後悔したくない！利用前に退職代行サービスへ聞いておくべき８問
会社を辞める際に退職代行サービスを利用する場合、どのような事を事前に退職代行サービスへ確認しておくのが良いのでしょうか？ 退職は人生の中で大きな選択の1つといっても過言ではありません。トラブルなどで失敗して後悔しない退職をするために退職代行サービスに依頼をしたのに「退職に失敗した」ということはあってはならないのです。 この記事では退職代行サービスを利用して会社を辞める際や、退職代行サービス[…]
トラブル
退職や退職代行サービスのトラブルについての記事。
【退職代行で気になる未払賃金・退職金】どーなる？退職時のお金
会社を辞める際、やはり一番気になるのはお金の面です。 辞める話を切り出したときに、未払い賃金や未払い残業代などがある場合、それらをすべて払ってもらうことができるのか…未払い賃金や未払い残業代が気になり会社を辞めることを躊躇されるということもあるようです。 未払い賃金や未払い残業代、退職金がある会社に勤めている場合には、退職時には当然それらの金額を受けとる権利が従業員にはあります。 そ[…]
【人事プロが教える退職トラブル対処法】退職トラブル回避＆解決法はズバリこれ！
退職する時には、トラブルなく円満に辞めたいというのは誰しもが思い、願うことです。 しかし、その思いに反して退職時には多くのトラブルが発生し、対処法が分からず、退職することが長引いてしまう。場合によっては退職できない状況に陥っている、というケースもあります。 この記事では、具体例をあげながら、退職時におけるトラブルの回避または解決方法を説明していきます。 強[…]
栃木県女性が注目する退職代行とは。利用者統計調査の結果がヤバい
栃木県に住む女性の中には、上司からの圧力や職場環境の悪化が原因で転職を考える人が多くいます。しかし、会社から引き止めを受けたり、退職を言い出せない雰囲気を感じたりしたことで転職を先延ばしにしてしまう人もいます。 そのような状況で栃木県女性から注目を集めているのが、引き止められずに即日退職できる退職代行サービスです。 この記事では、年間の統計調査から栃木県のどのような女性が退職代行サービ[…]
静岡県女性に退職代行が大人気！パワハラや仕事が向いてないと悩む人殺到！
静岡県に住む女性のうち、仕事の内容が想像よりも過酷だったことや職場の上司からのパワハラにより仕事が向いてないと感じ、すぐ辞めたいと退職を考える人がいます。なかには、仕事が向いてないという理由では会社側に退職したいと伝えることができず、どうすれば良いのか悩む静岡県女性も少なくありません。 そのような状況で辞めたい意思をスムーズに伝えるため、静岡県で働く多くの女性に退職代行サービスが利用されています[…]
仕事を辞めたい岐阜県女性必見！退職代行使ってみた人の活用法とは
岐阜県に住む女性の中には、過酷な業務や人間関係のトラブルで「仕事を辞めたい」「会社に行きたくない」と感じながらも、なかなか退職に踏みきれずに悩む人が少なくありません。そんな岐阜県の女性に、退職の意志をスムーズに伝えることができる退職代行サービスが注目を集めていることをご存じでしょうか？ この記事では、岐阜県で退職代行サービスを使ってみた人の職業別・退職理由別ランキングをもとに、仕事を辞めたい[…]
退職代行でトラブル回避！会社を辞めたい福岡県女性のランキングを発表！
職場での悩みを抱える福岡県在住の女性が、退職代行サービスへ相談することが増えてきています。 事務職や飲食業、コールセンターなどの職業で、会社の面倒な人間関係、上司から押し付けられる重いノルマ、仕事とプライベートのバランスが取れないなどの厳しい労働環境に耐えられず、引き止めなどのトラブルなくすぐに会社を辞めたいという気持ちから福岡県の女性が退職代行サービスを利用していることが主な要因となっています[…]
必見！大阪府女性の退職代行サービス利用者/職業・退職理由ランキング
大阪府で働く女性の中には、「もっとよい環境で働きたい」「キャリアアップしたい」と思い退職を考えているものの、会社からの強引な引き止めや退職トラブルを懸念してなかなか退職に踏み切れないなどの理由で、辞めることに悩んでいる方も多いのではないでしょうか？ 例えば、大阪府で働く事務職の方の中には、実際に自身で退職を申し入れたが、退職の手続きを進めてくれなかったり、損害賠償を請求すると脅されたり、引継[…]
