退職代行なら即日退職できる！違法性なく当日退職できる仕組みとは

退職代行サービスであれば、今働いている職場を即日退職することができます。

即日退職する方法は、現状バックレるか退職代行サービスを利用するかの２択しかありませんが、退職代行サービスを使うことによって違法性なく、退職の意思を伝えた当日に勤めている会社を即日退職できるためおすすめです。

反対に、バックレにはデメリットやリスクが多く、即日退職できたとしても退職の意思が会社に伝わっていないため、即日退職した当日以降なんらかのトラブルに巻き込まれて後悔が残る結果になってしまう可能性が高いといえます。

そこで今回は、バックレるよりも退職代行サービスを使った即日退職をおすすめする理由と退職代行サービスには違法性がないこと、違法性なく即日退職できる仕組み、即日退職するために知っておきたいやむを得ない退職理由の例、即日退職に強いおすすめの退職代行サービス、即日退職と即日対応の違い、即日退職する流れと事前準備について、まとめて紹介していきます。

バックレと退職代行サービスにある決定的な違いや退職意思を伝えた当日に即日退職したい人が知っておくべき知識ばかりですので、ぜひ参考にしてみてください。

結論：退職代行ならすぐに即日退職できる！当日バックレるよりもおすすめな理由

退職代行サービスを使うと、退職意思を会社に伝えた当日から出勤せずに、即日退職を実現することができます。

そもそも退職代行サービスを利用した際の即日退職とは、退職代行サービス事業者が会社へ退職代行を実施することによって、退職希望者は退職代行が実施された当日から退職日まで出勤の必要がなくなるため、実質的に即日退職できるという仕組みのことです。

退職代行サービス以外に即日退職する方法としてはバックレが挙げられますが、バックレと退職代行サービスの仕組みにある大きな違いは、正式な退職扱いになるかどうかです。

バックレは正式な退職とはならないため、後々バックレトラブルに巻き込まれたり、退職手続きが完了していないため失業手当を受け取ることができなかったりする可能性があります。

さらには、会社に退職の意思が伝わっていないため、バックレた当日以降、絶えず会社から直接連絡がくることになるでしょう。

場合によっては、安否確認の意味も込めて当日中に上司や同僚が直接自宅を訪問してくる可能性すら考えられます。

一方、退職代行サービスで即日退職した場合には、退職代行を実施した当日以降も退職代行サービス事業者を介して適切な退職手続きを行うため、正式な退職扱いとなります。

正式な退職手続きを踏んでいるため、バックレて即日退職した場合とは異なり、転職活動などに影響が出ることもありません。

また、退職代行を実施した段階で退職希望者や退職希望者の家族などに直接の連絡や訪問は控えるように伝えてくれるため、会社から退職希望者へ直接連絡がくるということも基本的にありえないほか、仮に直接連絡がきても退職者本人が対応する必要はありません。

そのような場合には、会社から連絡があったこととその内容を退職代行サービスに伝えて、退職代行サービス事業者に対応を任せることができます。

退職代行サービスであればバックレによるトラブルのリスクやデメリットを回避した上で確実に即日退職できるため、リスクやデメリットを背負わず、また退職日当日まで出勤することなく即日退職したいという人におすすめです。

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退職代行サービスの即日退職は違法じゃない！違法と勘違いされる理由とは

退職代行サービスを使った即日退職とバックレの仕組みに大きな違いがあることは上記で解説したとおりです。

退職代行サービスを使えば一般的な退職と同じように正式な退職扱いとなりますので、退職の意思を伝えた当日に即日退職しても会社から直接連絡がきたり、転職に影響が出たりといったトラブルになるリスクを負うことはありません。

また、退職代行サービスで即日退職しても正式な退職扱いになるもう１つの理由として、即日退職の仕組みに違法性がないことが挙げられます。

一部の会社では「会社の就業規則で〇ヵ月前までに申告すると決まっているから」と一方的に即日退職を拒否しようとする会社もあり、このようなケースで「就業規則を無視しているから違法だ」という考えに至る人がいるのかもしれませんが、就業規則はあくまでも会社の中のルールですので、当然ながら法律で定められている内容が優先されます。

法律で定められている内容についてはこのあと即日退職の仕組みと併せて解説していますが、法律で定められている内容よりも就業規則が優先されることはありえませんので、たとえ会社側がそのような理由で拒否してきたとしても即日退職を拒否する理由にはなりえません。

