年末調整とは。意味と制度。退職代行での源泉徴収票取得
年末調整とは。意味と制度。退職代行での源泉徴収票取得。 年末調整（ねんまつちょうせい）とは、毎年12月に税額が確定する1年間の所得税額と、毎月の給与や賞与から控除されている所得税額の総額を比較して、所得税額の過不足を計算し、多く控除されている場合は還付し、足りない場合は徴収するなど、所得税額の差額を計算して調整する作業のことをいいます。 毎年12月にならないとその年の所得税率は確定しないた[…]
転職
転職に関連する記事。転職を成功させる方法やキャリアアップ、転職時の注意点についてなど、転職にまつわる内容を記載した記事。
寮とは。意味や種類
寮とは。 寮（りょう）とは、「社宅」と同意であり、会社が福利厚生の一環として従業員に提供している従業員用の住居のことを指します。 ＞詳しくは「社宅とは。意味や種類」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリットを徹底検証！」または「退職代行サービスとは。意味（退職代行の辞書）」をご参照ください。 ≫ […]
社宅とは。意味や種類
社宅とは。 社宅（しゃたく）とは、会社が福利厚生の一環として従業員に提供している従業員用の住居のことを指します。 社宅と寮の違いについて明確な定義はありませんが一般的に、家族向けに提供されている住居を「社宅」、単身者向けに提供されている住居を「寮」として区分しているケースが多く見られます。 寮は会社が所有している住居を社員に貸し出していることを指し、所有社宅ともいいます。 メリット[…]
雇用形態とは。意味と種類。退職代行の利用可能範囲
雇用形態とは。意味と種類。退職代行の利用可能範囲 雇用形態（こようけいたい）とは、会社と従業員とで締結する雇用契約上の雇用種別のことを指し、一般的に「正社員」「契約社員」「アルバイト」「パート」「派遣社員」などと呼ばれる雇用を分類する各形態の総称のことをいいます。 雇用形態は契約内容や契約期間、勤務時間、給与体系などの各種条件によって決まり、労働契約が会社と従業員間で成立した時点で確定します。[…]
派遣社員とは。
派遣社員とは。 派遣社員とは、正社員・契約社員・アルバイトなどの直接雇用契約（雇用者と会社が直接雇用契約を締結）とは違い、雇用者と人材派遣会社、人材派遣会社と派遣先企業でそれぞれ雇用契約などの契約を結び、人材派遣会社から紹介された派遣先の会社へ一定期間派遣され、就業する雇用形態を指します。 派遣先会社で仕事を行いますが、派遣先会社とは雇用契約は結んでいないため給与は人材派遣会社から支払われ[…]
人材紹介会社とは。種類
人材紹介会社とは。種類 人材紹介会社とは、厚生労働省、厚生労働大臣から許認可を受けた「有料職業紹介事業」で、求人を行いたい会社と働きたい転職希望者の仲介を行い、両者のマッチングや雇用契約成立までのサポートを行う職業紹介事業者のことをいいます。 ハローワークは国によって運営される求人・職業紹介所ですが、人材紹介会社は民間にて運営されている求人・職業紹介所であることが大きな違いです。 また、[…]
健康保険被保険者資格喪失証明書とは。内容と退職代行での取得
健康保険被保険者資格喪失証明書とは。内容と退職代行での取得 健康保険被保険者資格喪失証明書（けんこうほけんひほけんしゃしかくそうしつしょうめいしょ）とは、会社に勤めている人やその家族が社会保険から国民健康保険（国保）へ切り替える際に必要となる書類です。 退職した際、すぐに次の会社への入社が決まっているのであれば、退職する会社に健康保険証を返却し、転職先で新しい健康保険証を貰えますので健康保[…]
年金手帳とは。内容と退職代行での取得
年金手帳とは。内容と退職代行での取得 年金手帳とは、日本における公的年金制度の加入者が保有し、年金に関する基本情報が記載されている手帳のことです。公的年金制度には、国民年金、厚生年金、船員年金があり、正社員として勤務している場合は基本的に厚生年金へ加入しています。 事業主（会社）には、社会保険加入義務のある従業員が入社した時「被保険者資格取得届」を日本年金機構に提出する義務があります。この[…]
【退職代行統計2020まとめ】退職代行利用者ランキングBEST５一挙公開！
【退職代行統計調査2020】では、これまで退職代行サービス利用者の統計データより「職業別利用者ランキング」「地域別利用者ランキング」「年齢別利用者ランキング」「退職理由ランキング」「雇用形態別利用者ランキング」といった退職代行サービスに関わる５つのランキングを作成し、公表して参りました。 これらのランキングは、全て実際に退職代行サービスを利用した方の統計データを元に作成していますので、退職代[…]
【退職代行統計調査2020】退職代行サービス雇用形態別利用者ランキング！
就職・転職をする時、働く職種を決めるとともに重要になってくるのが雇用形態です。 雇用形態により待遇や保証が変わり、就職後の生活を大きく左右される場合も多く存在します。 日本の平均の就業者数は6724万人。男性は3733万人、女性は2992万人と言われており、総務省統計局の調査発表によると正規職員・従業員として就業している人数は約3503万人と言われています。 （出典：総務省統計局20[…]
