兵庫県の退職代行利用事情。統計調査でわかった、パワハラで仕事を辞めたい女性が増加中？
兵庫県で働く女性の間では、パワハラなどのハラスメントが原因で仕事を辞めたいと考える方が急増しています。しかし、なかにはパワハラがより酷くなることを恐れて仕事を辞めたいのに辞められない方も多くおり、パワハラの被害から逃れるために退職代行サービスを利用する方も兵庫県で増えてきています。 そのような中、兵庫県で退職代行サービスを利用する方は、どのような職業に就き、どのような退職理由でパワハラの被害[…]
ハラスメント
「パワハラ」「セクハラ」「モラハラ」「スメハラ」「マタハラ」など、ハラスメントに関連する記事。
新潟県女性必見の退職代行利用者ランキング！即日退職で退職トラブル回避者急増
新潟県で働く女性の中には、職場のトラブルや厳しい職場環境によって即日退職を考える人が増えています。その際に自分で退職を申し出ると予期せぬ引き止めやパワハラなどのトラブルにあうことがあり、即日退職が困難になる場合も少なくありません。 このようなトラブルを避けるため、新潟県で働く女性は退職代行サービスを利用してスムーズに即日退職しています。 今回は新潟県で退職代行サービスを利用して退職した女性[…]
福島県在住女性で退職代行が大注目！パワハラで仕事を辞める人の相談が増加中
福島県の女性の間で、職場でのパワハラや不規則な勤務シフトなど、厳しい労働環境から仕事を辞めることを考える人が増えています。パワハラを受けていた人によっては、退職を申し入れたことでパワハラがより酷いものになることを恐れ、仕事を辞めるのを我慢する、仕事を辞めるのを諦めるといった事例も発生しています。そのような職場環境から仕事を辞める方法として退職代行サービスに高い関心が集まっています。 本記事で[…]
広島県で転職を考える女性必見！退職代行利用者が増加している理由とは？
広島県で働く女性の中には、気まずい職場の雰囲気や会社への不満から転職を考えているものの、その一歩が踏み出せずにいる方が多くいます。 しかし、他の会社に転職したいと悩んでいる人にとって退職代行サービスが大きな手助けになっていることをご存知でしょうか。 退職代行サービスを利用することで、気まずい思いをすることなく退職の意向を伝えることができ、広島県の女性がスムーズに転職活動をしています。 今[…]
静岡県女性に退職代行が大人気！パワハラや仕事が向いてないと悩む人殺到！
静岡県に住む女性のうち、仕事の内容が想像よりも過酷だったことや職場の上司からのパワハラにより仕事が向いてないと感じ、すぐ辞めたいと退職を考える人がいます。なかには、仕事が向いてないという理由では会社側に退職したいと伝えることができず、どうすれば良いのか悩む静岡県女性も少なくありません。 そのような状況で辞めたい意思をスムーズに伝えるため、静岡県で働く多くの女性に退職代行サービスが利用されています[…]
茨城県女性の退職代行使ってみたランキング！会社の辞め方は退職代行がおすすめ
会社の辞め方の1つとして退職代行サービスに依頼して即日退職し、転職する会社の辞め方が注目を集めており、茨城県内でも退職代行サービスの利用者が増加しています。茨城県で退職代行サービスを使ってみた人の多くは、精神的な体調不良を理由にしていることが退職代行サービス利用統計調査からわかりました。 また、茨城県ではすぐに退職したいけど「会社の辞め方がわからず仕事を続けてしまっている」「転職をしたいけど[…]
仕事に悩む宮城県女性に見てほしい！退職代行のすすめ。後悔しない仕事の辞め方
宮城県に住む女性の中には、仕事の疲れやハラスメントによる精神的な負担から、仕事を辞めたいと考える人がいます。また、仕事の辞め方について正しい知識や情報を持たず、退職に失敗し後悔している人も少なくありません。 そのような状況の中、宮城県に住む仕事の辞め方に困っている人や入社したことに後悔を感じている人の間で、退職代行サービスの利用が急速に広まっていることをご存知でしょうか？ この記事では、宮[…]
北海道女性の退職代行利用者ランキング！人間関係がつらいなら仕事を辞めるべき？
北海道に住む女性は職場の人間関係がつらい、職場でパワハラやセクハラが日常化していて仕事に行くのが精神的にきついといった理由で、仕事を辞めるべきか考えつつも無理して仕事を続けてしまうケースが多く見受けられます。 しかし、そのようなつらい職場環境から、退職代行サービスを活用し即日で仕事を辞める北海道の女性が増えていることをご存知でしょうか？ 本記事では、退職代行サービス統計調査2023年版のデ[…]
千葉県女性の退職代行利用者ランキング！試用期間中やパワハラに悩む利用者多数？
千葉県に住む女性の中には、試用期間中だが会社をすぐ辞めたい、会社でパワハラが日常化しているから即日退職したいという理由で退職代行サービスを利用される人が増えています。 試用期間中だと退職するのは難しいのではないかと心配する人もいますが、試用期間中であっても問題なく退職代行サービスを利用できます。またパワハラの場合は、社内的解決にも時間を要し、心身への負担も大きいことから退職代行サービスなどの第三[…]
【退職代行統計調査2023】退職理由ランキング！退職代行利用者の本音が聞きたい！
