退職代行を使う理由とは？使う人の特徴やなぜ使いたいのかズバッと解説

この記事を読んでいる人の中には、「退職代行サービスを使いたいけど、周りに使ったことのある人が全然いないから不安」「辞められない可能性はないの？」「他の人の使う理由は？」など、退職代行を使う理由について疑問を抱いている人は多いのではないでしょうか。

今回は退職代行サービスの利用を検討している人に向けて、退職代行を使う理由や使う人の特徴、退職代行サービスのメリット、引き止めなどで会社を辞められない人は今すぐに使うべきか、などについて徹底解説していきます。

記事の中盤では使う人が多く100％当日退職できるおすすめ退職代行サービスも紹介します。今すぐに会社を辞めたいけどなかなか辞められないで困っている人や他の人の使う理由が知りたい人は、ぜひ最後まで目を通して参考にしていただければと思います。

退職代行を使う理由１位は「人間関係」？なぜ使いたいのかズバッと解説

転職をした20代の5人に1人が使っている退職代行サービスですが、「みんなが退職代行サービスを使う理由はどんなものが多いの？」と気になっている人も多いことでしょう。

退職代行サービスを使う理由として最も多いのは、人間関係や労働環境の悪さによるストレスです。
今すぐに会社を辞めたい状況であるにもかかわらず、強い引き止めやハラスメントなどによって辞められない時に退職代行サービスを使う人が多いようです。

ただ、人によって使う理由は様々ですし、「辞めたいけど辞められない」と感じている状況であれば、どんな使う理由でも退職代行サービスを使うことに何ら問題はありません。

下記では、退職代行サービスを使う理由を5つ紹介しています。「自分の辞める理由は本当に正しいのだろうか」「他の人の使う理由を知りたい」「辞められない状況を何とかしたい」と不安に感じている人は、目を通すことをおすすめします。

退職代行を使う理由① 会社に行かずに退職したかった

退職代行サービスを使う理由の１つ目は、上司や同僚と顔を合わせることなく「会社に行かずに退職したかった」です。

もし人間関係にトラブルを抱えている場合、会社を辞めたいと上司に言えない人も多く、人によっては恐怖を感じる人もいるかもしれません。もし言ったら激昂されたり、強い引き止めにあってしまったりするリスクがあり、より辞められない状況になるかもしれないと思う人も多いでしょう。

退職代行を使う理由の多くは、退職代行サービスが退職希望者と会社の間に入り、退職希望者本人に代わって会社を辞める意思を伝え、その後、退職が完了するまで会社に対応してくれることをメリットに感じているためです。
そのため、退職代行を使う理由に関係なく、その日から一度も会社の人と顔を合わせることなく、会社に行かずに退職することができることが大きなメリットとなって使う人が多いのでしょう。

退職代行を使う理由② 当日退職したかった

退職代行サービスを使う理由の２つ目は、即日で会社を辞められる「当日退職がしたい」という理由です。

職場や仕事に大きなストレスを感じている場合は、1日でも早く辞めたいというのが本音でしょう。
退職代行サービスを使えば、会社を辞めたいと伝えたその日のうちに会社を辞めることができます。もし有給休暇が残っていれば、全て消化した上で辞めることも可能です。

特に人間関係にトラブルを抱えている場合には、自分自身で当日退職を申し出ることでさらなるトラブルに発展したり、上司から長時間におよぶ説教をされたりすることも考えられ、とても当日では辞められないでしょう。しかし退職代行サービスであれば、退職代行自体が当日退職を前提に進めるサービスのため、もう明日から会社に行く必要はなくなるのです。

退職代行を使う理由③ パワハラ・セクハラをされていた

退職代行サービスを使う理由の３つ目は、「パワハラ・セクハラを受けており、自力ではすぐに辞められない」です。

ハラスメントの横行する悪質な職場環境では、上司に直接「仕事を辞めたい」と伝えるのは相当難しいでしょう。またセクハラ（セクシャルハラスメント）の場合は自分一人で解決するのはほぼ不可能です。解決するには辞めるか知識のある第三者に介入して解決してもらうかのどちらかになります。

ハラスメントを受けている中でスムーズに会社を辞めるなら、退職代行サービスの利用が一番安全です。第三者である退職代行サービスが間に入れば、たとえ上司が高圧的な態度で接したとしても対応するのは退職代行サービスですので、辞める本人は何の被害を受けることなく当日退職することができます。
退職代行を使いたい人は、こういった点にもメリットを感じて退職代行サービスに依頼をしているのです。

