ハラスメント

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「パワハラ」「セクハラ」「モラハラ」「スメハラ」「マタハラ」など、ハラスメントに関連する記事。

自粛警察と退職代行!?飲食店はコロナ禍とトラブルW悲劇で惨状

新型コロナウイルスの流行により、学校や会社へ通えない、人と会えない、外出ができない、イベントが中止になるなど、今まで当たり前であった日常が一変し、コロナ禍の影響は人々を精神的な不安定にするなど様々なところで影響を及ぼしています。 ニュースやインターネットでは新型コロナウイルスによる感染者数や対策についての報道、自粛警察などを含む様々なトラブルなどの記事が掲載 […]

スメハラとは。意味

スメハラとは。 スメハラとは、スメルハラスメントの略で、同じ職場で仕事をしている周りの人たちに臭いで不快にさせるハラスメントのことを指します。 スメハラは他のハラスメントとは違い、スメハラを起こしている本人が自分自身の臭いに対し気づかないケースや、趣味・趣向・生活習慣などが影響していることが多いのが現状です。 また、仕事場だけでなく、公共交通機関、その他の場 […]

マタハラとは。意味

マタハラとは マタハラ(またはら)とは、マタニティハラスメントの略称で妊娠や出産をきっかけとして女性社員に対して行う、肉体的・精神的な嫌がらせのことを指します。 マタハラによる不利益は、労働契約の変更を持ち出す、自主退職に促す、といった雇用に関連する内容から、陰口や言葉の圧力といった精神的な不利益にも及んでいます。 マタハラの具体例としては ・妊娠を理由に正 […]

【コロナハラスメントと退職代行】職場で横暴!コロハラの実態!

新型コロナウイルスの急速な拡大にともない、新たなハラスメントが生まれ世間を騒がせています。 新聞やニュースにも大きく取り上げられ、SNS上ではコロナハラスメントのハッシュタグが作られるなど社会問題は大きくなる一方です。 そんなあなたの身近にも潜んでいる、深刻なコロナハラスメント。 ですが本当にそんなことがあるのか?と半信半疑の方もいるでしょう。 退職代行サー […]

【メールで退職!永久保存版】シーン別必殺テンプレ大公開!

退職の意思は、どのように伝えるのが良いのでしょうか? 本来であれば、直属の上司に直接口頭で伝えるのが、社会人としての常識と認識されています。 しかし、パワハラを始めその他のハラスメント行為にあっていた、または体調不良で療養中など、様々な理由で会社に出社することが難しい場合があります。 この記事では、メールで退職を伝えても良いのか、また、どの様な手順で退職メー […]

退職代行サービスは違法?弁護士先生の意見をまとめてみました。

弁護士ではない民間の退職代行事業者がおこなう退職代行サービスは、違法にあたらず安心して利用できるのか、サービスの利用を検討している人は疑問をもつこともあるのではないでしょうか。 今回はそんな疑問を持っている方のために、弁護士の先生の意見から退職代行サービスの正当性や注意点などをまとめてみました。 「退職代行サービス」においての非弁行為(弁護士法違反)とは? […]

マタニティハラスメントとは。意味

マタニティハラスメントとは。 マタニティハラスメント(またにてぃはらすめんと)とは、「マタハラ」と同意であり、妊娠や出産をきっかけとして女性社員に対して行う、肉体的・精神的な嫌がらせのことを指します。 マタハラによる不利益は、労働契約の変更を持ち出す、自主退職に促す、といった雇用に関連する内容から、陰口や言葉の圧力といった精神的な不利益にも及んでいます。 > […]

スメルハラスメントとは。意味

スメルハラスメントとは。 スメルハラスメント(すめるはらすめんと)とは、「スメハラ」と同意であり、同じ職場で仕事をしている周りの人たちに臭いで不快にさせるハラスメントのことを指します。 スメハラは他のハラスメントとは違い、スメハラを起こしている本人が自分自身の臭いに対し気づかないケースや、趣味・趣向・生活習慣などが影響していることが多いのが現状です。 また、 […]

労働トラブルとは。意味

労働トラブルとは。 労働トラブル(ろうどうとらぶる)とは、「労働問題」と同意であり、労働者と雇用している会社との間で発生する様々なトラブルの総称を指します。 >詳しくは「労働問題とは。意味」参照   退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは?今話題の退職代行サービスの疑問やメリットを徹底検証!」または「退職代行サービスとは。意味(退職代行の […]

労働問題とは。意味

労働問題とは。意味 労働問題(ろうどうもんだい)とは、労働者と雇用している会社との間で発生する様々なトラブルの総称を指します。 労働問題として取り上げられる主なトラブルとしては以下のものがあります。 ・不当解雇 ・賃金未払い ・残業代未払い ・退職勧奨 ・パワハラ・セクハラなどのハラスメント行為 ・雇止め 一口に労働問題といっても、実に多くのトラブルがあり、 […]

