退職代行は転職先にバレない！バレるケースと防御法を徹底解説

退職代行サービスを使ってもそれが転職先にバレることはまずありません。

また、もしバレることがあったとしても退職代行サービスを使用して会社を辞めたこと自体が選考結果を左右したり、影響を与えたりして後悔に繋がるようなこともありません。

ただし、そうはいっても後悔するかもしれないという不安が残ってしまい退職代行サービスの利用に踏み切れないという人もいるかと思います。

そこで今回は、退職代行サービスで辞めたあとで転職活動を行う際に後悔したくない人が知っておくべき対処法、転職先に退職代行サービスの利用がバレるケース、個人情報の管理が徹底されていて転職先にバレない対処法を知り尽くしたおすすめ退職代行サービス、転職先にバレて後悔したくない人からのよくある質問を紹介していきます。

どのような場合にバレる可能性があるのかを事前に確認することは、転職時に後悔しないための対処法を知ることでもありますので、退職代行サービスを使用して会社を辞めたあとも絶対に後悔したくない人は参考にしてみてください。

結論：退職代行で辞めても転職先にバレることはない！

上記でも記載しているように、退職代行サービスで会社を辞めても転職先へ伝わることはなく、万が一バレても採用が取り消しになるなど、選考に影響が出て後悔に繋がるようなことはありません。

また、退職代行サービスを利用しなければならなかった理由を説明すれば、ほとんどの場合は転職先の企業も理解してくれることでしょう。

ただ、退職代行サービスをはじめて利用するという人は退職代行サービスに関して疑問点も多いかと思いますので、まずは退職代行サービスで会社を辞めても転職先にバレることがない理由を３つ解説していきます。

退職代行サービスから情報が漏れることはないため

退職希望者が退職代行サービスへ依頼した場合に伝える必要があるのは、会社名と電話をかける先の担当者名、担当者の電話番号だけであり、転職先に関する情報は一切伝える必要がありません。

つまり、退職代行サービスは退職希望者の転職先がどの会社なのか把握していないため、退職代行サービスから転職先へ情報が洩れるということは物理的にありえません。

また、電話やメールでの依頼はもちろん、現在ではLINEでも同様に依頼ができる退職代行サービスが増加しており、直接足を運ぶ必要がないため退職代行サービスに依頼しに行くところを見られる、それによって外部に情報が漏れるなどの心配もありません。

転職先が前職調査を行うことは禁止されているため

前職調査とは、採用活動中の企業が応募者や採用候補者の経歴や勤務態度などを調査することを指しています。

この前職調査は、個人情報保護法が改正されたことにより、対象となる採用候補者の同意を得ずに行うことが禁止されたため、もしも転職先が対象者の同意なく前職調査を行った場合、違法行為となります。

つまり、転職先が勝手に退職希望者の個人情報を集めることはできないため、退職代行サービスを使って会社を辞めたかどうかを転職先が独自に調べる方法はありません。

退職先が個人情報を提供することは禁止されているため

上記では、転職先が採用予定者の同意なしで個人情報を取得することは禁止されているとお伝えしましたが、同様に、退職先が勝手に退職希望者の個人情報を転職先に提供することも法律で禁止されています。

そのため、辞めた会社が原因で退職代行サービスの利用が転職先にバレるということもありません。

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退職代行がバレるのはどんなとき？事前に知って転職時の後悔を徹底防御

まず、退職代行サービスを使って会社を辞めたという事実が転職先にバレるということは基本的にありません。

ただ、これから解説するようなケースでは転職先にバレる、または後悔するリスクが高まりますので注意が必要です。

どのようなケースでバレるリスクが高まるのかさえ知っていれば回避することは可能ですので、退職代行サービスの利用を考えている人はぜひチェックしてみてください。

退職希望者が面接で口を滑らせてしまった

面接官は意図していなかったとしても、退職希望者が面接官からの質問に回答する中で退職代行サービスを使って会社を辞めたことを伝えてしまった場合には、当然ながら採用担当者や面接官に退職代行サービスの利用がバレることになります。

そもそも退職代行サービスを使ったことに罪悪感を持つ必要はなく、退職代行サービスで辞めたとバレることがあっても理由を説明すれば転職先にも理解してもらえることがほとんどです。

ただし、自分から不安材料を増やす必要はありませんので、「面接時に緊張して頭が真っ白になり、退職代行サービスを使ったと口をついて出てしまった」ということがないように、面接対策や事前準備をしっかり行うことをおすすめします。

退職時に懲戒解雇扱いになってしまった

退職代行サービスで辞めたことが原因ではありませんが、在籍時の勤務態度に問題があったり、退職時に会社の機密情報を漏えいしたりした場合、懲戒解雇扱いになってしまうこともあります。

