SESとは。意味と退職代行の活用法
SES（えすいーえす）とは。 SES（えすいーえす）とは、System Engineering Services（システムエンジニアリングサービス）の略称で、短期かつ即戦力のエンジニアが欲しい会社が、多数のエンジニアが在籍するSES会社へ依頼して最適な人材を選定し、SES会社がその労働力を提供する人材サービスのことを指します。 エンジニアが欲しいエンド企業とSES会社が提案したエンジニアが[…]
転職
転職に関連する記事。転職を成功させる方法やキャリアアップ、転職時の注意点についてなど、転職にまつわる内容を記載した記事。
転職エージェントとは。退職代行との関係性
転職エージェント(てんしょくえーじぇんと)とは 転職エージェント(てんしょくえーじぇんと)とは、転職を検討している人と採用を考えている会社の間に立ち、双方の希望や条件をマッチングして転職やキャリアアップのサポートをするサービスのことを指します。 また、求人の傾向や転職に関するノウハウに長けた人材紹介会社のキャリアアドバイザーや転職コーディネーターを指す場合もあります。 会社を辞めたいがな[…]
人材紹介とは。意味と退職代行の活用法
人材紹介（じんざいしょうかい）とは 人材紹介（じんざいしょうかい）とは、人材紹介サービスとも呼ばれており、新たに人員を募集している会社に対し就職希望者を会社に紹介するサービスを指します。 人材紹介サービスを介して就職した会社であっても、退職代行サービスに依頼しての退職や退職手続きを代行してもらうことは可能であり、退職代行サービスに相談して退職手続きをした場合でも、再度改めて人材紹介会社を利[…]
書類選考とは。意味と退職代行の活用法
書類選考（しょるいせんこう）とは。 書類選考（しょるいせんこう）とは、主に面接の前段階に会社側が就職希望者から提出された履歴書や職務経歴書等の応募書類で選考を行うことを指します。 基本的には、書類選考の主な目的は面接する就職希望者を絞り、効率的に選考を行うことです。また、在職中に転職活動を行うことは違法ではないため、転職を希望する会社で書類選考中でも、今勤めている会社を退職代行サービスで辞[…]
WEB面接（オンライン面接）とは。意味
WEB面接（オンライン面接）とは。 WEB面接（オンライン面接）とは「面接」と同意であり、インターネット回線などを使用し、オンラインで行うビデオ通話面接などの面接の形式の一種です。 ＞詳しくは「面接とは。意味と退職代行での内定辞退」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリットを徹底検証！」または「退職代行サー[…]
年間休日とは。意味と退職代行の活用法
年間休日とは。 年間休日（ねんかんきゅうじつ）とは、仕事における1年間の合計の休日数（公休数）の事であり、労働基準法で定められた消化させないと違法となる「法定休日」の他、会社が独自に定める「法定外休日」を含んだ日数が年間休日となります。 法定外休日は、法定休日以外に労使間で取り決めた休日（ゴールデンウィーク、夏季休暇など）を指します。 年間休日を消化できないことを理由に自身で退職を申し入[…]
対面面接とは。意味
対面面接とは。 対面面接（たいめんめんせつ）とは、「面接」と同意であり、応募者が会社側の指定場所に赴き、行われる面接の形式の一種です。 ＞詳しくは「面接とは。意味と退職代行での内定辞退」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリットを徹底検証！」または「退職代行サービスとは。意味（退職代行の辞書）」をご参照くだ[…]
グループ面接(集団面接)とは。意味
グループ面接(集団面接)とは。 グループ面接(集団面接)とは、「面接」と同意であり、複数の応募者が同時に選考を受ける面接の形式の一種です。 ＞詳しくは「面接とは。意味と退職代行での内定辞退」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリットを徹底検証！」または「退職代行サービスとは。意味（退職代行の辞書）」をご参照[…]
個人面接とは。意味
個人面接とは。 個人面接(こじんめんせつ)とは、「面接」と同意であり、応募者1人に対し、面接官が1名または複数名で行う面接の形式の一種です。 ＞詳しくは「面接とは。意味と退職代行での内定辞退」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリットを徹底検証！」または「退職代行サービスとは。意味（退職代行の辞書）」をご参[…]
面接とは。意味と退職代行での内定辞退
面接とは。 面接(めんせつ)とは、求職者と会社が雇用契約を結ぶ前に双方がお互いの理解を深めるための質疑応答をしたり、会社側は求職者が自社の仕事の適正があるかテストを行うなど、求職者と会社側それぞれが入社を判断するために話し合う場の事を指します。 面接には、直接会って行う「対面面接」と、ビデオ通話などのツールを使い在宅で行われる「WEB面接（オンライン面接）」があります。 一般的に最終面接[…]
