テレワークとは。
テレワークとは。 テレワーク（てれわーく）とは、時間や場所にとらわれることなく柔軟に働くことを意味します。 リモートワーク、在宅勤務と同意とされており、主に会社事務所に出勤することなく情報通信技術（ICT）を活用して自宅などで仕事をすること（遠隔勤務）の総称を指します。 テレワークの導入は政府からも推奨されており、テレワークによって通勤時間を無くすことで家族と過ごす時間が増えたり、自己啓[…]
退職代行のトリセツ
新型コロナウイルスとは。
新型コロナウイルスとは。 新型コロナウイルス（しんがたころなういるす）とは、中国湖北省の武漢での感染拡大が報告されてから世界や日本でも感染拡大した「新型コロナウイルス感染症」のことを指します。 既に知られているSARSやMARSとはウイルスが一致しない新型コロナウイルス感染症（新型肺炎）として発見され、「COVID-19」と正式に命名されています。 新型コロナウイルスに感染すると、風邪の[…]
業界初となるサブスクリプションの退職代行サービス「ヤメホー（サブスク退職）」の提供を開始｜わたしNEXT＜女性の退職代行＞
報道関係者様各位 プレスリリース 退職代行サービス「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」では、2020年7月9日より、業界初となるサブスクリプション方式の退職代行サービス「ヤメホー（サブスク退職）」の提供を開始したことをお知らせいたします。 わたしNEXT ＜女性の退職代行＞HP：https://taishoku.to-next.jp/w/ わたしNEXT＜女性の退職代行＞では、[…]
【退職代行統計2020まとめ】退職代行利用者ランキングBEST５一挙公開！
【退職代行統計調査2020】では、これまで退職代行サービス利用者の統計データより「職業別利用者ランキング」「地域別利用者ランキング」「年齢別利用者ランキング」「退職理由ランキング」「雇用形態別利用者ランキング」といった退職代行サービスに関わる５つのランキングを作成し、公表して参りました。 これらのランキングは、全て実際に退職代行サービスを利用した方の統計データを元に作成していますので、退職代[…]
【退職代行統計調査2020】必見！退職代行で使われる退職理由ランキング
仕事を辞めると決断するとき。それはどんな時でしょうか？ 朝起きた瞬間？通勤途中の電車の中？昼休み？寝る前…？ 普段から「あぁ辞めたいな～」と頭の片隅で思っていることは多くあれど、決定的な退職理由がないとなかなか辞めるという状況には踏み切れませんし、退職理由によっては退職を伝えても上司からの引き留めに対抗できず、ズルズルと辞められない、なんてということになりかねません。 「じゃあスムーズに[…]
【退職代行統計調査2020】退職代行サービス雇用形態別利用者ランキング！
就職・転職をする時、働く職種を決めるとともに重要になってくるのが雇用形態です。 雇用形態により待遇や保証が変わり、就職後の生活を大きく左右される場合も多く存在します。 日本の平均の就業者数は6724万人。男性は3733万人、女性は2992万人と言われており、総務省統計局の調査発表によると正規職員・従業員として就業している人数は約3503万人と言われています。 （出典：総務省統計局20[…]
【退職代行統計調査2020】あの県は退職代行利用者０人!?地域別・年齢別ランキング
入社・退職・転職というのは、人生のおける岐路、社会人にとっての一大イベントとも言えます。 期待に胸を膨らませ新しい職場へ足を踏み入れた時、その労働環境が思い描いていたものとはかけ離れていた場合、そのギャップに退職の二文字が脳裏に浮かぶこともあるのではないでしょうか。 しかし、ここで問題なのが退職をすることができるのか？という不安です。 「就職してすぐなのに、上司になんて言えばいい？」「誰[…]
【退職代行統計調査2020】ついに解禁!?退職代行職業別利用者ランキング！
子供のころ、なりたかった職業を覚えていますか？ 学校の先生？警察官？お医者さん？スポーツ選手？ 夢みた憧れの職業というのは、いくつになっても忘れられないものですよね。 世の中にはさまざまな職業があり、職業は年々数が増えています。 小中学生を対象に行われる、「なりたい職業ランキング」などでは毎年さまざまな職業がランクインし、話題となります。 いざ就職や転職！となったとき、実際になりたか[…]
「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」が西武新宿線のドアステッカー広告を開始。
報道関係者様各位 プレスリリース 女性活躍推進を目指す女性特化型の退職代行サービス【わたしNEXT＜女性の退職代行＞】は、この度、西武鉄道 西武新宿線においてドアステッカー広告の掲出を2020年5月15日より開始したことをお知らせいたします。尚、本件の掲出期間は1年間となります。 わたしNEXT ＜女性の退職代行＞HP：https://taishoku.to-next.jp/w/ […]
コロハラとは。意味
コロハラとは。 コロハラ（ころはら）とは、「コロナハラスメント」と同意であり、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）を想起させる咳や発熱などの症状があった人や、その感染流行地域と関連性を見出せる人などに対して、差別的な言動や行動、威圧的な言動などの嫌がらせを行うこと、または本人がそう感じる言動を行うことを指します。 ＞詳しくは「コロナハラスメントとは。意味」参照 […]