変形労働時間制とは。退職代行との関係性
変形労働時間制（へんけいろうどうじかんせい）とは。 変形労働時間制（へんけいろうどうじかんせい）とは、通常の定時（働く曜日や固定された就業時間）が決まった形ではなく、一週間あるいは一ヶ月間または一年単位で会社や労働者が労働時間を調整し（１日の労働時間を繁忙期は長くしてその分閑散期は短くするなど）、その労働時間に合わせて働く労働時間制度を指します。 働き方にメリットがある雇用形態である一方、残業[…]
みなし労働時間制とは。意味と退職代行との関連性
みなし労働時間制（みなしろうどうじかんせい）とは みなし労働時間制（みなしろうどうじかんせい）とは、労働者が実際に働いた時間の把握が難しい業務などに適用される労働時間制度のことを指し、出勤したその日の労働時間に関わらず、あらかじめ定めておいた時間分を労働したものと「みなす」制度です。 しかし、みなし労働時間と実際の労働時間にギャップがあり、会社とトラブルや労働問題になったことで退職代行サービス[…]
育児休暇とは。育児休業との違いと退職代行の活用
育児休暇とは。 育児休暇（いくじきゅうか）とは、「育児目的休暇」の事を指しており、配偶者の出産や子供の学校行事参加等に利用できるため、子育てをする方の要望に応えた内容の制度になっています。この後に説明する、育児休業（いくじきゅうぎょう）とは別に取得できる育児の為の休暇制度です。 育児休暇は、育児することを目的として取得する休暇の制度になり、この休暇制度は、平成29年10[…]
労働審判とは。意味と退職代行との関連性。
労働審判とは 労働審判（ろうどうしんぱん）とは、労働者側と事業主との間で発生した労働トラブル等について、裁判官1名と労働審判員2名（労働審判委員会）が3回以内を期限として審理し、迅速に紛争を解決するための手続きを指します。 労働審判を行うほどのトラブルでない場合は退職代行サービスを介して退職の申し出や要望を伝える方も増えています。 労働審判によって解決が必要となったトラブル事例は主に[…]
内定辞退とは。意味と退職代行の活用法。
内定辞退とは。 内定辞退(ないていじたい)とは、会社から通知された内定を承諾した後、他企業への入社が決定したなどの理由により内定を辞退することを指します。 内定を承諾すると雇用契約の手続きが進んでいきますので、内定承諾後に入社を断る理由が出来た場合、すぐに企業に伝える必要があります。 内定を承諾した後でも内定辞退をすることは可能で、自身で会社側に伝えることができない場合は、退職代行サービ[…]
報奨金とは。意味と退職代行の活用。
報奨金とは。 報奨金（ほうしょうきん）とは、「インセンティブ」と同意であり、個人に支給する金銭を指す他に、従業員にやる気を起こさせるきっかけとして報酬を出すなど、会社側が設定した目標を達成するための動機付けとしても意味しています。 報奨金は金銭や商品券などの授与、社内で表彰するといった様々な形式で報酬として得ることができますが、給与の大半を報奨金で賄わなければいけない給与体系もあり、会社側[…]
インセンティブとは。意味と退職代行の活用。
インセンティブとは。 インセンティブ（いんせんてぃぶ）とは、個人に支給する報奨金という意味の他に、従業員にやる気を起こさせるきっかけとして報酬を出すなど、会社側が設定した目標を達成するための動機付けとしても意味しています。 インセンティブは報奨金や商品券などの授与、社内で表彰するといった様々な形式で報酬として得ることができますが、給与の大半をインセンティブで賄わなければいけない給与体系もあ[…]
【退職代行の辞書】退職代行サービス及び退職用語一覧
あいうえお順／退職代行の辞書 あ行 » アフターコロナとは。意味 » アルバイトとは。 » 依願退職とは。意味と退職代行との関連性 » 慰謝料とは。 » 委任契約とは。意味と退職代行との関連性 » インセンティブとは。意味と退職代行の活用。 » 育児休暇とは。育児休業との違いと退職代行の活用 » ウィズコロナとは。意味 » WEB面接（オンライン[…]
