無断欠勤中に退職代行は使える？トラブルで後悔せずに辞められる理由４選

「会社を今すぐ辞めたいけど、無断欠勤していて連絡しづらい」
「無断欠勤中に退職代行サービスを使いたいけど、無断欠勤中でも退職代行サービスを使えるのか」
と悩んでいる人は多いのではないでしょうか。

無断欠勤が続くと懲戒解雇や損害賠償請求などのトラブルに発展する可能性があり、後悔するリスクも高まります。しかし退職代行サービスを利用すれば、無断欠勤中でも懲戒解雇になることなく会社をスムーズに辞めることが可能です。

本記事では、無断欠勤中に退職代行サービスが使えるかどうかや、無断欠勤を続けることで発生するリスクについて詳しく解説します。
無断欠勤中でもトラブルなく安全に即日退職できるおすすめの退職代行サービスも紹介しますので、ぜひ参考にしていただければと思います。

1 結論：無断欠勤中も退職代行サービスの利用は可能！即日退職でトラブルも回避できる
2 退職代行で辞めた後に無断欠勤にならない理由とは？トラブルで後悔せずに辞められる理由４選
3 無断欠勤中の退職も得意！トラブルや失敗しないおすすめ退職代行サービスTOP２
- 3.1 わたしNEXT＜女性の退職代行＞
- 3.2 男の退職代行
4 無断欠勤すると後悔する？無断欠勤し続けた時に後悔するリスク３選
5 無断欠勤中に退職代行サービスを使う流れ
6 無断欠勤のトラブルを完全回避。退職代行サービスで確実に辞める４つの方法
7 無断欠勤中に退職代行は使える？トラブルで後悔せずに辞められる理由４選、のまとめ

結論：無断欠勤中も退職代行サービスの利用は可能！即日退職でトラブルも回避できる

結論として、無断欠勤中であっても退職代行サービスを使うことは可能ですし、何ら問題ありません。
退職代行サービスは退職希望者に代わって辞めたいという意思を会社側に伝え、必要な手続きがスムーズに進むようにサポートしてくれるサービスで、無断欠勤が続いている状況でも会社と連絡のやり取りをして、退職手続きを進めてくれます。

退職代行サービスが法的に正しい手順で退職手続きを進めてくれるので、懲戒解雇や損害賠償請求といった無断欠勤が原因で起きるトラブルを回避して会社を辞めることが可能です。

無断欠勤による懲戒解雇などのトラブルで後悔する前に、退職代行サービスの利用をおすすめします。

退職代行で辞めた後に無断欠勤にならない理由とは？トラブルで後悔せずに辞められる理由４選

退職代行サービスを利用すると、無断欠勤中であってもスムーズに会社を辞められますし、即日退職も可能です。

しかし「無断欠勤中に退職代行サービスを使ったら、本当にもう会社に行かなくていいの？」「本当に懲戒解雇などのトラブルにならないの？」と、退職代行サービスを使った後に無断欠勤扱いにされるといったトラブルに発展しないか心配な人も多いでしょう。

ここでは、具体的にどのような仕組みで無断欠勤を避けて即日退職できるのか、トラブルで後悔せずに会社を辞められる理由を４つ紹介していきます。

退職代行を使う人が無断欠勤にならない理由①　退職代行サービスが連絡をするため無断欠勤にならない

退職代行サービスを使うと、退職希望者に代わって退職代行事業者が会社へ連絡を行います。
これにより退職希望者は会社と直接連絡することなく、退職の意思が正式に会社へ伝わり無断欠勤の状態が解消され、それに伴う懲戒解雇や損害賠償請求などのトラブルを回避することができるのです。

つまり、どのような形であれ、会社への連絡をしている時点で「無断」ではなくなる、ということです。

「自分で連絡しないと無断欠勤扱いになるのでは？」と不安を感じている人もいるかもしれませんが、退職代行サービスがしっかりと連絡を入れてくれるため無断欠勤とはなりません。
無断欠勤中であったとしても、退職代行サービスは法的に正しいやり方で退職手続きを進めてくれるので、退職希望者はトラブルに巻き込まれることなく会社を辞められます。

退職代行を使う人が無断欠勤にならない理由②　法律に則った辞め方をするため会社は拒否できない

退職代行サービスは、法律に基づいた正当な退職手続きをするため、会社側は退職を拒否することや懲戒解雇として処分することができません。

特に労働組合や弁護士が運営する退職代行サービスは法的知識が豊富で、会社が不当な要求をしてきた場合でもしっかりと対応してくれます。
法律を遵守した方法で退職を進めてくれるため、無断欠勤から懲戒解雇や損害賠償請求に発展するリスクを回避できるのです。

