転職して1週間で辞めたい人は退職代行がおすすめ？注意点とやるべきことを解説

転職して1週間で辞めたいと思っている場合、退職代行サービスならトラブルなく即日退職することができます。

今回は、退職代行サービスであれば1週間しか在籍していなくても辞められる理由や転職して1週間でも確実に辞められるおすすめの退職代行サービス、なぜ転職から1週間という短期間で辞めたいと思ってしまうのか、1週間で辞めたい人が避けるべき行動とすべきこと、転職1週間で辞めたい人からのよくある質問について解説していきます。

会社を辞めたいと思っているものの、転職から1週間程度しか経っていないため気まずくて言えないという人は、ぜひ今回の記事を参考にして退職代行サービスの利用を検討してみてください。

【結論】退職代行なら転職して1週間でもトラブルなく即日退職できる！

冒頭でお伝えしているように、退職代行サービスを使えば、転職後1週間しか経っていないとしても辞めたいと思ったタイミングで即日退職できます。

退職代行サービスでいう即日退職とは、退職代行サービスが退職代行を実施したその日から退職希望者は出勤する必要がなくなるというもので、退職手続きのために出勤して気まずい思いをしたり、嫌がらせをされたり、当人同士でトラブルになったりするリスクを退職代行サービスであれば回避することができます。

下記では、退職代行サービスを使わずに自分で会社を辞めたい場合、1週間で辞めることはできるのか、また、なぜ退職代行サービスを使うと転職して1週間で辞められるのかについて解説していますので、ぜひ確認してみてください。

転職して1週間で辞めたいけど自分で辞めることはできる？

結論として、退職代行サービスを使わずに自分で会社を辞める場合、辞めたいと伝えた日に即日退職することはできません。

法律では、会社を辞めたいと会社に伝えてから２週間経過すれば退職できると定められていますが、逆にいえば辞めたいと伝えてから2週間は会社に出勤する必要があるということです。

1週間という短期間しか勤めていないことを考えると、その間に気まずい思いをして後悔することは目に見えていますので、退職代行サービスの利用がおすすめだといえます。

なぜ退職代行なら転職して1週間でも辞められる？

退職代行サービスなら会社を辞めたいと自分で伝える必要がないほか、退職代行サービスが退職代行を実施して会社に辞めたいと伝えた当日から会社へ出勤する必要もなくなります。

つまり退職代行サービスを使えば、会社と退職希望者が直接関わることがないため、転職後1週間という短期間でもトラブルやストレスなく即日退職することができます。

また、即日退職できるため気まずい思いをすることがないという特徴のほか、退職代行サービスの中には転職サポートを行っている事業者もあるため、退職と同時並行で転職活動も進められるというのも退職代行サービスの魅力の１つだといえます。

転職して1週間でも100%辞められる！確実に辞めたい人へのおすすめ退職代行TOP２

退職代行サービスを使えば転職後1週間でも辞められることは前述していますが、今や退職代行サービスを提供する事業者は数多く存在していて、依頼先の退職代行サービスに迷ってしまうという人も多いかと思います。

ここでは、そのような人にぜひ参考にしてほしい、転職してから1週間しか経っていない人も確実に辞められる失敗のない退職代行サービスを紹介していきます。

わたしNEXT＜女性の退職代行＞（運営：労働組合）

 「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」は、転職してから1週間という短期間で会社を辞めたいと感じている人にももちろん対応してくれる、確かな実績を持つ退職代行サービスです。

退職希望者が1週間で会社を辞めたいと感じる理由はさまざまかと思いますが、特に女性が感じやすい人間関係の不安や職場の雰囲気への懸念などに関する対応に長けている退職代行サービスで、これまで依頼を受けたすべての退職希望者をトラブルや後悔のない即日退職へと導いています。

また、退職代行サービスが退職に関してプロであることはもちろんですが、「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」では転職サポートも行っており、成功実績も多いことから多くの退職希望者が「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」の退職代行サービスを活用しています。

転職先が決まるかどうか不安で退職代行サービスの利用に踏み切れないという人も、転職サポートがあれば安心して決断できるはずです。

サービス名
転職後1週間での退職対応	◎（問題なく対応できる）
退職成功率	転職後1週間でも１００％
転職成功率	◎（成功事例多数のため安心）
転職サポート	◎（転職活動も並行して進められる）
会社からの引き止め	会社との間に入ってシャットアウトするため直接引き止められる心配なし
相談方法	LINE、メール、電話（２４時間いつでも可能）
決済方法	銀行振込、クレジットカード、デビットカード、プリペイドカード（LINE PAY、au PAY、dカードプリペイド等）、ペイパル、コンビニ決済、楽天ペイ、PayPay（ペイペイ）、キャリア決済（ドコモ払い、auかんたん決済、ソフトバンクまとめて支払い）、翌月後払い、コンビニ後払い
金額	アルバイト・パート　19,800円（税込） 正社員・契約社員・派遣社員・公務員・自衛隊など　29,800円（税込）
アフターサポート	◎（退職後も対応してくれる）

