退職代行の選び方１０選！トラブル・失敗・後悔の口コミから対処法を教える

今回は、退職代行サービスへの依頼を検討しているという人におすすめの退職代行サービスの選び方を中心に解説していきます。

そのほか、これから退職代行サービスへの依頼を検討している人におすすめの退職代行サービスや失敗や後悔した口コミから学ぶトラブル回避できる選び方、退職代行サービスの選び方に関するQ&Aも紹介しますので、ぜひ最後まで読んでみてください。

【永久保存版】退職代行の選び方１０選！おすすめできる退職代行サービスの選び方とは

数多くの退職代行サービスが存在していますが、中には詐欺や悪質な退職代行サービスもあり、そのような退職代行サービスに依頼してしまうと会社を辞めることにすら失敗してしまい、後悔が残る可能性が高いといえます。

まずは、退職代行サービスの利用を考えているという人におすすめの退職代行サービスの選び方を１０個紹介していきますので、退職代行サービスに関する基礎知識がないから心配という人はトラブル回避のためにもぜひチェックしてみてください。

退職代行おすすめの選び方①
退職に関する要望を叶えられる退職代行サービスか

退職代行サービスへの依頼を行うにあたってはじめに知っておくべき知識として、退職代行サービスの種類が挙げられます。

退職代行サービスには労働組合、弁護士、民間の退職代行業者の３種類が存在していて、退職に関してどこまで対応できるかが異なっています。

退職希望者の要望がとにかく会社へ退職意思を伝えるだけで良いのであれば民間の退職代行サービスで対応することができますが、それ以外に有給休暇の消化や残業代の請求、退職書類の発行依頼なども行ったうえで辞めたいのであれば、民間の退職代行業者では対応ができません。

そのため、会社を辞めたいと伝える以外に要望があるケースでは、労働組合か弁護士の退職代行サービスの利用が前提となります。

万が一、民間の退職代行業者に有給休暇や残業代の請求などの会社との交渉が必要な行為を依頼してしまった場合には非弁行為（違法行為）となり、退職に失敗してしまうことはもちろん、余計なトラブルに巻き込まれて後悔する可能性も高いといえます。

退職代行サービスを利用した人の口コミをみても、「有給消化できなかった」「退職書類が届かない」などの退職に関する要望を叶えられなかった場合に退職代行サービスの選び方に失敗した、トラブルになって後悔したと感じている人が多いため、注意が必要です。

【退職代行選びの注意点】

退職代行サービスの中には労働組合「提携」や「連携」、弁護士「監修」などを掲げている事業者もありますが、そのような退職代行サービスは運営元を確認してみると民間の退職代行業者であることが多いため注意しましょう。

運営元が民間の退職代行業者である限り、対応可能な範囲は会社を辞めたいという意思を伝えることに限られています。

退職代行おすすめの選び方②
口コミでの評判は良いか、口コミや体験談の数は多いか

実際に利用した人からの口コミ評判が良く、おすすめされている退職代行サービスは、対応の丁寧さやスピードについても申し分ありません。

そのため、退職代行サービスから実施後の報告や連絡がないことで退職希望者がストレスを感じたり、退職代行サービスから会社に対する対応が遅いことによって会社から退職希望者に直接連絡が入ったりすることもありません。

【退職代行選びの注意点】

口コミ数の多さは実績数の多さに比例していると考えることができますので、口コミ数がそもそも少ない退職代行サービスで、さらにその口コミでの評判が悪い場合には、悪質なありえない退職代行サービスの可能性もあります。

そのため、退職代行サービスへの依頼前には、退職代行サービス利用者からの口コミ数やその評判と併せてランキングもチェックすることをおすすめします。

ただし、ブログのランキング記事はアフィリエイト広告の可能性が高いほか、Googleなどに寄せられている退職代行サービスへの口コミはお金を払って業者に口コミを書かせているサクラであることも考えられますので、参考にならないケースが多いといえます。

せっかくチェックするのであれば、「退職代行口コミ評判ランキング」のように複数の退職代行サービスに関して口コミやランキングを掲載しているサイトを参考にすることをおすすめします。

退職代行おすすめの選び方③
退職成功率が１００％か

退職成功率１００％を維持している退職代行サービスであれば、依頼して失敗したり後悔したりする可能性は低いといえます。

特に、退職代行サービスとして長年サービスを実施しているのであれば臨機応変な対応が可能であるため、ブラック企業に勤めていて退職代行サービスを使ったとしてもトラブルになるのではと不安を感じている人にもおすすめです。