次の項では、退職代行サービスを使った即日退職に違法性がないことを示す根拠となる３つの仕組みと、その仕組みの正当性を裏付ける法律について解説しています。

それらを理解したうえで退職代行サービスへ依頼すれば、不安になることなく即日退職できることでしょう。

即日退職の仕組みって？違法性なく即日退職できる３つの秘密

ここでは、退職代行サービスを使って違法性なく即日退職できる仕組みについて解説していきます。

この仕組みには、違法性がないことを裏付ける法的な根拠も存在していますので、トラブルになるリスクやデメリットなく即日退職したいという人はぜひチェックしてみてください。

退職代行が即日退職できる仕組み①
退職について会社と退職希望者が合意していれば問題ない

即日退職することについて会社と退職希望者が合意しているのであれば、もちろん即日退職することができます。

会社の合意が取れているのであれば、会社側も退職理由や退職希望者の状況を理解してくれているため、円満退職になる可能性が高いでしょう。

ただし、退職代行サービスの利用やバックレを考えている人の場合には、即日退職に関してスムーズに会社の合意を得ることは難しいケースがほとんどです。

退職代行サービスは会社から退職の合意を得ることを目的としたサービスですので、会社から自分で即日退職の合意を得る自信がないという人は、退職代行サービスに依頼して即日退職することをおすすめします。

また、このとき注意が必要なのは、退職代行サービスの中でも会社との交渉が可能な退職代行サービスへ依頼するということです。

自分で会社から合意を取ることが難しい場合、退職代行サービスを利用したとしても会社との交渉が必要になるケースがほとんどですが、退職に関する交渉ができるのは運営元が「労働組合」か「弁護士」になっている退職代行サービスに限られています。

そもそも退職代行サービスは運営元によって３種類に分かれていて、運営元は労働組合、弁護士、民間の退職代行事業者となっています。

退職代行が即日退職できる仕組み②
退職日の当日まで有給消化や欠勤にして実質的な即日退職にする

法律では、雇用期間に定めがない場合いつでも退職を申し出ることができると定められています。

そして、退職の申し入れから２週間後に退職となるため、有給休暇が１４日以上残っている人は有給休暇を消化することによって退職日の当日まで一度も出勤せずに即日退職が可能です。

また、有給休暇が付与されていない人や有給休暇が残っていない人は、退職日までの期間を欠勤扱いにすることで、退職日当日まで出勤せず退職することができます。

ただし、有給休暇を消化するには交渉が必要になるため、「退職代行が即日退職できる仕組み①」で解説しているように、対応できるのは労働組合か弁護士が運営している退職代行サービスのみです。

（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
第六百二十七条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
引用：民法627条

退職代行が即日退職できる仕組み③
やむを得ない退職理由を伝えて即日退職を可能にする

下記に記載しているように、民法６２８条では、やむを得ない退職理由がある場合には即日退職できると定められています。

（やむを得ない事由による雇用の解除）
“第六百二十八条　当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。”
引用：民法628条

やむを得ない退職理由として扱われる可能性が高い理由についてはこのあと紹介していきますが、自分でやむを得ない退職理由を伝えたとしても、疑われたり追及されたりして即日退職できなくなってしまう可能性もあります。

そのようなケースで有効なのが、退職代行サービスからやむを得ない退職理由を伝えてもらう、という方法です。

退職代行サービスは第三者として会社への対応を行うという仕組みの特性上、会社側も感情的になることなく受け入れてくれる可能性が高くなります。

そのため、退職理由を伝えた当日でも即日退職が可能です。

やむを得ない退職理由の例を公開！即日退職したい人の最終手段

上記では、違法性がない即日退職の仕組みに関する３つの根拠を解説しました。

中でも「退職代行が即日退職できる仕組み③」では、やむを得ない退職理由を伝えることで即日退職が可能になるという仕組みについて解説しています。

これは雇用形態に関わらず適用されますので、正社員や派遣社員、契約社員など、どんな雇用形態だとしても即日退職が可能になります。

ただし、「やむを得ない退職理由として使える理由がどのようなものかわからない」という人も多いかと思いますので、ここでは退職理由を伝えた当日に即日退職するために使える「やむを得ない退職理由」の具体例を紹介していきます。

即日退職する際にやむを得ない退職理由として使える可能性が高いのは、下記の５つです。

会社側では解決できない退職希望者の個人的な問題によって仕事に支障が出る場合や、そもそも会社側に原因がある場合に、やむを得ない退職理由として認めてもらえる可能性が高まるようです。

しかし、自分で退職意思を伝えた当日に即日退職の希望を伝えることにそもそも抵抗がある人や、即日退職はもちろん退職に関する話し合いができるような職場環境ではないという場合、退職代行サービスに依頼することがおすすめです。

