嘱託社員とは。意味と退職代行の活用法。

嘱託社員とは。

嘱託社員(しょくたくしゃいん)とは、会社側と有期雇用契約を結ぶ働き方で、非正規雇用社員のことをいいます。
呼び方は会社によって異なり、契約社員と呼ぶこともあります。
もし嘱託社員として雇用手続きをした後に退職しようと考え、自身で退職を進められない場合は退職代行サービスを使って辞めることも可能です。

嘱託社員として働く際は、今まで働いていた会社であっても雇用形態が変わるため、新しく雇用契約を結ぶ手続きが必要となります。
会社側は嘱託社員になる人が分かった時点で準備をしておくと、スムーズに雇用契約手続きを進められます。

また、嘱託社員における法的な定義はなく、働き方や待遇に関しては会社側が自由に決めることが出来ます。
分類としては契約社員に属するため、アルバイトやパートタイムと違い、時給のケースはあまりありません。

会社側と従業員の間でお互いの同意があれば、働く側の要望に沿った、柔軟な働き方ができる点は嘱託社員のメリットと言えます。

ただ、嘱託社員は正社員の時とは職務内容が異なる場合もあり、雇用契約の手続き前に確認する必要があります。
職務が同じでも、雇用形態が変わることで給料が下がってしまうこともあるため、手続きを進める前に雇用契約内容を確認しましょう。

もし、再雇用契約を結んだ後に退職の決意をされた場合は、退職代行サービスを使って退職の意志を伝えることも出来ます。

退職代行サービスを使えば、会社に行くことなく辞めることが出来ます。馴れ親しんだ職場だから辞めるのを伝えにくいなどの理由でも、退職代行サービスが会社に辞める意思を伝えるため、ストレス無く会社を辞めることが可能です。

正社員や嘱託社員、アルバイト、派遣社員など、雇用形態に関係なく退職代行サービスを活用して辞める方が増えているのが現状です。

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