退職代行はやめとけって本当？デメリット・トラブル・詐欺業者を神回避する方法

退職代行はやめとけという意見を目にするのは、詐欺退職代行業者や悪質な退職代行業者の存在が大きく関係しているほか、退職代行を使われたくないブラック企業が「退職代行はやめとけ」とふれまわっているためです。

一方で、適切な退職代行サービスの選び方さえ知っていれば、詐欺退職代行業者や悪質な退職代行業者に依頼して失敗するリスクを回避し、円滑な退職を叶えることができます。

本記事では、退職代行はやめとけという意見が気になっている方に向けて、退職代行サービスはやめとけという意見がある理由や退職代行にデメリットはあるのか、デメリットを上回るメリットとは何か、退職代行サービス選びに失敗しないためのポイント、失敗しないおすすめの退職代行サービス事業者、退職代行のQ&Aについて紹介していきます。

1 退職代行はやめとけと言われるのはなぜ？デメリットやトラブルの理由
2 退職代行を使う人は知っている！退職代行サービス５つのメリット
3 悪質又は詐欺退職代行業者を見分けるために比較するポイント
4 失敗も後悔もしない！口コミでみんながおすすめする退職代行２選
- 4.1 わたしNEXT＜女性の退職代行＞
- 4.2 男の退職代行
5 退職代行に関するQ&A
6 退職代行はやめとけって本当？デメリット・トラブル・詐欺業者を神回避する方法、まとめ

退職代行はやめとけと言われるのはなぜ？デメリットやトラブルの理由

まず、退職代行サービスはやめとけという意見が存在している原因である、デメリットとして考えられているポイントとデメリットを回避する対処法を解説していきます。

そもそも「退職代行はやめとけ」という反対派の意見を持つ人や退職代行サービスにデメリットを感じている人は、ブラック企業の経営者や管理者、過去に退職代行選びで失敗した人などの可能性が高く、ごく少数派の人たちです。

退職代行はやめとけと言われる原因を知ることで、失敗して後悔しないための対処法も自ずと見えてくるため、まずは「退職代行はやめとけ」と言われている理由を紹介していきたいと思います。

退職代行はやめとけと言われる理由①　費用がかかるから。

自力で退職意思を伝えることができれば費用が発生することはありませんが、退職代行サービスを利用すると費用が発生するため、人によってはデメリットに感じられて「退職代行はやめとけ」という意見に繋がっているようです。

しかし、退職代行サービスの利用を検討している人は「退職意思を自分で伝えられるような状況にない」または「一度退職に失敗して自力退職する自信がない」というのが前提としてあるはずです。

そのような人が失敗やトラブルなく会社を辞めるための選択肢としては退職代行サービスを利用するしかないため、費用がかかること自体がデメリットになる可能性は低いといえます。

退職代行はやめとけと言われる理由②　退職する際の要望によっては対応できない退職代行サービスがあるから。

会社を辞める時の要望は人それぞれですが、退職代行サービスは運営元によって対応することができる範囲が異なっているため、対応範囲が狭い退職代行サービス事業者に依頼した場合にはそれらを叶えられないことがあり、退職に失敗したと感じてしまう人がいます。

また、それをデメリットと考え「退職代行はやめとけ」という意見を持つ人もいるようです。

退職代行サービスは、労働組合、弁護士、民間企業運営の３種類に分けられますが、自分の要望に対応できるかどうかを事前に確認せず依頼すると、実際には対応してもらえずそれがデメリットになる可能性はあります。

これらの情報を踏まえた上で有給消化や未払い賃金請求などほとんどの退職希望者がもつ要望に対応でき、依頼金額とのバランスを考えた上でおすすめなのは、労働組合運営の退職代行サービスです。（労働組合と「連携」や「提携」などの記載は実際には民間企業が運営している退職代行サービスのため注意しましょう。）

退職代行サービスの種類に関しては下記の記事で詳しくまとめていますので、併せてご覧ください。
▶︎退職代行とは？流れと初めて退職代行を使う人が必ず知るべき７つ

退職代行はやめとけと言われる理由③　退職する会社によっては退職書類が届かないこともあるから。

退職代行はやめとけと言われる理由として退職書類が届かないことも挙げられますが、これは退職代行サービスのデメリットというより会社側の問題だといえます。

退職書類の発行を依頼しても会社側の人事担当者が繁忙期で忘れていたり、嫌がらせとして送らなかったりすることがあります。

これは退職代行サービスを使う使わないに関係なく起こることですが、そのような場合でも、労働組合または弁護士運営の退職代行サービスであれば再度交渉が可能であり、失敗して後悔したりデメリットになることはありません。