確実に即日退職したいならここしかない！おすすめ退職代行サービスTOP２

ここでは、これまで紹介したような即日退職に関する知識を熟知した、確実に即日退職へと導いてくれるおすすめの退職代行サービスを２社紹介していきます。

どちらも労働組合が運営している違法性のない退職代行サービスで、それぞれ強みや特徴がたくさんありますので、一から退職代行サービスを選ぶのは面倒くさいという人は一度無料相談してみてもよいかもしれません。

わたしNEXT＜女性の退職代行＞

サービス名
即日退職成功率	１００％（当日依頼もOK）
運営主体	労働組合（団体交渉権により違法性なし）
退職代行口コミ評判ランキング	総合１位！
JRAA認定	特級認定（最上位）
無料相談	◎（回数無制限で相談できる）
相談方法	LINE・メール・電話
相談可能時間	24時間、365日営業
依頼金額	アルバイト・パート：19,800円（税込） 正社員・契約社員・派遣社員・業務委託・内定辞退・公務員・自衛隊など：29,800円（税込）
決済方法	銀行振込、翌月後払い、コンビニ後払い、クレジットカード、デビットカード、プリペイドカード（LINE PAY、au PAY、dカードプリペイド等）、ペイパル、コンビニ決済、楽天ペイ、PayPay（ペイペイ）、キャリア決済（ドコモ払い、auかんたん決済、ソフトバンクまとめて支払い）

「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」は、労働組合運営で団体交渉権を持っているため違法性の心配がなく、有給休暇の消化や残業代の請求などあらゆる退職に関する要望にも対応できる退職代行サービスで、対応の丁寧さとスピード感にも定評があります。

特に女性の利用者が多く、口コミ評価に関しては総合ランキング１位を獲得している実績を持つほか、業界団体である日本退職代行協会（JRAA）からは最高クラスである特級認定を受けている、安心安全の退職代行サービスです。

創業以来、即日退職の成功率１００％を継続しているという圧倒的な信頼度と口コミの豊富さ、２４時間相談が可能である点から、世代に関わらず高い人気を誇っています。退職意思を会社に伝えた当日から即日退職完了までの進捗状況についても細かく報告してくれるため、ストレスのない即日退職が可能です。

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男の退職代行

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確実な即日退職の実現と無料相談から退職完了までのスムーズさにおいて長年高評価を獲得し続けているのが、「男の退職代行」です。

男性に特化した退職代行サービスとして男性ならではの職場環境や労働問題に対応してきた実績をもとに、引き止めやパワハラなどどんな理由があったとしても必ず即日退職へと導いてくれる点で、退職希望者からの圧倒的な支持率に繋がっています。

また、労働組合が運営している退職代行サービスであるため、退職に関しては弁護士運営の退職代行サービスと同じ範囲まで対応できるにも関わらず、弁護士とは比較にならないほど安い金額で依頼できるという点も高評価の理由となっています。

退職希望者が即日退職に向けて一歩踏み出しやすいよう、あらゆる点に配慮している退職代行サービスだといえます。

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知らないと損？即日退職と即日対応の違いを解説

ここまではバックレと即日退職の違いや即日退職の仕組みなどをメインに紹介してきましたが、退職代行サービスについて調べていると、即日退職以外に「即日対応」という言葉を退職代行サービスのホームページ上で見かける機会もあるのではないでしょうか。

即日退職と似たような言葉であり、初めて見る人にとっては同じ意味に感じられるかもしれませんが、即日退職と即日対応では意味が異なり、その違いを理解せずに依頼すると結果的に即日退職することができず、退職希望者が損をしてしまうトラブルになるリスクもあります。

ここでは、そのようなリスクを避けるためにも退職代行サービスを選ぶ前に必ず知っておきたい注意点として、即日退職と即日対応にはどんな違いがあるのかを解説していきます。

これまでの繰り返しにはなってしまいますが、退職代行サービスにおける即日退職とは、退職代行サービスが会社へ退職代行を実施した当日から退職日までの期間、退職希望者は出勤する必要がなくなるため、事実上の即日退職を実現できるという仕組みのことです。

これに対して即日対応は、「退職希望者から退職代行サービスを依頼されたら、当日中に対応を開始する」という意味でしかありません。

そのため、依頼当日に退職代行が実施されるかどうかは不明瞭で、退職希望者の希望通りに即日退職できない可能性もある、という注意点があります。

ここまでの内容をまとめると、「即日対応可能」としか記載されていない退職代行サービスの場合には、結果的に即日退職を叶えることができなかったという事態にもなりかねないということです。

