契約社員は退職代行で辞めるべき！即日退職におすすめの退職代行も紹介

契約社員として働いている人であっても、退職代行サービスを利用すれば即日退職することができます。

今回は、契約社員も退職代行サービスで即日退職できる理由やメリットからはじまり、契約社員でも当てはまれば退職できる３つの条件、契約社員にメリットが多い退職代行サービス選びのポイント、メリット多数でおすすめの退職代行サービス、契約社員の退職にまつわるトラブル回避法、よくある質問について紹介していきます。

正社員とは異なり雇用期間に定めがあるから退職代行サービスを使えないのではと諦めていた人は、今回の記事を参考にして退職代行サービスの利用を改めて検討していただければと思います。

結論：契約社員も退職代行で即日退職OK！おすすめする理由とメリット

冒頭でお伝えしているように、契約社員として雇用されている人も退職代行サービスを使えば即日退職することができます。

特に、退職代行サービスを使って会社を辞めることを検討している人の場合、自分で言い出すことが難しい何らかの理由があるはずです。

退職代行サービスであれば、そのような人も退職の意思を自分で伝える必要がなく、退職のハードルを一気に下げることができるというメリットがあるためおすすめです。

また、そのほかにも退職代行サービスには利用をおすすめできる理由やメリットがありますので、その中でも代表的なものを３つ紹介していきます。

おすすめ理由とメリット①
自分で即日退職は無理！でも退職専門のプロなら可能

原則的には、契約社員で働いている人が即日退職を実現させる方法は退職代行サービスを利用することが効率的であると言えます。

契約社員の場合、正社員とは異なり雇用期間に定めのある雇用形態となっているため、自分で会社を辞めたいと伝えたところで即日退職することが難しい状況にあるのです。

一方、退職代行サービスを利用すれば、契約社員であることに関係なく即日退職することができるというメリットがあるためおすすめです。

加えて、契約社員として働いている人の中には退職する際にどんな知識が必要でどのような手続きを行うのかがわからず、会社に言われるままに対応して損をしたり、退職ができなかったりするかもしれない、と心配している人も少なくないでしょう。

退職代行サービスであれば専門知識をもとにそれぞれの状況に合わせた対応ができるため、会社との直接的な対応はもちろん、退職代行サービスによっては有給休暇の消化や残業代の請求などの交渉も行うことができます。

退職代行サービスは運営元が労働組合、弁護士、民間退職代行業者の３つに分かれていますが、有給休暇の消化や残業代の請求などの交渉を行うことができるのは、労働組合と弁護士が運営する退職代行サービスのみです。

おすすめ理由とメリット②　引き止められる心配がない

おすすめ理由とメリット①でも触れているように、契約社員として働いている人が契約している雇用期間内に退職する場合には、正社員よりも退職が難しくなってしまう傾向にあります。

理由としては、契約社員の場合には雇用期間が契約として定められているため、その間は採用活動をストップしている会社も多く、突然欠員がでると人材不足に陥ってしまうためです。

このような場合には会社から引き止めにあう可能性が高く、自力で退職するというのはかなりハードルが高いといえます。

退職代行サービスを利用すれば退職希望者が会社と直接関わることはありません。当然引き止めにあうこともなく、スムーズな退職を叶えることができるというメリットがあるためおすすめです。

おすすめ理由とメリット③　退職日までストレスや嫌がらせなし！

退職代行サービスを利用した場合、即日退職が可能になるため退職代行を実施した当日から出勤する必要がなくなり、苦手な上司や職場からのストレスから解放されるというメリットがあるためおすすめです。

また、これまでパワハラやセクハラなどのハラスメント行為を受けていた人の場合は、自分で退職意思を伝えると退職日までの期間で嫌がらせが加速したり対応が急変したりする可能性もあるため、そのような懸念がある人は退職代行サービスのメリットを活用して即日退職することをおすすめします。

• ▶ 女性向け退職代行サービス「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」ホームページ
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即日退職は無理でも通常退職は可能な条件がある？契約社員でも退職できる３つの条件とは

退職代行サービスの利用を検討している人であれば即日退職を一番の要望として挙げる人が多い傾向にありますが、即日退職はできなくても良いという場合、下記の条件に当てはまれば一般的な退職が可能です。

一方で、即日退職が絶対条件になっているのであれば自力での退職では難しいため、退職代行サービスへの依頼をおすすめします。

ケース①　契約後１年以上経過している

契約を結んでから１年以上経っている人の場合、雇用期間に定めのある社員（契約社員）であっても好きなタイミングで退職できると法律で定められています。

期間の定めのある労働契約（一定の事業の完了に必要な期間を定めるものを除き、その期間が一年を超えるものに限る。）を締結した労働者（第十四条第一項各号に規定する労働者を除く。）は、労働基準法の一部を改正する法律（平成十五年法律第百四号）附則第三条に規定する措置が講じられるまでの間、民法第六百二十八条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から一年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。