退職代行はやめとけと言われる理由④　退職する会社から直接連絡がくる可能性があるから。

退職代行サービスを利用すれば、基本的に会社側から退職希望者へ直接連絡が来ることはありません。また、万が一会社側が強引に連絡してきたとしても、退職希望者が自分でそれに対応する必要はありません。

むしろ、一度退職希望者が会社からの連絡に応じてしまうと会社はその後も直接連絡を続けてくるため、その方がデメリットに繋がるでしょう。

退職に失敗するリスクを避けるためにも、会社との直接的な連絡はすべて退職代行サービスに任せた方が良いといえます。

退職代行はやめとけと言われる理由⑤　一部悪質または詐欺まがいの退職代行業者がいるから。

退職代行サービス事業者の中には詐欺退職代行業者や悪質な退職代行業者が一部存在しているのも事実です。

また、それが原因で退職に失敗したりトラブルになる可能性があるため、退職代行サービスはやめとけという人も少数なからずいます。

一部とはいえ詐欺退職代行業者や悪質な退職代行業者が混ざっていることは残念ではありますが、退職代行サービスだけでなく飲食店や不動産など、どのような業界でも選び方を知らなければ失敗して後悔したり、デメリットを感じたりすることになります。

今回は、詐欺退職代行業者や悪質な退職代行業者に依頼して退職に失敗したりデメリットを感じたりすることがないように、退職代行サービスを比較するおすすめポイントも紹介していますので、退職代行はやめとけという意見に振り回されないようぜひ参考にしてみてください。

退職代行を使う人は知っている！退職代行サービス５つのメリット

退職代行サービスはやめとけというデメリットに目を向けた意見がある一方で、退職代行サービスを利用する人は今も増加傾向にあります。

その理由は、退職代行サービスの利用には、退職代行はやめとけという人たちが挙げるデメリット以上に「メリットが多い」ためです。ここでは、退職代行サービスを利用することによって退職希望者が得られるメリットについて紹介していきます。

退職代行メリット①　自分で辞めたいと伝えなくても仕事を辞めることができる。

退職代行サービスを利用すれば、退職代行サービスが第三者として会社との間に入るため、退職希望者が自分で退職意思や退職理由を伝える必要がありません。

人間関係に悩みがあったり、会社を辞めたいと伝えることでそれ以降の出勤に影響が出るリスクがあったりなど、自分で仕事を辞める意思を伝えること自体が失敗や退職トラブルになりそうで不安という人にとって、退職代行サービスの利用は大きなメリットがあります。

退職代行メリット②　ブラック企業でもどのような上司でも即日退職できる。

「ブラック企業すぎて仕事を辞めると言っただけでトラブルになりそう」「有給さえ取らせてくれないような上司に会社を辞めたいなんて言えない」など、どんな問題を抱えていても、信頼できる退職代行サービスであれば正確な知識に基づいて冷静に対処することが可能です。

反対に、退職代行はやめとけという意見をもとに自力で退職を進めて、万が一退職に失敗して問題のある職場に留まり続けてしまうと、仕事に対するモチベーションが上がらないどころか、精神的なストレスが蓄積されてうつ病などを発症してしまうデメリットすら考えられます。

退職代行メリット③　自分では言えない要望を会社に伝えられる。

職場に何かしらの問題を抱えている場合、「退職を伝えることすら難しいのに有給消化の希望なんて言えない」と退職に関する要望を諦めそうになっている人もいるのではないでしょうか。

そのようなケースでは、退職代行サービスに依頼することで自分で直接話す必要がなくなり、有給消化や退職書類の発行依頼などの要望を伝えることに対するハードルが大幅に下がります。

また、第三者である退職代行サービス事業者から伝えることで会社側も感情的にならずに冷静に対応してくれることが多いため、退職はもちろんそのほかの要望を叶えられないなどの失敗がなくなります。

退職代行メリット④　第三者が対応するからトラブルにならない。

上記でも少し触れていますが、退職希望者から直接連絡するのではなく第三者となる退職代行サービス事業者から連絡することで、会社と退職希望者のどちらも感情的にならず冷静に対処することができます。