退職代行を使う人が無断欠勤にならない理由③　正式な退職手続きで進めるためバックレにならない

「自分で会社を辞めたいことを伝えないとバックレになるのでは？」と不安を感じている人もいるでしょう。
しかし退職代行サービスを利用すれば、無断欠勤の状態が「バックレ」として扱われることはありません。

退職代行サービスは、「会社を辞めたい」という退職希望者の意思を代わりに会社へ伝えてくれるサービスです。そのため無断欠勤からの退職が「会社に連絡せずバックレた」と誤解されることはなく、その後の転職活動などに悪影響を及ぼすリスクもありません。

正式な手続きを経て退職が完了するため、懲戒解雇など後々のトラブルや失敗を回避できるのが大きなメリットの一つとなっています。

退職代行を使う人が無断欠勤にならない理由④　有給を使うか通常の欠勤扱いにしてもらえる

退職代行サービスは退職日や有給休暇の消化について会社と交渉してくれます。有給休暇が残っている場合、その有給を割り当てて欠勤期間を埋めることが可能ですので、無断欠勤と見なされて懲戒解雇として処分されるようなトラブルを回避することができます。

仮に有給が残っていない場合でも、通常の欠勤として扱われることで「正当な理由のない無断欠勤」ではなくなるため、会社側から不利な扱いを受けるリスクもなくなります。

ただし有給休暇の交渉は、労働組合や弁護士の退職代行サービスに依頼しなければトラブルに発展する可能性があります。

退職代行サービスによる有給休暇の交渉については、以下の記事でより詳しく解説していますのでご覧ください。
▶退職代行でも有給消化して退職可能！拒否られても対応できる事業者は？

無断欠勤中の退職も得意！トラブルや失敗しないおすすめ退職代行サービスTOP２

ここまで、退職代行サービスによって会社を辞めても無断欠勤にならない理由について解説してきました。
退職代行サービスを使えば、無断欠勤中であっても懲戒解雇や損害賠償請求などのトラブルに巻き込まれることなく、後悔することなくスムーズに会社を辞めることができます。

しかしトラブルになることなく確実に会社を辞めるには、安全性の高い優良な退職代行サービスを使うことが欠かせません。

そこでここでは、無断欠勤中でもトラブルや失敗リスクがない、おすすめの退職代行サービスを２社ご紹介していきたいと思います。

わたしNEXT＜女性の退職代行＞

サービス名
無断欠勤の退職成功率	１００％（無断欠勤でも失敗した事例はゼロ）
即日退職	◎（申し込んだその日から会社に行かずに退職できる）
女性が選ぶ退職代行サービスのランキング	１位（利用者数も女性No.１）
運営元	労働組合（残業代や有給の交渉が可能）
会社から直接連絡は来るか	来ない（全てお任せできる）
有給休暇	全て消化した上で会社を辞められる
JRAAの認定	業界トップの「特級認定」取得済みでどこよりも安心
退職代行の金額	アルバイト・パート：19,800円（税込）正社員・契約社員・派遣社員・業務委託・内定辞退代行・休職代行・公務員・自衛隊など：29,800円（税込）
支払方法	銀行振込、クレジットカード、デビットカード、プリペイドカード（LINE PAY、au PAY、dカードプリペイド等）、ペイパル、コンビニ決済、楽天ペイ、PayPay（ペイペイ）、キャリア決済（ドコモ払い、auかんたん決済、ソフトバンクまとめて支払い）、翌月後払い、コンビニ後払い
相談方法	LINE、メール、電話（24時間365日）

「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」は女性の利用者数が業界No.1の退職代行サービスです。
運営元は労働組合のため残業代や有給休暇の交渉が可能で、無断欠勤による懲戒解雇や損害賠償請求などのトラブルを確実に回避することができます。

即日退職にも対応しているため、申し込みをしたその日から会社に行かずに退職することができ、上司や同僚に会うことなくいつでも仕事を辞めることができます。

また「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」は５万件以上の豊富な実績があり、その多い実績数でも退職代行を使った人が会社を辞められなかった事例は１つもありません。
どのような状況でも確実に会社を辞めることができ、トラブルや失敗なく円満退職することができるのも人気の理由になっています。