せっかく退職代行サービスに依頼するのであれば、「即日退職」に対応していて尚且つ退職成功率が１００％である退職代行サービスへの依頼をおすすめします。

退職代行で即日退職する流れと注意点！仕組みを理解し、失敗して後悔しないよう事前準備しよう

バックレよりも退職代行サービスに依頼した方がデメリットやトラブルのリスク、違法性なくスムーズな即日退職を実現することができるということは、ここまででお分かりいただけたかと思います。

ここでは、実際に退職代行サービスを利用して即日退職する際にはどのような流れで進んでいくのか、また即日退職までの流れの中でどのような注意点があるのかを解説していきます。

①無料相談して即日退職に対応できるかチェック

まずは退職代行サービスに依頼する前に無料相談を行い、即日退職に対応しているかどうか、有給休暇の消化や残業代の請求などを含めた退職に関する要望に対応してもらえるかどうか、対応スピードや対応の丁寧さはどうか、という点について確認しておきます。

この時点で退職に関する情報や雇用形態などを伝えておくことで、依頼して支払いが完了したあとで対応してもらえなかったり、即日退職に失敗したりすることがなくなります。

②依頼先を決めて依頼金額を支払う

無料相談して退職希望者の要望に答えてくれる退職代行サービスかどうかを判断したあとは、申し込みをして依頼金額の支払いを行います。

１点注意点を挙げるとすれば、申し込み前に退職代行サービスの料金相場についても確認しておくことをおすすめします。

料金相場と比較したときにあまりにも依頼金額がかけ離れている退職代行サービスの場合、悪質な退職代行サービスの可能性があります。

③退職先の情報と即日退職を含めた退職時の要望を伝える

支払いが完了したあとは、退職代行サービス事業者へ退職に関する情報共有を行います。

人事担当者など、退職に関する対応を行ってもらえる担当者の電話番号を伝えることになりますが、このとき担当者直通の電話番号があるとよりスムーズに繋がることが多いためおすすめです。

また、そもそも電話番号が間違っていると番号を確認するために時間がかかってしまうため、当日中に退職代行を実施することができなくなる場合もあります。

注意点としては事前に会社の電話番号や担当者の所属部署や連絡先を調べたり、メモをとったりしておくことが挙げられます。

④退職代行サービスが退職代行を実施

③までの流れを終えると、共有された情報をもとに退職代行サービスから会社へ退職代行を実施します。

退職代行サービスが会社へ連絡を行った当日以降、退職希望者が出勤することなく退職できるよう話を進めていきます。

⑤貸与物の返却と私物の回収

退職代行を行った段階で、会社に置いたままになっている私物の中で回収したいものがあれば退職代行サービス事業者を介して会社側へ伝えて、郵送してもらうことができます。

また、会社から貸与されているもので返却できていないものがある場合には、こちらも郵送で返却します。

この時の注意点として、郵送にかかる送料はすべて退職希望者が負担することとなります。

できるだけお金をかけたくないのであれば、貸与品の返却はもちろん私物の回収もすべて最終出勤日までに済ませておくことをおすすめします。

⑥即日退職完了＆アフターサポート

⑤までの工程をすべて終えると、即日退職が完了します。

即日退職したあと、退職書類などがちゃんと届くか心配という人は、アフターサポートがついている退職代行サービスへ依頼しておけば、退職後に発生したトラブルへの対応や、退職書類の発行に関する進捗状況の確認も行ってくれます。

退職代行なら即日退職できる！違法性なく当日退職できる仕組みとは、まとめ

今回は、会社に退職したい旨を伝えた当日から出勤せずに即日退職したいという人に向けて、退職代行サービスとバックレの違いや退職代行サービスでの即日退職に違法性がないこととその仕組み、即日退職に使えるやむを得ない退職理由の具体例、即日退職に強い退職代行サービス、即日対応と即日退職の違い、即日退職の流れについて紹介しました。

即日退職に関するあらゆる知識をまとめて解説していますが、結論としては退職代行サービスであればデメリットやトラブルのリスクなく即日退職が可能であり、そこに違法性は一切ありません。

また、即日退職の仕組みは今回紹介したように法律によって認められているものですので、安心して依頼することができます。

そのうえで、「自分から辞めると伝えたら上司に何をされるかわからず怖い」「自分で退職意思を伝えた後の気まずさに耐えられない」という人には特に、退職意思を伝えた当日から出勤の必要がなくなる、退職代行サービスを利用した即日退職をおすすめします。

辞めたいと伝えることを躊躇っているうちに時間を無駄にしてしまったり、余計な精神的ストレスを抱えてしまったりすることを考えれば、早い段階で退職代行サービスへ依頼し即日退職することで、ストレスを最小限に抑えた方がよっぽど効率的な方法だといえるでしょう。

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