引用：労働基準法第百三十七条

現時点で契約してから１年以上経っているのであれば、自分から退職意思を伝えることで一般的な退職が可能です。

ただし、会社からの引き止めにあう可能性は高いため、引き止められても自分の退職意思を強く示すことが難しいという人には退職代行サービスをおすすめします。

ケース②　退職に関するやむを得ない理由がある

民法６２８条では、やむを得ない理由がある場合には雇用期間が定められている契約社員であっても退職することができると定められています。

当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。

引用：民法第六百二十八条

ただし、やむを得ない理由の詳細な内容までは定められていないため、どのような理由であればやむを得ないと判断されるのか線引きが難しいという人は、退職代行サービスへ依頼して退職理由について相談することをおすすめします。

ケース③　会社と契約社員がどちらも退職に合意している

会社側と退職希望者が契約している雇用期間内での退職に合意しているのであれば退職することはもちろん可能ですが、ほとんどの場合は会社側の合意がとれず、強く引き止めてきます。

職場の関係性が良好で合意してくれる可能性が高いのであれば話は別ですが、合意に至らず引き止めにあってしまい、その後の出勤日に気まずい思いをしたくないという人は、退職代行サービスの利用をおすすめします。

退職代行を見極める！契約社員に適した退職代行選びのポイント

これまでも記載していますが、契約社員という雇用形態の特性上、雇用期間に定めがあるため退職に関するハードルが高い傾向にあります。

また、退職に関する合意をとるために会社と交渉するケースも珍しくないため、退職代行サービスの選び方にもいくつか注意点が存在しています。

下記では、契約社員で退職代行サービスを利用する場合の注意点を５つ紹介していますので、退職代行サービスの利用を考えている人は一度チェックすることをおすすめします。

①運営元が労働組合または弁護士になっているか

「おすすめ理由とメリット①　自分で即日退職は無理！でも退職専門のプロなら可能」でも触れていますが、退職代行サービスには３つの運営元があり、労働組合、弁護士、民間退職代行業者のいずれかが運営しています。

その３つの中で、契約社員として働いていて定められている雇用期間内に即日退職したいという人におすすめなのは、労働組合か弁護士が運営している退職代行サービスです。

労働組合か弁護士運営の退職代行サービスであれば、退職に関する交渉に対応できるというメリットがあります。

一方で、民間の退職代行業者が運営している退職代行サービスは退職に関する交渉を一切行うことができません。

民間の退職代行業者が対応できるのは、退職意思を伝えることに限られており、もしもそれ以外の交渉などに対応した場合には非弁行為（違法行為）として処罰の対象になってしまい、退職希望者も余計な時間を取られるというデメリットが考えられます。

②そもそも契約社員の退職に対応できるか

契約社員も退職代行サービスを利用できることに間違いはありませんが、契約社員をはじめ業務委託契約、派遣社員などの特殊な雇用形態には対応していないという退職代行サービスも珍しくありません。

そのため、まずはホームページで対応している雇用形態がどのようになっているのかを確認するようにしましょう。

ホームページ上で雇用形態に関する記載がないという場合には、依頼前に無料相談を行い、契約社員として働いていることを伝えて、対応してもらえるのかどうか確認しておくことをおすすめします。

③口コミでの評価が高く実績が多いか

退職代行サービス選びの注意点として忘れてはいけないのが、口コミでの評価やランキング順位が高く、実績数も多いかどうか、という点です。

これまでに挙げた２つの注意点をクリアしているとしても、口コミでの評価が極端に低かったり、実績数が少なかったりした場合には、悪質な退職代行サービスである可能性があります。

例えば、無料相談した段階と依頼した後で対応が異なっていたり、返信スピードが遅く進捗状況がわからなかったりなど、退職に関するストレスや懸念を払拭するために依頼したはずが、余計な不安を抱く結果になってしまうかもしれません。

そのため、退職代行サービスのメリットを最大限に活用したいのであれば、口コミでの評価や実績数は事前に確認し、過去の利用者の満足度なども見極めておくことをおすすめします。

④返金保証がついているか

依頼金額を払って退職代行サービスに依頼したにも関わらず即日退職に失敗するというのはまずあり得ない話ですが、もしもの場合に備えて返金保証の有無についても確認しておくことがおすすめです。