直接やりとりを行うと突然のことに驚いて思ってもない言葉が口をついて出てしまったり、驚きが怒りに変わってしまう可能性もありますが、間接的なやりとりであればそのようなトラブルや失敗もなくなります。

また、退職代行サービス事業者は退職に関する専門的な知識が豊富であるため、たとえ会社側から何か言われた場合であっても適切な対応を取ることができ、円滑な退職へと導くことができます。

退職代行メリット⑤　引き止めにあわないから退職に失敗しない。

退職代行サービスへ依頼すれば、物理的に上司や会社から引き止められる可能性がなくなるため、退職に失敗することもありません。

会社側からすれば、直接連絡を取ることができるのは退職代行サービス事業者のみとなるため、引き止める手段がなくなります。

もし今強引な引き止めにあっていて会社を辞めることができないと悩んでいる人や、何度も退職に失敗していて引き止められたら退職できる自信がないという人は、一度退職代行サービスへ相談してみると良いでしょう。

▶ 女性向け退職代行サービス「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」ホームページ
わたしNEXTにLINE無料相談

▶ 男性専門の退職代行サービス「男の退職代行」ホームページ
男の退職代行にLINE無料相談

悪質又は詐欺退職代行業者を見分けるために比較するポイント

ここまでは、退職代行サービスを利用に関して「やめとけ」という意見がある理由と退職代行サービスのメリット、デメリットについてそれぞれ解説してきました。

またその中で、退職代行はやめとけと言われるのは一部の詐欺退職代行業者や悪質な退職代行業者に原因があるとお伝えしました。

ここからは、退職代行サービスはやめとけと言われる原因である詐欺退職代行業者や悪質な退職代行業者を見分けるためにはどのような点に注意して選べばよいのか、退職代行を比較する具体的なポイントを紹介していきます。

退職代行サービス選びに失敗して後悔したくないという人は、ぜひ実践して退職代行を比較検討することをおすすめします。

退職時の要望に対応できる事業者かを比較する

退職代行を比較する前に、まずは会社を辞める時にどのような要件を会社に求めるのかを整理しましょう。

退職意思を伝える以外の要望（有給消化や未払い賃金の交渉、退職書類の請求など）として、どこまで会社に求めるかがわからないと、退職代行サービス選びに失敗してしまう可能性があります。

要望を整理した上で、それらに対応できる退職代行サービスの運営元がどこかを判断することによって、失敗することがなくなります。

会社を辞める際の要望が定まったら、それに対応できる退職代行サービス事業者かどうかを比較検討する必要があります。

退職代行サービスは労働組合運営、弁護士運営、民間企業運営の３つに分けられますが、有給休暇の消化や退職書類の要求など「退職意思を伝える以外」の要望がある場合には、労働組合または弁護士運営の退職代行サービスへ依頼する必要があります。

有給消化してから辞めたいのに民間企業運営の退職代行業者へ依頼してしまうと、有給消化ができないどころか非弁行為で退職が無効になる可能性もありますので注意しましょう。

それぞれの対応範囲については下記の記事で解説しているため、ぜひ参考にしてみてください。
▶その退職代行ヤバいかも？後悔やヤバいトラブルを避ける最強の選び方！

口コミの数や評判の良さで比較する

依頼先となる退職代行サービスの運営元が定まったら、口コミの数や評判についても確認しましょう。

利用者が実際にその退職代行サービスを使って感じたことや対応スピード、丁寧さなどがありのままに書かれているため、公式ホームページなどの情報にプラスして判断する際には最も信頼できる指標となるはずです。

退職代行業者はやめとけという意見の原因になっている詐欺退職代行業者や悪質な退職代行業者の場合は、口コミにも悪い評判が書かれている場合もあるため、この段階でふるいにかけることができます。

ただしこの時、Googleマップに投稿されている口コミはあまりあてにできません。よくニュースなどでも取り上げられていますがGoogleマップでは良い口コミを購入しサクラとして投稿したり、退職代行業者が自らいくつもアカウントを作成して口コミを自作自演している可能性もあるため、注意しましょう。

金額は料金相場の範囲内かで比較する

退職代行サービスへの依頼金額は、運営元によって料金相場が異なっています。

そして、その料金相場から大きく外れた金額設定を行っている場合、詐欺退職代行業者や悪質な退職代行業者であることが多いです。

つまり、安いからと金額だけを見て依頼を決めてしまうと、退職代行はやめとけといわれる元凶である詐欺退職代行業者や悪質な退職代行業者に引っかかってしまう可能性が高まります。