退職代行を使う理由④ 上司に引き止められて辞められない

退職代行サービスを使う理由の４つ目は、「上司に強く引き止められて辞められないから」です。このような使う理由で退職代行サービスに駆け込む人は例年増え続けています。

上司から「このプロジェクトが終わるまでは辞められないよ」「辞めたい場合は半年前には言うようにルールが決まっている」など、何かしらの理由をつけて辞めさせてくれないケースは多々あります。

しかし、退職代行サービスであれば上司が何と言おうと、どんな使う理由や退職理由であっても、「会社から引き止められて辞められない」ということはありません。
仮に上司から強く引き止められたとしても、退職希望者がNOと言えば退職代行サービス事業者が会社にはっきりとNOと伝え、当日退職に向けて進めてくれます。

「退職成功率１００％」と公式サイトに記載している退職代行サービスが多いのはウソなどではなく、実際に引き止めなどをはねのけて１００％辞めることが可能だからです。

退職代行を使う理由⑤ 入社してすぐで辞めたいと言えなかった

退職代行サービスを使う理由5つ目は、新卒や試用期間中など「入社してすぐで辞めたいと言えなかった」です。

入社直後に「社風が自分と全く合わない」「業務内容がイメージと全然違った」などの違和感を覚える人もいるでしょう。しかし新卒入社や試用期間中など、入社してすぐの時期だと辞めたいとは言い出しづらいものです。そのようなことを退職代行サービスを使う理由にして使う人が多いのが現状です。

ただでさえ自分で「すぐに辞めたい」と言うこと自体ハードルが高いことなのに、入社してすぐの場合はなおさら言いにくいでしょう。その上、たとえ自分で「会社を辞めさせてください」と言えたとしても、入社して間もない人であれば必ずといっていいほど強い引き止めにあうのは目に見えています。

そのため、実際に退職代行サービスを使う人の多くが新卒や試用期間中など、入社したばかりで自分では辞められない人が半数以上を占めているのです。

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退職代行サービスを使う人の特徴とは？使う人の特徴６選

退職代行サービスの認知度が上がるにつれて退職代行サービスを使う人が増え、その使う理由も様々となりました。
これから退職代行サービスを使いたいと思っている方は、退職代行を使う人の特徴はどのような傾向にあるのか気になる人も多いことでしょう。

そのため本稿では、退職代行サービスを使う人の特徴を6つにわけて紹介していきたいと思います。
紹介する特徴が少しでも自分に当てはまっていた場合には、すぐに退職代行サービスを使って当日退職することを検討してもいいかもしれません。

まじめで優しいから引き止められたら断れない人

退職代行サービスを使う人の特徴として、誠実であるがゆえに引き止められたら自分で断れない性格の人、という特徴があげられます。
性格が真面目で優しい人は、上司から強く引き止められてしまったらなかなか断れません。そのため自力では会社を辞められないため、退職代行サービスを使うことで引き止めから自分を守る意味で退職代行を使う人も多いのです。

また、引き止めにあってずるずると辞められない状態が続き、劣悪な労働環境で心をすり減らして仕事をしていると、最悪の場合うつ病や適応障害などの精神病になって後悔する人もいます。
そうなる前に予防として退職代行サービスを使う人も多く、当日退職で会社に行かず退職することで断れない自分の性格をカバーしているのです。

仕事がつらく当日にでもすぐ辞めたい人

退職代行を使う人の中には、仕事があまりにもつらくすぐにでも会社を辞めたいと強く思っている、つまり、「これ以上我慢したくない」という人が多いのも特徴の一つです。
このように考えて使う理由や状況は人それぞれですが、どうしても当日退職したい（その日のうちに会社を辞める）から退職代行サービスを使う、という人は多い傾向にあります。

しかし、自力で当日退職することはバックレ（仕事を飛ぶ）以外ほぼ不可能です。仮に引き止めに合わなかったとしても、会社の就業規則で決められた退職日まで、通常１ヶ月から３ヵ月は引き継ぎや退職に関する手続きで出社しないといけないためです。

その点、退職代行サービスであれば、依頼する退職代行業者選びに失敗しなければ100%当日退職することができます。そのため「とにかく仕事が辛くて、すぐにでも会社を辞めたい」と感じている人に大きなメリットがあるのです。

周りに気を遣って自分で辞めたいと言えない人

「いま辞めたいと言ったらチームのみんなに迷惑をかけてしまうな……」と、周りに気を遣ってなかなか仕事を辞めたいと言い出せない人も、退職代行サービスを使う人の特徴としてよくあります。

