千葉県女性の退職代行利用者ランキング！試用期間中やパワハラに悩む利用者多数？
千葉県に住む女性の中には、試用期間中だが会社をすぐ辞めたい、会社でパワハラが日常化しているから即日退職したいという理由で退職代行サービスを利用される人が増えています。 試用期間中だと退職するのは難しいのではないかと心配する人もいますが、試用期間中であっても問題なく退職代行サービスを利用できます。またパワハラの場合は、社内的解決にも時間を要し、心身への負担も大 […]
トラブル
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【退職代行統計調査2023】退職理由ランキング！退職代行利用者の本音が聞きたい！
近年、退職代行サービスの利用が増加しています。利用者が増加している背景には、仕事を辞める際に自分自身で退職を伝えることが難しい等、退職代行サービスが使われる理由が存在しているのです。 本記事では、昨年、一昨年に引き続き退職代行サービス利用者の統計調査を行い、退職代行サービス利用者が仕事を辞める時の退職理由をランキング形式で紹介し、退職代行サービスを使って退職 […]
人材派遣営業の退職代行メリットを公開！丸投げで会社とサヨナラ＆転職
人材派遣営業として働いている方の中には、毎日の激務による体調への影響や長時間労働を強要されるなどのブラックな労働環境に悩みながら働いている方が多くいます。 働いている会社がブラックだと感じ、人材派遣営業から転職を考えながらも会社を辞めることができず、我慢して仕事を続けている方や人員不足により会社からの引き止めにあい転職を諦めてしまう方も増えています。 対して […]
強引な引き止めトラブルが続発？塾講師が退職代行を使うメリット・デメリットとは
塾講師はアルバイト雇用でも人気のある仕事ですが、労働条件などの問題により退職を考える方が多いようです。なかには退職を認めてもらえない、強引な引き止めを受けるといったトラブルに発展するケースも見受けられます。 本記事では塾講師に起きている退職トラブルや塾講師が退職代行サービスを利用するメリットとデメリットについて紹介していきます。 塾講師の退職を検討している方 […]
講師・インストラクターは退職代行で辞める！退職理由も公開！
講師・インストラクターの仕事は単に体を使うだけではなく、生徒や同僚との人間関係、売り上げや生徒数などのノルマに追われるといった精神的ストレスも多く、心身ともに疲労する場合があります。 日々の疲労によって講師・インストラクターの仕事を辞めたいと思っても、担当している授業を途中で投げ出すことができない、生徒を最後まで見なければならない等、様々な理由で辞めることが […]
コールセンターを即日退職したい！退職代行で辞める人の退職理由とは
コールセンターの仕事は、未経験でも就職しやすく、シフトの融通が利きやすいといった利点があります。 しかし、一日に数十件、多い時には百件近くの電話をひとりで対応しなければならず、クレームの処理もしなければいけません。こうした業務内容からストレスがたまりやすく、「辞めてしまいたい」と感じる人が多いのも特徴のひとつです。 実際辞めようと決意しても、人手不足を理由に […]
警備員は退職代行で即日退職してるって本当？気になる退職理由とは。
警備員の仕事は施設の警備やイベント会場での警備、交通誘導、要人の身辺警備など多岐にわたっています。 所属する会社や配属される部署によっては、厳しい天候の中で警備することや身を挺して就業しなければいけない環境に置かれる場合もあります。 そのため、身体的にも精神的にも疲れてしまい退職する警備員も少なくありません。 自身の限界を超えたため退職代行サービスを利用して […]
建設・土木・現場作業のパワハラを退職代行で回避！トラブルを避ける退職法
過酷な職場を指す「3K（きつい・汚い・危険）」という俗語がありますが、その3Kの代名詞的存在が建設・土木・現場作業などのいわゆる「建設業界」ではないでしょうか。 そんなイメージが浸透しているので、慢性的な人手不足の業界なうえ、強面の人が多くなかなか「辞める」と言い出せないことも多いようです。しかしそんな状況で我慢する必要はありません。身体的、精神的に追い込ま […]
退職代行で即日退職する調理師・栄養士が増加中⁉失敗せずに辞める方法とは？
調理師・栄養士は共に国家資格の取得が必要な職業であり、ホテル・飲食店や食品工場、病院などでは、なくてはならない重要な職業です。 重要な職業であるため、さぞ優遇された環境で仕事をしているのではないかと考える人もいるでしょう。しかし、実際は朝が早く長時間労働、上下関係が厳しく人間関係が複雑といった環境にあり、決して恵まれた職場ではないようです。 貴重な資格を有し […]
配送・ドライバーの退職代行！パワハラ被害で即日退職者多数!?
