報奨金とは。意味と退職代行の活用。
報奨金とは。 報奨金（ほうしょうきん）とは、「インセンティブ」と同意であり、個人に支給する金銭を指す他に、従業員にやる気を起こさせるきっかけとして報酬を出すなど、会社側が設定した目標を達成するための動機付けとしても意味しています。 報奨金は金銭や商品券などの授与、社内で表彰するといった様々な形式で報酬として得ることができますが、給与の大半を報奨金で賄わなければいけない給与体系もあり、会社側[…]
転職
転職に関連する記事。転職を成功させる方法やキャリアアップ、転職時の注意点についてなど、転職にまつわる内容を記載した記事。
インセンティブとは。意味と退職代行の活用。
インセンティブとは。 インセンティブ（いんせんてぃぶ）とは、個人に支給する報奨金という意味の他に、従業員にやる気を起こさせるきっかけとして報酬を出すなど、会社側が設定した目標を達成するための動機付けとしても意味しています。 インセンティブは報奨金や商品券などの授与、社内で表彰するといった様々な形式で報酬として得ることができますが、給与の大半をインセンティブで賄わなければいけない給与体系もあ[…]
キャリアプランとは。意味と退職代行との関連性
キャリアプランとは。 キャリアプラン（きゃりあぷらん）とは、仕事や働き方の理想像となるキャリアビジョンを達成するための行動計画を指します。 キャリアプランを作成するにあたって転職することや会社を辞める際に退職代行サービスを利用することも計画に組み込むことがあります。 キャリアプランを作成するには、1年後、3年後、5年後などの期間を明確にし、その時点でどのような仕事をしているか、どのような[…]
財形貯蓄とは。意味と退職代行利用時の手続き
財形貯蓄とは。 財形貯蓄（ざいけいちょちく）とは、会社が従業員に代わって給与から天引きで貯蓄をする制度を指します。 財形貯蓄制度がある会社であれば、入社時期に関係なく制度の利用手続きをすることができます。 財形貯蓄をしているが転職や退職代行サービスを利用して退職する場合は、財形貯蓄の解約手続きについても確認してもらうように退職代行サービス依頼しておく必要があります。 財形貯蓄は、勤労者[…]
扶養控除とは。意味と退職代行で辞める際の手続き
扶養控除とは。 扶養控除（ふようこうじょ）とは、同一生計内で配偶者や子供など、条件を満たす扶養親族がいることで受けられる控除を指します。 自身での退職や退職代行サービスを利用して退職する際、扶養控除を脱退するための手続きは必要ありません。 転職先で扶養控除の手続きを行う際は、退職代行サービスを利用して会社を辞める場合も、自分自身で退職する場合と同様に前職となる会社から源泉徴収票の入手が必[…]
共済組合とは。意味と退職代行利用時の手続き
共済組合とは。 共済組合（きょうさいくみあい）とは、主に公務員や私立学校の教職員が対象となり加入している互助的救済組合のことを指し、一般的に馴染みのある社会保険と同様に日本の公的医療保険制度の一つです。 また、共済とは相互扶助，相互救済を目的とし、主として職業、職場、生活上の地域を同じくする人々（公務員や教職員、団体職員）が共済組合を組織し、一定の掛け金を負担して基金を作り、疾病や死亡等に[…]
キャリアデザインとは。意味と退職代行の活用
キャリアデザインとは。 キャリアデザイン（きゃりあでざいん）とは、仕事を主体とし今後の将来像や目標、ライフスタイルなどプライベートの内容も含めて自分の仕事に関する行動指針を設計することを指します。 キャリアデザインのために転職する際、退職代行サービスを利用する方法もあり、実際に活用している方もいます。 キャリアデザインはキャリアパスとは違い、今の職場でのキャリア形成だけではなく、最終的に[…]
国民健康保険とは。制度と退職代行利用時の手続き
国民健康保険とは。 国民健康保険（こくみんけんこうほけん）とは、勤め先の健康保険に加入している方（扶養家族を含む）や生活保護を受けている方、後期高齢者医療制度に加入している方を除く日本国民が加入しなければならない健康保険を指し、加入者の収入に応じて保険料を支払い、そこから医療費の支出補助をする制度です。 退職代行サービスを利用し会社を辞めた後、すぐに転職しない場合は国民健康保険への加入手続きが[…]
クビとは。意味と退職代行との関係
クビとは。 クビ（くび）とは、「解雇」と同意であり、雇用主による一方的な労働契約の解除を指します。 退職代行サービスを利用する場合は解雇には該当されず、また、退職代行サービスを使ったことによって解雇されることも原則ありません。 ＞詳しくは「解雇とは。意味と退職代行との関係」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問[…]
解雇とは。意味と退職代行との関係
解雇とは 解雇（かいこ）とは、雇用主による一方的な労働契約の解除を指します。一般的には「クビ」と表現されることが多くあります。 退職代行サービスを利用する場合は解雇には該当されず、また、退職代行サービスを使ったことによって解雇されることも原則ありません。 解雇は大きく分けて以下の３種に大別されます。 懲戒解雇：会社の規律（就業規則等）や秩序に反した社員に対して行なわれる、制裁罰[…]