わたしNEXTにLINE無料相談

男の退職代行

サービス名
無断欠勤の退職成功率	１００％（どんな理由でも確実に辞められる）
即日退職	◎（会社に行かずに退職が可能）
２０代・３０代が選ぶ退職代行サービスのランキング	１位
運営元	労働組合（残業代や有給について交渉してくれる）
会社から直接連絡は来るか	来るリスクゼロで安心
有給休暇	残った有給は全部消化可能
JRAA日本退職代行協会の認定	優良な退職代行だけが得られる特級認定を獲得
退職代行の金額	アルバイト・パート：19,800円（税込）正社員・契約社員・派遣社員・業務委託・内定辞退代行・休職代行・公務員・自衛隊など：26,800円（税込）
支払方法	銀行振込、クレジットカード、デビットカード、プリペイドカード（LINE PAY、au PAY、dカードプリペイド等）、ペイパル、コンビニ決済、楽天ペイ、PayPay（ペイペイ）、キャリア決済（ドコモ払い、auかんたん決済、ソフトバンクまとめて支払い）、翌月後払い
相談方法	LINE、メール、電話（24時間365日対応できる）

特に２０代・３０代の男性から高い支持を得ている「男の退職代行」もおすすめの退職代行サービスの１つです。
退職代行サービスで唯一の業界団体であるJRAA 日本退職代行協会において、最高品質の退職代行サービスでしか得られない「特級認定」を獲得しています。
１００以上の検査項目をすべてクリアして特級認定の審査を通過していることから、人気だけでなくサービスの質においても業界トップクラスであることが証明されている退職代行サービスです。

労働組合として退職代行を実施するため、有給休暇の消化や退職金の申請などの交渉をすることも法律で認められており、退職時のどのような要望でも叶えられる退職代行サービスです。
また、こちらの退職代行サービスも退職成功率１００％を誇っており、過去に会社を辞められなかった人は１人もいないため、安心安全にすべてを任せることができます。

男の退職代行にLINE無料相談

無断欠勤すると後悔する？無断欠勤し続けた時に後悔するリスク３選

無断欠勤を続けることで、大きなトラブルや後悔を引き起こすリスクがあります。無断欠勤が長期化してトラブルに発展する前に、退職代行サービスを使って早く会社を辞めることがおすすめです。

ここからは懲戒解雇や損害賠償請求、転職活動への悪影響など、無断欠勤が引き起こすリスクについて具体的に解説していきます。

無断欠勤トラブルで後悔するリスク➀　懲戒解雇になる可能性がある

無断欠勤を続けると、懲戒解雇の対象となる可能性があります。

懲戒解雇とは、重大な規律違反があった場合や会社に多大な損害を与えた場合に課される非常に重い処分です。懲戒解雇を課された事実は履歴書や職務経歴書へ記載する必要があり、懲戒解雇になった理由によっては転職活動に悪影響を及ぼすリスクがあります。

あまりにも長い期間無断欠勤が続くと「業務放棄」と見なされ、会社から懲戒解雇処分を言い渡されるリスクが高まります。この処分が下されると、退職金が支払われなかったり、社会的信用を失ったりする可能性が高いです。

しかし数日程度の無断欠勤であれば、懲戒解雇になるリスクはまだ低いといえます。無断欠勤が長期化して懲戒解雇のリスクが上がる前に、退職代行サービスを利用してスムーズに会社を辞めるようにしましょう。

懲戒解雇について詳しく知りたい人は、懲戒解雇についてより詳しく説明した以下の記事をご覧ください。
▶退職代行で懲戒解雇される？懲戒解雇トラブルになるケースと究極の回避法

無断欠勤トラブルで後悔するリスク②　損害賠償請求される可能性がある

長期間にわたる無断欠勤により業務に損害が出た場合、会社から損害賠償請求を受けるリスクもあります。

例えば、プロジェクトの中心人物が無断欠勤を続けた場合、クライアントに大きな損害を与えてしまう可能性があります。その損害が原因で会社から損害賠償請求を受けるリスクがあるため、無断欠勤は安易に続けるべきではありません。退職代行サービスを活用することで、損害賠償請求を受けるリスクを避けられます。

損害賠償請求について詳しく知りたい人は、以下の記事もご覧ください。
▶退職代行の即日退職で会社から損害賠償請求なんてあり得る？損害賠償Q＆A

無断欠勤トラブルで後悔するリスク③　転職活動に悪影響を与える

無断欠勤で懲戒解雇になってしまうと、転職活動に大きな悪影響を及ぼします。転職活動で退職証明書や経歴調査のために承諾書の提出を要求された場合、無断欠勤の事実は採用担当者に確実に知られてしまい、信用を失うことになるでしょう。

また転職面接で「なぜ退職したのか」という質問に対して、無断欠勤や懲戒解雇の事実を正当化するのは非常に難しいです。無断欠勤が原因で次の職場が見つからない事態を避けるためにも、退職代行サービスを活用して適切な形で退職手続きを進めるようにしましょう。

