インセンティブとは。意味と退職代行の活用。

インセンティブとは。

インセンティブ（いんせんてぃぶ）とは、個人に支給する報奨金という意味の他に、従業員にやる気を起こさせるきっかけとして報酬を出すなど、会社側が設定した目標を達成するための動機付けとしても意味しています。

インセンティブは報奨金や商品券などの授与、社内で表彰するといった様々な形式で報酬として得ることができますが、給与の大半をインセンティブで賄わなければいけない給与体系もあり、会社側とトラブルになる、給与面が不満で退職代行サービスを使って会社を辞めるといった事例が発生することもあります。

インセンティブの仕組みについては会社ごとに決められており、定型となる仕組みはありません。
主には下記のような仕組みでインセンティブを運用している会社が多くあります。

定額の金銭ではなく、売上金額の〇％をインセンティブとして支払う形式もあります。

会社によってはインセンティブに関する取り決めを雇用契約に記載していなかったためトラブルになってしまった、インセンティブの仕組みに不満を持った従業員が大量に辞めることになった等の労働トラブルも起きています。
インセンティブは魅力に感じる点も多々ありますが、会社ごとに設定された仕組みを十分に理解しておく必要があります。

インセンティブが支払われない、会社側から聞いていたインセンティブの内容と異なっているといったトラブルにあってしまった場合は退職代行サービスを利用して辞めることも検討するべきです。
退職代行サービスを利用すればトラブルに巻き込まれた状況から抜け出し、即時に会社を辞めることが可能です。また、弁護士や労働組合が運営する退職代行サービスであればインセンティブの支払いを会社側に求めることも可能です。
会社側と揉めてしまうと、時間を浪費するだけでなく、心身も疲弊してしまいます。そのため深刻な状態になる前に退職代行サービスへ依頼する方もいます。

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