【退職代行選びの注意点】

退職成功率は退職代行サービス事業者からしても分かりやすいアピールポイントであるため、退職成功率が１００％なのであれば公式サイトに「退職成功率１００％」と記載されているはずです。

反対に、退職成功率について記載されていない場合には、退職成功率が低い可能性もあるため、他の退職代行サービスを検討してみても良いでしょう。

退職代行おすすめの選び方④
過去の実績数は多いか

過去の実績数が多いかどうかは、依頼先の退職代行サービスを検討するうえで必ず確認することをおすすめします。

実績数が多い退職代行サービスであれば、過去の経験をもとに退職希望者が置かれているさまざまな状況に迅速かつ丁寧に対応することができるほか、ブラック企業に勤めているというケースであってもトラブルにならないように対応することが可能です。

実績数が多いということは、退職代行サービスから会社への対応速度や退職希望者への返信速度に関しても利用者が満足してもらえるだけのノウハウがあるということでもありますので、退職代行サービスの選び方における１つの指標として確認をおすすめします。

【退職代行選びの注意点】

実績数について確認することが退職代行サービスの正しい選び方として大切であることは間違いありませんが、退職代行サービスの中には本来の実績数とはかけ離れた虚偽の実績数を掲載しているありえない退職代行サービスも存在しています。

実績数を確認する際には、退職代行サービス事業者が持つLINE公式アカウントのLINE登録者数と実績数がかけ離れていないかどうかを必ず確認するようにしましょう。

退職代行おすすめの選び方⑤
金額が退職代行サービスの料金相場の範囲におさまっているか、安すぎないか

はじめて退職代行サービスを利用する人に特におすすめしたい退職代行サービスの間違いない選び方として、依頼金額が料金相場の範囲におさまっているかどうか、という点が挙げられます。

退職代行サービスの料金相場は運営元によって異なっており、下記のようになっています。

依頼を検討している退職代行サービスにおける依頼金額が料金相場からあまりにもかけ離れている場合（安すぎる場合）には、詐欺や悪質な退職代行サービスである可能性が高いといえるでしょう。

万が一詐欺や悪質な退職代行サービスに引っかかってしまった場合、退職代行が実施されることはなく、依頼金額の支払いが確認できたタイミングで連絡が取れなくなってしまうケースが考えられます。

また、悪質な退職代行サービスの場合には、退職代行は実施するものの会社への対応が遅い、退職代行を実施したあとの連絡が来ないなどのトラブルに巻き込まれる可能性もあります。

【退職代行選びの注意点】

退職代行すら行わないようなありえない退職代行サービスや悪質な退職代行サービスを避けたい人には、依頼金額が上記の料金相場の範囲内である退職代行サービスを選ぶことをおすすめします。

退職代行おすすめの選び方⑥
即日対応ではなく即日退職に対応しているか

退職代行サービスの公式サイトをみると、即日対応と即日退職を同じような意味で使っているように見えますが、厳密には意味が異なっています。

２つの違いについて説明すると、即日退職は退職代行サービスが退職代行を実施した当日から会社に行かずに退職できることを指していますが、即日対応はあくまでも依頼を受けたその日に退職代行サービスが対応を開始するという意味に過ぎません。

つまり、会社に行かずに退職できるという退職代行サービスの特徴を活用したいのであれば即日対応としか記載のない事業者では不十分であり、即日退職と記載されている退職代行サービスへ依頼する必要があります。

【退職代行選びの注意点】

退職代行サービスを利用するにあたっては、必ず検討中の退職代行サービスの公式サイトをチェックして「即日対応」「即日退職」のどちらが記載されているのかを確認することが大切です。

退職代行おすすめの選び方⑦
返金保証がついているか

万が一会社を辞めることができなかった場合でも損をしたくないという人におすすめの退職代行サービスの正しい選び方として、返金保証の有無が挙げられます。

これまで紹介してきた退職代行サービスの選び方の中でも実績数や退職成功率の確認をおすすめしていますが、実績がないにも関わらず返金保証をつけると退職代行サービス側が損をしてしまうことが多いため、返金保証をサービス内容に組み込んでいるのは、実績や退職成功率にも自信がある退職代行サービスに限られています。

