退職代行のメリット・デメリット！会社へ行かないで退職できる退職代行とは

就職・転職活動は誰もが一度は経験する重要な出来事です。それと同時に退職もまた一つの大きな節目となる出来事だと言えます。
何かしらの理由で会社を辞める際、直接会社に行って退職を申し入れるのは精神的な負担が大きいため、会社へ行かないで退職したいと考える人も多いのではないでしょうか？

そんなときに頼りになるのが退職代行というサービスです。しかし、退職代行とは何なのか、利用したことがない人にとってはどのようなメリット・デメリットがあるのか、その詳しい内容は想像しにくいところ。

そこで本記事では、退職代行とはどのようなサービスか、退職代行を利用する時のメリットやデメリットはどのようなものがあるのか詳しく解説します。
退職代行とは何なのか詳しくご存じない人や、会社へ行かないで退職したい人は、ぜひ最後までご覧ください。

会社へ行かないで退職できる退職代行とはどんなサービス？

退職代行サービスという言葉を聞いたことがない人、退職代行とはどのようなものか詳しく知らない人も多いかと思います。では、退職代行とは一体何なのでしょうか？

退職代行とは、本人に代わって退職の意思を会社に伝えるサービスです。
具体的に退職代行とは、退職希望者が会社に直接退職の意志を伝えた時に受け入れてもらえなかったり、トラブルになってしまったりといったデメリットを避けるため、労働組合や弁護士、民間退職代行事業者が、本人に代わり退職の意思を会社に伝え、併せて退職手続きや返却物などの確認、私物の回収や有給休暇を消化して退職したいなど自分では言いにくいことを代弁してくれるなど、退職にかかわることを代行してくれるサービスを指します。

（ここでの退職代行サービスとは「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」「男の退職代行」の退職代行サービス内容を指しています。各社サービス内容が異なりますのでご注意ください。）

例えば、退職の際には強引な引き止めや必要以上の引継ぎを強制されるなどのトラブルが生じることがあります。このような状況では従業員自身で退職の意志を伝えるのは難しいことが多く、人によっては退職することを諦めてしまいます。
そのような時に退職代行サービスが間に入ることで、本人は会社へ行かないで退職手続きをスムーズに進めることができます。

退職代行の費用については、利用する退職代行サービス事業者やサービスの内容によって変わります。退職を検討している人は、費用やサービスの内容をしっかり確認してから、退職代行サービスを利用しましょう。
詳しい情報や費用相場などについては、次項以降に記載していますので参考にしていただければと思います。

退職代行サービスのメリット！会社へ行かないで退職が可能な退職代行とは？

＜メリット１＞会社へ行かないで退職できる。

退職代行サービスは自分自身で退職を進めることが難しい人にとってメリットの多いサービスですが、会社へ行かないで退職できるというのは大きなメリットの1つと言えます。特に上司や同僚に会いたくないと考える人やパワハラなどを受けている人は、会社へ行かないで退職できる退職代行は大きな助けとなります。

＜メリット２＞退職ストレスの軽減や引き止めなどのトラブルを避けることができる。

退職代行サービスを依頼することで退職に関する連絡を全て代行会社が行ってくれるため、あなた自身が会社へ行かないで退職することが可能です。会社へ行かないで退職できることで、退職にともなうストレスや過剰な引き止めなどのトラブルを避けることができます。

＜メリット３＞パワハラ悪化や嫌がらせなどの防止ができる。

パワハラやセクハラなど、労働環境に問題がある場合は、会社へ行かないで退職できる退職代行サービスに大きなメリットがあります。自分で退職の話をしてからパワハラが酷くなった、辞めさせないなどの嫌がらせを受けているといった事例も多くあるため、トラブルに巻き込まれて心身のストレスを受けないためにも、会社へ行かないで退職する方法として退職代行サービスを選ぶことがおすすめです。

これらの理由から、会社へ行かないで退職を選ぶ人々にとって、退職代行とは非常に魅力的な選択肢と言えるでしょう。退職代行を利用することで、自分の意思をしっかりと伝えることができ、ストレスやトラブルを最小限に抑えることができます。

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気になる退職代行サービスのデメリット！退職代行にデメリットってあるの？

メリットの多い退職代行サービスですが、利用する際のデメリットは存在するのでしょうか。ここでは退職代行におけるデメリットについて紹介していきたいと思います。

＜デメリット１＞費用がかかることはデメリット？

退職代行サービスを依頼するにあたって、安い高いはありますが費用が発生します。退職代行の相場としては30,000円ほどの費用が必要ですが、その費用さえ払ってしまえば会社へ行かないで退職することができ、様々な退職トラブルの防止、退職の段取りを全て退職代行にお任せすることができます。精神的ストレスの軽減、退職にかかる時間を削減できるメリットを考えると、費用が大きなデメリットとは言えないかもしれません。

＜デメリット２＞退職代行サービス事業者によってできることとできないことがある。

民間退職代行業者の場合、会社側と交渉することは非弁行為に該当するため有給消化や退職金の交渉などが法律的に禁止されています。そのため満足できる結果を得られない可能性があることはデメリットかもしれません。もしこのデメリットが心配であれば、労働組合や弁護士の退職代行サービスを探すことをおすすめします。民間退職代行業者とは違い、会社側と交渉することができるため、退職時の要望をかなえてくれます。退職代行サービスとは自分の代わりに退職を進めてくれる存在なので、できる限り要望をかなえられる事業者を選びましょう。

（「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」は労働組合が運営してますので会社側との交渉が可能な事業者となります。）

＜デメリット３＞仲の良い同僚に会えないのはデメリット？

退職代行とは会社へ行かないで退職するサービスのため、仲の良かった同僚に会えないことをデメリットと考える人もいるかもしれません。退職代行中は事業者が本人に代わって話を進めるため、会社側との接点は無いでしょう。しかし、退職が決まり手続きが完了すれば個人的に連絡をすることはできます。仲の良かった同僚やお世話になった上司に会うことも可能なので、退職代行サービスのデメリットにはならないでしょう。

退職代行サービスの相場が知りたい！安い？高い？退職代行とはどのくらいの費用で利用できるのか？

退職代行とは、本人の代わりに退職の意思を会社に伝えるサービスを指しますが、この退職代行サービスの費用相場はおおよそ3万円〜5万円台となっています。

退職代行サービスの内容や対応範囲により費用に幅がありますが、退職代行を利用することで得られる安心感やメリットを考えれば、退職代行サービスの費用はそれほど高いとは言えません。
また、退職代行サービスを提供する運営元によって以下のように費用相場の違いが存在します。

退職代行とは費用だけでなく、サービス内容や過去の実績、口コミなども参考にしながら、自分の状況やニーズに合った事業者を選ぶことが大切といえるでしょう。
下記の記事では退職代行サービスについて詳しく解説していますので併せて参考にしてください。

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退職代行のメリット・デメリット！会社へ行かないで退職したい人必見、のまとめ

今回は退職代行とはどのようなものかについてまとめました。退職代行とは、会社へ行かずに退職手続きを行う便利なサービスです。退職代行サービスを利用すれば自分自身が会社へ行かないで退職することが可能です。

退職代行サービスの利用を検討している方には、「本当にデメリットなしで退職できるの？」という疑問があるかもしれませんが、実際に利用してみると退職手続きにかかるストレスや時間、労力を軽減することができます。

また退職代行サービスの利用には費用がかかりますが、様々なメリットを考慮に入れると会社へ行かないで退職できるメリットの方が大きいと言えます。退職を考えている方は、ぜひ退職代行サービスの活用を検討してみてください。

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