不当解雇とは。意味
不当解雇とは。意味 不当解雇（ふとうかいこ）とは、労働基準法などの法律における規定や判例、会社の就業規則、労働協約などの取り決めを守らずに会社の都合により一方的に従業員へ行われる労働契約の強制解除のこと（解雇・クビにすること）を指します。 労働基準法改正の際に、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」という規[…]
退職代行のトリセツ
弁護士の退職代行とは。
弁護士の退職代行（べんごしのたいしょくだいこう）とは、弁護士の資格を待った専門家が行う退職代行サービスのことで、労働問題に詳しい弁護士もしくは弁護士事務所が行う退職代行サービスを指します。 退職代行サービスを行う事業者は主に以下の３つに分類できます。 ・弁護士 ・労働組合 ・一般の会社または個人事業主 退職代行サービスは退職者に代わって退職の意志を伝えるサービスですが、中にはパワ[…]
退職代行EXITとは。退職代行サービス内容や由来
退職代行EXIT（たいしょくだいこういぐじっと）とは、退職代行専門のサービスを初めて開始した退職代行サービスであり、同時に世間に広めるきっかけとなった退職代行サービスです。そのため退職退職代行サービスの知名度が退職代行サービス業界の中でも高いと言われています。 運営元はEXIT株式会社（創立年2018年）で、新野俊幸氏・岡崎雄一郎氏の両名が代表を務め、メディアへの露出も多くされており、退職代[…]
業務委託契約とは。意味と退職代行の利用
業務委託契約とは。意味と退職代行の利用 業務委託契約（ぎょうむいたくけいやく）とは、その名の通り業務のみを他者へ委託する契約のことを指します。業務のみを委託するため、依頼主と受注者は雇用関係にはなく、特定の業務のみを行うことでその対価として報酬が発生します。 業務委託と近い意味の言葉に「フリーランス」というのがありますが、フリーランスは働き方であり、業務委託は契約方法となるため内容が異なってき[…]
労働条件通知書とは。
労働条件通知書とは。 労働条件通知書（ろうどうじょうけんつうちしょ）とは、会社と従業員が雇用条件や労働条件について認識の相違がないことを確認するための書類であり、会社から従業員へ一方的に通知する書面です。雇用契約書とは違い発行が義務付けられている書面でもあります。 労働条件通知書にて明示が必要な項目は以下となります。 ①雇用契約期間 ②就業する場所や業務内容 ③始業や終業の時[…]
雇用契約とは。意味と退職代行の利用
雇用契約とは。 雇用契約（こようけいやく）とは、会社が従業員を雇う際に、雇用条件等について会社と従業員との間で取り交わす契約のことを指します。 雇用契約には、必ずしも書面（雇用契約書）が必要というわけではなく、会社と従業員が互いに同意をすれば口頭だけでも雇用契約は成立します。 雇用契約は口頭だけでも成立しますが、一般的には会社と従業員、双方が雇用条件などについて合意があったことを証明する[…]
わたしNEXT＜女性の退職代行＞とは。退職代行サービス内容や由来
わたしNEXT＜女性の退職代行＞とは。 わたしNEXT（わたしねくすと）＜女性の退職代行＞とは、退職代行サービス業界として初の女性に特化した退職代行サービスで、退職成功率100％の実績に加え、顧客満足度No.1を誇る退職代行サービスです。労働組合退職代行toNEXTユニオンが退職代行サービスを提供しています。 退職代行サービス業界初の女性特化以外にも、業界初の日本退職代行協会認定をはじめ、[…]
男の退職代行とは。退職代行サービス内容や由来
男の退職代行とは。 男の退職代行（おとこのたいしょくだいこう）とは、業界初の男性を専門に請け負う退職代行サービスの名称を指し、退職成功率100％、対応スピードNo.1を誇る退職代行サービスです。労働組合退職代行toNEXTユニオンが退職代行サービスを提供しています。 男性専門の退職代行サービスというだけあり、多くの男性の悩み相談にのってきたエキスパートが対応・退職についてのアドバイスや助言[…]
人事部とは。業務内容と退職代行との関係性
人事部とは。 人事部（じんじぶ）とは、会社の人材に関する業務を専門的に担当する部署であり、新人社員の採用・研修や組織への配属、また既存社員のケアやサポートなども行う、会社にとって大切な財産である「ヒト」を活かすことを担っています。そのため人事部は会社組織の要とも言えるでしょう。 正社員や契約社員などの退職代行サービスを行う際に、特段の希望がない場合は基本的にこの人事部に退職の連絡をすることにな[…]
キャリアアップとは。意味と方法
キャリアアップとは。 キャリアアップ（きゃりああっぷ）とは、特定の分野において今よりもさらに専門的な知識を身に付け、能力を向上させ経歴を高めるということであり、社内で難しい場合は現職より給与が高い会社、高い地位が得られる会社へ転職して経験を積み、自らの市場価値を高めることを指します。 転職のみならず、アルバイトから正社員への雇用変更もキャリアアップと言えるでしょう。また、キャリアアップするため[…]
