【退職代行統計調査2023】年齢別ランキング！退職代行利用者の年齢が多いのは？

近年、比較的年齢が若い世代を中心に、ストレスなく退職することができるという理由で退職代行サービスが注目を集めています。しかし、退職代行サービスの利用傾向は幅広い年齢層へと広がりを見せており、退職代行サービスが仕事の辞め方として多くの方に認知されていると推察できます。

この記事では、昨年に引き続き、2022年1月から12月までの退職代行サービス利用者の年齢別ランキングを紹介し比較していきます。各年齢層の退職代行サービス利用理由についてもランキングをもとに、比較・解説しますので、ぜひ参考にしていただければと思います。退職代行サービスは様々な年齢層から支持されていますが、どの年齢層がランキングの上位なのでしょうか？

（前回、前々回のランキングは下記から参照いただき比較してみてください）
【退職代行統計調査2021】自分の年齢はどのあたり？気になる年齢別退職代行利用者ランキング
【退職代行統計調査2020】あの県は退職代行利用者０人!?地域別・年齢別ランキング

男女別の年齢別退職代行サービス利用者ランキング2023

※退職代行サービス利用者統計調査の集計期間：2022年1月～2022年12月
※調査対象：実際の退職代行サービス利用者

男性：年代別・退職代行サービス利用者ランキング

1位：20代前半（20歳～24歳） 37.44％（前年比：-2.86％）
2位：20代後半（25歳～29歳） 27.59％（前年比：+0.59％）
3位：30代前半（30歳～34歳） 14.58％（前年比：+1.28％）
4位：10代後半（15歳～19歳） 7.74％（前年比：+1.04％）
5位：30代後半（35歳～39歳） 6.05％（前年比：+0.25％）
6位：40代前半（40歳～44歳） 3.87％（前年比：-0.13％）
7位：40代後半（45歳～49歳） 1.65％（前年比：-0.15％）
8位：50代前半（50歳～54歳） 0.70％（前年比：該当なし）
9位：50代後半（55歳～59歳） 0.29％（前年比：-0.61％）
10位：60代前半（60歳～64歳） 0.08％（前年比：-0.12％）

男性退職代行利用者の年代別/年齢ランキングベスト3
〈20代〉
1位　23歳（9.18％）
2位　22歳（8.57％）
3位　25歳（7.21％）

〈30代〉
1位　30歳（3.58％）
2位　33歳（2.92％）
3位　34歳（2.80％）

〈40代〉
1位　41歳（0.99％）
2位　40歳（0.82％）
3位　44歳（0.74％）

女性：年代別・退職代行サービス利用者ランキング

1位：20代前半（20歳～24歳） 38.92％（前年比：+0.42％）
2位：20代後半（25歳～29歳） 21.38％（前年比：-3.02％）
3位：30代前半（30歳～34歳） 10.02％（前年比：-0.98％）
4位：10代後半（15歳～19歳） 8.10％（前年比：+1.80％）
5位：30代後半（35歳～39歳） 6.38％（前年比：-0.51％）
6位：40代後半（45歳～49歳） 5.72％（前年比：+0.61％）
7位：40代前半（40歳～44歳） 5.32％（前年比：+0.22％）
8位：50代前半（50歳～54歳） 3.32％（前年比：+1.02％）
9位：50代後半（55歳～59歳） 0.66％（前年比：+0.36％）
10位：60代前半（60歳～64歳） 0.11％（前年比：-0.09％）
11位：60代後半（65歳～69歳） 0.06％（前年比：+0.06％）