• わたしNEXTにLINE無料相談

男の退職代行（運営：労働組合）

「男の退職代行」は、無料で転職サポートを行っている労働組合の退職代行サービスで、非弁行為のリスクなく安全に退職できることから業界トップクラスの実績数を誇っている退職代行サービスです。

退職の確実性と安全性の高さは、転職して1週間で辞めたいという人の場合であっても変わらず、会社から引き止められてトラブルになったり気まずい思いをしたりすることなく、スムーズに会社を辞めることができます。

また、アフターサポートがついているため、万が一会社を辞めた後に何かトラブルや不明点があった場合も対応してもらえるほか、無料で転職サポートも行っているため、会社を辞めたあとに考えられる退職希望者にとっての懸念をすべて払拭できるといえます。

支払い方法の豊富さや２４時間いつでも相談できる利便性の高さも口コミでの高評価に繋がっており、退職希望者に寄り添ったサービス内容が人気の退職代行サービスです。

サービス名
転職後1週間での退職対応	◎（対応できる）
退職成功率	転職して1週間でも１００％退職
転職成功率	◎（転職成功にも自信あり）
転職サポート	◎（無料でサポートしてくれる）
会社からの引き止め	直接引き止められないから安心
相談方法	LINE、メール、電話（２４時間いつでも可能）
決済方法	銀行振込、クレジットカード、デビットカード、プリペイドカード（LINE PAY、au PAY、dカードプリペイド等）、ペイパル、コンビニ決済、楽天ペイ、PayPay（ペイペイ）、キャリア決済（ドコモ払い、auかんたん決済、ソフトバンクまとめて支払い）、翌月後払い
金額	アルバイト・パート　19,800円（税込） 正社員・契約社員・派遣社員・公務員・業務委託など　26,800円（税込）
アフターサポート	◎（退職後のトラブルにも対応可能）

• 男の退職代行にLINE無料相談

転職後1週間で辞めたいと思ってしまう理由とは？転職先にこんな特徴があったら要注意

転職後1週間で辞めたいと感じている人の中には、「自分に何か問題があるのかもしれない」と会社を辞めたいと思っている自分を責めてしまう人も少なくありません。

ただ、転職して1週間とかなり早い段階で「辞めたい」と感じるというのは、転職先にそう思わせるような理由が存在しているケースも考えられます。

例えば下記で紹介しているような職場は、異変に気付くことができた段階で退職代行サービスを利用してなるべく早く転職した方が良いともいえますので、現在の職場や労働環境にこのような特徴がないかどうか、まずは確認してみてください。

転職後1週間で辞めたい理由①
実際の業務内容や雇用形態が募集要項と違う

選考段階で聞いていた情報や募集要項に記載されていた内容と実際に入社した際の労働環境が異なっている場合、退職希望者が辞めたいと感じることに不思議はありません。

いくら転職して1週間だとしても、事前に通知されていた転職先の業務内容や配属、雇用形態などが明らかに異なっている場合には、仕事に対するモチベーションが上がらないことも当然です。

「転職してまだ1週間だからもう少し頑張ろう」と転職を先延ばしにされてしまうと、時間が無駄になるだけでなくその後の転職が難しくなって後悔が残る可能性も考えられます。

ただし、転職後1週間で退職となると会社から引き止められる可能性が高いため、退職代行サービスを使った退職をおすすめします。

転職後1週間で辞めたい理由②
上司や教育担当との相性が悪い

上司や教育担当がハラスメント気質だった、機嫌の悪いときに八つ当たりしてくるクズ上司が近くにいるなどの場合、業務に関する質問などがしにくいことはもちろん、同じ空間にいるだけでも空気が張りつめていて息苦しい、と感じることがあるかもしれません。

このような職場にいても、業務に関して質問しにくいため理解が進まないことはもちろん、継続して勤務し続けたとしてもスキルアップすることは難しく、転職に失敗したと後悔が残ることも考えられます。