配送・ドライバーの仕事は、単純に荷物を運ぶ仕事というイメージをお持ちの方が多いのではないでしょうか？ しかし、実際は過酷な労働環境に身を置き、心身を削りながら仕事をしている配送・ドライバーも少なくありません。中にはパワハラなどを受けて辛い思いをしながら仕事をしている方もいます。 辛い労働環境であるため、退職代行サービスを利用して即日退職をする配送・ドライバー […]
エステティシャンは退職代行で辞められる？シフト制でも即日退職！
エステティシャンの仕事はシフト制の場合が多く、即日退職は難しいと思われる方も多いでしょう。 しかし、エステティシャンのようなシフト制の仕事でも、他の職種同様に自分の意思で退職日を決める事ができます。シフトが決まっていても即日退職することが可能なのです。 店舗への影響を考慮して即日退職の希望を言い出しづらい場合は、退職代行サービスを利用して退職の意向を伝えるこ […]
退職代行からの電話で会社はどんな反応するの？人事担当の５リアクション
初めて退職代行サービスを利用するとき、本当に即日で会社を辞めることができるのか、トラブルに巻き込まれることは無いのか、色々と不安になるものです。 ほとんどの方が初めて退職代行サービスを利用されると思いますので不安に思うのは当然のことです。 不安を感じた場合はまずは退職代行サービスに無料相談してみると良いでしょう。トラブルにならない理由など安心できる返答をくれ […]
シフト制の接客や販売の仕事でも退職代行で即日退職は可能!?
接客や販売の仕事は、シフトが決まっていて即日退職をするのは難しいと思われていますが、退職代行サービスを利用すれば即日退職することが可能なのでしょうか？ ひとつの店舗で、しかも少人数で働くことが多い接客や販売の仕事では、1人が抜けると他の人に負担がかかるためスムーズに退職できないのではないかと不安になる方も多いでしょう。 しかし、接客や販売の仕事でも退職代行サ […]
退職代行なら事務や受付でも即日退職！派遣でもすぐに転職活動できる
退職代行サービスは利用者を中心に認知度が向上し、多くの方に利用されるだけではなく、退職代行サービスから連絡をもらう側である担当者にも退職代行サービスは広く認知されるようになっています。 多くの人が利用できる環境になったことで、雇用形態に縛られることなく、正社員や契約社員、派遣社員の方でも利用されています。 また利用されている方の職種も様々で、事務や受付、営業 […]
【人事向け】退職代行使われた！退職代行された側が絶対やってはいけないこと
退職代行サービスは多くのメディアに取り上げられたことで知名度が上昇しました。それとともに利用者もだんだんと増えていき、退職代行サービスは会社を辞める一つの方法として確立されつつあります。 しかし、それでも退職代行サービスの存在は完全に浸透したわけではなく、退職代行をされた側となる企業としてはその対応に苦慮している場合も見受けられます。 中には間違った対応をし […]
労災トラブルに遭う前に退職代行！知っておくべき労災の基礎知識
会社で仕事をしている際に社内の階段から足を滑らせて大怪我をするトラブルになってしまった場合に、治療費や休業時の賃金など補償を受けられることをご存じでしょうか。 そういったトラブルの際に、労働者で適用の対象なら誰でも受けられる制度を知らないまま怪我や病気を理由に「辞めたい」と考え、退職や退職代行サービスを利用するのは時期尚早かもしれません。ここでは会社に勤めて […]
慰留ハラスメントと対処法。退職代行が教える辞めたいのに辞められない時の対処法
ハラスメントが原因で会社を辞めたいと退職代行サービスへ相談する退職希望者が増え続けています。 パワハラ、セクハラ、モラハラなど有名なハラスメントもありますが、最近増加している職場のハラスメントに「慰留ハラスメント」というものがあります。 増加傾向にある慰留ハラスメントとはどういったものなのでしょうか？ ここでは実際にあった退職代行サービスへの慰留ハラスメント […]
退職代行はクズでも甘えでもない！トラブルで後悔しない退職代行の選び方
退職代行サービスを利用する人が段々と増えてることで退職代行サービスを利用する人、退職代行サービスから連絡を受ける人、それぞれから下記のような賛否両論の意見を目にする機会も増えてきました。 「会社に辞めることを伝えただけで退職トラブルに巻き込まれた。最初から退職代行サービスを使用していなかったことを後悔した。」 「退職代行サービスを使うなんてクズだ。自分の口で […]
変形労働時間制とは。退職代行との関係性
変形労働時間制（へんけいろうどうじかんせい）とは。 変形労働時間制（へんけいろうどうじかんせい）とは、通常の定時（働く曜日や固定された就業時間）が決まった形ではなく、一週間あるいは一ヶ月間または一年単位で会社や労働者が労働時間を調整し（１日の労働時間を繁忙期は長くしてその分閑散期は短くするなど）、その労働時間に合わせて働く労働時間制度を指します。 働き方にメ […]
みなし労働時間制とは。意味と退職代行との関連性
みなし労働時間制（みなしろうどうじかんせい）とは みなし労働時間制（みなしろうどうじかんせい）とは、労働者が実際に働いた時間の把握が難しい業務などに適用される労働時間制度のことを指し、出勤したその日の労働時間に関わらず、あらかじめ定めておいた時間分を労働したものと「みなす」制度です。 しかし、みなし労働時間と実際の労働時間にギャップがあり、会社とトラブルや労 […]