近年、退職代行サービスの利用が増加しています。利用者が増加している背景には、仕事を辞める際に自分自身で退職を伝えることが難しい等、退職代行サービスが使われる理由が存在しているのです。 本記事では、昨年、一昨年に引き続き退職代行サービス利用者の統計調査を行い、退職代行サービス利用者が仕事を辞める時の退職理由をランキング形式で紹介し、退職代行サービスを使って退職した方の抱える本音を探ります。 […]
受動喫煙対策とは。意味と退職代行との関連性
受動喫煙対策（じゅどうきつえんたいさく）とは 受動喫煙対策（じゅどうきつえんたいさく）とは、非喫煙者が望まないのに近くに喫煙者がいるために受動的に喫煙してしまう（副流煙を吸ってしまう）ことを防ぐための取り組みを指します。 各自治体の条例の一つとして取り組まれてきた受動喫煙対策ですが、「健康増進法」の一部改正により、日本全体での取り組みとなりました。対策を取らない、または受動喫煙対策のガイド[…]
所定労働時間とは。意味と退職代行との関係性
所定労働時間とは 所定労働時間（しょていろうどうじかん）とは、会社側が法定労働時間の範囲内で就業規則や雇用契約に定めることができる労働時間のことを指します。 法定労働時間は1日8時間以内、1週間のうち40時間以内と法律で定められており、その範囲内で休憩時間を除く始業時間と就業時間を所定労働時間として会社側は定めることができます。 所定労働時間は法定労働時間内に納めることが労働基準法で義務[…]
【退職代行統計調査2021】知りたい！退職代行利用者の退職理由ランキング
退職するときに考えなければいけないのが「退職理由」です。 一言で会社を辞めると伝えるだけでは会社側は認めてくれません。また円満に退職するために会社側が納得する退職理由が必要となります。 退職代行サービスを利用して会社を辞める場合も同様に会社側が納得する退職理由を退職代行サービス側に伝えておく必要があります。 では、退職代行サービスを利用した方々はどのような退職理由で会社を辞めることができ[…]
【退職代行統計調査2021】自分の年齢はどのあたり？気になる年齢別退職代行利用者ランキング
会社を辞めると決めても退職することは人生の大きな岐路です。色々と迷い悩んでしまいます。 「本当に辞めることが正しいのか」 「会社に残ってもう少し頑張った方が良いのではないか」など 初めての退職ならば、余計に考え込んでしまうのではないでしょうか。 そんな時、自分と同じ様な年齢、環境の人の意見や統計データを見ることができればなんとなく安心できるものです。 そこで今回は、退職代[…]
【退職代行統計調査2021】住んでいる県は何位？注目の地域別退職代行利用者ランキング！
退職代行サービスは日々その認知度を広げていき、多くの人に利用されるサービスとなりました。 地域や年齢に関係なく、会社を辞める時の一つの手段として選択されることが増えています。 それでは、退職代行サービスを実際に使用するのはどの地域の人が多いのか、年齢は？職業は？ 色々と気になっている人も多いと思います。 この「退職代行サービス利用者統計調査2021」は退職代行サービスを利用した方々の様[…]
労働局とは。
労働局とは。 労働局（ろうどうきょく）とは、行政機関の1つで厚生労働省の所管となっているものです。 労働者からの相談を受け、会社と労働者のトラブル解決のために必要なアドバイスやあっせんを労働基準法に則り行う役割を担っています。 労働局は各都道府県に設置され、「東京労働局」や「大阪労働局」「北海道労働局」など、名称は都道府県名と労働局を組み合わせて呼ばれています。 似た立ち位置の組織[…]
退職勧告とは。意味
退職勧告とは。意味 退職勧告（たいしょくかんこく）とは、「退職勧奨」と同意であり、会社が退職してもらいたい従業員に対して自主退職を促すことを指し、「肩叩き」と呼ばれることもあります。 この退職勧告は解雇とは異なり、あくまで従業員の意思による退職を促す説得活動であり、法律的な効果はなく、実際に退職するかどうかは従業員が自由に決めることができます。 ＞詳しくは「退職勧奨とは。意味」参照 […]
退職勧奨とは。意味
退職勧奨とは。意味 退職勧奨(たいしょくかんしょう)とは、会社が退職してもらいたい従業員に対して自主退職を促すことを指し、「肩叩き」と呼ばれることもあります。 この退職勧奨は解雇とは異なり、あくまで従業員の意思による退職を促す説得活動であり、法律的な効果はなく、実際に退職するかどうかは従業員が自由に決めることができます。 退職勧奨を受けて退職した場合、退職者自身で決めた退職であるため「自[…]
不当解雇とは。意味
不当解雇とは。意味 不当解雇（ふとうかいこ）とは、労働基準法などの法律における規定や判例、会社の就業規則、労働協約などの取り決めを守らずに会社の都合により一方的に従業員へ行われる労働契約の強制解除のこと（解雇・クビにすること）を指します。 労働基準法改正の際に、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」という規[…]
慰謝料とは。
慰謝料とは。 慰謝料（いしゃりょう）とは、被害者が加害者から受けた肉体的・精神的苦痛に対して請求できる金額のことを言い、損害賠償の種類の1つです。 精神的苦痛は身体には見えない精神面で受ける痛みや苦しみのことを指し、精神的苦痛を受けた場合でも法律上、損害賠償として慰謝料を請求することができます。 精神的苦痛を受けての慰謝料を請求する例としては「パワハラ」「モラハラ」「セクハラ」などのハラ[…]