つまり、返金保証がついている退職代行サービスに依頼しておけば、会社を辞めること自体に失敗して後悔するということもなくなります。

【退職代行選びの注意点】

返金保証がついている退職代行サービスの中には、退職できなかったら全額返金保証する内容を掲げている退職代行事業者もあります。

この場合、仮に退職希望者が会社を辞めることができなかったとしても依頼金額が全額返金されることになりますので、再度退職代行サービスへ依頼することになったとしても返金分を使って依頼が可能でありおすすめです。

退職代行おすすめの選び方⑧
アフターサポートがついているか

会社からの嫌がらせで退職書類が届かなかった場合や、何か不安な点がある、会社に確認してほしいことがあるなど、退職後に何かあったケースでも、アフターサポートがついていれば退職代行サービス事業者から会社へ連絡を行ったり、不明点を解消したりできるためおすすめです。

逆に言えば、アフターサポートがついていない退職代行サービスではそれらには一切対応してもらうことができないため、自分で対応する必要があります。

退職後に何かあった際に後悔したくないという人は、依頼する退職代行サービスを決める前に公式サイトを見てアフターサポートの有無を事前確認しておくことをおすすめします。

【退職代行選びの注意点】

アフターサポートの有無について公式サイトに記載されているかどうかを確認することが退職代行サービスの正しい選び方として重要であることはもちろんですが、公式サイトだけではアフターサポートの内容の実態がわからないというのも事実です。

そこで、どのようなアフターサポートがあり、利用者はどの程度サポート内容に満足しているのかを口コミでチェックすることもおすすめします。

退職代行おすすめの選び方⑨
支払い方法が豊富で後払いに対応しているか

依頼金額の支払い方法は退職代行サービスによってさまざまですが、支払い方法によっては退職希望者にとっての経済的な負担が大きくなってしまうケースや、支払い時間がおくれたために退職代行の申し込み自体がずれ込んでしまうケース、そもそも支払いが難しいケースも考えられます。

支払い方法の選択肢が多く、退職希望者が自分に合った支払い方法を選択できる場合にはその懸念もなくなるほか、今すぐお金を用意することが難しいものの退職代行サービスの利用を検討している人には、後払いにも対応している退職代行サービスの利用がおすすめです。

【退職代行選びの注意点】

ほとんどの退職代行サービスが取り揃えている支払い方法は「クレジット」や「銀行振込」が挙げられますが、そもそもクレジットカードを持っていない場合には、振込可能時間が限られている銀行振込しか選択肢が残っていません。

ただし、退職代行サービスの中には退職希望者が自分に合った支払い方法を選べるようにと支払い方法を豊富に取り揃えている退職代行サービス事業者もあります。

このあと紹介している２つのおすすめ退職代行サービス事業者はその代表例でもありますので、ぜひ確認してみてください。

退職代行おすすめの選び方⑩
２４時間無料相談が可能か

冒頭で、退職代行サービスには３種類の運営元が存在していることをお伝えしましたが、弁護士の退職代行サービスの場合は無料相談できる時間に制限のある事業者も存在しているため注意が必要です。

その点、労働組合か民間企業の退職代行業者の退職代行サービスであればほとんどが無料相談できますので安心です。

また、２４時間無料相談が可能な退職代行サービスの場合、退職希望者の好きなタイミングで相談はもちろん依頼もできるため、退職代行サービスからの返信を待っている間のストレスなどについても最小限に抑えることができます。

【退職代行選びの注意点】

基本的にはLINE、メール、電話での無料相談が可能な退職代行サービスが多い傾向にありますが、中には相談方法がメールしかない退職代行サービスもあります。

その場合はLINEでの無料相談と比較してかなりタイムラグが発生する可能性が高いため、相談方法としてLINEにも対応している退職代行サービスへ依頼することをおすすめします。

• ▶ 女性向け退職代行サービス「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」ホームページ
• わたしNEXTにLINE無料相談

• ▶ 男性専門の退職代行サービス「男の退職代行」ホームページ
• 男の退職代行にLINE無料相談

選び方のポイントをすべてクリアしてる唯一の退職代行！口コミでも人気のおすすめ退職代行２社

上記では、退職代行サービスの選び方で重要なポイントを１０個紹介していますが、ここでは、それらの選び方のおすすめポイントをすべてクリアしている退職代行サービスを２社紹介していきます。