気遣いのできる人ほど精神をすり減らしやすいため、最悪の場合うつ病や適応障害などの精神病になる可能性も高くなります。
そういった人にとって、自分を守るために退職代行サービスを使って辞めることは大きなメリットがあります。
退職代行サービスを使う人は決して無責任や非常識な人ではありません、「自分自身を守るため」という使う理由の人がほとんどなのです。

上司や同僚との人間関係や職場環境が悪い人

上司や同僚との人間関係が悪かったり、長時間労働を強いられるような職場環境にいたりするのも、退職代行を使う人の特徴の１つです。

人間関係や労働環境が悪い職場は、仕事を辞めたいと言い出せる雰囲気ではないのでしょう。もしそんなことを言えば、嫌がらせやハラスメントに発展する可能性もあり、余計に辞められない状況になります。

退職代行サービスを使えば、誰とも顔を合わせることなくすぐに会社を辞められるため、人間関係の良し悪しにかかわらず当日退職することができます。

会社がブラック企業の人

ブラック企業に勤めている人も、退職代行サービスを使う人の特徴です。
ブラック企業とは以下のような定義に当てはまる会社のことを指します。

ブラック企業の中には、まともに会話をすることができない上司である場合も珍しくありません。そんな人が上司だと、「会社を辞めたい」と言ったところでまともに取り合ってもらえないでしょう。

実績の多い退職代行サービスであれば、ブラック企業の対応にも慣れているため、直接上司と話すことなく、即日で会社に行かずに退職することが可能です。

新卒や試用期間中でどう辞めていいのかわからない人

「退職代行を使う理由」で紹介したように退職代行サービスを使う人の中には、試用期間中や入社したばかりの新卒入社の人も多くいます。会社に入ったばかりでどう辞めていいのかわからず、退職代行サービスを使う人も多いのです。

退職代行サービスであれば、退職のプロとして、どのように進めるのが最適かを考えながら退職希望者の要望が叶うよう退職完了まで進めてくれます。
退職後に必要な書類なども丁寧に説明してくれ、安心して任せることができるでしょう。
ただし、退職代行の金額が安いという理由だけで選ぶと大抵後悔することになりますので、口コミサイトなどをチェックして口コミや評判をチェックしてから依頼するようにしましょう。

使う人が多い退職代行サービスはどこ？どんな使う理由でも１００％辞められる退職代行TOP２

ここまで、退職代行サービスを使う理由や使う人の特徴を解説してきましたが、中には「どの退職代行サービスを使えばいいかわからない」とお悩みの人もいるでしょう。

そこでここからは、どのような使う理由であっても１００％辞められるおすすめの退職代行サービスを２つ紹介したいと思います。
会社を辞めたいけれど、どの退職代行サービスを使えばトラブルや失敗で後悔せずに当日退職できるか、退職代行選びに不安を感じていた人にこそおすすめできるサービスなので、ぜひご確認ください。

わたしNEXT＜女性の退職代行＞

「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」は、5万件以上の豊富な実績を持つ女性に優しい退職代行サービスで、顧客満足度や口コミランキングが業界No.１の退職代行でもあります。
これだけ多くの実績がありながらも、退職成功率は１００％を誇り、どんな理由でも確実に会社を辞めることができます。

また、「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」は労働組合が運営する退職代行サービスですので、企業と合法で交渉する権利があります。「残っている有給を消化したい」「未払い残業代を払ってほしい」といった要望も、法律に違反することなく対応することが可能です。

退職後のアフターサポートも充実しているため、「辞めた後に会社から嫌がらせされないか心配」と不安を感じている人にもおすすめです。

サービス名
使う人の多さ	退職代行の女性利用者数が業界No.１
退職代行を使う理由	どのような退職理由でも全て対応
ランキング	顧客満足度ランキング１位、口コミランキング１位
当日退職の成功率	１００％（トラブルゼロで当日退職できる）
運営元	労働組合（未払い残業代の請求などにも対応できる）
有給消化	全て有給消化して辞められる
退職書類に関する要求	対応できる（退職書類を送付してもらえる）
退職代行の金額	アルバイト・パート：19,800円（税込）、正社員・契約社員・派遣社員・業務委託・内定辞退代行・休職代行・公務員・自衛隊など：29,800円（税込）
転職サポート	実績多数で安心
アフターサポート	優しく丁寧にフォロー