懲戒解雇になってしまうと転職先から理由を聞かれるリスクが高く、焦りから退職代行サービスについて思わず話してしまうことも考えられます。

普段から後悔に繋がるような行動は控えるように意識しましょう。

転職したら退職代行の利用を知っている元同僚がいた

転職先に退職代行サービスで辞めた会社の元同僚や上司がいた場合、そこから情報が漏れて転職先に退職代行サービスの利用がバレるリスクはありますが、確率を考えるとかなり稀なケースで、ほぼありえません。

ただ、万が一にもこのようなリスクを背負って後悔したくないのであれば、転職時に前職とは異なる業界を選ぶ、または退職代行サービスで辞めた会社の近くに転職することを避けると良いでしょう。

退職と転職を狭いコミュニティ内で行った

特に地方の場合、退職代行サービスで辞めた会社と転職先の会社が同じ地域にあると情報がまわりやすく、転職先にバレるリスクが高くなってしまいます。

バレるリスクを下げたいのであれば、退職代行サービスで辞めた会社とは異なる地域の会社へ転職するというのも対処法の１つとして考えられます。

SNSで退職代行サービスを利用したと投稿した

SNSで退職代行サービスの利用について投稿してしまった場合、転職先の人事担当にバレることがあります。

前職調査を行うことができないこともあり、人事担当者はSNSなどを活用して採用候補者の人間性をチェックしていることも考えられます。

その場合、どこから本人だと特定されるかわかりません。

転職先にアカウントがバレるリスクを考えると、後悔したくないのであれば実名のアカウントはもちろん匿名や鍵付きのアカウントでも退職代行サービスに関する内容を記載した投稿は控えるべきだといえます。

転職先にバレるのを阻止！プライバシー保護も完璧な絶対後悔しない退職代行TOP２

ここまで読んでいただければ、転職先に退職代行サービスの利用がバレるリスクはほぼゼロであることや、後悔したくない人は意識するだけでバレるリスクを簡単に回避できることをお分かりいただけたのではないでしょうか。

ただし、それでもなお「退職代行サービスを使って会社を辞めたことがバレるリスクをとにかくゼロにしたい」「結局転職先にバレて後悔しないか不安」という人もいるかもしれません。

せっかく退職代行サービスを利用して会社を辞めることができたにも関わらず、転職先にバレることによってトラブルに巻き込まれてしまっては退職希望者としても後悔が残ってしまうことでしょう。

下記では、そのような不安を変えている人にもおすすめの退職代行サービスを２社紹介していきます。どちらも情報管理が徹底されており、退職代行サービスで今いる会社を辞めたとしてもその事実が転職先にバレることがない信頼できる退職代行サービス事業者ですので、後悔したくないという人はぜひ参考にしてみてください。

わたしNEXT＜女性の退職代行＞

サービス名
運営主体	労働組合
退職成功率	１００％（転職先にバレた事例なし）
顧客満足度	１位（業界No.１）
転職サポート	成功実績多数（プライバシー保護にも自信あり）
後払い対応	可能（翌月後払い、コンビニ後払い）
分割対応	可能（クレジットカード、楽天ペイ、ペイパル）
金額	アルバイト・パート：19,800円（税込） 正社員・契約社員・派遣社員・業務委託・内定辞退・公務員・自衛隊など：29,800円（税込）
全額返金保証	あり
アフターサポート	あり（退職後に何かあっても安心）

業界屈指の実績数でありながら退職成功率１００％を継続しており、これまで「転職先に退職代行サービスで辞めたことがバレてトラブルになった」などの事例が一切ない、個人情報の取り扱いに精通している退職代行サービスが、「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」です。

利用者からの口コミでは、「返信が早いためストレスや後悔のない退職ができた」「不安要素がなくスムーズだった」など、サービス内容の充実度に関して高い評価を誇っており、特に女性の退職希望者からは根強い支持を受けています。

労働組合運営として退職に関するあらゆる要望を叶えることができるという大きなメリットに加えて、全額返金保証やアフターサポート、転職サポートなど、とにかく退職希望者の不安要素を残さないように配慮されているため、顧客満足度ランキングでは堂々１位を獲得しています。

退職代行サービスとしての充実したサポート内容とこれまでの実績、ノウハウがあるからこそ、利用者は後悔のない退職を実現することができているようです。

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男の退職代行

サービス名
運営主体	労働組合
退職成功率	１００％（転職先にバレることもない）
２０代３０代男性が選ぶランキング	No.１（業界１位）
転職サポート	成功実績多数（プライバシー保護も完璧）
後払い対応	可能（翌月後払い）
分割対応	可能（クレジットカード、楽天ペイ、ペイパル）
金額	アルバイト・パート：19,800円（税込） 正社員・契約社員・派遣社員・業務委託・内定辞退・公務員・自衛隊など：26,800円（税込）
全額返金保証	あり
アフターサポート	あり（退職後トラブルが不安な人におすすめ）