【退職代行統計調査2020】ついに解禁!?退職代行職業別利用者ランキング！
子供のころ、なりたかった職業を覚えていますか？ 学校の先生？警察官？お医者さん？スポーツ選手？ 夢みた憧れの職業というのは、いくつになっても忘れられないものですよね。 世の中にはさまざまな職業があり、職業は年々数が増えています。 小中学生を対象に行われる、「なりたい職業ランキング」などでは毎年さまざまな職業がランクインし、話題となります。 いざ就職や転職！となったとき、実際になりたか[…]
ウィズコロナとは。意味。退職代行との関係性
ウィズコロナとは。意味。退職代行との関係性 ウィズコロナ（うぃずころな）とは、新型コロナウイルスの感染拡大が終息に向かっている状況、新型コロナウイルスの感染を予防しながら生活していく状況を指します。「withコロナ」と表記されることもあります。 また、「アフターコロナ（afterコロナ）」は新型コロナウイルス終息後のことを指しますが、主に政府から発令された緊急事態宣言後のことを指し、ウィズコロ[…]
アフターコロナとは。意味や具体例。退職代行との関係性
アフターコロナとは。意味や具体例。退職代行との関係性 アフターコロナ（あふたーころな）とは、新型コロナウイルスの感染拡大が終息に向かい政府から発令された緊急事態宣言が解除された後のことを指します。「afterコロナ」と表記されることもあります。 似た表現として使われる「ウィズコロナ（withコロナ）」は新型コロナウイルスが終息に向かっている中、感染予防をしながらどのように仕事をしていくのか[…]
コロナハラスメントとは。意味や具体例。退職代行との関係性
コロナハラスメントとは。意味や具体例。退職代行との関係性 コロナハラスメント（ころなはらすめんと）とは、主に新型コロナウイルス感染症（COVID-19）を想起させる咳や発熱などの症状があった人や、その感染流行地域と関連性を見出せる人などに対して、感染者もしくは感染者との濃厚接触者だというレッテルを貼り、差別的な言動や行動、威圧的な言動などの嫌がらせを行うこと、または本人がそう感じる言動を行うこと[…]
退職証明書とは。内容や用途。退職代行での取得方法
退職証明書とは。 退職証明書（たいしょくしょうめいしょ）とは、勤めていた会社を退職したという事実を証明する書類です。 退職証明書は退職後にそれまで勤めていた会社に発行を求めることで会社から発行され、取得することができます。退職代行サービスを利用しても発行してもらえます。 転職活動に使う可能性がある書類の一つである退職証明書は、転職先企業から提出を求められることがあります。 退職証明書の[…]
即日退職とは。意味と退職代行の利用
即日退職とは。 即日退職（そくじつたいしょく）とは、退職の意思を会社側に伝えたその日に辞める、もしくは翌日から会社に行かず有給休暇を消化してから決められた期日に退職することを言います。 退職代行サービスで言う「即日退職」と実際の「退職日」は異なります。 退職代行サービスで言う「即日退職」は、退職代行を実施してその日以降出勤しないことを指しますが、実際の「退職日」は[…]
社会保険とは。意味
社会保険とは。 社会保険（しゃかいほけん）とは、会社で加入する健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険（労働災害補償保険）の5種類の保険のことを指します。 会社に就職し、その会社の従業員となった際、一定の条件（原則2カ月以上の雇用で週に30時間以上勤務している方）を満たしていれば、社会保険（それぞれの保険）の加入対象となり、給与から保険料が控除されます。 会社に就職した最初の[…]
就業規則とは。意味
就業規則とは。意味 就業規則（しゅうぎょうきそく）とは、雇用主と従業員との間で、仕事をする上での労働条件や給与規定・退職規定などが記されたその会社独自のルールブックです。就業規則は労働基準法に則って作成されます。 従業員を常に10人以上（正社員だけでなく、パートやアルバイトも含む）雇用している会社であれば、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督者に届け出なければなりません。このことは、労働基準法[…]
転職とは。意味と方法
転職とは。 転職（てんしょく）とは、今現在所属している会社を退職して新しく別の会社へ移ることを言います。 退職代行サービスを利用して会社を退職しても、その後の転職活動に何の支障もありません。仮に転職先に退職代行サービスを利用して前職を退職したということが分かったとしても、正当な理由があり退職代行サービスを利用した、と主張することで大きな影響を及ぼすことはないと考えられます。 &nbs[…]
【退職代行の辞書】退職代行サービス及び退職用語一覧
あいうえお順／退職代行の辞書 あ行 » アフターコロナとは。意味 » アルバイトとは。 » 慰謝料とは。 » インセンティブとは。意味と退職代行の活用。 » 育児休暇とは。育児休業との違いと退職代行の活用 » ウィズコロナとは。意味 » WEB面接（オンライン面接）とは。意味 » うつ病とは。意味や症状 » SESとは。意味と退職代行の活用法 […]