女性退職代行利用者の年代別/年齢ランキングベスト3
〈20代〉
1位　22歳（8.39％）
2位　23歳（8.30％）
3位　20歳（7.99％）

〈30代〉
1位　30歳（2.35％）
2位　31歳（2.15％）
3位　32歳（1.95％）

〈40代〉
1位　46歳（1.40％）
2位　40歳（1.26％）
3位　41歳（1.23％）

2022年のランキングと前年のランキングを比較してみると、男性の退職代行サービス利用者は20代前半が減少傾向にありますが、20代後半、30代前半、および10代後半の利用者が増加していることがランキングを比較することで読み解くことができます。一方、女性では20代後半の利用者が減少し、10代後半や50代前半にかけて幅広い年齢層で退職代行サービス利用者が増加していることがわかります。

全年齢層別に比較してみてもランキングでは20代の利用者数が最も多いものの、その他の年齢層の退職代行サービス利用者も徐々に増加しており、幅広い年齢層に受け入れられつつあることが分かります。

退職代行サービスが幅広い年齢層に受け入れられる背景には、退職代行サービスが仕事の辞め方の1つとして認知されてきたことにあるのではないでしょうか。退職代行サービスは退職希望者に代わって退職の意思を会社側に伝え、退職に必要な手続きの確認や退職希望者が退職時に要望する内容を伝えてくれる便利なサービスです。

退職代行サービスが会社側との間に入って退職を進めるため、退職希望者は出社することなく、また会社側の人間と接触することなく退職することが可能です。退職代行サービスが退職を進めることで退職ストレスを少なくできることがメリットとなり、幅広い年齢層に受け入れられる結果となったと考えられます。

また、24時間好きな時間にLINEやメール、電話で気軽に相談できる、退職に関する不明点を迅速かつ丁寧に回答してくれる点や多様な申し込み方法で利便性が高い点など、初めて退職代行サービスを利用する方でも気軽に利用できる環境も退職代行サービスの利用を促進する要因になっているのではないでしょうか。

（こちらで想定してる退職代行サービス事業者は「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」「男の退職代行」になります。全ての退職代行サービス事業者が同じサービス内容ではありませんのでご留意ください。）

年齢別ランキングでわかる、退職代行サービスの利用理由

退職代行サービスを利用した方々はどのような理由から退職代行サービスを使って退職する事を決意したのでしょうか？

ここでは、その理由について紹介していきます。年齢別に記載していますので比較しながら参考にしてみてください。
ご自身の労働環境に似ている理由があれば、退職代行サービスを利用するきっかけになるかもしれません。

これまで各年代の退職代行サービスの利用理由を明らかにしてきました。退職代行サービスを利用する際は、自身の年代の利用傾向と自身の職場環境などを比較して退職代行サービスの利用を検討するのも良いかもしれません。

（退職理由に関しては下記のランキング記事もぜひ参考にしてみてください）
【退職代行統計調査2023】退職理由ランキング！退職代行利用者の本音が聞きたい！

退職代行サービス年齢別ランキングまとめ

年齢別ランキングを比較すると退職代行サービスは若い年齢の方に限らず、幅広い年齢層で利用されている事がわかりました。また、退職代行サービスを利用する理由や傾向も、ランキングを見てもわかるように年齢・年代によって異なるようです。
例えば、上司に慰留され現状で我慢することになった場合でも、辞める原因がすぐに解決されるわけではありません。そういった時に頼りになるのが退職代行サービスです。退職代行サービスはどのような職場環境でも即日で退職することができるため、職場の悩みを早期に解決する仕事の辞め方として注目されています。

また、退職代行サービスは幅広い年齢層に対応したサービスが充実しているようです。退職代行サービスの利用者も増加傾向にあり、口コミランキングや比較サイトなどで、自分に合ったサービスを選ぶこともできます。退職代行サービスに関する情報が多くなったことも、多くの年齢層に退職代行サービスが利用されるようになった背景ではないでしょうか。

今回のランキングでもわかるように、退職代行サービスは年代を問わず幅広い年齢層に必要とされるサービスとなっています。職場環境が改善されない場合や、ストレスなくスムーズに退職したい場合には、退職代行サービスを利用することがおすすめです。退職を検討する際には、ぜひこのランキングを参考にしていただければ幸いです。

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