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男の退職代行

労働組合が運営しているので退職に関する幅広い要望に対応できるのが、今男性を中心に人気を集めている「男の退職代行」です。

業界では極めて珍しい男性専門の退職代行サービスのため、男性特有の悩みや不安ごとにしっかりと寄り添い、退職代行の実施からアフターサポートまで一貫して対応することで、２０代３０代男性が選ぶNo.１や対応スピードNo.１など、数々のNo.１を獲得しています。
また、口コミの評価も非常に高く、常に１位や２位など上位を走り続けています。

正社員だけでなく、派遣社員や業務委託など、全ての雇用形態に対応可能なため、他の退職代行サービスでは対応してもらえない人にもおすすめの退職代行サービスです。

サービス名
使う人の多さ	男性退職代行利用者数：業界No.１
退職代行を使う理由	どのような使う理由でも完璧に対応
ランキング	２０代３０代男性が選ぶNo.１、対応スピードNo.１
当日退職の成功率	１００％（トラブルや失敗なく当日退職できる）
運営元	労働組合（退職金など様々な要望に対応が可能）
有給消化	残っている有給休暇は全て消化してから退職できる
退職書類に関する要求	対応できる（退職書類を送付してもらえる）
退職代行の金額	アルバイト・パート：19,800円（税込）、正社員・契約社員・派遣社員・業務委託・内定辞退代行・休職代行・公務員・自衛隊など：29,800円（税込）
転職サポート	豊富な実績数
アフターサポート	しっかりしたアフターサポート

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退職代行を使う人はクズとかありえないと思われたりする？どんな理由でも退職代行を使いたいと思ったら使うべき理由

退職代行サービスを使いたいと思っている人の中には、上司や同僚から「退職代行を使う人はクズで非常識」「使う理由なんか関係ない、退職代行なんてありえない」と思われるのではないかと、不安な人がいるかもしれません。また、自分で辞めさせてほしいと伝えないまま会社を辞めることに、後ろめたさを感じてしまう人もいるかもしれません。

しかし、退職代行サービスを使うことは、決してクズや非常識ではありませんし、ありえない行為でもありません。むしろ使いたいと思ったらすぐにでも使うべきサービスだといえます。

以下では退職代行サービスを使うことがクズでもありえないことでもない理由について解説していきたいと思います。

バックレ（飛ぶ）よりは会社に迷惑をかけない

会社に何も伝えないまま連絡を断ち、無断で退職することを「バックレ（飛ぶ）」といいます。今にも逃げ出したいくらい辛い状況であれば、バックレることが頭をよぎる人も多いでしょう。
しかしバックレには以下のようなリスクがあるためおすすめできませんし、絶対に避ける辞め方です。

特に退職後の書類がもらえないことで、次回以降の転職活動に悪影響が及ぶリスクは避けたいところです。バックレた本人は被害者だと思っていても、バックレという行為は他の会社からマイナス評価をされるものです。

しかし、退職代行サービスを使えば正規の辞め方で会社を辞められるため、バックレのリスクを被ることはありません。間に退職代行サービスを挟んだとしても本人と連絡が取れて退職手続きが進められることを考えれば、会社への迷惑の大きさを考慮しても、バックレより退職代行サービスを使うほうがはるかに迷惑をかけない常識的な辞め方だといえます。

辞めさせてくれない会社側に問題がある

退職代行の料金相場は３万円ほどで、費用のかかるサービスです。そんな安くない金額を払ってでも辞めたいと思われてしまう職場環境のほうが、退職代行サービスを使う人よりよほど問題があると考えるのが自然でしょう。

辞められないということは、人材不足などで辞めにくい雰囲気だったり、強い引き止めによって退職の話が進まないなどが考えられます。
そのような状況で自分で辞めようとしても、時間と労力を浪費するだけでずっと辞められない状況は変わらないでしょう。
人材不足などは会社側の問題です。そのような職場で辞められないのであれば、使う理由が何であれ、退職代行を使いたいと思ったときに使うべきだと言えるでしょう。

仕事が辛いのを我慢しすぎると身体を壊す可能性がある

仕事が辛いのに無理をしすぎると、いつか身体を壊してしまうリスクもあります。
一度身体を壊してしまうと、転職活動にも影響し、その後の生活に悪影響を及ぼす可能性もあります。

周りから精神的におかしくなっていることを指摘されたり、自分自身で限界だと感じた場合で退職代行を使いたいと思ったら、すぐにでも使うべきでしょう。

退職代行を使いたい人必見。退職代行サービスのメリット・デメリット

これまでもいくつか紹介してきましたが、退職代行サービスを使うことにはたくさんのメリットがあります。
新しいサービスゆえに、使うことを躊躇している人もいるかもしれません。しかし、退職代行サービスは早く使えば使うほど、後の人生にとってプラスの影響があります。