ある程度の期間勤めてから転職活動をしようとしても、勤めていた期間に習得できたスキルがなければ転職活動も難航してしまうため、たとえ1週間という短期間での退職になったとしても、辞めたいと思ったタイミングで退職した方がより良い転職先が見つかる可能性も高まります。

ハラスメントの傾向がある場合、会社を辞めたいと伝えてもトラブルになる可能性があるため、そのような場合には退職代行サービスの利用がおすすめです。

転職後1週間で辞めたい理由③
社内風土が合わない

「体調不良でも気合で出社させようとする体育会系の雰囲気だった」「早朝深夜問わず社内の連絡ツールが動いている」「残業しない人が悪のような古い考えが残っている」など、社内風土や環境が合わないため精神的なストレスが大きい場合には、転職後1週間という短期間であっても辞めたいと感じて当然だといえます。

このような社内風土は一から変えることが難しく、長く勤務していると精神的なストレスが蓄積されて退職希望者の体調に影響がでてしまうことも考えられますので、「まだ転職して1週間だから」という理由で現在の会社に留まっている方が退職希望者自身に悪影響を与えて後悔する可能性が高いといえます。

転職後1週間で辞めたい理由④
人間関係に問題がある

部署または全社的に殺伐としている雰囲気があって社内にいると息苦しさを感じる、誰かが困っていても協力しようとしないなど、会社の人間関係に懸念がある場合には、辞めたいと感じるのも当然です。

特に、入社して1週間しか経っていない場合は、業務に関する質問や疑問が多く周囲のサポートが必要不可欠です。

それにも関わらずわざと話しかけにくい雰囲気を醸し出したり、質問した際に明らかに雑な対応をされたりするのであれば、継続して勤務したとしてもその状況が変わるとは言いにくく、長く勤めたとしても精神的に疲弊してしまい後悔が残ることも考えられます。

そのため退職代行サービスを利用してでも早急に退職することを検討するべきだといえます。

入社1週間で辞めたい人のNG行動はこれ！トラブルや失敗したくないなら絶対避けるべき注意点とは

上記では、転職して1週間という短期間で辞めたいと感じてしまう職場の特徴について解説してきましたが、職場環境が悪いとはいえ退職にあたっては正式な手続きを行う必要があります。

必要な手続きなどを無視してしまうと退職希望者自身が損をして失敗したと感じてしまうことも考えられるため、辞めたいからといって下記のような行動をとることは絶対にやめましょう。

1週間で辞めたい人が避けるべき行動①　唐突にバックレる

1週間で退職したいからといって会社をバックレると、最悪の場合には損害賠償請求されて後悔に繋がることもありますので、絶対に避けるべきだといえます。

また、退職代行サービスを使わずにバックレた場合、会社は退職希望者が会社を辞めたいのかどうかの意思確認すらできないため、退職手続きが進まず転職に必要な書類の受け取りに失敗してしまう可能性もあります。

その点、退職代行サービスであれば正式な退職方法であるため退職書類の受け取りに失敗することがなく、入社して1週間で退職することも可能です。

1週間で辞めたい人が避けるべき行動②　経済面について考えない

転職して1週間で退職したい場合、真っ先に考えるべきは経済面についてです。

転職先が決まるタイミングによっては給料の支払いが途切れてしまう可能性もあるため、その間の生活費について考えておかなければ、いざ転職活動をはじめた時に焦って失敗したり、後悔が残ったりすることも考えられます。

前述している２つの退職代行サービスのように、退職代行サービスの中には無料で転職サポートを行っている事業者もあるため、その場合は退職するタイミングですぐに転職活動を始めることができるというメリットもあります。

スムーズな転職を叶える！1週間で辞めたい人がすべきこと３選

上記では転職して1週間という短期間で辞めたいと考えている人がしてはいけないことを紹介していますが、ここでは反対に、転職してから1週間で退職する人が次の転職をスムーズに進めるためにすべきことを解説していきます。

また、退職代行サービスの中でも、転職サポートを行っている事業者を選んでおけば転職活動を一人ですべて進める必要がなくなり、下記の点についてもアドバイスを求めることができるためおすすめです。

1週間で辞めたい人がすべきこと①
次の転職先が納得できる退職理由を考える

転職してから1週間で会社を辞めることはもちろん可能ですが、その場合には転職時に必ずといっていいほど退職理由を聞かれることになります。

中途入社の場合、短期間で辞めたかどうかに関わらず前職の退職理由は質問されることが多いため、特に1週間で退職した場合には、どのような退職理由があったのかを聞くことで自社では長く勤めてもらえるのかどうかを判断したいという会社も多いはずです。