あらかじめ選び方のポイントを押さえている退職代行サービスを知っておけば、数多く存在している退職代行サービスの中から自分に合った退職代行サービスを探すという作業を省くことができますので、あらかじめ一読しておくことをおすすめします。

わたしNEXT＜女性の退職代行＞

「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」は、労働組合が運営しているため違法性なく会社とやり取りできることはもちろん、１００％即日退職できると口コミでも話題になっている人気の退職代行サービスです。

業界最多クラスの実績数があるにも関わらず悪い口コミがないという点からもわかるように、依頼した退職希望者の満足度は多くの退職代行サービスの中でもとびぬけて高く、退職に失敗することがないという前提のもと、ストレスや後悔のない退職を叶えられる点が高評価に繋がっています。

退職に関する確固たる自信から全額返金保証やアフターサポートもついているほか、後払いや分割払いといった支払い方法も取り添えているという点で、退職希望者が失敗したり後悔したりしない退職代行サービスの理想形だといえるでしょう。

サービス名
運営元	労働組合（非弁行為の可能性なくおすすめ）
即日退職成功率	１００％（口コミで人気急上昇中）
即日退職の対応	◎（失敗事例なし）
退職代行の実績数	業界NO.1だからおすすめ
口コミ評判	◎（良い口コミばかり）
２４時間無料相談	◎（LINE、メール、電話）
金額	アルバイト・パート　19,800円（税込） 正社員・契約社員・派遣社員・業務委託・公務員・自衛隊など　29,800円（税込）
後払い対応	◎（翌月後払い、コンビニ後払い）
支払い方法	銀行振込、クレジットカード、デビットカード、プリペイドカード（LINE PAY、au PAY、dカードプリペイド等）、コンビニ決済、ペイパル、楽天ペイ、PayPay、キャリア決済（ドコモ払い・ソフトバンクまとめて支払い・auかんたん決済）
返金保証	全額返金保証（退職への自信アリ）
アフターサポート	◎（最後まで丁寧に対応）

• わたしNEXTにLINE無料相談

男の退職代行

これまでおすすめの退職代行サービスの正しい選び方としてお伝えしてきたポイントをすべて押さえているのが「男の退職代行」です。

創業以来退職成功率１００％を維持し続けているという安定した対応力や臨機応変さ、会社や退職希望者とのやりとりのスピード感において圧倒的な信頼度を誇っており、退職代行口コミ評判ランキングでは常に上位をキープしています。

経験値が多いため対応している雇用形態や職種も豊富で、正社員やアルバイト以外であってもトラブルなく会社を辞めることができるという点や、アフターサポートや全額返金保証などにも対応している点も退職希望者の安心感を高め、利用者の口コミでは「退職について悩んでいる人におすすめしたい」「ブラック企業に勤めている人にこそおすすめ」などの高評価が並んでいます。

サービス名
運営元	労働組合（違法性がないからおすすめ）
即日退職成功率	創業以来１００％（口コミでも話題）
即日退職の対応	◎（確実に即日退職できておすすめ）
退職代行の実績数	５万件以上の確かな実績
口コミ評判	◎（悪い口コミなし！）
２４時間無料相談	◎（LINE、メール、電話）
金額	アルバイト・パート　19,800円（税込） 正社員・契約社員・派遣社員・公務員・業務委託・自衛隊など　26,800円（税込）
後払い	◎（翌月後払い）
支払い方法	銀行振込、クレジットカード、デビットカード、プリペイドカード（LINE PAY、au PAY、dカードプリペイド等）、コンビニ決済、ペイパル、楽天ペイ、PayPay、キャリア決済（ドコモ払い・ソフトバンクまとめて支払い・auかんたん決済）
返金保証	全額返金保証つき（退職希望者が損をしないからおすすめ）
アフターサポート	◎（退職後のトラブルにも対応）

• 男の退職代行にLINE無料相談

選び方を知らないとどうなる？トラブル・失敗・後悔したリアルな口コミから回避法を学ぶ

退職代行サービスの間違えないための選び方として事前確認が必須のポイントや、選び方のポイントをすべてクリアしているおすすめの退職代行サービスに関しては、ここまででご理解いただけたかと思います。

ここでは、実際に退職代行サービスを利用した人の口コミの中で、退職代行サービスの選び方を知らなかったためにトラブルになったり、退職に失敗して後悔が残った口コミを紹介し、同じような失敗をしないためのトラブル回避も併せて解説していきます。

