休業手当とは。意味と退職代行の利用。
休業手当とは。 休業手当(きゅうぎょうてあて)とは、会社側の理由により休業となった際に労働者へ支払われる手当のことを指します。 また、労働者の負傷や疫病などの業務災害（労災）にあってしまい、働けなくなった際に支払われる休業補償とは異なるため、注意が必要です。 休業手当は、会社都合で休業となった際に収入が途絶えてしまうため、生活保障として支払われる手当で、正社 […]
転職
嘱託社員とは。意味と退職代行の活用法。
嘱託社員とは。 嘱託社員(しょくたくしゃいん)とは、会社側と有期雇用契約を結ぶ働き方で、非正規雇用社員のことをいいます。 呼び方は会社によって異なり、契約社員と呼ぶこともあります。 もし嘱託社員として雇用手続きをした後に退職しようと考え、自身で退職を進められない場合は退職代行サービスを使って辞めることも可能です。 嘱託社員として働く際は、今まで働いていた会社 […]
内定辞退とは。意味と退職代行の活用法。
内定辞退とは。 内定辞退(ないていじたい)とは、会社から通知された内定を承諾した後、他企業への入社が決定したなどの理由により内定を辞退することを指します。 内定を承諾すると雇用契約の手続きが進んでいきますので、内定承諾後に入社を断る理由が出来た場合、すぐに企業に伝える必要があります。 内定を承諾した後でも内定辞退をすることは可能で、自身で会社側に伝えることが […]
働き方改革とは。意味と退職代行との関係性
働き方改革とは。 働き方改革（はたらきかたかいかく）とは、働き方を通じて暮らし方の改善、生き方の充実化を目的とした、国が推進している改革のことを指します。 取り組み内容としては処遇改善や長時間労働の是正、テレワークなどの柔軟な働き方の実現に向けた環境整備など、各分野の取り組みについて言及しています。 劣悪な環境で仕事をしていたことで突然従業員がバックレてしま […]
トライアル雇用とは。制度と退職代行との関係性
トライアル雇用とは。 トライアル雇用（とらいあるこよう）とは、就業経験が少ない転職希望者や障害のある方、しばらく就労から離れていた転職希望者を対象に原則3か月の期間を設けて雇用することを指します。 トライアル雇用を受けるには一定の要件を満たす必要があり、全ての転職希望者がトライアル雇用を受けることはできません。 トライアル雇用は本採用に向けて、企業側と転職希 […]
報奨金とは。意味と退職代行の活用。
報奨金とは。 報奨金（ほうしょうきん）とは、「インセンティブ」と同意であり、個人に支給する金銭を指す他に、従業員にやる気を起こさせるきっかけとして報酬を出すなど、会社側が設定した目標を達成するための動機付けとしても意味しています。 報奨金は金銭や商品券などの授与、社内で表彰するといった様々な形式で報酬として得ることができますが、給与の大半を報奨金で賄わなけれ […]
インセンティブとは。意味と退職代行の活用。
インセンティブとは。 インセンティブ（いんせんてぃぶ）とは、個人に支給する報奨金という意味の他に、従業員にやる気を起こさせるきっかけとして報酬を出すなど、会社側が設定した目標を達成するための動機付けとしても意味しています。 インセンティブは報奨金や商品券などの授与、社内で表彰するといった様々な形式で報酬として得ることができますが、給与の大半をインセンティブで […]
キャリアプランとは。意味と退職代行との関連性
キャリアプランとは。 キャリアプラン（きゃりあぷらん）とは、仕事や働き方の理想像となるキャリアビジョンを達成するための行動計画を指します。 キャリアプランを作成するにあたって転職することや会社を辞める際に退職代行サービスを利用することも計画に組み込むことがあります。 キャリアプランを作成するには、1年後、3年後、5年後などの期間を明確にし、その時点でどのよう […]
財形貯蓄とは。意味と退職代行利用時の手続き
財形貯蓄とは。 財形貯蓄（ざいけいちょちく）とは、会社が従業員に代わって給与から天引きで貯蓄をする制度を指します。 財形貯蓄制度がある会社であれば、入社時期に関係なく制度の利用手続きをすることができます。 財形貯蓄をしているが転職や退職代行サービスを利用して退職する場合は、財形貯蓄の解約手続きについても確認してもらうように退職代行サービス依頼しておく必要があ […]
扶養控除とは。意味と退職代行で辞める際の手続き
扶養控除とは。 扶養控除（ふようこうじょ）とは、同一生計内で配偶者や子供など、条件を満たす扶養親族がいることで受けられる控除を指します。 自身での退職や退職代行サービスを利用して退職する際、扶養控除を脱退するための手続きは必要ありません。 転職先で扶養控除の手続きを行う際は、退職代行サービスを利用して会社を辞める場合も、自分自身で退職する場合と同様に前職とな […]