労働組合運営は27,000円～30,000円、民間企業運営は25,000～30,000円、弁護士運営は50,000～100,000円が料金相場となっていますので、注意しましょう。

追加料金が発生するかで比較する

追加料金が発生するかどうかは、退職代行サービスへ依頼する前に必ず確認するようにしましょう。

「同じ対応範囲でも追加料金なしで代行している事業者があった」などの事態を避けるためにも、無料相談の段階で退職に関する要望としてどこまで考えているのかを退職代行サービス事業者へ伝えておくことをおすすめします。

追加料金が発生しない退職代行サービスを選べば、後から費用で後悔することはないでしょう。

失敗も後悔もしない！口コミでみんながおすすめする退職代行２選

退職代行サービスはやめとけと言われる理由とメリット・デメリット、退職代行サービス選びに失敗しないために事前に確認すべき比較するポイントはこれまで紹介してきた通りです。

ここでは、これらの情報を踏まえた上でおすすめしたい退職代行サービス事業者を２つ紹介していきます。失敗しないために確認したい比較ポイントもすべてクリアできる事業者ですので、気になる方は一度無料相談してみるとよいでしょう。

わたしNEXT＜女性の退職代行＞

サービス名
退職成功率	創業以来１００％
依頼金額	アルバイト・パート　19,800円（税込）正社員　29,800円（税込）
認定	JRAA特級認定取得
運営元	労働組合運営
支払い方法	銀行振込、翌月後払い、コンビニ後払い、クレジットカード、デビットカード、プリペイドカード（LINE PAY、au PAY、dカードプリペイド等）、ペイパル、コンビニ決済、楽天ペイ、PayPay（ペイペイ）、キャリア決済（ドコモ払い、auかんたん決済、ソフトバンクまとめて支払い）
口コミ	◎ （高評価多数）
口コミランキング	退職代行ランキング総合１位

「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」は、創業から１９年以上退職成功率１００％を維持し続けており、信頼度の高い「業界No.1」のおすすめ退職代行サービスです。

女性の職場ならではの悩みにも丁寧に対応し、これまでに５万件以上の退職希望者をすべて退職へと導いています。また、日本初の女性向け退職代行サービスとしての確かな実績が評価され、日本退職代行協会による１００以上の検査項目をクリアした退職代行サービス事業者にのみ与えられる「特級認定」も取得しています。
まさに、「やめとけ」と言われるような要素がすべて排除された、安心の退職代行サービスだといえるでしょう。

依頼金額はアルバイト・パートが19,800円（税込）、正社員が29,800円（税込）となっていて、労働組合運営の退職代行サービスとしては安価に設定されている点も退職希望者にとっては嬉しいポイントです。

わたしNEXTにLINE無料相談

男の退職代行

サービス名
退職成功率	創業以来１００％
依頼金額	アルバイト・パート　19,800円（税込）正社員　26,800円（税込）
認定	JRAA特級認定取得
運営元	労働組合運営
支払い方法	銀行振込、翌月後払い、クレジットカード・デビットカード・プリペイドカード（LINE PAY、au PAY、dカードプリペイド等）、ペイパル、コンビニ決済、楽天ペイ、PayPay（ペイペイ）、キャリア決済（ドコモ払い、auかんたん決済、ソフトバンクまとめて支払い）
口コミ	◎ （高評価多数）
口コミランキング	退職代行ランキング男性１位

「男の退職代行」は、雇用形態や職種に関わらず対応できる男性向けの退職代行サービスです。追加料金も一切かからないため、コスパ良く退職代行サービスを利用したい男性から根強い人気を誇っています。

正社員は26,800円（税込）、アルバイト・パートは19,800円（税込）で依頼することができ、これは料金相場の最安値でもあります。出来る限り低価格で会社を辞めたいという退職者の希望に寄り添ったサービスであることはもちろん、転職サポートも無料で行っているため転職について不安があるという場合も安心です。

退職成功率は１００％で、２０代３０代の男性が選ぶ退職代行サービスNo.1、顧客満足度No.1、対応スピードNo.1など、数々のランキングで１位を獲得している信頼度の高いおすすめ退職代行サービスです。