また、契約社員の退職に関する実績があるか、契約社員の退職成功率はどの程度かも併せて確認しておくとより安心です。

⑤依頼金額は料金相場と合っているか

最後の注意点として、検討中の退職代行サービスの依頼金額が料金相場の範囲内かどうかが挙げられます。

料金相場は先ほど紹介した運営元によって異なっていて、まとめると下記のようになっています。

依頼金額が料金相場からかけ離れている場合には、悪質な退職代行サービスの可能性が高いといえます。

さらにいうと、民間退職代行業者が運営している退職代行サービスは交渉ができないというデメリットがあるため、基本的に契約社員の退職には適していないといえるでしょう。

契約社員の即日退職ならここしかない！メリットばかりのおすすめ退職代行２選

契約社員が即日退職を叶えるためには、退職代行サービスに依頼するという方法しかありません。

ただし、これまで紹介してきた退職代行サービスの選び方を参考に退職代行サービスを絞ったとしても、依頼先の退職代行サービスを決めきれないという人もいるかもしれません。

そこで、ここでは契約社員が即日退職する際にメリットの多いおすすめの退職代行サービスを２社紹介していきます。

わたしNEXT＜女性の退職代行＞

「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」はあらゆる雇用形態に対応している退職代行サービスで、契約社員の即日退職成功率も１００％となっています。

これまでの実績や口コミ評価を元に利用者からの人気が高まっていることはもちろん、業界団体である日本退職代行協会（JRAA）からは最高クラスとなる特級認定を受けており、信頼度の高さは業界でもトップクラスです。

また、全額返金保証やアフターフォロー、転職サポートまでついているにも関わらず、アルバイト・パートは19,800円（税込）、正社員・契約社員・派遣社員などは29,800円（税込）という低価格で依頼できる点も、口コミで高評価を獲得している理由だといえます。

サービス名
ホームページ	わたしNEXT＜女性の退職代行＞ https://taishoku.to-next.jp/
即日退職成功率	１００％ （契約社員も１００％！）
対応できる雇用形態	◎ （正社員・契約社員・派遣社員・業務委託・内定辞退・公務員・自衛隊などすべて対応できる！）
相談方法	LINE、メール、電話 （スマホ１台で退職完了できる！）
依頼金額	アルバイト・パート：19,800円（税込）、正社員・契約社員・派遣社員・業務委託・内定辞退・公務員・自衛隊など：29,800円（税込）
決済方法	銀行振込、翌月後払い、コンビニ後払い、クレジットカード、デビットカード、プリペイドカード（LINE PAY、au PAY、dカードプリペイド等）、ペイパル、コンビニ決済、楽天ペイ、PayPay（ペイペイ）、キャリア決済（ドコモ払い、auかんたん決済、ソフトバンクまとめて支払い）
JRAA認定	特級認定（最高クラス！）

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男の退職代行

「男の退職代行」は、５万件以上の実績と数々のランキングで１位を獲得してきた利用者からの絶大な信頼を誇る退職代行サービスで、特に男性からの支持を集めています。

契約社員の退職成功率が１００％であることはもちろん、業界でも最多レベルの支払い方法の豊富さや相談から退職完了までをスマホ１台で完結できるという手軽さもあり、退職希望者の状況に合わせてストレスなく即日退職することが可能です。

あらゆる雇用形態に対応しているため、実践的な知識とノウハウをもとに適切な対応が可能であることに加えて、男性ならではの悩みにも臨機応変な対応ができる点で利用者が増加しています。

サービス名
ホームページ	男の退職代行 https://otoko-next.jp/
即日退職成功率	１００％ （契約社員も１００％！）
対応できる雇用形態	◎ （正社員・契約社員・派遣社員・業務委託・内定辞退・公務員・自衛隊などすべて対応できる！）
相談方法	LINE、メール、電話 （スマホ１台で退職完了できる！）
依頼金額	アルバイト・パート：19,800円（税込）、正社員・契約社員・派遣社員・業務委託・内定辞退・公務員・自衛隊など：26,800円（税込）
決済方法	銀行振込、翌月後払い、クレジットカード、デビットカード、プリペイドカード（LINE PAY、au PAY、dカードプリペイド等）、ペイパル、コンビニ決済、楽天ペイ、PayPay（ペイペイ）、キャリア決済（ドコモ払い、auかんたん決済、ソフトバンクまとめて支払い）
JRAA認定	特級認定（最高クラス！）