共済組合とは。意味と退職代行利用時の手続き
共済組合とは。 共済組合（きょうさいくみあい）とは、主に公務員や私立学校の教職員が対象となり加入している互助的救済組合のことを指し、一般的に馴染みのある社会保険と同様に日本の公的医療保険制度の一つです。 また、共済とは相互扶助，相互救済を目的とし、主として職業、職場、生活上の地域を同じくする人々（公務員や教職員、団体職員）が共済組合を組織し、一定の掛け金を負 […]
キャリアデザインとは。意味と退職代行の活用
キャリアデザインとは。 キャリアデザイン（きゃりあでざいん）とは、仕事を主体とし今後の将来像や目標、ライフスタイルなどプライベートの内容も含めて自分の仕事に関する行動指針を設計することを指します。 キャリアデザインのために転職する際、退職代行サービスを利用する方法もあり、実際に活用している方もいます。 キャリアデザインはキャリアパスとは違い、今の職場でのキャ […]
国民健康保険とは。制度と退職代行利用時の手続き
国民健康保険とは。 国民健康保険（こくみんけんこうほけん）とは、勤め先の健康保険に加入している方（扶養家族を含む）や生活保護を受けている方、後期高齢者医療制度に加入している方を除く日本国民が加入しなければならない健康保険を指し、加入者の収入に応じて保険料を支払い、そこから医療費の支出補助をする制度です。 退職代行サービスを利用し会社を辞めた後、すぐに転職しな […]
クビとは。意味と退職代行との関係
クビとは。 クビ（くび）とは、「解雇」と同意であり、雇用主による一方的な労働契約の解除を指します。 退職代行サービスを利用する場合は解雇には該当されず、また、退職代行サービスを使ったことによって解雇されることも原則ありません。 ＞詳しくは「解雇とは。意味と退職代行との関係」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行 […]
解雇とは。意味と退職代行との関係
解雇とは 解雇（かいこ）とは、雇用主による一方的な労働契約の解除を指します。一般的には「クビ」と表現されることが多くあります。 退職代行サービスを利用する場合は解雇には該当されず、また、退職代行サービスを使ったことによって解雇されることも原則ありません。 解雇は大きく分けて以下の３種に大別されます。 懲戒解雇：会社の規律（就業規則等）や秩序に反した社員に対し […]
キャリアパスとは。意味と退職代行との関連性
キャリアパスとは。 キャリアパス（きゃりあぱす）とは、企業側が従業員に目標とする役職や職務内容を設定し、目標を達成するために必要な知識やどのような方法で経験を積ませるかなどを計画した道筋、過程を示す制度のことを指します。 転職等をすることで有利な役職につくキャリアアップや自分の人生設計も含めた仕事の計画であるキャリアデザインとは違い、キャリアパスは企業側が目 […]
公共職業能力開発施設とは。
公共職業能力開発施設とは。 公共職業能力開発施設（こうきょうしょくぎょうのうりょくかいはつしせつ）とは、職業能力開発促進法に基づき国や都道府県などが主体となり、離職者向けの公共職業訓練や事業主向けの認定職業訓練を行うために設立した場所、施設を指します。退職代行サービスを利用しても（または退職代行サービスを利用しようとしている在職者の方）通常の退職と変わらず転 […]
年収とは。計算方法
年収とは 年収（ねんしゅう）とは、1年間に受け取った月々の給料や賞与などの賃金を合算した金額のことで、所得税や住民税などの税金や社会保険、その他控除が差し引かれていない総賃金のことを指します。総支給金額、額面給料と呼ばれる場合もあります。 転職活動時などに質問されることのある「手取り」給料は、年収から税金やその他控除を差し引かれ、実際に自分の手元に残るお金が […]
整理解雇とは。
整理解雇とは。 整理解雇（せいりかいこ）とは、「リストラ」と同意であり、会社組織再構築のために採算の取れない事業や部署の解体・縮小を行い、それに伴って従業員数が減少すること事を指します。 ＞詳しくは「リストラとは。意味」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリットを徹底検証！」または「退職代行 […]
早期退職優遇制度とは。
早期退職優遇制度とは。 早期退職優遇制度（そうきたいしょくゆうぐうせいど）とは、定年退職前の従業員を対象として、退職金を優遇するなどして希望退職者を募る制度のことを言います。 企業の人員削減を目的に導入された制度ですが、組織の若返りと活性化のため、従業員のキャリアアップや転職を後押しする福利厚生として制度を導入する企業が増えています。 早期退職 […]