無断欠勤中に退職代行サービスを使う流れ

「無断欠勤中に退職代行サービスを利用した場合はどのような流れで話が進むのだろう？」と疑問に思う人は多いはずです。ここからは、無断欠勤中に退職代行サービスを使った場合の流れについて具体的に解説していきます。

退職代行サービスを使う流れ①　任意の退職代行サービスへ相談する

まずは退職代行サービスに電話やメール、LINEなどで相談します。２４時間無料で相談可能な退職代行サービスがおすすめです。

退職代行サービスは運営元別に分類でき、主には労働組合、弁護士、民間の退職代行事業者に分類されています。そのなかでも、民間の退職代行サービスだと有給などの交渉ができないため、交渉が必要な場合は「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」や「男の退職代行」のような労働組合が運営する退職代行サービスに相談しなければなりません。

また無断欠勤中なら早めに会社を辞めた方が、懲戒解雇などのトラブルになるリスクを下げられるので、LINEや電話でスムーズに対応してくれる退職代行サービスを選びましょう。

退職代行サービスを使う流れ②　正式に申し込みをして料金を支払う

無料相談が終わったら正式に申し込みを行い、退職代行の料金を支払います。

無断欠勤中で即日退職や早急な手続きを希望する場合は、クレジットカードか電子決済などの早く決済できる方法で支払うのがおすすめです。また、注意点としては退職代行に必要な費用が料金相場から大きく異なっていないことを確認しておきましょう。異常に安い金額を提示している退職代行サービスは悪質な退職代行事業者の可能性があります。

費用の負担を減らしたい人のために分割払いや後払いに対応している退職代行サービスもあるので、支払い方法が豊富な事業者を選ぶと良いでしょう。

退職代行サービスを使う流れ③　退職手続きを実施してもらう

支払いの確認が取れたら、退職代行が会社へ連絡する前に有給休暇の消化や退職金の回収などの要望について情報共有し、希望の代行実施日に退職代行を実行してもらいます。

会社へ伝えてもらいたいことや必要な書類などの要望について、漏れがないように退職代行サービスに伝達しておかなければなりませんが、発行不要な書類を依頼してしまうと手続きに時間がかかる場合があるので、必要な分だけ要望することを注意点として覚えておきましょう。

退職代行サービスを使う流れ④　会社へ備品を返す

退職が確定したら、会社からの貸与物や備品を返送します。郵送で対応すれば大丈夫なので、会社に直接出向く必要はありません。
注意点として、返却が必要な物は元払いで発送する必要があります。着払いで郵送してしまうと会社側の心象を損ねてしまう可能性があります。

退職代行サービスを使う流れ⑤　アフターフォロー

備品を返送すれば、晴れて会社を辞める手続きは完了です。もし会社から連絡が来たら、退職代行サービスに連絡をして対応してもらいましょう。

また転職サポートを提供している退職代行サービスもありますので、積極的に活用してみてください。

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無断欠勤のトラブルを完全回避。退職代行サービスで確実に辞める４つの方法

バックレや無断欠勤によるトラブルやリスクを避け、後悔せず会社を辞めるには、退職代行サービスを使って正しい手順で退職手続きを進めることが重要です。

ここでは、退職代行サービスを活用して無断欠勤によるトラブルを確実に回避する４つの方法をご紹介します。

退職代行でトラブルなく辞める方法①　労働組合か弁護士が運営する退職代行サービスを使う

無断欠勤中でも懲戒解雇などのトラブルなく会社を辞めるには、労働組合や弁護士が運営する退職代行サービスを利用するのがおすすめです。これらのサービスは企業と交渉することが法的に認められているからです。

一方で民間の退職代行事業者は、会社を辞める意思を伝える以外のことには対応できません。会社がこちらの希望を受け入れなくても交渉ができないので、自身の退職に交渉を必要とする要望がある場合は労働組合、もしくは弁護士が運営する退職代行サービスを選ぶことが重要です。

退職代行でトラブルなく辞める方法②　委任状を作成して無断欠勤ではなく退職代行を依頼したことの証拠を残す

無断欠勤中に退職代行サービスを利用する時は、委任状を作成しておくとさらに安心です。委任状は、退職代行サービスに正式に手続きを依頼した証拠となり、「退職の意思を示さずに無断欠勤のままバックレた」と見なされることを防ぎます。

委任状がなくても大抵の場合は問題ありませんが、悪質な会社だと、退職代行サービスを使われたことを頑なに認めないケースもあります。そんな時でも委任状があれば、あなたが会社を辞める意志を持っていて、退職代行サービスを介して申し入れていることを証明できるため、無断欠勤によるトラブルのリスクが大幅に軽減されるでしょう。