利用者の口コミという具体例があることで、退職代行サービスの選び方を知っておくことの大切さをより深く理解できるようになると思いますので、ぜひチェックしてみてください。

選び方に失敗して後悔した口コミ①
悪質な退職代行サービスに引っかかり連絡がとれなくなった

私も退職代行使ったけど、業者選びを失敗したから、業者とは途中で全く連絡できなくなるし、会社のパワハラ的なのはひどくなるし有休は全くできなくなったな。今はやめた会社と泥沼の裁判なわけなんだから。業者の元締はTwitterでエラソーにブラック企業を語ってるけど。

引用元：X（旧Twitter）

途中で退職代行サービスと連絡が取れなくなってしまったほか、有給休暇の消化もできず、最終的には裁判沙汰になってしまったという口コミ。

退職代行サービスの選び方を知らずにいると、悪質な退職代行サービスに引っかかってしまう可能性も高く、このような場合には退職代行サービスへ依頼した意味が全くないと言っても過言ではありません。

パワハラがひどくなったという記載を見ると、即日退職ができていないか、会社から退職希望者へ直接連絡がいってしまっている可能性も考えられます。

おすすめの退職代行トラブル回避法

詐欺や悪質な退職代行サービスを見極めるためには、依頼金額が料金相場と比較して安すぎないか、口コミでの評価はどうかを確認することが大切です。

詐欺や悪質な退職代行サービスの場合、実績の少なさや退職成功率の低さをカバーするために依頼金額を安く設定している傾向があります。

選び方に失敗して後悔した口コミ②
退職はできたが有給消化ができなかった

退職代行頼んで退職願も書いたけど有給消化は失敗したかもな！まぁいいや…

引用元：X（旧Twitter）

会社を辞めることはできたものの、退職に関する要望であった有給消化は叶えることができなかったという口コミ。

このようなケースでは、金額を支払って退職代行サービスへ依頼していることを考えると決して満足できる結果とはいえず、利用者としても後悔が残ってしまいます。

あらかじめ退職代行サービスの選び方を知っておけば、このような失敗や後悔を事前に防ぐことにも繋がりますので安心です。

おすすめの退職代行トラブル回避法

有給消化など会社を辞めたいと伝える以外の要望がある場合には、会社と交渉できる退職代行サービスかどうかまずは運営元を確認しておく必要があります。

具体的には、会社と交渉しても非弁行為になることがない労働組合か弁護士により運営されている退職代行サービスへ依頼するようにしましょう。

選び方に失敗して後悔した口コミ③
退職する会社から親に連絡がいってしまった

ある意味で退職代行は失敗した
どの道、代行電話が会社にかかって来たとしても、親の職場とかに連絡が行ってしまう。

引用元：X（旧Twitter）

退職代行サービスを利用したところ、退職代行を実施したあとに会社から家族へ連絡がいってしまったという口コミ。

退職代行サービスを使ったとしても、家族や本人へ会社から連絡が来てしまっては全く意味がないといえます。

退職希望者の中には、何らかの事情があって家族に退職代行サービスで会社を辞めたことを隠しておきたいという人もいるかと思いますが、そのような場合には退職代行サービスの実績数や退職成功率などを比較し、信頼できる退職代行サービスを選ぶ必要があります。

おすすめの退職代行トラブル回避法

実績数が多く、これまでの経験をもとにブラック企業への対応方法を熟知している退職代行サービスへ依頼できれば、基本的に会社から退職希望者や家族に連絡が入るということはありません。

選び方に失敗して後悔した口コミ④
退職代行サービス側からの対応が悪い

あまりに対応が酷くて驚いた。会社からも退職代行からもパワハラを受けたような気分。
口コミをしっかり見て退職代行を選んでいれば後悔することもなかったと思います。

引用元：退職代行口コミ評判ランキング

退職代行サービスの退職希望者に対する対応が煩雑でパワハラともとれるほどだったという利用者の口コミ。

本来であれば退職希望者にとっての救世主となるはずの退職代行サービスが退職希望者に余計なストレスを与えるというのはあってはならないことであり、仮に即日退職できていたとしても退職希望者としては後悔が残ってしまうことだろう。