キャリアパスとは。意味と退職代行との関連性
キャリアパスとは。 キャリアパス（きゃりあぱす）とは、企業側が従業員に目標とする役職や職務内容を設定し、目標を達成するために必要な知識やどのような方法で経験を積ませるかなどを計画した道筋、過程を示す制度のことを指します。 転職等をすることで有利な役職につくキャリアアップや自分の人生設計も含めた仕事の計画であるキャリアデザインとは違い、キャリアパスは企業側が目標や道筋を設定するするところに特徴が[…]
公共職業能力開発施設とは。
公共職業能力開発施設とは。 公共職業能力開発施設（こうきょうしょくぎょうのうりょくかいはつしせつ）とは、職業能力開発促進法に基づき国や都道府県などが主体となり、離職者向けの公共職業訓練や事業主向けの認定職業訓練を行うために設立した場所、施設を指します。退職代行サービスを利用しても（または退職代行サービスを利用しようとしている在職者の方）通常の退職と変わらず転職前または転職後に公共職業能力開発施設[…]
年収とは。計算方法
年収とは 年収（ねんしゅう）とは、1年間に受け取った月々の給料や賞与などの賃金を合算した金額のことで、所得税や住民税などの税金や社会保険、その他控除が差し引かれていない総賃金のことを指します。総支給金額、額面給料と呼ばれる場合もあります。 転職活動時などに質問されることのある「手取り」給料は、年収から税金やその他控除を差し引かれ、実際に自分の手元に残るお金が手取りとなるため、年収との違いに[…]
整理解雇とは。
整理解雇とは。 整理解雇（せいりかいこ）とは、「リストラ」と同意であり、会社組織再構築のために採算の取れない事業や部署の解体・縮小を行い、それに伴って従業員数が減少すること事を指します。 ＞詳しくは「リストラとは。意味」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリットを徹底検証！」または「退職代行サービスとは。意[…]
早期退職優遇制度とは。
早期退職優遇制度とは。 早期退職優遇制度（そうきたいしょくゆうぐうせいど）とは、定年退職前の従業員を対象として、退職金を優遇するなどして希望退職者を募る制度のことを言います。 企業の人員削減を目的に導入された制度ですが、組織の若返りと活性化のため、従業員のキャリアアップや転職を後押しする福利厚生として制度を導入する企業が増えています。 早期退職優遇制度はリストラと[…]
住民税とは。
住民税とは。 住民税（じゅうみんぜい）とは、地方自治体に収める税金であり、「都道府県民税」と「市町村民税」を合わせた地方税を指します。税額は前年の所得（給料などの収入）をベースに住民税の税額が決まり、会社を退職（退職代行サービスの利用を含む）して転職した場合は自分で納める必要が出てきます。また、個人が住んでいる市区町村に対し、税務署や自治体の判断により税率が決定される賦課徴収が採用されています。[…]
【退職代行統計調査2021】世相を反映？退職代行利用者の雇用形態ランキング
働き方改革の一環として、同一労働同一賃金が基準となり、正規雇用・非正規雇用の待遇の違いは徐々に改善されています。 雇用形態に関係なく仕事を選択する、もしくは副業として違う会社の業務を請け負うといった働き方も珍しくなくなってきました。 様々な雇用形態で仕事をする人が増える一方で、職場や人間関係が合わずに退職をする方も増えています。 退職する方の中には退職代行サービスを利用して辞める方も少な[…]
確定申告とは。
確定申告とは。 確定申告（かくていしんこく）とは、1年間（1月1日から12月31日）に、収入、支出、扶養家族などの状況や医療費などを所得計算し税務署へ提出することで、納付する所得税が確定する申告手続きを指します。 確定申告は、個人事業主や複数の収入（所得）があった人などが申告する必要があり、気づいていたのに申告をしないと罰則になるケースもあるので注意が必要です。確定申告を行う対象者であれば[…]
同一労働同一賃金とは。意味と制度
同一労働同一賃金とは。 同一労働同一賃金（どういつろうどうどういつちんぎん）とは、同じ職務内容である労働者は、その雇用形態（アルバイト・パート・契約社員・正社員）に関係なく同じ水準の給料が支払われるべきという考えを元に定められた政府の方針を指します。 多様なワークライフに合わせて非正規雇用（アルバイト・パート）を選択する労働者も増加しており、非正規雇用と正規雇用の待遇の[…]
公共職業安定所とは。意味
公共職業安定所とは。 公共職業安定所（こうきょうしょくぎょうあんていじょ）とは、「ハローワーク」と同意であり、「安定した雇用機会を確保」を目的として国（厚生労働省）が設置した地域の総合的雇用サービス機関です。主に職業紹介事業を行なっており、就職困難者を支援するセーフティネットの役割を担っています。 ＞詳しくは「ハローワークとは。」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行[…]