「男の退職代行」は、労働組合が運営する退職代行サービスであり有給消化や残業代の請求などの退職希望者が持つ要望を確実に叶えることができることに加えて、後払いや分割払いにも対応している点で退職希望者からの人気が高く、２０代３０代男性が選ぶ退職代行ランキングでは第一位を獲得しています。

支払い方法の種類が豊富で退職希望者のライフスタイルや経済状況に合わせて選択できるため、「転職活動中の交通費や資格取得にかかる金額を考えると不安」という人も安心です。

また、これまでの利用者で退職代行サービスを使って辞めたという事実が転職先にバレたという事例はないため、せっかく会社を辞めることができたのにも関わらず転職時にトラブルになって後悔するリスクもありません。

さらに、退職と転職を同時に進めていきたいという人は、転職サポートを活用することで効率的に転職活動を進めることもできるため、成功実績の多い「男の退職代行」に人気が集まっていることも頷けます。

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転職先に退職代行の利用がバレるのが嫌な人からの「よくある質問」３選

繰り返しにはなってしまいますが、基本的に退職代行サービスを使って会社を辞めたことが転職先にバレるということはなく、万が一にもバレるリスクを排除したいのであれば、上記で紹介した２つの退職代行サービスに依頼することで後悔するリスクをゼロにすることができます。

さらに、下記では同じように「退職代行サービスの利用は転職先にバレるのか」「バレるとどんな影響があるのか」という点に不安を感じている退職希望者から寄せられた質問とその回答を紹介していきます。

退職代行サービスで辞めたいと思いつつも、転職に際して悪い影響があるのではないかと考えている人は特に確認をおすすめします。

転職先にバレると採用に影響はありますか？

退職代行サービスを利用して会社を辞めたことが転職先にバレることがあっても、選考や採用に影響が出るということはありません。

もしもバレることがあったとしても、退職代行サービスを利用しなければ辞めることができなかった状況を伝えれば、ほとんどの担当者は理解を示してくれることでしょう。

また、そもそも退職代行サービスで会社を辞めても転職先にバレることがないこととその理由については記事の前半で紹介しています。

加えて、転職先に提出を求められる書類にも退職代行サービスで辞めたことが記載されることはありませんので、自分から伝えない限りは転職先にバレることはないと考えて良いでしょう。

人事担当者にバレると印象は悪くなりますか？

面接中などのふとしたタイミングで、退職代行サービスを使って会社を辞めたことを人事担当者へ伝えてしまったとしても、退職代行サービスで無ければ辞められなかった理由や原因をしっかりと伝えれば、退職希望者の印象が悪くなるリスクは低いでしょう。

特に、日常的のパワハラやセクハラなどのハラスメント行為に悩まされていたり、職場環境が劣悪で精神的、または身体的に影響が出たりしてしまったことが原因である場合、明らかに会社側に原因があるため退職希望者の印象が悪くなることはないでしょう。

退職代行サービスを使った履歴はどこかに残りますか？

退職代行サービスを利用したことがどこかに記載されたり、履歴に残るということはありません。

退職書類等にもそのような記載はされないため、転職先にバレる可能性はまずないといえます。

これまでに解説しているように転職先や退職した会社が退職希望者の了承なしに個人情報を収集・漏洩することは法律で禁じられていますので、転職先や退職した会社が勝手に情報を集めることも不可能です。

さらにいえば、退職代行サービスを利用して会社を辞める流れの中で、退職代行サービスへ転職先の情報を共有することはありませんので、退職代行サービスから情報が漏洩するということもありません。

退職代行は転職先にバレない！バレるケースと防御法を徹底解説、まとめ

ここまで解説してきた内容をまとめると、退職代行サービスを使って会社を辞めたとしても、転職先にバレたりや選考に悪影響を与えて後悔したりすることはありません。

また、本記事を読めば、万が一バレて後悔する可能性があるとすれば、それは退職希望者が自分で人事担当者へ伝えてしまった場合であり、面接準備を入念に行い、退職代行サービスを使わなければいけなかった理由をしっかりと説明できるようにしておくことが対処法になる、ということもご理解いただけたかと思います。

「退職代行サービスの利用が転職活動にも影響を与えてしまうのでは」「会社を辞めたあとで後悔するのは嫌」などの理由から退職代行サービスを使うか迷っていた人は、精神的に限界を迎える前に退職代行サービスの利用を検討してみてください。

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