おすすめの退職代行トラブル回避法

上記のような後悔を防ぐためには、口コミや評判を確認し、対応の丁寧さやスピードに関する評判の良い退職代行サービスへ依頼することをおすすめします。

口コミや評判で対応力に定評がある退職代行サービスであれば即日退職の成功率も高い傾向にあるため、退職希望者への対応の丁寧さはもちろん、確実に会社を辞めることができます。

選び方に失敗して後悔した口コミ⑤
口コミ通り。他の代行に頼めばよかった。

他の方と全く同じ内容になります。
・弁護士費用入金までは熱心に対応してくれる
・支払って会社に通知したことまでは連絡くれる
・それ以降の連絡は一切無し
・途中経過報告が一切ないので不安
・こちらから聞かないと連絡は一切くれない
・しまいにはLINEが既読にすらならない

振り込み翌日以降はずーーーっと不安。
退職希望者には絶対にお勧めはしない。

引用元：退職代行口コミ評判ランキング

選び方を知らずに依頼したところ、依頼金額を振り込んでからはずっと不安に駆られていたという口コミ。

依頼金額の支払い後は会社へ辞めたいという意思を通知したこと以外一切連絡がないため、退職希望者からすれば常に不安状態が続いてしまうことになるほか、質問しても既読にすらならないことすらあるようです。

退職代行サービスの選び方さえ知っておけば、このようにストレスが溜まる状況に陥ることもありません。

おすすめの退職代行トラブル回避法

まずは依頼予定の退職代行サービスの退職成功率を確認し、退職成功率の数値と口コミでの評判内容の整合性を確かめましょう。

退職成功率１００％と記載があるにもかかわらず「会社を辞めることに失敗した」という口コミが投稿されているなど、口コミと退職成功率との整合性が取れていない場合には注意が必要です。

退職代行サービスの選び方に関するよくあるＱ＆Ａ

これ以降は、退職代行サービスの選び方に関して寄せられることの多い質問について、Q&A方式で回答していきます。

今回紹介してきた退職代行サービスの選び方をもとにこれから退職代行サービス比較検討して選んでいこうという人は、あらかじめ確認しておくことをおすすめします。

①退職代行サービスは違法ですか？

退職代行サービスは正式な退職方法で、違法性は全くありません。

また、弁護士はもちろん、労働組合には団体交渉権があるため、退職にあたって会社との交渉を行ったとしても非弁行為に問われるリスクはありません。

退職代行サービスと同じく即日退職できる方法として残っているのはバックレしかありませんが、退職代行サービスを使わずにバックレた場合には、損害賠償請求をされる恐れがあるためリスクが高いといえます。

②退職代行を使ったことは転職先にバレますか？

退職代行サービスで会社を辞めたことが転職先にバレることはありえません。

転職先にバレることがあるとすれば、面接などで緊張していたり、人事担当から唐突に質問を受けたりした際に退職希望者が自分で伝えてしまった場合などであり、可能性はほとんどゼロだといえます。

③労働組合「連携」や「提携」、弁護士「監修」はどういう意味ですか？

上記のように記載されているとしても、運営元は民間の退職代行業者であることが多く、運営元が民間の退職代行業者である場合には会社と交渉することは一切できないため注意が必要です。

失敗や後悔のない退職代行サービスの正しい選び方としておすすめなのは、労働組合「連携」や「提携」、弁護士「監修」などの記載があっても、実際に退職代行を行う運営元がどこなのかを確認することだといえます。

退職代行の選び方１０選！トラブル・失敗・後悔の口コミから対処法を教える、まとめ

今回は、退職代行サービスの正しい選び方として事前確認がおすすめのポイント１０個、退職代行サービスの選び方をすべて満たしているおすすめの退職代行サービス、退職代行サービスの選び方を知らずに依頼して失敗したり後悔が残った利用者の口コミとトラブル回避法、退職代行サービスの選び方に関するＱ＆Ａを解説してきました。

退職代行サービスは現在数多く存在していますが、残念ながらすべての事業者をおすすめできるわけではなく、選び方を知らなければ詐欺や悪質な退職代行サービスに引っかかってしまう可能性が高まります。

ただし、今回紹介した退職代行サービスの選び方を知っておけば、失敗や後悔のリスクをゼロに近づけることができます。

これから退職代行サービスへの依頼を考えているという人が前述している退職代行サービスの選び方を実践し、無事に会社を辞めることによってストレスのない環境に身を置けることを祈っています。

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