【退職代行統計調査2023】雇用形態ランキング！退職代行、実はあの雇用形態が多い？
正社員として入社した会社や長年勤めたアルバイト先を辞める際、会社側が退職を留まるよう強く引き止める場合があります。どのような雇用形態であっても引き止められたことで退職するまで時間を要してしまう、双方の要望が合致せずトラブルになるケースもあるようです。 そのようなトラブルを回避するため、引き止めに合わずスムーズに退職できる退職代行サービスが注目されています。 本記事では、2023年の退職代行[…]
退職
退職の手続きや退職後の書類など、退職にまつわる内容の記事。
クラッシャー上司とは。意味と退職代行の活用法
クラッシャー上司とは。意味と退職代行の活用法 クラッシャー上司（くらっしゃーじょうし）とは、高圧的な言動や行動で部下を休職や退職に追い込んで潰してしまう、または部下を精神的に潰しながら出世していく人たちを指します。 高いプライドと相反して、精神的に未熟で傷つきやすく気の小ささを併せ持つことが多いと言われています。 クラッシャー上司に似たものとしてクズ上司というものもあります。 前者は部[…]
内部告発とは。退職代行サービスとの関係性
内部告発とは。退職代行サービスとの関係性 内部告発（ないぶこくはつ）とは、従業員が就業中の企業内部で行われている不正行為や法令違反、社内で起きているハラスメントなどの問題を、外部組織となる監督官庁の行政機関やマスコミや新聞社などの報道機関に通報することを指します。 内部告発と類似した言葉で内部通報があります。 内部通報は外部組織ではなく、社内に設置されている相談窓口や会社が事前に定めた民[…]
クズ上司とは。意味と退職代行の活用法
クズ上司とは。意味と退職代行の活用法 クズ上司（くずじょうし）とは、社内や社外での言動に問題があり非常識な上司や人間性に問題がある上司のことを指します。 クズ上司の特徴については様々ですが、以下のような言動をする上司のことをクズ上司と称することが一般的とされています。 ・パワハラ・セクハラなどのハラスメント行為が日常化している ・非常識な発言、マナーを無視した行動をする ・仕事上のト[…]
【退職代行統計調査2023】退職理由ランキング！退職代行利用者の本音が聞きたい！
近年、退職代行サービスの利用が増加しています。利用者が増加している背景には、仕事を辞める際に自分自身で退職を伝えることが難しい等、退職代行サービスが使われる理由が存在しているのです。 本記事では、昨年、一昨年に引き続き退職代行サービス利用者の統計調査を行い、退職代行サービス利用者が仕事を辞める時の退職理由をランキング形式で紹介し、退職代行サービスを使って退職した方の抱える本音を探ります。 […]
【退職代行統計調査2023】気になる！注目の都道府県別退職代行利用者ランキング
本記事では「退職代行サービス利用者統計調査2023」をもとに、都道府県別退職代行サービス利用者ランキングを発表していきます。 日本全国の都道府県には様々な特徴があり、それぞれの地域での働き方や生活スタイルが大いに影響を受けています。各都道府県の特徴は退職代行サービスが利用される頻度や背景にも影響が出ており、昨年や一昨年のデータをランキング形式に記載し比較することで、その労働環境や職場で起きて[…]
【退職代行統計調査2023】職業別退職代行利用者ランキング！自分の仕事は何位？
退職代行サービスを使って仕事を辞めたいと考えた際に、円満に退職することができるか、退職代行サービスが会社側と揉めることにならないかなど不安に思う方は多いのではないでしょうか。 しかし自分自身で辞めたいと伝えた場合、どのような職業であっても仕事の進捗状況や職場の環境によって退職の可否は変わってきます。意を決して辞めたいと会社側に伝えても人員不足で退職を認めてもらえなかったという事例はよく聞く話[…]
【退職代行統計2021まとめ】一括比較！全退職代行利用者ランキングBEST５
「退職代行統計調査2021」ではこれまで、実際に退職代行サービス利用者の統計として、退職代行サービスを利用する上で気になるデータとそのランキング5つを公表してきました。 「職業別利用者ランキング」 「地域別利用者ランキング」 「年齢別利用者ランキング」 「退職理由ランキング」 「雇用形態ランキング」 ランキング形式にすることで比較しやすく、初めて退職代行サービスを利用される方に[…]
【退職代行統計調査2021】世相を反映？退職代行利用者の雇用形態ランキング
働き方改革の一環として、同一労働同一賃金が基準となり、正規雇用・非正規雇用の待遇の違いは徐々に改善されています。 雇用形態に関係なく仕事を選択する、もしくは副業として違う会社の業務を請け負うといった働き方も珍しくなくなってきました。 様々な雇用形態で仕事をする人が増える一方で、職場や人間関係が合わずに退職をする方も増えています。 退職する方の中には退職代行サービスを利用して辞める方も少な[…]
【退職代行統計調査2021】知りたい！退職代行利用者の退職理由ランキング
退職するときに考えなければいけないのが「退職理由」です。 一言で会社を辞めると伝えるだけでは会社側は認めてくれません。また円満に退職するために会社側が納得する退職理由が必要となります。 退職代行サービスを利用して会社を辞める場合も同様に会社側が納得する退職理由を退職代行サービス側に伝えておく必要があります。 では、退職代行サービスを利用した方々はどのような退職理由で会社を辞めることができ[…]