• 男の退職代行にLINE無料相談

【とにかく円満退職したい人向け】契約社員の退職トラブル回避法

契約社員という雇用形態の特性や、即日退職するためには退職代行サービスを利用する方法が確実かつおすすめであることについて、ここまで紹介してきました。

契約社員が雇用期間内に退職したい場合には会社との交渉も発生する可能性が高いため、その点でも退職代行サービスがおすすめであることは繰り返しお伝えしているとおりですが、退職希望者の中には退職代行サービスを使ったとしても、できるかぎり円満退職したいという人も多いでしょう。

ここからは、円満退職したい場合に気を付けたいポイントを３つ紹介していきます。

即日退職はしたいけどトラブルを避けて、可能な限り円満退職を叶えたいという人は参考にしてみてください。

なるべく会社の繁忙期を避ける

会社の繁忙期と退職の時期が重なってしまうと、会社に迷惑をかけることはもちろん、会社側としても「これ以上社員が減ったら繁忙期を乗り越えられない」と考えて強く引き止めてくるというデメリットがあります。

出勤を続けることによって自分自身が精神的なダメージを受けたり、それによって身体的にも影響を受けてしまったりする場合もありますので、その場合は自身の体調を第一優先に考えるべきであることに変わりはありません。

ただし、可能な限り繁忙期を避けると、必要以上に会社へ負担をかけることもなくなるため、円満退職できる確率を高めることができます。

退職理由を明確に伝える

曖昧な退職理由、部署異動などで対応できてしまう範囲の退職理由、やむを得ないと納得してもらえない理由に当てはまらない退職理由などの場合、会社に引き止めるきっかけを与えてしまうことになります。

そのため、契約社員が退職するためのやむを得ない理由がどのようなものかわからない人や退職理由をはっきりと伝え続けることが難しいという人の場合には、退職代行サービスへ依頼してアドバイスをもらうことをおすすめします。

可能なら引き継ぎ資料を作成しておく

退職代行サービスを使って即日退職する場合、退職代行を実施した日を含めて出勤することがなくなるため、引き継ぎもありません。

ただし、会社からすると引き継ぎがあれば一から進捗状況を確認したり業務内容を教えたりする必要がなくなるため、引き継ぎ資料を作成しておくだけでも円満退職できる可能性が高まります。

この場合の引き継ぎは直接行う必要はなく、書面やデータで作成しておくだけでも構いません。最終出勤日までに作成し、保存場所がわかるようにしておくことで、円満退職へ一歩近づくことができます。

契約社員が持つ退職の疑問を解消！よくある質問３選

ここからは、契約社員で退職代行サービスの利用を検討している人が疑問に思いやすい点とその回答を紹介していきます。

契約社員になってから１週間しか経っていません。退職代行で辞められますか？

雇用形態が契約社員であることや雇用期間がどのくらいであるかに関わらず、退職代行サービスを利用して会社をやめることは可能です。

働いてまだ日が浅いからという理由で退職を引き延ばしてしまうと精神的にダメージを受けてしまう可能性があるため、自分から言い出しにくい場合には退職代行サービスへ相談することをおすすめします。

契約社員と派遣社員の違いを教えてください

契約社員と派遣社員の違いは、「契約している先」と「同じ会社で働ける期間」の２つです。

まず、１つ目の違いである「契約している先」について説明すると、契約社員の場合は出勤している会社と直接契約を結んでいて、派遣社員は派遣元となる会社と契約を結んでいます。

つまり、派遣社員は出勤している先の会社とは直接的に契約を結んでいません。

２つ目の違いである「同じ会社で働ける期間」については、契約社員であれば１度の契約は３年までという決まりがあるものの、更新さえすれば何年でも働き続けることができます。

一方で派遣社員は、同じ会社では最大３年までしか働くことができません。

契約社員も失業手当をもらえますか？

雇用形態が契約社員であっても、正社員と同様に雇用保険や社会保険への加入義務があります。

そのため、たとえ契約している雇用期間の途中で退職したとしても、一定の条件に当てはまれば失業手当を受け取ることができます。

契約社員は退職代行で辞めるべき！即日退職におすすめの退職代行も紹介、まとめ

今回は、契約社員であっても退職代行サービスで会社を辞めることは可能であり、むしろ退職代行サービスは引き止めやトラブルを回避できるというメリットがあるため、退職に懸念がある人にとってはおすすめの選択肢であることをメインにお伝えしました。

契約社員だからといって雇用期間内は退職できないということはなく、退職代行サービスを利用すれば即日退職することができます。

現在契約社員として働いていて退職に関して悩みを抱えている人は、今回紹介した契約社員の退職に関する条件や契約社員にメリットが多い退職代行サービスの見極め方、おすすめの退職代行サービス、トラブル回避法、よくある質問などもぜひ参考にしてみてください。

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