時短勤務とは。退職代行との関係性
時短勤務とは 時短勤務（じたんきんむ）とは、正確には「短時間勤務制度」のことを言い、1日の労働時間を6時間に短縮して勤務することを指します。 勤務形態が時短勤務になったことで給与が減少したり、職場に居づらくなったりしたために会社を辞めることを決意し、退職代行サービスへ相談や依頼する事例も多々あります。 時短勤務制度は、厚生労働省によって定められた「育児・介護休業法」により、労働者が育児や[…]
福利厚生とは。意味と退職代行の活用
福利厚生(ふくりこうせい)とは。 福利厚生(ふくりこうせい)とは、給料やボーナスなどの賞与とは別に、各会社が独自に用意している従業員へ提供する報酬・サービスのことを指します。 会社の規定にもよりますが、雇用契約の種類を問わず、正社員や契約社員、アルバイトやパートとして雇用されている人も福利厚生を受けることが可能です。 会社によって様々な福利厚生があるため、雇用契約書などに記載されている福[…]
フレックスタイム制度とは。意味
フレックスタイム制度とは。 フレックスタイム制度（ふれっくすたいむせいど）とは、「フレックス制」と同意であり、変形労働時間制の一種です。 ＞詳しくは「フレックス制とは。意味と退職代行との関連性」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリットを徹底検証！」または「退職代行サービスとは。意味（退職代行の辞書）」をご[…]
フレックス制とは。意味と退職代行との関連性
フレックス制（ふれっくすせい）とは フレックス制（ふれっくすせい）とは、変形労働時間制の一種で、労働者が始業や終業の時間を自由に決めることができる制度のことを指します。 勤務する時間が固定されるわけではなく、労働者が自分の都合に合わせて働き方を柔軟に調整できる制度です。 フレックス制は人によって合う合わないがあり、自分に合わなかった場合には退職代行サービスで退職する人が増えているのが現状です[…]
キャリアアンカーとは。意味と退職代行との関係性
キャリアアンカーとは。 キャリアアンカー（きゃりああんかー）とは、自身でキャリア形成する際に、とても重要で譲ることができない価値観や欲求、能力など、不変となる要素を指します。 キャリア形成し、現在勤めている会社や仕事内容にキャリアアンカーと相違がある場合は転職することも選択肢の一つとして考えられています。そのため、早々かつ円満に退職を進めるために退職代行サービスを利用する方が増えています。[…]
休業手当とは。意味と退職代行の利用。
休業手当とは。 休業手当(きゅうぎょうてあて)とは、会社側の理由により休業となった際に労働者へ支払われる手当のことを指します。 また、労働者の負傷や疫病などの業務災害（労災）にあってしまい、働けなくなった際に支払われる休業補償とは異なるため、注意が必要です。 休業手当は、会社都合で休業となった際に収入が途絶えてしまうため、生活保障として支払われる手当で、正社員、契約社員、派遣社員、アルバ[…]
嘱託社員とは。意味と退職代行の活用法。
嘱託社員とは。 嘱託社員(しょくたくしゃいん)とは、会社側と有期雇用契約を結ぶ働き方で、非正規雇用社員のことをいいます。 呼び方は会社によって異なり、契約社員と呼ぶこともあります。 もし嘱託社員として雇用手続きをした後に退職しようと考え、自身で退職を進められない場合は退職代行サービスを使って辞めることも可能です。 嘱託社員として働く際は、今まで働いていた会社であっても雇用形態が変わるた[…]
内定辞退とは。意味と退職代行の活用法。
内定辞退とは。 内定辞退(ないていじたい)とは、会社から通知された内定を承諾した後、他企業への入社が決定したなどの理由により内定を辞退することを指します。 内定を承諾すると雇用契約の手続きが進んでいきますので、内定承諾後に入社を断る理由が出来た場合、すぐに企業に伝える必要があります。 内定を承諾した後でも内定辞退をすることは可能で、自身で会社側に伝えることができない場合は、退職代行サービ[…]
働き方改革とは。意味と退職代行との関係性
働き方改革とは。 働き方改革（はたらきかたかいかく）とは、働き方を通じて暮らし方の改善、生き方の充実化を目的とした、国が推進している改革のことを指します。 取り組み内容としては処遇改善や長時間労働の是正、テレワークなどの柔軟な働き方の実現に向けた環境整備など、各分野の取り組みについて言及しています。 劣悪な環境で仕事をしていたことで突然従業員がバックレてしまう、従業員が辞めると言いにくい[…]
トライアル雇用とは。制度と退職代行との関係性
トライアル雇用とは。 トライアル雇用（とらいあるこよう）とは、就業経験が少ない転職希望者や障害のある方、しばらく就労から離れていた転職希望者を対象に原則3か月の期間を設けて雇用することを指します。 トライアル雇用を受けるには一定の要件を満たす必要があり、全ての転職希望者がトライアル雇用を受けることはできません。 トライアル雇用は本採用に向けて、企業側と転職希望者が就業に対して問題が無いか[…]