【退職代行統計調査2021】自分の年齢はどのあたり？気になる年齢別退職代行利用者ランキング
会社を辞めると決めても退職することは人生の大きな岐路です。色々と迷い悩んでしまいます。 「本当に辞めることが正しいのか」 「会社に残ってもう少し頑張った方が良いのではないか」など 初めての退職ならば、余計に考え込んでしまうのではないでしょうか。 そんな時、自分と同じ様な年齢、環境の人の意見や統計データを見ることができればなんとなく安心できるものです。 そこで今回は、退職代[…]
【退職代行統計調査2021】職業別退職代行利用者ランキング！
退職代行サービスを利用する人のほとんどがサービスを初めて利用する方々だといわれています。 初めて退職代行サービスを利用するとき、どの退職代行サービスを利用すればいいのか、無事に退職することはできるのかなど、考えることが多くあります。 中には、口コミランキングや評判サイトをたくさん検索し、失敗や後悔しないための退職代行サービス探しに注力する方もいることでしょう。 その時に、「自分と同じ職種[…]
【退職代行統計調査2021】住んでいる県は何位？注目の地域別退職代行利用者ランキング！
退職代行サービスは日々その認知度を広げていき、多くの人に利用されるサービスとなりました。 地域や年齢に関係なく、会社を辞める時の一つの手段として選択されることが増えています。 それでは、退職代行サービスを実際に使用するのはどの地域の人が多いのか、年齢は？職業は？ 色々と気になっている人も多いと思います。 この「退職代行サービス利用者統計調査2021」は退職代行サービスを利用した方々の様[…]
わたしNEXT＜女性の退職代行＞がサービス紹介動画を公開しました。
報道関係者各位 プレリリース 退職代行サービス「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」において、2021年5月13日より、ご利用者様に向けた「サービス紹介動画」を公開いたしましたことをご報告いたします。 わたしNEXT＜女性の退職代行＞ HP： https://taishoku.to-next.jp/w/ 動画（YouTube）： https://youtu.be/7RZpfBaTT[…]
第二新卒とは。意味と退職代行の活用法
第二新卒とは 第二新卒（だいにしんそつ）とは、新卒で入社してから3年未満で会社を辞めて、転職活動を行う人を指します。 第二新卒は新卒と異なり、社会人としての経験があるため会社側が採用活動する際には「中途採用」に分類されることが一般的です。しかし法的に明確な定義が存在していないため、新卒扱いとして採用する企業もあります。 転職を希望する第二新卒を採用するメリットについては以下のものがあ[…]
管理職採用とは。意味と退職代行との関係性
管理職採用とは 管理職採用（かんりしょくさいよう）とは、企業の理念をもとに会社の目的や目標を達成するため、部署や課の人材を管理、指揮する立場に該当する経験やノウハウを持つ人材を社外から採用することを指します。 一般的に管理職は部長、課長、係長、マネージャーなどの役職を指します。 管理職は一般社員とは違い、職位とともに権限や責任が与えられることになり、その裁量権のもとに判断・行動することが[…]
転勤とは。意味と退職代行との関連性
転勤とは 転勤（てんきん）とは赴任や出向と同じく異動の一つで、現在の勤務地とは異なる勤務地に配置転換されること指します。 転勤は会社が人事権を行使して従業員に対して命令するものであり、従業員は基本的に転勤を拒否することができません。そのため、転勤による異動命令が出た場合は異動日をめどに引き継ぎを行います。 また、勤務地の変更に伴い住居が変更になることがほとんどであり、入居先は自身で契約し[…]
転勤族とは。意味と退職代行の活用法
転勤族とは 転勤族（てんきんぞく）とは、複数の勤務地がある会社からの人事命令で一定の期間に勤務地を次々と異動していく従業員を指します。その家族も含めて転勤族と呼ばれる場合もあります。 転勤族は、全国に関係施設がある官公庁や全国的に支店や支社を持つ大手企業で転勤族が増える傾向にあります。転勤する機会を減らすには転勤が難しい役職や職種に就いたり、会社が規定する年齢になったりすることで転勤するこ[…]
委任契約とは。意味と退職代行との関連性
委任契約とは 委任契約とは、依頼者から法律に関係する業務や事務処理を引き受けるために結ぶ契約を指します。 委任契約については法律に定められた契約で、民法６４３条に以下のように定義されています。 「当事者の一方が法律行為をすることを相手方に委託し、相手方がこれを承諾することによって、その効力を生ずる」 （引用元：民法６４３条） 委任契約は業務委託契約の一種で主に弁護士や司法書士、税理士など[…]
転属とは。意味と退職代行との関係性
転属とは 転属（てんぞく）とは、職場や勤務地を変えることで今までとは違う仕事内容や違う仕事の進め方に従事することを指します。 転属と似た言葉の中には、異動、配属、転籍などがありますが、転属は異動の一種と捉えられています。 転属は仕事の進め方や仕事に関わる周りの人などが今までの環境と大きく変わる人事施策のことで、人事施策のなかでも比較的大きな異動など限定的な意味で使用されるのに対して、異動[…]