慰謝料とは。
慰謝料とは。 慰謝料（いしゃりょう）とは、被害者が加害者から受けた肉体的・精神的苦痛に対して請求できる金額のことを言い、損害賠償の種類の1つです。 精神的苦痛は身体には見えない精神面で受ける痛みや苦しみのことを指し、精神的苦痛を受けた場合でも法律上、損害賠償として慰謝料を請求することができます。 精神的苦痛を受けての慰謝料を請求する例としては「パワハラ」「モラハラ」「セクハラ」などのハラ[…]
年末調整とは。意味と制度。退職代行での源泉徴収票取得
年末調整とは。意味と制度。退職代行での源泉徴収票取得。 年末調整（ねんまつちょうせい）とは、毎年12月に税額が確定する1年間の所得税額と、毎月の給与や賞与から控除されている所得税額の総額を比較して、所得税額の過不足を計算し、多く控除されている場合は還付し、足りない場合は徴収するなど、所得税額の差額を計算して調整する作業のことをいいます。 毎年12月にならないとその年の所得税率は確定しないた[…]
Go To キャンペーン(Go To トラベルキャンペーン)とは。意味と内容
Go To キャンペーン(Go To トラベルキャンペーン)とは。 Go To キャンペーンまたはGo To トラベルキャンペーン（ごーとぅーとらべるきゃんぺーん）とは、新型コロナウイルス感染症により落ち込んだ旅行需要を喚起するため、宿泊を伴う旅行および日帰り旅行代金の最大5割を国が補助する観光支援策です。 新型コロナウイルスの感染拡大による外出自粛などの影響から旅行需要が激減するなど、地[…]
Go To Eat キャンペーンとは。意味と内容
Go To Eat キャンペーンとは。 Go To Eat キャンペーン（ごーとぅーいーときゃんぺーん）とは、新型コロナウイルスの感染拡大を受けてコロナ禍でも営業を行っている飲食店や、食料品を提供している農林漁業者を支援することを目的とし、割引特典やポイント付与によって需要を喚起させ、経済を活性化させるための国の支援策です。 新型コロナウイルスの感染拡大は各地域・各産業に大きな被害を与えて[…]
退職金とは。種類や制度、退職代行利用時の取得について
退職金とは。 退職金（たいしょくきん）とは、退職時に従業員に対し会社から支払われる金銭のことをいいます。 退職手当・退職慰労金などと呼ばれることもあり、通常の給与と同じように所得税と住民税の対象になります。 退職金制度は法律で定められているわけではいないため、退職金がもらえるか否かは所属する会社により異なり、退職金支給の条件や支給金額、支給時期は会社に一任されています。 退職金制度[…]
寮とは。意味や種類
寮とは。 寮（りょう）とは、「社宅」と同意であり、会社が福利厚生の一環として従業員に提供している従業員用の住居のことを指します。 ＞詳しくは「社宅とは。意味や種類」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリットを徹底検証！」または「退職代行サービスとは。意味（退職代行の辞書）」をご参照ください。 ≫ […]
社宅とは。意味や種類
社宅とは。 社宅（しゃたく）とは、会社が福利厚生の一環として従業員に提供している従業員用の住居のことを指します。 社宅と寮の違いについて明確な定義はありませんが一般的に、家族向けに提供されている住居を「社宅」、単身者向けに提供されている住居を「寮」として区分しているケースが多く見られます。 寮は会社が所有している住居を社員に貸し出していることを指し、所有社宅ともいいます。 メリット[…]
雇用形態とは。意味と種類。退職代行の利用可能範囲
雇用形態とは。意味と種類。退職代行の利用可能範囲 雇用形態（こようけいたい）とは、会社と従業員とで締結する雇用契約上の雇用種別のことを指し、一般的に「正社員」「契約社員」「アルバイト」「パート」「派遣社員」などと呼ばれる雇用を分類する各形態の総称のことをいいます。 雇用形態は契約内容や契約期間、勤務時間、給与体系などの各種条件によって決まり、労働契約が会社と従業員間で成立した時点で確定します。[…]
無断欠勤とは。意味と退職代行の利用
無断欠勤とは。意味と退職代行の利用 無断欠勤（むだんけっきん）とは、従業員が会社へ事前の連絡もなしに当日急に仕事を休むことを指します。 メールや電話など、本人からの連絡がなく、出社時間を過ぎても職場に出勤しない状態であり、通勤途中の電車遅延や事故など、何らかの理由により本人が連絡できないため突発的に無断欠勤になる場合もあります。 また、事情もなく一定の期間無断欠勤を継続してしまうと、 会[…]
派遣社員とは。
派遣社員とは。 派遣社員とは、正社員・契約社員・アルバイトなどの直接雇用契約（雇用者と会社が直接雇用契約を締結）とは違い、雇用者と人材派遣会社、人材派遣会社と派遣先企業でそれぞれ雇用契約などの契約を結び、人材派遣会社から紹介された派遣先の会社へ一定期間派遣され、就業する雇用形態を指します。 派遣先会社で仕事を行いますが、派遣先会社とは雇用契約は結んでいないため給与は人材派遣会社から支払われ[…]