モラルハラスメントとは。意味

モラルハラスメントとは。 モラルハラスメント(もらるはらすめんと)とは、「モラハラ」と同意であり、道徳や倫理(モラル)を逸脱した嫌がらせのことを指します。 モラハラをする者がその意識がなくともその言動に道徳や倫理(モラル)を逸脱した要素があり、相手側がそう受け取った場合にはモラハラになるとされています。 >詳しくは「モラハラとは。意味」参照   退 […]

モラハラとは。意味

モラハラとは モラハラ(もらはら)とはモラルハラスメントの略です。 モラスハラスメントとは道徳や倫理(モラル)を逸脱した嫌がらせのことを指します。 モラハラをする者がその意識がなくともその言動に道徳や倫理(モラル)を逸脱した要素があり、相手側がそう受け取った場合にはモラハラになるとされています。 モラハラはパワハラと似ていますが、パワハラは職場上の立場や優位 […]

セクシャルハラスメントとは。意味

セクシャルハラスメントとは。 セクシャルハラスメント(せくしゃるはらすめんと)とは、「セクハラ」と同意であり、性的な嫌がらせをすることであり、また相手が嫌がる性的な言動全てを指す。 >詳しくは「セクハラとは。意味」参照   退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは?今話題の退職代行サービスの疑問やメリットを徹底検証!」または「退職代行サービ […]

セクハラとは。意味

セクハラとは セクハラ(せくはら)とは、セクシャルハラスメントの略で、性的な嫌がらせをすることです。 また、性的な言動によって相手が嫌がるような行為を指します。 セクハラをする者がその意識がなくともその言動に性的な要素があり、相手側がそう受け取った場合にはセクハラになるとされています。 セクシャルハラスメントには、対価型セクハラと環境型セクハラと2つの種類が […]

パワーハラスメントとは。意味

パワーハラスメントとは。 パワーハラスメント(ぱわーはらすめんと)とは、「パワハラ」と同意であり、ハラスメントの代表的なものの一つです。 >詳しくは「パワハラとは。意味」参照   退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは?今話題の退職代行サービスの疑問やメリットを徹底検証!」または「退職代行サービスとは。意味(退職代行の辞書)」をご参照くだ […]

パワハラとは。意味

パワハラとは パワハラ(ぱわはら)とはパワーハラスメントの略で、ハラスメントの代表的なものの一つです。 職場におけるパワハラは、以下の6つのタイプに分類できる、と厚生労働省が発表しています。   ・身体的な攻撃 殴る蹴る、胸ぐらをつかむ、突き飛ばす、頭を叩くなどの目に見える暴力または傷害行為で、パワハラというと一般的にこの「身体的な攻撃」を指したり […]

ブラック企業とは。意味

ブラック企業とは ブラック企業(ぶらっくきぎょう)とは、労働者に対し極端な長時間労働や、達成不可能なノルマを与え、残業代や給与の未払い、他の労働者の前で大声で怒鳴る、個室で執拗に責めるといったハラスメント行為が横行しているなど、コンプライアンスの意識が低く、仕事が出来る環境ではない企業、また、上記のような環境下で一部の労働者を過度に選別し待遇面で優遇するとい […]

ブラック会社とは。意味

ブラック会社とは。 ブラック会社(ぶらっくがいしゃ)とは、「ブラック企業」と同意であり、労働者に対し極端な長時間労働や、達成不可能なノルマを与え、残業代や給与の未払い、他の労働者の前で大声で怒鳴る、個室で執拗に責めるといったハラスメント行為が横行しているなど、コンプライアンスの意識が低く、仕事が出来る環境ではない会社、また、上記のような環境下で一部の労働者を […]

退職代行サービスとは。意味

退職代行サービスとは。 退職代行サービス(たいしょくだいこうさーびす)とは、退職したい本人に代わって退職の申し出を代行してくれるサービスのことをいいます。 様々な事情で会社を辞めたくても辞められない人や退職を言い出せない人が退職代行サービスに依頼をすることで、会社に退職の意思を代わりに伝えてもらえ、退職に関わる連絡についても会社と直接やり取りすることなく退職 […]

【退職代行の辞書】退職代行サービス及び退職用語一覧

あいうえお順/退職代行の辞書 あ行 » うつ病とは。意味や症状   か行 » 給料未払いとは。意味と対処法 »過労死とは。意味 »源泉徴収票とは。 »雇用保険被保険者証とは。 さ行 »サービス残業とは。意味 »失業保険とは。内容 » 社会保険とは。意味 » 就業規則とは。意味 » 試用期間とは。意味 »スメハラとは。意味 »スメルハラスメントとは。 […]