早期退職優遇制度とは。
早期退職優遇制度（そうきたいしょくゆうぐうせいど）とは、定年退職前の従業員を対象として、退職金を優遇するなどして希望退職者を募る制度のことを言います。
企業の人員削減を目的に導入された制度ですが、組織の若返りと活性化のため、従業員のキャリアアップや転職を後押しする福利厚生として制度を導入する企業が増えています。
退職代行サービスを利用する際も、早期退職優遇制度を利用したい場合はその要望を退職代行サービス側に忘れずに伝えておく必要があります。退職代行サービスを使った場合でも通常と同じ「自己都合退職」となります。
早期退職優遇制度は定年退職となる年齢が引き上げられたことで、制度を導入する企業が増えています。
企業としては人員削減と組織の若返りや活性化ができるメリットがあり、従業員には通常に定年退職で退職するよりも退職金を割り増しで受け取ることができる、定年退職するよりも自分の時間を若いうちに使うことができるといったメリットがあります。
一方で従業員には、転職先が見つからず結果的に収入が減ってしまう、転職が進まず無職の期間が長引いたことで年金受給額が減ってしまうと言ったデメリットもあります。
早期退職優遇制度の利用方法や規定については企業によって様々ですが、
一般的には「勤続○○年以上●●歳以上」「退職前に業務の引継ぎを行う」などの条件があり、誰でも利用できる制度ではありません。
環境や条件によっては早期退職優遇制度の使用を申し入れても、受理してもらえない可能性もあります。
退職や転職をする際に早期退職優遇制度を利用することを検討している場合は、就業規則などを事前に確認する必要があります。
退職代行サービスを利用して早期退職優遇制度を使う場合も同様に、就業規則などの事前確認が必要ですが、
確認ができない、わからないといった状況の場合には、退職代行を実施してもらう際、企業側へ確認してほしい旨を退職代行サービス側に伝えておく必要があります。
退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリットを徹底検証！」または「退職代行サービスとは。意味（退職代行の辞書）」をご参照ください。
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