内定辞退とは。意味と退職代行の活用法。

内定辞退とは。

内定辞退(ないていじたい)とは、会社から通知された内定を承諾した後、他企業への入社が決定したなどの理由により内定を辞退することを指します。

内定を承諾すると雇用契約の手続きが進んでいきますので、内定承諾後に入社を断る理由が出来た場合、すぐに企業に伝える必要があります。
内定を承諾した後でも内定辞退をすることは可能で、自身で会社側に伝えることができない場合は、退職代行サービスの内定辞退代行を活用して伝えることも可能です。

また、相談する場所が少なくどうしていいのか分からないと悩まれている方や、勇気が出せず内定辞退の意志を自身で伝えられない、家族からの反対があったなどの理由で退職代行サービスに相談する方もいます。

内定辞退の主な理由と、内定辞退を伝える方法は下記のとおりです。

入社日より何ヵ月も前に内定をもらった後、企業から連絡が無いことで入社後のイメージが湧かず会社側への不安が募り、内定辞退を考える方もいるようです。
また、内定承諾後に自分自身で内定辞退の連絡をメールや電話で直接伝えることが出来ず、誰にも相談できないまま入社日を迎えてしまうといった事例もあります。

会社側は内定者に対し入社前からコミュニケーションをとることで、職務の不安や職場での人間関係の不安を入社日までに取り除くことが出来るので、働くイメージが湧きやすくなります。
入社前と入社後、密に連絡を取り相談の機会や職務勉強会等を定期的に設けることで、内定辞退だけでなく離職率を防ぐことにも繋がります。

内定を一度承諾した後に、自分自身で内定辞退の意思を伝えられない場合は退職代行サービスを活用することで、内定辞退の意思を伝えることが出来ます。
また、退職代行サービスであれば、企業側から嫌味を言われたり引き止められたりするなどのストレスや不安を感じることもないため、退職代行サービスへ内定辞退について相談する方が増えています。

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