職場で感じた違和感などを言語化し、転職先が納得できるように1週間で退職した退職理由を説明することができれば、転職活動もよりスムーズに進められる可能性が高まります。

1週間で辞めたい人がすべきこと②
失業手当の支給対象になっているか確認

失業手当とは、働く意欲があり、いつでも就職できる状態にある人の再就職をスムーズに進められるように設けられた給付金であり、離職日以前の２年間に１２ヵ月以上被保険者期間があるのであれば受給対象となります。

つまり、今回1週間という短期間で会社を辞めたとしても、その前に勤務していた会社での被保険者期間によっては受給対象となります。

転職中は給与が発生しないため生活費について懸念がある人も多いかと思いますが、転職先を1週間で辞めたとしても失業手当の受給対象になっているのであれば、転職活動中も給付金を受け取ることができますので、経済的な不安が軽減されます。

1週間で辞めたい人がすべきこと③　新たな転職先の条件を明確にする

今回1週間で転職する理由も踏まえて、どのような点が原因で辞めたいと感じたのかはもちろん、反対にどのような業務内容や職場環境であれば長く勤めることができるのかを整理しておきましょう。

それによって次の転職先をさがす際の条件が明確になり、退職希望者の希望にマッチした会社を見つけやすくなります。

転職1週間で辞めたい人からのよくある質問はこれ！

最後に、転職してから1週間で辞めたいと感じた人から寄せられることの多い質問を３つ紹介していきます。

転職後1週間で会社を辞めたいと感じていながらも、同じような不安を抱えて退職することをためらっているという人は多いかと思いますので、不安を解消して一歩踏み出すためにもぜひチェックしてみてください。

①1週間で退職したら引き止めにあいますか？

転職してから1週間で辞めたいと感じていても、自力で辞めたいと伝える場合には、入社後短期間であることを理由に引き止めにあったり冷たい言葉をかけられたりすることが目に見えています。

強引に引き止められて仮に退職を断念してしまうとその後の職場での待遇にも不安が残るほか、何度も辞めたいと伝えることは難しいため、余計に今いる会社を辞めにくくなってしまう傾向にあります。

そのようなリスクを回避するため、たとえ転職して1週間しか経っていなくても、辞めたいと思ったタイミングで確実に辞めることができる退職代行サービスの利用がおすすめです。

②1週間で退職した会社のことも履歴書に書く必要がありますか？

入社して1週間というのは試用期間に該当することが多く、試用期間内に会社を辞めた場合、履歴書に在籍していた事実を書く義務はありません。

ただし、1週間とはいえ記載しない場合には働いていない空白の期間が生まれることになるほか、その期間について聞かれた際に上手く答えられず経歴詐称などを疑われるリスクもあります。

そのようなリスクを考えれば、履歴書にはすべて記載した方が無難だといえるでしょう。次の転職先に説明する際にも、納得できる退職理由さえあれば問題はありません。

③転職先を見つけてから辞めた方が良いですか？

一般的に言えば転職先を見つけてから退職した方が安心ではありますが、転職活動が思うように進むかどうかは分からないため、人によっては転職先を見つけるまでの期間にストレスがさらに蓄積され、精神的に限界を迎えてしまうこともあります。

また、転職して1週間で辞めたいと感じるほどに違和感の強い会社であれば、長く勤め続けることは難しいといえるでしょう。

早めに決断し、転職サポートを行っている退職代行サービスに依頼することで、退職手続きと転職活動を同時並行で進めるというのも選択肢の１つです。

転職して1週間で辞めたい人は退職代行がおすすめ？注意点とやるべきことを解説、まとめ

今回は、転職して1週間で辞めたい人に知っておいてほしい情報として、自力で辞めたいと伝える場合には1週間で退職できないことや退職代行サービスがおすすめである理由、転職して1週間で辞めたい人におすすめの退職代行サービス、1週間で辞めたいと感じる職場の特徴と辞めたいと感じてもしてはいけないNG行動、1週間で辞めたい人が事前にすべきこと、1週間で辞めたい人からよくある質問を紹介してきました。

転職して1週間で辞めたいと思った原因は、退職者自身ではなく会社側にある場合も少なくありません。

ただ単に現在の業務内容や職場環境が合わなかっただけで、新たに転職した先では長く勤められる職場に出会える可能性も大いにあります。

転職してから1週間という期間の短さを気にして体調を崩すよりも、退職代行サービスを利用して新たな転職先に向けて前向きに動き出すことをおすすめします。

≫ カテゴリ「退職代行サービスのトリセツ」の記事一覧