ウィズコロナとは。意味。退職代行との関係性
ウィズコロナとは。意味。退職代行との関係性 ウィズコロナ（うぃずころな）とは、新型コロナウイルスの感染拡大が終息に向かっている状況、新型コロナウイルスの感染を予防しながら生活していく状況を指します。「withコロナ」と表記されることもあります。 また、「アフターコロナ（afterコロナ）」は新型コロナウイルス終息後のことを指しますが、主に政府から発令された緊急事態宣言後のことを指し、ウィズコロ[…]
アフターコロナとは。意味や具体例。退職代行との関係性
アフターコロナとは。意味や具体例。退職代行との関係性 アフターコロナ（あふたーころな）とは、新型コロナウイルスの感染拡大が終息に向かい政府から発令された緊急事態宣言が解除された後のことを指します。「afterコロナ」と表記されることもあります。 似た表現として使われる「ウィズコロナ（withコロナ）」は新型コロナウイルスが終息に向かっている中、感染予防をしながらどのように仕事をしていくのか[…]
自粛警察とは。
自粛警察とは。 自粛警察（じしゅくけいさつ）とは、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の感染拡大に伴って生じた社会現象のひとつで、政府や各自治体の自粛要請に応じない人やお店などの事業者に対し、誤った正義感や嫉妬心、不安感から様々な方法で攻撃や嫌がらせ行為をすることを意味します。 自粛警察によるトラブルによって退職代行サービスへ相談や依頼をするケースもあり、自粛警察は社会問題として問[…]
コロナハラスメントとは。意味や具体例。退職代行との関係性
コロナハラスメントとは。意味や具体例。退職代行との関係性 コロナハラスメント（ころなはらすめんと）とは、主に新型コロナウイルス感染症（COVID-19）を想起させる咳や発熱などの症状があった人や、その感染流行地域と関連性を見出せる人などに対して、感染者もしくは感染者との濃厚接触者だというレッテルを貼り、差別的な言動や行動、威圧的な言動などの嫌がらせを行うこと、または本人がそう感じる言動を行うこと[…]
労働トラブルとは。意味
労働トラブルとは。 労働トラブル（ろうどうとらぶる）とは、「労働問題」と同意であり、労働者と雇用している会社との間で発生する様々なトラブルの総称を指します。 ＞詳しくは「労働問題とは。意味」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリットを徹底検証！」または「退職代行サービスとは。意味（退職代行の辞書）」をご参照[…]
スメハラとは。意味と退職代行の活用
スメハラとは。意味と退職代行の活用 スメハラとは、スメルハラスメントの略で、同じ職場で仕事をしている周りの人たちに臭いで不快にさせるハラスメントのことを指します。 スメハラは他のハラスメントとは違い、スメハラを起こしている本人が自分自身の臭いに対し気づかないケースや、趣味・趣向・生活習慣などが影響していることが多いのが現状です。 また、仕事場だけでなく、公共交通機関、その他の場所でも発生す[…]
スメルハラスメントとは。意味
スメルハラスメントとは。 スメルハラスメント（すめるはらすめんと）とは、「スメハラ」と同意であり、同じ職場で仕事をしている周りの人たちに臭いで不快にさせるハラスメントのことを指します。 スメハラは他のハラスメントとは違い、スメハラを起こしている本人が自分自身の臭いに対し気づかないケースや、趣味・趣向・生活習慣などが影響していることが多いのが現状です。 また、仕事場だけでなく、公共交通機関、[…]
マタハラとは。意味と退職代行の活用
マタハラとは。意味と退職代行の活用 マタハラ（またはら）とは、マタニティハラスメントの略称で妊娠や出産をきっかけとして女性社員に対して行う、肉体的・精神的な嫌がらせのことを指します。 マタハラによる不利益は、労働契約の変更を持ち出す、自主退職に促す、といった雇用に関連する内容から、陰口や言葉の圧力といった精神的な不利益にも及んでいます。 マタハラの具体例としては ・妊娠を理由に正社員か[…]
マタニティハラスメントとは。意味
マタニティハラスメントとは。 マタニティハラスメント（またにてぃはらすめんと）とは、「マタハラ」と同意であり、妊娠や出産をきっかけとして女性社員に対して行う、肉体的・精神的な嫌がらせのことを指します。 マタハラによる不利益は、労働契約の変更を持ち出す、自主退職に促す、といった雇用に関連する内容から、陰口や言葉の圧力といった精神的な不利益にも及んでいます。 ＞詳しくは「マタハラとは。意[…]
労働問題とは。意味
労働問題とは。 労働問題（ろうどうもんだい）とは、労働者と雇用している会社との間で発生する様々なトラブルの総称を指します。 労働問題として取り上げられる主なトラブルとしては以下のものがあります。 ・不当解雇 ・賃金未払い ・残業代未払い ・退職勧奨 ・パワハラ・セクハラなどのハラスメント行為 ・雇止め 一口に労働問題といっても、実に多くのトラブルがあり、容易に解決するのは[…]
