味」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリットを徹底検証！」または「退職代行サービスとは。意[…]
リストラとは。意味
リストラとは。 リストラ（りすとら）とは英語の「Restructuring」（再構築）の略語であり、会社組織再構築のために採算の取れない事業や部署の解体・縮小を行い、それに伴って従業員数が減少すること事を指し、人員整理・解雇というイメージが定着しています。 リストラは通常「整理解雇（会社都合退職）」のみを指し、普通解雇・懲戒解雇を含みません。 リストラには黒字リストラと赤字リストラがあり[…]
36協定とは。定義や制度
36協定とは。 36協定（サブロクキョウテイ）とは、正式名称を「時間外・休日労働に関する協定届」といい、労働基準法では1日8時間・週40時間を超えての労働は認められていませんが、会社と従業員間で「36協定」を締結し、労働基準監督署に届け出ることで、労働基準法での労働時間の上限を超えて労働（残業）することが可能となります。 労働基準法第36条に基づいていることから、通称「36協定（サブロクキョウ[…]
【退職代行統計2021まとめ】一括比較！全退職代行利用者ランキングBEST５
「退職代行統計調査2021」ではこれまで、実際に退職代行サービス利用者の統計として、退職代行サービスを利用する上で気になるデータとそのランキング5つを公表してきました。 「職業別利用者ランキング」 「地域別利用者ランキング」 「年齢別利用者ランキング」 「退職理由ランキング」 「雇用形態ランキング」 ランキング形式にすることで比較しやすく、初めて退職代行サービスを利用される方に[…]
正規雇用とは。意味と種類
正規雇用とは。意味と種類 正規雇用（せいきこよう）とは、雇用期間に制限を定めずに雇用することを指します。正社員が正規雇用にあたり、契約社員やパート・アルバイトなど正社員以外の雇用形態を非正規雇用と言います。 正規雇用と非正規雇用の違いは労働時間と雇用期間、待遇面での違いがあります。 退職代行サービスでは、雇用形態に関係なく代行してくれる退職代行サービスもあれば、雇用形態を限定して請け負う退職[…]
【退職代行統計調査2021】知りたい！退職代行利用者の退職理由ランキング
退職するときに考えなければいけないのが「退職理由」です。 一言で会社を辞めると伝えるだけでは会社側は認めてくれません。また円満に退職するために会社側が納得する退職理由が必要となります。 退職代行サービスを利用して会社を辞める場合も同様に会社側が納得する退職理由を退職代行サービス側に伝えておく必要があります。 では、退職代行サービスを利用した方々はどのような退職理由で会社を辞めることができ[…]
【退職代行統計調査2021】自分の年齢はどのあたり？気になる年齢別退職代行利用者ランキング
会社を辞めると決めても退職することは人生の大きな岐路です。色々と迷い悩んでしまいます。 「本当に辞めることが正しいのか」 「会社に残ってもう少し頑張った方が良いのではないか」など 初めての退職ならば、余計に考え込んでしまうのではないでしょうか。 そんな時、自分と同じ様な年齢、環境の人の意見や統計データを見ることができればなんとなく安心できるものです。 そこで今回は、退職代[…]
【退職代行統計調査2021】住んでいる県は何位？注目の地域別退職代行利用者ランキング！
退職代行サービスは日々その認知度を広げていき、多くの人に利用されるサービスとなりました。 地域や年齢に関係なく、会社を辞める時の一つの手段として選択されることが増えています。 それでは、退職代行サービスを実際に使用するのはどの地域の人が多いのか、年齢は？職業は？ 色々と気になっている人も多いと思います。 この「退職代行サービス利用者統計調査2021」は退職代行サービスを利用した方々の様[…]
【退職代行統計調査2021】職業別退職代行利用者ランキング！
退職代行サービスを利用する人のほとんどがサービスを初めて利用する方々だといわれています。 初めて退職代行サービスを利用するとき、どの退職代行サービスを利用すればいいのか、無事に退職することはできるのかなど、考えることが多くあります。 中には、口コミランキングや評判サイトをたくさん検索し、失敗や後悔しないための退職代行サービス探しに注力する方もいることでしょう。 その時に、「自分と同じ職種[…]
会社都合退職とは。
会社都合退職とは。 会社都合退職（かいしゃつごうたいしょく）とは、経営破綻や業績悪化、会社側の独断的判断により解雇される、会社側の都合によって一方的に雇用契約を解除される等、会社側が原因で退職することを会社都合退職と言います。 一般的に会社都合退職に該当するのは下記の理由等によるものです。 ・会社が倒産するため ・1ヶ月に30人以上の退職および事業所の3分の1以上の人員が退職す[…]
労働局とは。
労働局とは。 労働局（ろうどうきょく）とは、行政機関の1つで厚生労働省の所管となっているものです。 労働者からの相談を受け、会社と労働者のトラブル解決のために必要なアドバイスやあっせんを労働基準法に則り行う役割を担っています。 労働局は各都道府県に設置され、「東京労働局」や「大阪労働局」「北海道労働局」など、名称は都道府県名と労働局を組み合わせて呼ばれています。 似た立ち位置の組織[…]
労働基準法とは。
労働基準法とは。 労働基準法（ろうどうきじゅんほう）とは、労働条件の最低基準を定めている法律のことを指します。 この労働基準法は、正社員やアルバイト、派遣社員などの雇用契約の内容に関わらず「すべての労働者」が対象となりますが、同居の親族（家族経営など）、船員、家事使用人は労働基準法の適用外とされています。 労働基準法は下記のように12項目から構成されています。 ・労働条件の明示[…]
雇止めとは。意味
雇止めとは。 雇止め（やといどめ）とは、有期雇用の労働者(期間を定めた有期労働契約で働く契約社員やパート・アルバイトなど）に対し、企業が労働契約の更新を拒否し、契約期間満了となり雇用契約が終了することを指します。つまり、雇止めされることは、クビと同義となります。 また、派遣労働者における雇止めについては派遣切りと称されています。 契約期間満了を理由とする雇止めは原則的に違法になることはあ[…]
退職勧告とは。意味
退職勧告とは。意味 退職勧告（たいしょくかんこく）とは、「退職勧奨」と同意であり、会社が退職してもらいたい従業員に対して自主退職を促すことを指し、「肩叩き」と呼ばれることもあります。 この退職勧告は解雇とは異なり、あくまで従業員の意思による退職を促す説得活動であり、法律的な効果はなく、実際に退職するかどうかは従業員が自由に決めることができます。 ＞詳しくは「退職勧奨とは。意味」参照 […]
退職勧奨とは。意味
退職勧奨とは。意味 退職勧奨(たいしょくかんしょう)とは、会社が退職してもらいたい従業員に対して自主退職を促すことを指し、「肩叩き」と呼ばれることもあります。 この退職勧奨は解雇とは異なり、あくまで従業員の意思による退職を促す説得活動であり、法律的な効果はなく、実際に退職するかどうかは従業員が自由に決めることができます。 退職勧奨を受けて退職した場合、退職者自身で決めた退職であるため「自[…]
不当解雇とは。意味
不当解雇とは。意味 不当解雇（ふとうかいこ）とは、労働基準法などの法律における規定や判例、会社の就業規則、労働協約などの取り決めを守らずに会社の都合により一方的に従業員へ行われる労働契約の強制解除のこと（解雇・クビにすること）を指します。 労働基準法改正の際に、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」という規[…]