本稿では、退職代行サービスのメリットとデメリットを紹介していきますので、まだ利用に迷っている人は参考にしていただければと思います。

退職代行のメリット①　自分で会社に辞めたい意思を伝える必要がない

退職代行サービスを使えば、辞めたい意思を自分で直接会社に伝える必要はありません。退職希望日を伝えれば、あとは必要な手続きのほとんどを退職代行サービスが代行してくれます。

「辞めたいことを直接上司に伝えるのが怖い」と思っている人こそメリットが大きく、退職代行サービスを活用してスムーズに会社を辞められるのでおすすめです。

退職代行のメリット②　苦手な人と顔を合わせることなく会社を辞められる

退職代行サービスが会社へ退職の意思を伝えた瞬間から、出社する必要も自分で上司と連絡をとる必要もなくなります。そのため苦手な人と顔を合わせることなく会社に行かずに退職することができます。

その後は全て郵送で行います。備品や保険証を返すのも郵送で問題ありません。会社を辞めた後の手続きも退職代行サービスがフォローしてくれるので、指示通りに手続きを進めれば大丈夫です。

退職代行のメリット③　１００%会社を辞められる

退職代行サービスを使うことで、どんな会社であっても使う理由が何であれ１００％辞めることができます。
実際「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」も「男の退職代行」も、5万件以上の退職代行実績において、辞められないという失敗例は１つもありません。

確実に会社を辞められるのは、そもそも労働者に退職の自由の権利があるからです。民法においては会社を辞められないこと自体ありえないことですので、間に専門家である退職代行サービスが介入すれば１００％退職することが可能なのです。

退職代行のメリット④　残業代や有給消化の交渉もお願いできる（労働組合・弁護士限定）

当日退職した上でさらに未払い残業代の請求や有給休暇の消化など、自分1人で実現するのはほぼ不可能ですが、退職代行サービスに任せればスムーズに進められます。

ただし、労働組合または弁護士ではない「民間の退職代行業者」は、会社と交渉すると違法行為（非弁行為）となってしまう点には注意が必要です。
「辞めると伝える以外」を退職代行サービスに依頼したい場合は、必ず労働組合が運営する退職代行サービスか弁護士事務所の退職代行サービスを利用しなければ、退職代行のメリットが大きく損なわれてしまうことになります。

退職代行のメリット⑤　転職活動にマイナスな影響がない

バックレ（仕事を飛ぶ）とは違い、退職代行サービスを利用すれば正しい手続きを行った上で会社を辞められます。そのためその後の転職活動に悪影響を及ぼすことがない点も大きなメリットと言えます。

そもそも退職代行サービスを使って会社を辞めた事実が、他の会社に知られることもありません。
特定の会社が他の会社に所属していた従業員の個人情報を聞き出すことは違法だからです。「もし退職代行を使って辞めたことがバレたらどうしよう」と心配をする必要はありません。

退職代行のデメリット　費用がかかる

退職代行サービスの唯一のデメリットは、費用がかかる点です。「自分で辞めればタダで済むのに……」と感じる人もいるでしょう。

しかし、かかる費用以上にメリットが大きいため、「仕事がつらい」「引き止められている」「会社を辞められないことに強いストレスを感じている」といった、使う理由がある人はうつ病や適用障害などになる前にすぐでも使うべきでしょう。
もし健康に害が出てしまえば、将来的により多くの費用がかかってしまうことになるため、多少費用がかかったとしてもすぐに退職代行サービスを使って会社を辞める方が、結果として安い金額で済むことになります。

退職代行を使う理由とは？使う人の特徴やなぜ使いたいのかズバッと解説、まとめ

この記事では退職代行サービスを使う理由や使う人の特徴、おすすめの退職代行サービスやメリット・デメリットについて幅広く解説してきました。

退職代行サービスを使う理由や、なぜ使いたいと思うかは人それぞれです。
ただし、どのような使う理由であれ、一番大事なのは自分の身体です。

退職代行サービスを使わざるを得ない会社側に大きな問題があるケースも多いため、「辛い」「今すぐ逃げたい」と感じ、退職代行サービスを使いたいと思ったのであれば、すぐにでも使うべきでしょう。

この記事を通してあなたの人生の一歩を踏み出す一助になれれば幸いです。

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