システムエンジニアの退職代行。体調不良や新卒でも退職代行を使うべき理由
システムエンジニアの退職代行サービス利用者が年々増加傾向にあります。特に新卒のシステムエンジニアが体調不良などを理由に1年以内に退職代行サービスを使って退職してしまうケースが増加しています。 システムエンジニアの仕事は、長時間労働で土日に出勤しなければいけない会社も多くあり、体調不良が原因で退職代行サービスを利用して退職する人が多くいるためです。 ここでは退職をスムーズに進めたい方や客先常[…]
辞めワザ
辞める時のテクニックやコツに関連する記事
美容師でも即日退職！退職代行ならシフト制でも即日退職できる？
美容師の仕事はシフトが決まっていて辞められない、退職による人員の減少が売り上げの減少に直結してしまうなどの理由で、即日退職が難しいと思われがちです。 しかし、美容師の仕事でも他の仕事と同じように、自分の意思で退職することも可能だと法律で定められており、退職代行サービスを利用すれば美容師でも即日退職も不可能ではありません。 実際に即日退職をした美容師や退職を考えている美容師は多く、美容業界で[…]
営業職でも退職代行で即日退職できる？有給休暇全消化で退職する方法とは
営業職のイメージと言えば、ノルマが大変そう、他の職種と比較すると残業が多い、有給休暇も使用できず休みの日でも出勤しているなど、ネガティブな印象を持たれている方が多いかもしれませんが、業界に関係なく商品やサービスを発信する職種としてどの企業にも営業職は存在しています。 ただ、やはり職種特有の辛さからか営業職で退職代行サービスを利用する方は多く、「退職代行サービス職業別利用者ランキング」でも男性[…]
【メールで退職！永久保存版】そのまま使える例文テンプレ大公開
退職の意思は、どのように伝えるのが良いのでしょうか？ 本来であれば、直属の上司に直接口頭で伝えるのが、社会人としての常識と認識されています。 しかし、パワハラを始めその他のハラスメント行為にあっていた、または体調不良で療養中など、様々な理由で会社に出社することが難しい場合があります。 この記事では、メールで退職を伝えても良いのか、また、どの様な手順で上司に退職メールを送付したら良いの[…]
転職経験者が語る、転職するために必要な準備は何がある？
転職をしよう、しよう…と思っているけれど、何をどう準備して始めたらいいのか分からないと悩まれている方は多いのではないでしょうか？ かくいう私も、転職を経験する際に、まずは何をしたらいいのか分からず、とりあえず求人でも見ようかな…とぼーっと求人票を眺めるだけの時期を経験したことがあります。 ですが、求人を見ているだけでは転職先の会社は近寄ってきてくれません。 まず自分の転職を成功させるため[…]
これで完璧！退職代行サービスの即日退職に最適な退職理由３選
退職代行サービスを利用して退職するメリットの１つは、即日退職できることです。しかし、即日退職するにも会社側が納得できる退職理由でないと即日退職が認められない場合もあります。 この記事では、退職代行サービスを利用して会社を辞める際（しかも即日退職）に絶対に必要な退職理由について、即日退職を会社が認めやすいものを例に挙げて分かりやすく解説していきます。また反対に即日退職が難しい退職理由も載せてい[…]
【人事プロが教える退職トラブル対処法】退職トラブル回避＆解決法はズバリこれ！
退職する時には、トラブルなく円満に辞めたいというのは誰しもが思い、願うことです。 しかし、その思いに反して退職時には多くのトラブルが発生し、対処法が分からず、退職することが長引いてしまう。場合によっては退職できない状況に陥っている、というケースもあります。 この記事では、具体例をあげながら、退職時におけるトラブルの回避または解決方法を説明していきます。 強[…]
退職代行サービスに依頼すれば自分でやらなくてよくなる5つとは
会社を辞めると決めるまで、悩み・苦しみ、そして相当な葛藤があったのではないでしょうか？ そして、いざ会社を辞めるとなると、自分でしなくてはいけないことが山積みです。それを1つ1つ自分で処理していくのは大変な労力を伴い、精神も疲弊します。 退職代行サービスに依頼すると、自分でやらなくても良いことが５つもあります。ですが、やらなければいけないこともあります。 今回は退職代行サービスに依頼[…]
退職代行って実際どう？退職代行で出来ること出来ないこと10の疑問
「退職代行サービス」という言葉をメディアや、実際に利用した人の話を見聞きしたりすることで気になっている方も多いのではないでしょうか。 退職代行サービスは、その名の通り、仕事を辞めたい人に代わって退職代行サービス事業者が会社に退職の意向を伝えるサービスですが、実際にどういうサービスをおこなっているのか、利用したことのない人は疑問も多いかと思います。 今回は、そのような退職代行サービスに関[…]
辞表とは。意味と退職代行との関連性
