【退職代行統計調査2021】自分の年齢はどのあたり？気になる年齢別退職代行利用者ランキング

会社を辞めると決めても退職することは人生の大きな岐路です。色々と迷い悩んでしまいます。

「本当に辞めることが正しいのか」
「会社に残ってもう少し頑張った方が良いのではないか」など

初めての退職ならば、余計に考え込んでしまうのではないでしょうか。

そんな時、自分と同じ様な年齢、環境の人の意見や統計データを見ることができればなんとなく安心できるものです。

そこで今回は、退職代行サービス利用者を年代別に統計調査し、ランキングにしてみました。
【年齢別退職代行サービス利用者ランキング2021】では、さらに男女別にランキングして順位付けしていますので是非参考にしてみてください。

1 年齢別退職代行サービス利用者ランキング2021
- 1.1 ＜男性の年齢別退職代行サービス利用者ランキング2021＞
- 1.2 ＜女性の年齢別退職代行サービス利用者ランキング2021＞
2 年代別/退職代行サービスを使う理由は？
3 【退職代行統計調査2021】年齢別退職代行利用者ランキングまとめ

年齢別退職代行サービス利用者ランキング2021

※退職代行サービス利用者統計調査期間：2020.06～2021.04
※調査対象：実際に退職代行サービスを利用した利用者

＜男性の年齢別退職代行サービス利用者ランキング2021＞

～年代別利用者ランキング～

1位　20代前半（20歳～24歳）　40.3%
2位　20代後半（25歳～29歳）　27.0%
3位　30代前半（30歳～34歳）　13.3%
4位　10代後半（15歳～19歳）　6.7%
5位　30代後半（35歳～39歳）　5.8%
6位　40代前半（40歳～44歳）　4.0%
7位　40代後半（45歳～49歳）　1.8%
8位　50代後半（55歳～59歳）　0.9%
9位　60代前半（60歳～64歳）　0.2%

～退職代行利用者の年代別/年齢ベスト3～

20代
1位　23歳　10.9%
2位　22歳・25歳 9.8%
4位　24歳　9.7%

30代
1位　30歳　4.7%
2位　31歳　3.1%
3位　33歳　2.6%

40代
1位　40歳　1.5%
2位　41歳　1.3%
3位　43歳　0.5%

＜女性の年齢別退職代行サービス利用者ランキング2021＞

～年代別利用者ランキング～

1位　20代前半（20歳～24歳）　38.5%
2位　20代後半（25歳～29歳）　24.4%
3位　30代前半（30歳～34歳）　11.0%
4位　30代後半（35歳～39歳）　6.9%
5位　10代後半（15歳～19歳）　6.3%
6位　40代前半（40歳～44歳）　5.1%
7位　40代後半（45歳～49歳）　5.1%
8位　50代前半（50歳～54歳）　2.3%
9位　50代後半（55歳～59歳）　0.3%
10位　60代前半（60歳～64歳）　0.2%
11位　60代後半（65歳～69歳）　0.0%

～退職代行利用者の年代別/年齢ベスト3～

20代
1位　22歳・23歳　8.9%
3位　24歳　7.2％
4位　20歳　7.0％

30代
1位　30歳　3.5%
2位　31歳　2.5%
3位　36歳　2.2%

40代
1位　40歳　1.4%
2位　41歳・43歳・46歳・47歳・48歳　1.1%
7位　45歳　0.9%

2021年度の統計では、昨年と同様、20代前半、20代後半が退職代行サービス利用者の大半を占める結果となりました。
しかし、比率としては昨年の20代男性72.3％、20代女性66.0％から、今年は20代男性が67.3％、20代女性が62.9％と下がっています。
これは10代後半、30代後半～40代の利用比率が上がっていることが要因で、数値の変化がランキングにも見られました。
利用者の大半は20代ですが、退職代行サービスの認知度が上がったことで利用者層の裾野が広がってきていると言えるでしょう。

年代別/退職代行サービスを使う理由は？

実際に退職代行サービスを利用した方々はなぜ退職代行サービスを使ったのでしょうか？
ここでは、その理由について紹介していきます。
ご自身の環境に似ている理由があれば、退職代行サービスを利用するきっかけになるかもしれません。

「20代」

・入社したばかり（試用期間中）で退職したいなんて言えなかった
・上司に辞めると伝えたが言いくるめられてしまった
・会社側と退職に関するやり取りを一人でする自信が無い
・辞めるといってもどうすればいいのかわからないので不安だ。
・相談相手もいないので、とにかく話を聞いてほしかった

「30代」

・人手不足で仕事量が多すぎる、でも辞めると会社に迷惑がかかるので自分では動けない
・引継ぎなどを理由に退職することができそうにない
・ハラスメントが怖くて辞めると言い出しづらい、退職代行サービスに頼るしかない

「40代」

・人間関係に疲れた、上司に気を使って自分の話ができない
・家族の介護が急遽必要になったが、即日退職を認めてもらえそうにない。
・上司と顔を合わせたくない

20代の方のほとんどが「退職手続きなど、どのように進めればよいのかわからない」「辞めると言い出しづらい」ことを理由に退職代行サービスを利用したとのことです。
30代、40代では職場の環境や就労状況、人間関係の影響で退職を進めることが難しくなり退職代行サービスの利用を決めた方が多くいらっしゃいました。

【退職代行統計調査2021】年齢別退職代行利用者ランキングまとめ

いかがだったでしょうか？退職代行サービスは若い人が使うもの！というイメージを持っていた方も多いかと思います。
しかし、実際は各年代で幅広く利用されており、その裾野は広がりつつあることがわかりました。
また、年代によって環境が異なるため、退職代行サービスを利用する理由や傾向も各年代によって変わってくることもわかりました。
意を決して辞めることを上司に伝えても、慰留されることで退職を諦める人、会社の状況を考えて現状で我慢する方も多いようです。

しかし、辞めることを諦めたとしても辞める原因は解決されません。
職場の人間関係や就労環境はすぐに改善されることは難しいでしょう。そういったときに頼りになるのが退職代行サービスです。
退職代行サービスはどのような職場環境であっても即日で退職することが可能なため、悩みや迷いをすぐに解決してくれるでしょう。

今回の退職代行統計調査を見ていただき、自身の年代でどのくらい退職代行サービスの利用者がいるのかがお分かりいただけたかと思います。
退職代行サービスは、今や幅広い年代に必要とされるサービスへと成長したと言えるでしょう。

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