辞表とは。意味と退職代行との関連性 辞表（じひょう）とは、民間企業の役員や経営者が辞める場合や、公務員が辞める場合に提出する書類を指します。役職についていない一般社員が会社に辞表を提出することはなく、退職する際には退職届を提出する必要があります。 退職届と違い、辞表は代表取締役をはじめとする取締役員や監査役などの会社役員が任期を満了する前に役職を辞める際に提出し、取締役会などからの承認を得[…]
辞職とは。意味と退職代行の活用法
辞職とは。意味と退職代行の活用法 辞職（じしょく）とは、自己都合退職の一種で、自分の意思で辞めることを指します。 辞職に似た言葉で「退職」がありますが、退職は自分の意思で辞める場合と会社都合による退職の両方が含まれており、自身の立場や役職の有無によって辞職と退職を使い分けることが一般的です。 辞職は、役職（管理職以上・公務員等）についている際、自分の意思で会社を辞める状況で使用されるため[…]
保険証とは。意味と退職代行との関係性
保険証とは。意味と退職代行との関係性 保険証（ほけんしょう）とは、公的医療保険制度に加入していることを示す証明書のことを指します。公的医療保険制度に加入することで医療費を全額負担する必要がなくなり、一部の費用負担で医療を受診できるようになります。 公的医療保険制度には下記の3種類があり、就労状況や年齢によっていずれかに加入することが義務付けられています。 ・被用者保険（社会保険） […]
日系企業とは。意味と退職代行との関連性
日系企業とは。意味と退職代行との関連性 日系企業（にっけいきぎょう）とは、日本国内に本社を持つ企業、および日本国内に本社を持つ企業の支店・支社を含む海外子会社、または日本人が出資している海外企業のことを指します。 日系企業は現地で法人化されていない本邦企業、現地で法人化されている日系企業の２つに分類することができます。さらに現地で法人化されている日系企業は、日本企業の出資が100％の企業、[…]
人手不足とは。意味と退職代行との関連性
人手不足とは。意味と退職代行との関連性 人手不足（ひとでぶそく）とは、企業が必要とする労働力の量が物理的に不足していることを指します。 似ている言葉で人材不足（じんざいぶそく）というものがありますが、こちらはスキルや技術を有した労働者が足りていないことを指し、物理的な量は足りていることもあります。 企業に大きな影響を与える人手不足ですが、人手不足が起こる要因としては以下のものが挙げられま[…]
育児休業とは。意味
育児休業とは。意味 育児休業（いくじきゅうぎょう）とは「育休」と同意であり、 国が定めている制度の一つです。 ＞詳しくは「育休とは。意味と退職代行の活用法」参照 ≫ 【退職代行の辞書】退職代行サービス及び退職用語一覧へ ≫ 退職代行サービスや退職に関する用語を調べるなら「退職代行の辞書」[…]
育休とは。意味と退職代行の活用法
育休とは。意味と退職代行の活用法 育休（いくきゅう）とは育児休業もしくは育児休暇の略称で、子供を養育することを目的に休日を取得する制度を指します。 育児休業と育児休暇を育休と略すことが広域的に知られていますが、意味合いは明確に異なっています。 育児休業は、国が定めている制度であり、1歳未満の子供を養育する入社から1年半を経過している従業員が対象になります。会社の就[…]
精神的苦痛とは。意味と退職代行の活用法
精神的苦痛とは。意味と退職代行の活用法 精神的苦痛（せいしんてきくつう）とは、心理的苦痛とも呼ばれ、過度のストレスが掛かった場合に感じる、痛みや悲しみ、不安、恐怖などの苦痛のことを指し、法律上では精神的損害とも表記されます。 具体的には、以下に挙げる一例のような状況で感じる心理的影響が精神的苦痛とされています。 「忙しい時期が続いていて会社に行くのが辛い」 「職場の人間関係がうまくいっ[…]
適応障害とは。意味と退職代行との関連性
適応障害とは。意味と退職代行との関連性 適応障害（てきおうしょうがい）とは、ストレス性障害の１つとされており、生活環境におけるストレスが要因で心身に不具合が生じ、健康的な日常生活が送れない状態を指します。 適応障害の症状は個人によって様々で、以下のように分類することができます。 ・情緒的な症状（抑うつ、不安、意識低下、神経の過敏など） ・身体的な症状（倦怠感、不眠、動悸、過呼吸、食欲不[…]
内定辞退代行とは。意味と退職代行との関係性
内定辞退代行とは。意味と退職代行との関係性 内定辞退代行（ないていじたいだいこう）とは、新卒入社や中途入社による入社内定者から依頼を受け、企業から出された内定を当該内定者に代わって、辞退する意思を伝えることを指します。 内定辞退代行を依頼してからは、依頼者が会社側と直接やり取りすることなく、内定辞退することになります。 内定辞退代行が利用される背景には、主に以下の内容があります。 […]
休職代行とは。意味と退職代行の活用法
休職代行とは。意味と退職代行の活用法 休職代行（きゅうしょくだいこう）とは、適応障害やうつ病などの影響により就業できない従業員に代わって代行事業者が会社側へ休職の意向を伝えることを指します。 休職は労働基準法や労働契約法などの法律に明確に規定されているものではなく、会社が福利厚生の一環として就業規則に規定しています。 会社によって休職の内容や必要な手続きが異なっているため、休職を希望する[…]
